Fico entre o desenvolvimento e a promoção, etapas extremamente determinantes para um plano de carreira consistente. Sem contar que é onde o ponteiro do engajamento dos colaboradores costuma girar de verdade.
Todas são muito importantes para completar jornada e uma ótima EX. Mas se tivesse que escolher apenas uma etapa impactante, seria a etapa de "Desenvolvimento".
O que tem de empresa grande e tradicional por aí que bate no peito e ama seus perks. Aí veio a pandemia + #greatresignation e tiveram 50% de attrition. Não precisa ir longe pra entender o root cause 🤔
E aí?
Qual o momento da jornada do colaborador você acha que mais impacta na Employee Experience?
Excelente
Sensacional o vídeo, Raul. Trabalho com Employee Advocacy, amo o tema. Parabéns!
Show Monika, obrigado!
Fico entre o desenvolvimento e a promoção, etapas extremamente determinantes para um plano de carreira consistente. Sem contar que é onde o ponteiro do engajamento dos colaboradores costuma girar de verdade.
Bom ponto, Fábio. Além disso são normalmente as etapas mais longas da jornada do colaborador.
Difícil escolher um, mas pegaria o R&S.
Parabéns pelo conteúdo e didática! Já virei fã!
Olá, muito bom o video, parabéns! Poderia compartilhar referencias de artigos e livros sobre EX que usa para implementar essa prática.
Muito legal a ideia de micro-experiências, os touch-points bem mapeados é uma ótima diretriz.
Todas são muito importantes para completar jornada e uma ótima EX. Mas se tivesse que escolher apenas uma etapa impactante, seria a etapa de "Desenvolvimento".
Realmente, todos são relevantes, difícil escolher um né?
Etapa de desenvolvimento
O que tem de empresa grande e tradicional por aí que bate no peito e ama seus perks. Aí veio a pandemia + #greatresignation e tiveram 50% de attrition. Não precisa ir longe pra entender o root cause 🤔
Consegue compartilhar a imagem com as etapas? Muito massa!