Fico entre o desenvolvimento e a promoção, etapas extremamente determinantes para um plano de carreira consistente. Sem contar que é onde o ponteiro do engajamento dos colaboradores costuma girar de verdade.
Todas são muito importantes para completar jornada e uma ótima EX. Mas se tivesse que escolher apenas uma etapa impactante, seria a etapa de "Desenvolvimento".
O que tem de empresa grande e tradicional por aí que bate no peito e ama seus perks. Aí veio a pandemia + #greatresignation e tiveram 50% de attrition. Não precisa ir longe pra entender o root cause 🤔
![Coheed and Cambria - Searching for Tomorrow [Official Video]](http://i.ytimg.com/vi/hDsYGLbmadg/mqdefault.jpg)
E aí?
Qual o momento da jornada do colaborador você acha que mais impacta na Employee Experience?
Excelente
Muito legal a ideia de micro-experiências, os touch-points bem mapeados é uma ótima diretriz.
Sensacional o vídeo, Raul. Trabalho com Employee Advocacy, amo o tema. Parabéns!
Show Monika, obrigado!
Olá, muito bom o video, parabéns! Poderia compartilhar referencias de artigos e livros sobre EX que usa para implementar essa prática.
Difícil escolher um, mas pegaria o R&S.
Parabéns pelo conteúdo e didática! Já virei fã!
Fico entre o desenvolvimento e a promoção, etapas extremamente determinantes para um plano de carreira consistente. Sem contar que é onde o ponteiro do engajamento dos colaboradores costuma girar de verdade.
Bom ponto, Fábio. Além disso são normalmente as etapas mais longas da jornada do colaborador.
Etapa de desenvolvimento
Todas são muito importantes para completar jornada e uma ótima EX. Mas se tivesse que escolher apenas uma etapa impactante, seria a etapa de "Desenvolvimento".
Realmente, todos são relevantes, difícil escolher um né?
O que tem de empresa grande e tradicional por aí que bate no peito e ama seus perks. Aí veio a pandemia + #greatresignation e tiveram 50% de attrition. Não precisa ir longe pra entender o root cause 🤔
Consegue compartilhar a imagem com as etapas? Muito massa!