12:45 Именно поэтому я работаю на себя. В коллективе нужно быть веселым дурачком, хорошим мальчиком и верным песиком. А мне вот хочется просто быть собой, помолчать, подумать, иногда погрустить, иногда вообще работу забросить.
Молодец брат,я тоже к этому стремлюсь,начальники так бесят,что если бы был у меня автомат,я всадил бы им пулю в голову каждому,и даже за грех,не посчитал этот поступок,все начальники мудаки,поэтому друзья не берите кредиты-это зло и рабство два в одном,чтобы не пришлось терпеть тупое и бесячее руководство,ну и не заводите семьи и детей-семья и дети-это рабство похуже любого кредита,свободы никогда не будет,лучше реально быть геем,чем заводить семью,и брать разные кредиты и ипотеки,поэтому геем быть хорошо во всех смыслах.
Расскажу историю.Я искала работу и ездила на собеседования в сфере своих знаний.Не подходила по возрасту.И рассердившись,стала тыкать (именно тыкать) вакансии для которых я априори не подходила.И,наперекор судьбе,я получила должность о которой мечтать не могла.Такую практику я использовала дважды и очень успешно.
это афигенная история! самое главное в ней то, чтобы тыкать +- в похожее с собой наверное) Позиции, на которые нам кажется мы не подходим из-за странного отношения к себе, иногда могут оказаться для нас слишком подходящими и еще коллектив будет супер) очень за вас рад!
Ваша история больше похожа на ошибку выжившего. Вот ещё один частный пример, но, к сожалению, показательный: некомпетентное руководство не понимает, где эти 100%, не в состоянии адекватно оценить нагрузку, не знает специфики работы на этой позиции. "ТЫ Ж !" И не важно, в каком состоянии тебе передали участок, и что резко изменились условия и нужно срочно адаптироваться к новым условиям др. И не важно, что предыдущий человек 3 года скрывал и по случайности косяки не всплыли раньше! И не важно, что ты теперь на этом месте каждый день сверхурочно разгребаешь чужие косяки, изучаешь изменения в законодательстве всё -равно для руководителя будешь недорабатывать. Потому что он не понимает, насколько в (-!-) отдел, не понимает, что 100500 открытых новых счетов и по нескольку командировочных в неделю, которых раньше вообще небыло и о которых тебе даже не соизволят сказать и многое другое - это существенные изменения. Единственным аргументом на все возражения будет - "раньше как-то работало". А сколько ещё "эффективных манагеров", которые свою прямую обязанность по ОРГАНИЗАЦИИ работы отдела сваливают на рядовых линейных сотрудников и тупо дрючат за отсутствие цифр, которые нужны для их отчетов.
кстати, это про меня! я так ушел с последнего места работы, когда понял, что все бессмысленно - действовать нужно было по-старому, а результаты показывать не то чтобы новые, а прям будь здоров какие новые)) поэтому скорее с вами соглашусь на 95%, остальные 5 оставлю на то, что в такие моменты все-таки нужно набираться смелости, чтобы сделать шаг в никуда заранее подготовившись к последствиям
Я начинающий специалист, у меня опыт 3 года (сейчас увольняюсь и меняю сферу деятельности) и для меня стало таким открытием, что люди просто не умеют работать, думаю, что 90% проблем человечества решилось просто,если человек мог и умел исполнять СВОЮ работу 😂
причем, если бы он просто выполнял свою работу на 80-90% - он был бы самым ценным сотрудником) на 100% - подающим надеждой на 105% - звездой компании))
Расскажу про свою недавнюю историю со стороны соискателя, у меня 10 лет опыта: в сфере телеком на начальных этапах, потом B2B в инженерной сфере ( тех.линии, фарма и т.п.). Когда меняла работу, большинство вакансий на мое резюме было из IT сферы( то, что предлагал ресурс, помимо моих поисков). Я пробовала данные собесы меня не брали или просто не откликались в ответ, т.к. не было опыта IT. (направление: продажи и встречи, а не программирование). Хотя суть подхода к продажам для человека, который работал с ЛПР, в том числе зарубежными и крупными, он предельно ясен. Также я отправляла свое резюме только туда, где писали, что опыт в it не важен. Я искала то, что было более релевантно мне, но таких вакансий мало, т.к. сфера узкая, где я работала ранее. А параллельно гоняла на все собеседования из IT, уже просто для опыта и от скуки. Шансов просто не давали, как будто к тебе сразу предвзято относились т.к. нет опыта в этой сфере .Наконец на очередном собесе в IT я прошла, за 1,5 недели изучила продукт и уже в первую неделю провела встречу. Шанс дал человек ,который был в рекрутменте до IT сферы, а потом перешла и сама с низа начинала и стала руководителем уже отдела продаж данной компании , ну и мы "сошлись" есть о чем поболтать помимо работы. Также я поняла, что человек, который бы работал только в одной It сфере меня бы не пропустил, я для него не релевантна , у него в принципе мало опыта общения за пределами своего рынка. PS но при этом у меня были и норм оферы из IT, где приглашали и на руководящую должность и я прекрасно понимала что шансы очень маленькие. Но после руководителя социопата ,это мелочи.
1. Не откликаться на вакансию, если не соответствуешь ее описанию на 100% - а как же тогда расти и учиться? Теоретическое обучение "там, где учат" зачастую не полностью соответствует практическим реалиям компаний. 2. Часто когда идешь на встречу и, условно, отвечаешь в пятницу вечером, постепенно это начинает считаться не шагом навстречу, а обязанностью. Сама такое проходила много раз. На одном месте мне та самая начальница, которую Вы описали в этом ролике, прямо в глаза сказала: "Кто везёт, на том и едут". Так что не только сотрудники бывают "редисками", но и руководители. Испытание властью далеко не каждый способен выдержать с честью. И делать шаги навстречу в таких токсичных рабочих отношениях, значит, подпитывать их токсичность.
Проблема превосхождения ожиданий - в том, что пару раз ответив после работы или в выходной - от тебя этого будут ждать постоянно, и это уже будет рутиной, поэтому начиная так делать нужно знать, чем это закончится. Тебе на шею усядутся и поедут. Существует рабочий день 8 часов, который призван уравнять работников в правах, но на деле работник, не обремененный обязательствами и имеющий возможность перерабатывать будет больше «соответствовать ожиданиям». Но - когда-нибудь он не сможет ответить в субботу и нарушит ожидания.
Жень, такой вариант карьеры возможен, когда ты уже работаешь в хорошей it-компании, где реально просто можно делать чуть больше, чем от тебя ждут, и получишь повышение, подтверждаю этот тезис своим опытом. Но, у нас пол страны работает в продажах или чем-то подобном, где увы , от стараний не всегда зависит результат, так как банально может не быть посетителей и т.п. или вообще не предусмотрены повышения. Поэтому многие ищут ответ не только как повышение получить, а как хотя бы просто перейти на нормальную работу с ДМС и прочими бонусами. Как ты и сам пример приводил парикмахерши. Смешно, да, но такова реальность. Им то что делать, как поменять сферу? Если есть мысли на этот счет, поделитесь в ответах, спасибо.
Мне кажется эта тема с «работай круче-будет денег и должность побольше» работает только с модными молодежными ЧАСТНЫМИ компаниями, где есть текучка с должностями выше, в государственных учреждениях ты получишь шиш за переработку, а учителя так подавно абсолютно всё время посвящают работе и так и остаются учителями. Про софт скиллы-они будут восприниматься на похуй и «зачем выпендриваешься, делай свою работу и всё». Так что ваш случай-исключительный, могу только поздравить.
Женя, спасибо за видео! Я работаю в крупной айти компании почти год, и на моем опыте все сходится с твоими словами. Я просто делаю свою работу и где-то превосхожу ожидания, на ревью получила условную оценку B+. И я вижу просто целую массу возможностей для роста, условия для него созданы - остается только брать и делать!
Я удивлена тому, какой вы тут, Евгений, другой 🙂 по сравнению с новыми видео))) В новых видео вы такой, простите, "плюшевый" что ли)) а тут такой сдержанный, чёткий. Всё по полочкам, чётко и тезисно. Прям другой человек. Очень было интересно узнать вас с этой стороны. Спасибо за ролик 👍
Для меня всегда работа - это работа. Даже в старшом сне не могу себе представить, чтобы после работы опять сидеть в баре с теми же людьми и говорить про работу. Про выходные вообще молчу😅. Видимо, поэтому уже больше 10 лет работаю на себя. А после последней офисной работы не могла года два посмотреть наикрутейший "Офис", настолько там все было близко к реальности.
хе-хе у меня большая часть друзей - это ребята с разных работ с кем удалось "сойтись", но при этом - они абсолютный минимум от количества людей, с которыми удалось поработать)
Много раз брала человека без навыков на минимум ставку, но с ГОЛОВОЙ, если я могу за 3 месяца научить всему что мне нужно - я потрачу на человека время. Просто работайте и не пытайтесь подсидеть своего начальника - путь на верх вам гарантирован.
тоже абсолютно согласен) бывают еще веселые ситуации, когда берешь человека, по-хорошему влюбляешься в него, учишь, развиваешь, вдохновляешься ростом, а потом, чем ближе конец испытательного, тем больше ты становишься плохим руководителем, излишне требовательным и вообще не таким, каким был в первый рабочий день и недостойным такого большого таланта 😂 конечно, по мнению человека))
Брат и тезка Евгения Чеботкова рассказывает про успешное построение карьеры - однозначно лайк и подписка! Спасибо огромное за контент, очень полезная информация! Подчерпнул для себя много нового, теперь буду использовать 😁👍
Так в итоге что? Если приходят не совсем подходящие кандидаты, ждать годами? Или все-таки расширить рамки для вакансии... Где людям брать опыт, если всем нужны с опытом? Просто ваш идеальный кандидат или уже где-то работает или его не существует)
Очень хороший видос. Я недавно устроился в одну большую компанию (судя по твоему описанию, в ту же, где работал ты) и я вижу, что тут все действительно так, как ты описываешь. Продолжай делать контент, у тебя получается, я подпишусь)
Я вообще искренне не понимаю кем мне работать. Выучилась на эколога (у которого как можно нищая зарплата если тот работает в той же лаборатории), в итоге стажируюсь в тц. Я понимаю, что у меня до такой степени несчастные навыки и МИЗРЕНЫЙ опыт во всем, что меня даже уборщицей в следующий раз работать не возьмут. Не сказать бы, что я творческий человек (типо там писать хорошо умею, отлично рисую, шарю в дизайне и в прочем, вовсе нет), я просто НИКАКОЙ человек. Понимаю, что всю жизнь придется работать где-то за троих и за копейки. Спасибо, Женя. Очень приятно слушать тебя.
Ну впринципе я 3 года в одном месте работал, 3 года в другом месте работал, 6 лет в третьем... Ну и впринципе на той же должности на которой начал работать и 12 лет назад... Так что тут смотря что за сфера что за компания что за бизнес модель. Из чего я сделал вывод что я профнепригоден для этого рода деятельности. Ушел из сферы и занимаюсь не вполне понятно чем, ну точнее всем чем придется
У меня есть совет начинающим спецам и не только. Дело в том,что за полтора года я вырос в 2 раза в зп только за то,что знал умные слова) Так вот всем советую узнавать умные слова, и обучаться тому, что требуется на более оплачиваемых должностях в вашем направлении. Это реально работает. Пример: начал мпп, параллельно проходя курс комдира, ну выпоняли логику
Здоровское видео) много классных и оч полезных моментов) особенно нравится как вы обо всем этом говорите) Особенно комментарий в конце, что не научился здороваться и прощаться))) часто чувствую похожий настрой)
Это правда. Мужчине в России невозможно не построить карьеру. Он по умолчанию в 2 раза "ценнее" женщины в корпорации, какой бы опыт у нее не был)) (у меня были хорошие работы, но также я насмотрелась и на мужчин и их работу)
не знаю, я пришел на джуна, и за 8 лет дальше мидла не прошел. зопе нормальная, но не космическая. задачи - устанешь разбираться и разгребать, с ними то полный порядок
@@ЮрийВенедиктович-т8ъ ну мало ли - пришёл на мидла, а приняли в колхоз xD Где-то парикмахеры приходят в сценаристы, а где-то программисты в колхоз - всё обычно.
Быть корпоративной крысой звучит конечно заманчиво, но коллективы в СНГ в основном строятся на унижении достоинства, стукачестве, лицемерии, банальном сплетничестве, в основном из-за того, что за пределами своей должности эти люди опущенные по жизни, похоже на синдром вахтера )) И как ты и говорил только переводя это на компании, все условия, любые плюсы перекрывает выше написанная токсичность. Сказка вроде у нас не так, у нас такой дружный и веселый коллектив уже эти слова скажут, что вы куски дерьма, ничего веселого в работе на большого брата нет. И я должен сказать очевидное любой офисный планктон навсегда им останется, директорам эта должность досталась не потому, что они самые крутые спецы, а потому, что хорошо украли и хорошо занесли )) Ну, а опыт именно зарубежных компаний конечно лучше, но все упирается в рабство, да зп больше, но ты будешь работать на компании типо Apple или Кока колы особенно после Мексики стало понятно, что это за компания кому интересно углубитесь в вопрос там есть на что посмотреть или крупные производители одежды закупают хлопок в Китае не потому, что он растет только там, а потому, что там жизнь человека, его время и труд стоят намного дешевле Америка-Европейское хлопковое рабство до сих пор есть только теперь на хлопковых полях китайцы, а в Рашке в целом рабство есть до сих пор где раба на завод можно купить за 25к рублей пару лет назад прайс был такой, эти компании закупают сырье в странах третьего мира давая людям в Африке и др. как они называют работу за 9 баксов в день те добывают токсичные металлы и сырье, и зарабатывают себе на 10-15% стоимости лечения после такой работы, развитые страны кричат о правах и защите людей, при этом их компании убивают десятки тысяч людей такой вот изи работой, вот что такое компании, транснациональные конгломераты это очень темное будущее. Компании заберут у вас жизнь за 15-20 баксов в час. Идите туда только, если у вас вообще нет выбора, но прежде чем выставлять за свою душу ценник попробуйте найти себя в том, что вам действительно нравится, что вас вдохновляет. А поработать на этих лживых муд@ков вы всегда сможете успеть ))
Выводы: 1. в большой компании ищут конкретные хард скиллы и даже похожие рассматривать не будут 2. в большой компании никого обучать не готовы и нужен тот, кто будет даже откликаться на то же имя, что и предыдущий
4 года в больших компаниях, не раз участвовал в подборе себе, в соседние команды, в увольнениях. Не согласен на 90%) 10% - хард скиллы важны, естественно, если у человека нет навыков и он сразу не может перекрыть пул задач, он не подойдет. Но они не являются решающими в выборе, по крайней мере в моей сфере было достаточно профессиональных людей, но с которыми, начиная с собеседования, невозможно говорить (не потому что плохой или еще какой-то, а потому что просто не подходили друг другу)
@@lelyuk не понимаю над чем вы смеётесь, может там парикмахерша в сто раз талантливее профессиональных сценаристов - это же творчество, не знаешь где закопан талант. И уж по любому она будет писать не хуже, тех кто пишет сценарии для сериалов по НТВ.
@@greatskydrake9531 все-таки стартовый набор навыков нужен, потому что очень много разных ограничений существует. В первую очередь сроки и бюджет, потом уже то, как человек работает. Как правило нужда в человеке возникает тогда, когда все горит, а когда все горит - нужен человек в профессии, который понимает, что к чему, которого сразу можно загрузить задачами) с переходом от парикмахера к сценаристу поплыл бы весь отдел: я бы зашился в обучении, вместо своей работы и проектов, оставшаяся команда ни на грамм не разгрузилась бы, поэтому это не самый лучший выбор в стрессовых обстоятельствах. А когда стресса нет, то и вакансия не открывалась у меня)
Очень спорный тезис о том, что для получения С требуется выполнение на 80%. Требования скорее неструктурированны и полностью зависят от настроения оценивающего, более того сама структура, кое где С - это Meet Expectation нужна что бы держать в узде сотрудника возможностью в любой отдельный момент времени сказать - а ты кстати не встретил мои ожидания. Нигде не зафиксированные. А разговор на берегу об этих ожиданиях очень часть будет скипнут и слит. Конечно когда ты в двух компаниях успешно всё прошёл и не столкнулся с самодурством, субъективизмом и политическими игрищами то кажется что так везде - нужны сообразительные и приятные, реальность чуть сложнее.
У меня обратный пример, не могу найти нормальную работу уже года 3, не зовут, а куда позвали на собес.. не берут Два высших образования мне не помогли (учился в Москве), опыт работы в операционном и стратегическом консалтинге тоже не помог Чтобы не умереть с голоду работаю в доставке и тех поддержке Скорее всего меня не берут на стартовые позиции из-за возраста (мне 29 лет) и, возможно, что я не русский По хард скилам из-за ковида и отсутствия последние года релевантного опыта конечно просел в привлекательности для работодателя и уже не понимаю почему скрининг в 99 откликах из 100 не прохожу (на сегодняшний день статистика 1 собес к 250 откликам), кажется что многие вакансии фиктивные, хотя это противоречит логике, компании за их размещение платят Бывает в жизни и так
Интересно как этот милый, вами описанный сотрудник поведёт себя, когда его руководитель несколько раз откровенно предаёт, манипулируя уходом из компании перед своими руководителями, при этом параллельно устраиваясь в другую компанию не сообщая команде, с ожиданием что команда скажет мы тоже все уходим, а когда этого не происходит затаивает обиду. Далее подсовывает фин.мотивацию с отрицательным ростом и продавливает её, при этом заметно по сетке что её мотивация вырастет, переобуваясь на глазах и снимая с себя ответственность, оставляя команду без представителя у более высокого руководства. Далее, понимая что удобнее быть с руководством за оптимизацию фин.мотивации, откровенно присоединяется и топит участников. Вместо того чтобы нормально разрешить конфликт, ставит прокладку в виде руководителя между нами и собой, это прокладка, совершенно новый человек, который вообще не в контексте и всё это выводит тебя на большие эмоциональные качели. Сотрудника начинают обесценивать и увольнять, ведь он же не согласен, а значит токсик. Как человек который чётко понимает что всё что происходит с нами это результат наших действий, а действия других людей мы не можем контролить, можем лишь менять восприятие. Я не нашёл себе объяснения, как я мог остаться окейным приятным сотрудником, а пожалел что не сожрал тех кого мог, тогда когда мог, но посчитал что лучше все вместе дальше, чем я просто пойду по головам. К чему весь этот спич, это я очищаю своё внутреннее пространство, излагая это.; ) Как вывод, всё очень индивидуально, хорошие парни много работают за тех кто по знакомству идут их начальниками. Благодарю за мысль, касательно резюме и 100% возможности, делать нужно на 110-120%. Думаю если занизить до 80 в резюме, можно отлично стрельнуть или оставить ресурс для саморазвития, это вариативно.
я кстати классический представитель добряков, которые просыпаются слишком поздно и когда приходит аппетит кого-то "сожрать", как правило, все уже куда-то уплыли 😂 но! забыл, наверное, сказать важное: стоит каким-то чудесным образом собрать подушку на несколько месяцев, чтобы всегда было пространство для маневра на случай дичи, потому что действительно бывает много ситуаций, где вообще безвыходная ситуация и хорошо иметь план Б. Потому что иногда борьба чего-то стоит, а иногда она просто изматывает не ради чего.
@@lelyuk Честно сказать, в той истории дошёл до СЕО и выбил себе возможность остаться на работе, а во время встречи понял что это какая-то форма мазохизма, я бился чтобы страдать дальше. В итоге выбрал остаться собой, ведь с чем ты соприкасаешься(потребляешь) тем и становишься, борьба ради борьбы, спарта какая-то, ну её. Подушка очень помогла и помогает по сей день. Твой видос тригернул на реакцию и коммент, нужно это проработать походу. Находить точки роста, это бесценно, спасибо!
Не знаю не знаю , вы говорите сугубо про ваш очень узкий опыт 1% из 100% может с вами согласятся Вы описываете работу, где никто ни с кем не здоровается, не отвечает в мессенджерах после 6, работает в пол руки А те, кто (о Боги😅) поздоровался или улыбнулся - сразу премия 😂
Извини, но ты звучишь как человек который словил много искажений касательно рынка труда + токсичный hr-ский вайб который ты усвоил когда работал на этой позиции. Куча компаний ищет специалистов - да, отлично, проблема в том что требования к соискателю выглядят нереалистично априори, они не подходят к существующему рынку в рф, не соответствуют средней квалификации. Мало того, люди которые уже работают в компании работают хуже чем те люди о которых мечтает руководство. HRство - карго-культ, ничего своего там нет, стандарты отбора кандидатов взяты с потолка по кальке. И это в любой сфере. "Карьера в РФ" - сочетание везения, блата и направления в которое вливают деньги.
мой пример и пример достаточно большого количества коллег, друзей и знакомых говорит об обратном) не говорю, что все, что написано в комментарии - неправда, но это тоже своего рода искажение. Мы живем в мире искажений личных опытов)
Я руководитель подразделения, и когда беру людей на работу (крупная известная компания) нанимаю себе только 2 типа людей: 1) Усидчивых невротиков, потому что мне нужно что бы сроки выполнялись и задачи выполнялись без ошибок и 2) нанимаю себе интересных позитивных людей, с которыми буду проводить 1/3 жизни, нанимаю "друзей" с которыми мы просто не свихнемся в лавине задач)
Отличное видео, очень крутые мысли, без шуток. Но все видео было ощущение, что лицо знакомое, будто бы видел где-то на Ютубе может, или ещё где, вне этого канала. Это у меня дежавю, или реально так?)
хе-хе! спасибо за обратную связь) из продолжительных появлений на видео, скорее это первый опыт, нигде вроде бы не появлялся, но у меня есть канал десятилетней давности, куда выкладывал скейт-видео, чтобы потом загрузить в вк 😅 похоже на то?) ruclips.net/video/0Hhycn0rjak/видео.html
Я попался на кликбейт. Поставить Чебаткова на превью, а потом не шутить в ролике - нечестно) В целом ролик интересный👍 Автору дальнейшего развития канала;)
12:45 Именно поэтому я работаю на себя. В коллективе нужно быть веселым дурачком, хорошим мальчиком и верным песиком. А мне вот хочется просто быть собой, помолчать, подумать, иногда погрустить, иногда вообще работу забросить.
а в какой момент к этому пришли?)
и, если не секрет, чем занимаетесь?
Молодец брат,я тоже к этому стремлюсь,начальники так бесят,что если бы был у меня автомат,я всадил бы им пулю в голову каждому,и даже за грех,не посчитал этот поступок,все начальники мудаки,поэтому друзья не берите кредиты-это зло и рабство два в одном,чтобы не пришлось терпеть тупое и бесячее руководство,ну и не заводите семьи и детей-семья и дети-это рабство похуже любого кредита,свободы никогда не будет,лучше реально быть геем,чем заводить семью,и брать разные кредиты и ипотеки,поэтому геем быть хорошо во всех смыслах.
@@Leonid1990 😅
Расскажу историю.Я искала работу и ездила на собеседования в сфере своих знаний.Не подходила по возрасту.И рассердившись,стала тыкать (именно тыкать) вакансии для которых я априори не подходила.И,наперекор судьбе,я получила должность о которой мечтать не могла.Такую практику я использовала дважды и очень успешно.
это афигенная история!
самое главное в ней то, чтобы тыкать +- в похожее с собой наверное)
Позиции, на которые нам кажется мы не подходим из-за странного отношения к себе, иногда могут оказаться для нас слишком подходящими и еще коллектив будет супер)
очень за вас рад!
Ваша история больше похожа на ошибку выжившего.
Вот ещё один частный пример, но, к сожалению, показательный: некомпетентное руководство не понимает, где эти 100%, не в состоянии адекватно оценить нагрузку, не знает специфики работы на этой позиции. "ТЫ Ж !" И не важно, в каком состоянии тебе передали участок, и что резко изменились условия и нужно срочно адаптироваться к новым условиям др. И не важно, что предыдущий человек 3 года скрывал и по случайности косяки не всплыли раньше! И не важно, что ты теперь на этом месте каждый день сверхурочно разгребаешь чужие косяки, изучаешь изменения в законодательстве всё -равно для руководителя будешь недорабатывать. Потому что он не понимает, насколько в (-!-) отдел, не понимает, что 100500 открытых новых счетов и по нескольку командировочных в неделю, которых раньше вообще небыло и о которых тебе даже не соизволят сказать и многое другое - это существенные изменения. Единственным аргументом на все возражения будет - "раньше как-то работало".
А сколько ещё "эффективных манагеров", которые свою прямую обязанность по ОРГАНИЗАЦИИ работы отдела сваливают на рядовых линейных сотрудников и тупо дрючат за отсутствие цифр, которые нужны для их отчетов.
кстати, это про меня!
я так ушел с последнего места работы, когда понял, что все бессмысленно - действовать нужно было по-старому, а результаты показывать не то чтобы новые, а прям будь здоров какие новые))
поэтому скорее с вами соглашусь на 95%, остальные 5 оставлю на то, что в такие моменты все-таки нужно набираться смелости, чтобы сделать шаг в никуда заранее подготовившись к последствиям
@@lelyuk собственно, так и поступила. Уволилась. Новый человек на моём месте проработал всего 3 месяца. Теперь взяли новую "жертву".
Я начинающий специалист, у меня опыт 3 года (сейчас увольняюсь и меняю сферу деятельности) и для меня стало таким открытием, что люди просто не умеют работать, думаю, что 90% проблем человечества решилось просто,если человек мог и умел исполнять СВОЮ работу 😂
причем, если бы он просто выполнял свою работу на 80-90% - он был бы самым ценным сотрудником)
на 100% - подающим надеждой
на 105% - звездой компании))
желаю успехов на новом месте!
@@lelyuk а насколько процентов люди выполняют свою работу в реальности?
@@YaShoom на мой взгляд как раз 60-80, но вопрос в том, что всегда хочется хотя бы 100, а мечтается на 150))
@@lelyuk не все это ценят (сверх нормы) и начинают эксплуатировать. Не удивительно, что у людей это отбивает всё желание.
Расскажу про свою недавнюю историю со стороны соискателя, у меня 10 лет опыта: в сфере телеком на начальных этапах, потом B2B в инженерной сфере ( тех.линии, фарма и т.п.). Когда меняла работу, большинство вакансий на мое резюме было из IT сферы( то, что предлагал ресурс, помимо моих поисков). Я пробовала данные собесы меня не брали или просто не откликались в ответ, т.к. не было опыта IT. (направление: продажи и встречи, а не программирование). Хотя суть подхода к продажам для человека, который работал с ЛПР, в том числе зарубежными и крупными, он предельно ясен. Также я отправляла свое резюме только туда, где писали, что опыт в it не важен. Я искала то, что было более релевантно мне, но таких вакансий мало, т.к. сфера узкая, где я работала ранее. А параллельно гоняла на все собеседования из IT, уже просто для опыта и от скуки. Шансов просто не давали, как будто к тебе сразу предвзято относились т.к. нет опыта в этой сфере .Наконец на очередном собесе в IT я прошла, за 1,5 недели изучила продукт и уже в первую неделю провела встречу. Шанс дал человек ,который был в рекрутменте до IT сферы, а потом перешла и сама с низа начинала и стала руководителем уже отдела продаж данной компании , ну и мы "сошлись" есть о чем поболтать помимо работы. Также я поняла, что человек, который бы работал только в одной It сфере меня бы не пропустил, я для него не релевантна , у него в принципе мало опыта общения за пределами своего рынка. PS но при этом у меня были и норм оферы из IT, где приглашали и на руководящую должность и я прекрасно понимала что шансы очень маленькие. Но после руководителя социопата ,это мелочи.
крутая история!
очень рад, что в итоге все получилось :)
Мне очень часто прям комплиментом говорили, что я "адекватный" специалист и человек 😂 типа быть адекватным - самое важное 🎉
1. Не откликаться на вакансию, если не соответствуешь ее описанию на 100% - а как же тогда расти и учиться? Теоретическое обучение "там, где учат" зачастую не полностью соответствует практическим реалиям компаний.
2. Часто когда идешь на встречу и, условно, отвечаешь в пятницу вечером, постепенно это начинает считаться не шагом навстречу, а обязанностью. Сама такое проходила много раз. На одном месте мне та самая начальница, которую Вы описали в этом ролике, прямо в глаза сказала: "Кто везёт, на том и едут". Так что не только сотрудники бывают "редисками", но и руководители. Испытание властью далеко не каждый способен выдержать с честью. И делать шаги навстречу в таких токсичных рабочих отношениях, значит, подпитывать их токсичность.
Проблема превосхождения ожиданий - в том, что пару раз ответив после работы или в выходной - от тебя этого будут ждать постоянно, и это уже будет рутиной, поэтому начиная так делать нужно знать, чем это закончится. Тебе на шею усядутся и поедут.
Существует рабочий день 8 часов, который призван уравнять работников в правах, но на деле работник, не обремененный обязательствами и имеющий возможность перерабатывать будет больше «соответствовать ожиданиям».
Но - когда-нибудь он не сможет ответить в субботу и нарушит ожидания.
Жень, такой вариант карьеры возможен, когда ты уже работаешь в хорошей it-компании, где реально просто можно делать чуть больше, чем от тебя ждут, и получишь повышение, подтверждаю этот тезис своим опытом. Но, у нас пол страны работает в продажах или чем-то подобном, где увы , от стараний не всегда зависит результат, так как банально может не быть посетителей и т.п. или вообще не предусмотрены повышения. Поэтому многие ищут ответ не только как повышение получить, а как хотя бы просто перейти на нормальную работу с ДМС и прочими бонусами. Как ты и сам пример приводил парикмахерши. Смешно, да, но такова реальность. Им то что делать, как поменять сферу? Если есть мысли на этот счет, поделитесь в ответах, спасибо.
Мне кажется эта тема с «работай круче-будет денег и должность побольше» работает только с модными молодежными ЧАСТНЫМИ компаниями, где есть текучка с должностями выше, в государственных учреждениях ты получишь шиш за переработку, а учителя так подавно абсолютно всё время посвящают работе и так и остаются учителями. Про софт скиллы-они будут восприниматься на похуй и «зачем выпендриваешься, делай свою работу и всё». Так что ваш случай-исключительный, могу только поздравить.
Больше всех в колхозе работала лошадь, но председателем так и не стала...
существуют же частные школы и разные не государственные, но по профилю
Думал будут шутки😂😂 А это совсем другой человек.😊
Женя, спасибо за видео! Я работаю в крупной айти компании почти год, и на моем опыте все сходится с твоими словами. Я просто делаю свою работу и где-то превосхожу ожидания, на ревью получила условную оценку B+. И я вижу просто целую массу возможностей для роста, условия для него созданы - остается только брать и делать!
хе-хе!
хорошо быть среди тех, кто видит и понимает, нас меньше, но нам проще)
Просто огонь видео! Слова, которые очень важно было услышать сейчас:)
Я удивлена тому, какой вы тут, Евгений, другой 🙂 по сравнению с новыми видео))) В новых видео вы такой, простите, "плюшевый" что ли)) а тут такой сдержанный, чёткий. Всё по полочкам, чётко и тезисно. Прям другой человек. Очень было интересно узнать вас с этой стороны. Спасибо за ролик 👍
Для меня всегда работа - это работа. Даже в старшом сне не могу себе представить, чтобы после работы опять сидеть в баре с теми же людьми и говорить про работу. Про выходные вообще молчу😅. Видимо, поэтому уже больше 10 лет работаю на себя. А после последней офисной работы не могла года два посмотреть наикрутейший "Офис", настолько там все было близко к реальности.
хе-хе
у меня большая часть друзей - это ребята с разных работ с кем удалось "сойтись", но при этом - они абсолютный минимум от количества людей, с которыми удалось поработать)
Много раз брала человека без навыков на минимум ставку, но с ГОЛОВОЙ, если я могу за 3 месяца научить всему что мне нужно - я потрачу на человека время. Просто работайте и не пытайтесь подсидеть своего начальника - путь на верх вам гарантирован.
тоже абсолютно согласен)
бывают еще веселые ситуации, когда берешь человека, по-хорошему влюбляешься в него, учишь, развиваешь, вдохновляешься ростом, а потом, чем ближе конец испытательного, тем больше ты становишься плохим руководителем, излишне требовательным и вообще не таким, каким был в первый рабочий день и недостойным такого большого таланта 😂
конечно, по мнению человека))
Не подскажете английский аналог «графический сценарист»? Первый раз слышу этот термин на русском. Это storyboard artist? Или это Graphic screenplay?
Я думаю это просто сценарист / арт-директор, тк графический , имею ввиду сценарист графики
Спасибо большое за вашу работу! Понятно и полезно
Брат и тезка Евгения Чеботкова рассказывает про успешное построение карьеры - однозначно лайк и подписка! Спасибо огромное за контент, очень полезная информация! Подчерпнул для себя много нового, теперь буду использовать 😁👍
ееее! спасибо большое :)
Подписка! Спасибо тебе 🎉
Так в итоге что? Если приходят не совсем подходящие кандидаты, ждать годами? Или все-таки расширить рамки для вакансии...
Где людям брать опыт, если всем нужны с опытом? Просто ваш идеальный кандидат или уже где-то работает или его не существует)
иногда его нужно придумать себе, иногда работодателю :)
@@lelyukПридумать опыт, или кондидата?
Очень хороший видос. Я недавно устроился в одну большую компанию (судя по твоему описанию, в ту же, где работал ты) и я вижу, что тут все действительно так, как ты описываешь.
Продолжай делать контент, у тебя получается, я подпишусь)
но мы никому не расскажем 😏
спасибо за доверие)
Я вообще искренне не понимаю кем мне работать. Выучилась на эколога (у которого как можно нищая зарплата если тот работает в той же лаборатории), в итоге стажируюсь в тц. Я понимаю, что у меня до такой степени несчастные навыки и МИЗРЕНЫЙ опыт во всем, что меня даже уборщицей в следующий раз работать не возьмут. Не сказать бы, что я творческий человек (типо там писать хорошо умею, отлично рисую, шарю в дизайне и в прочем, вовсе нет), я просто НИКАКОЙ человек. Понимаю, что всю жизнь придется работать где-то за троих и за копейки.
Спасибо, Женя. Очень приятно слушать тебя.
Желаю вам удачи и найти дело, которое принесет вам хорошую зп и радость ❤
Ну впринципе я 3 года в одном месте работал, 3 года в другом месте работал, 6 лет в третьем... Ну и впринципе на той же должности на которой начал работать и 12 лет назад... Так что тут смотря что за сфера что за компания что за бизнес модель. Из чего я сделал вывод что я профнепригоден для этого рода деятельности. Ушел из сферы и занимаюсь не вполне понятно чем, ну точнее всем чем придется
У меня есть совет начинающим спецам и не только. Дело в том,что за полтора года я вырос в 2 раза в зп только за то,что знал умные слова) Так вот всем советую узнавать умные слова, и обучаться тому, что требуется на более оплачиваемых должностях в вашем направлении. Это реально работает. Пример: начал мпп, параллельно проходя курс комдира, ну выпоняли логику
ДА!
это те самые хайповые софт-скиллы)
Судя из этого видео, канал должен называться: вот это вот всё.
😂😂
я в следующих видео столько раз вырезал паразита))
но теперь стараюсь себя контролировать во время съемки
@@lelyuk В целом удобный "паразит" и звучит классно)
Здоровское видео) много классных и оч полезных моментов) особенно нравится как вы обо всем этом говорите) Особенно комментарий в конце, что не научился здороваться и прощаться))) часто чувствую похожий настрой)
Это правда. Мужчине в России невозможно не построить карьеру. Он по умолчанию в 2 раза "ценнее" женщины в корпорации, какой бы опыт у нее не был)) (у меня были хорошие работы, но также я насмотрелась и на мужчин и их работу)
У меня прямые руководители всегда женщины были 😂
не знаю, я пришел на джуна, и за 8 лет дальше мидла не прошел. зопе нормальная, но не космическая.
задачи - устанешь разбираться и разгребать, с ними то полный порядок
в IT?
@@lelyuk да. не в колхозе же мидлом
😂
@@ЮрийВенедиктович-т8ъ ну мало ли - пришёл на мидла, а приняли в колхоз xD
Где-то парикмахеры приходят в сценаристы, а где-то программисты в колхоз - всё обычно.
Быть корпоративной крысой звучит конечно заманчиво, но коллективы в СНГ в основном строятся на унижении достоинства, стукачестве, лицемерии, банальном сплетничестве, в основном из-за того, что за пределами своей должности эти люди опущенные по жизни, похоже на синдром вахтера )) И как ты и говорил только переводя это на компании, все условия, любые плюсы перекрывает выше написанная токсичность.
Сказка вроде у нас не так, у нас такой дружный и веселый коллектив уже эти слова скажут, что вы куски дерьма, ничего веселого в работе на большого брата нет. И я должен сказать очевидное любой офисный планктон навсегда им останется, директорам эта должность досталась не потому, что они самые крутые спецы, а потому, что хорошо украли и хорошо занесли ))
Ну, а опыт именно зарубежных компаний конечно лучше, но все упирается в рабство, да зп больше, но ты будешь работать на компании типо Apple или Кока колы особенно после Мексики стало понятно, что это за компания кому интересно углубитесь в вопрос там есть на что посмотреть или крупные производители одежды закупают хлопок в Китае не потому, что он растет только там, а потому, что там жизнь человека, его время и труд стоят намного дешевле Америка-Европейское хлопковое рабство до сих пор есть только теперь на хлопковых полях китайцы, а в Рашке в целом рабство есть до сих пор где раба на завод можно купить за 25к рублей пару лет назад прайс был такой, эти компании закупают сырье в странах третьего мира давая людям в Африке и др. как они называют работу за 9 баксов в день те добывают токсичные металлы и сырье, и зарабатывают себе на 10-15% стоимости лечения после такой работы, развитые страны кричат о правах и защите людей, при этом их компании убивают десятки тысяч людей такой вот изи работой, вот что такое компании, транснациональные конгломераты это очень темное будущее.
Компании заберут у вас жизнь за 15-20 баксов в час. Идите туда только, если у вас вообще нет выбора, но прежде чем выставлять за свою душу ценник попробуйте найти себя в том, что вам действительно нравится, что вас вдохновляет. А поработать на этих лживых муд@ков вы всегда сможете успеть ))
хе-хе!
мне это очень напоминает сериал "Мистер Робот", а сериал очень напоминает жизнь))
Выводы:
1. в большой компании ищут конкретные хард скиллы и даже похожие рассматривать не будут
2. в большой компании никого обучать не готовы и нужен тот, кто будет даже откликаться на то же имя, что и предыдущий
4 года в больших компаниях, не раз участвовал в подборе себе, в соседние команды, в увольнениях. Не согласен на 90%)
10% - хард скиллы важны, естественно, если у человека нет навыков и он сразу не может перекрыть пул задач, он не подойдет. Но они не являются решающими в выборе, по крайней мере в моей сфере
было достаточно профессиональных людей, но с которыми, начиная с собеседования, невозможно говорить (не потому что плохой или еще какой-то, а потому что просто не подходили друг другу)
@@lelyuk так падаааажи. Сам же в видео сказал, что приходят не те сценаристы, какие хотелось бы. Это вот явно не 10%.
ну так на сценариста приходят парикмахеры 😂
если б на сценариста пришел сценарист, другое дело, можно подтянуть, если по всем параметрам гуд
@@lelyuk не понимаю над чем вы смеётесь, может там парикмахерша в сто раз талантливее профессиональных сценаристов - это же творчество, не знаешь где закопан талант. И уж по любому она будет писать не хуже, тех кто пишет сценарии для сериалов по НТВ.
@@greatskydrake9531 все-таки стартовый набор навыков нужен, потому что очень много разных ограничений существует. В первую очередь сроки и бюджет, потом уже то, как человек работает. Как правило нужда в человеке возникает тогда, когда все горит, а когда все горит - нужен человек в профессии, который понимает, что к чему, которого сразу можно загрузить задачами)
с переходом от парикмахера к сценаристу поплыл бы весь отдел: я бы зашился в обучении, вместо своей работы и проектов, оставшаяся команда ни на грамм не разгрузилась бы, поэтому это не самый лучший выбор в стрессовых обстоятельствах. А когда стресса нет, то и вакансия не открывалась у меня)
Какая специализация была в 1 компании?
Все - креатив. Сценарист / руководитель сценарного
Очень спорный тезис о том, что для получения С требуется выполнение на 80%. Требования скорее неструктурированны и полностью зависят от настроения оценивающего, более того сама структура, кое где С - это Meet Expectation нужна что бы держать в узде сотрудника возможностью в любой отдельный момент времени сказать - а ты кстати не встретил мои ожидания. Нигде не зафиксированные. А разговор на берегу об этих ожиданиях очень часть будет скипнут и слит. Конечно когда ты в двух компаниях успешно всё прошёл и не столкнулся с самодурством, субъективизмом и политическими игрищами то кажется что так везде - нужны сообразительные и приятные, реальность чуть сложнее.
Напугал: думал у Чебаткова проблемы с карьерой.
😂
У меня обратный пример, не могу найти нормальную работу уже года 3, не зовут, а куда позвали на собес.. не берут
Два высших образования мне не помогли (учился в Москве), опыт работы в операционном и стратегическом консалтинге тоже не помог
Чтобы не умереть с голоду работаю в доставке и тех поддержке
Скорее всего меня не берут на стартовые позиции из-за возраста (мне 29 лет) и, возможно, что я не русский
По хард скилам из-за ковида и отсутствия последние года релевантного опыта конечно просел в привлекательности для работодателя и уже не понимаю почему скрининг в 99 откликах из 100 не прохожу (на сегодняшний день статистика 1 собес к 250 откликам), кажется что многие вакансии фиктивные, хотя это противоречит логике, компании за их размещение платят
Бывает в жизни и так
@superwoman100 паспорт есть
Желаю вам удачи!
все ясно вебкам😄
Интересно как этот милый, вами описанный сотрудник поведёт себя, когда его руководитель несколько раз откровенно предаёт, манипулируя уходом из компании перед своими руководителями, при этом параллельно устраиваясь в другую компанию не сообщая команде, с ожиданием что команда скажет мы тоже все уходим, а когда этого не происходит затаивает обиду.
Далее подсовывает фин.мотивацию с отрицательным ростом и продавливает её, при этом заметно по сетке что её мотивация вырастет, переобуваясь на глазах и снимая с себя ответственность, оставляя команду без представителя у более высокого руководства.
Далее, понимая что удобнее быть с руководством за оптимизацию фин.мотивации, откровенно присоединяется и топит участников. Вместо того чтобы нормально разрешить конфликт, ставит прокладку в виде руководителя между нами и собой, это прокладка, совершенно новый человек, который вообще не в контексте и всё это выводит тебя на большие эмоциональные качели.
Сотрудника начинают обесценивать и увольнять, ведь он же не согласен, а значит токсик. Как человек который чётко понимает что всё что происходит с нами это результат наших действий, а действия других людей мы не можем контролить, можем лишь менять восприятие.
Я не нашёл себе объяснения, как я мог остаться окейным приятным сотрудником, а пожалел что не сожрал тех кого мог, тогда когда мог, но посчитал что лучше все вместе дальше, чем я просто пойду по головам. К чему весь этот спич, это я очищаю своё внутреннее пространство, излагая это.; )
Как вывод, всё очень индивидуально, хорошие парни много работают за тех кто по знакомству идут их начальниками.
Благодарю за мысль, касательно резюме и 100% возможности, делать нужно на 110-120%. Думаю если занизить до 80 в резюме, можно отлично стрельнуть или оставить ресурс для саморазвития, это вариативно.
я кстати классический представитель добряков, которые просыпаются слишком поздно и когда приходит аппетит кого-то "сожрать", как правило, все уже куда-то уплыли 😂
но!
забыл, наверное, сказать важное: стоит каким-то чудесным образом собрать подушку на несколько месяцев, чтобы всегда было пространство для маневра на случай дичи, потому что действительно бывает много ситуаций, где вообще безвыходная ситуация и хорошо иметь план Б. Потому что иногда борьба чего-то стоит, а иногда она просто изматывает не ради чего.
@@lelyuk Честно сказать, в той истории дошёл до СЕО и выбил себе возможность остаться на работе, а во время встречи понял что это какая-то форма мазохизма, я бился чтобы страдать дальше. В итоге выбрал остаться собой, ведь с чем ты соприкасаешься(потребляешь) тем и становишься, борьба ради борьбы, спарта какая-то, ну её. Подушка очень помогла и помогает по сей день. Твой видос тригернул на реакцию и коммент, нужно это проработать походу. Находить точки роста, это бесценно, спасибо!
@@LavandaKicK очень рад, что оказался полезным! Круто, что делишься, сам для себя много полезного из коммента подчерпнул)
Ого😮
Не знаю не знаю , вы говорите сугубо про ваш очень узкий опыт
1% из 100% может с вами согласятся
Вы описываете работу, где никто ни с кем не здоровается, не отвечает в мессенджерах после 6, работает в пол руки
А те, кто (о Боги😅) поздоровался или улыбнулся - сразу премия 😂
а про чей опыт мне рассказывать?)
14:09 люди с депрессией обречены.
все понятно, в Сбере чел работал :)))
Вам на работе заняться больше нечем, кроме как удовольствие друг от друга получать? Ох уж эти гуманитарии..
у нас с технарями созависимость: нам без вас не о чем рассказывать, о вас без нас никто не узнает 😅
@@lelyuk тут трудно спорить)
Извини, но ты звучишь как человек который словил много искажений касательно рынка труда + токсичный hr-ский вайб который ты усвоил когда работал на этой позиции. Куча компаний ищет специалистов - да, отлично, проблема в том что требования к соискателю выглядят нереалистично априори, они не подходят к существующему рынку в рф, не соответствуют средней квалификации. Мало того, люди которые уже работают в компании работают хуже чем те люди о которых мечтает руководство.
HRство - карго-культ, ничего своего там нет, стандарты отбора кандидатов взяты с потолка по кальке. И это в любой сфере.
"Карьера в РФ" - сочетание везения, блата и направления в которое вливают деньги.
мой пример и пример достаточно большого количества коллег, друзей и знакомых говорит об обратном)
не говорю, что все, что написано в комментарии - неправда, но это тоже своего рода искажение. Мы живем в мире искажений личных опытов)
Прикольная заставка,, как будто ты в американской тюрьме 😊, если судить по цвету рубахи
пора было уже менять ее, предыдущая 3 года провисела)
❤
красивая речь, приятно слушать. Упехов!
Лера, спасибо большое! 💛
А в сша так же жи есть?
не знаю, но мне почему-то кажется, что правила +- универсальны)
Ставь лайк если пришел ща шутками но их не получил😢
приходит пациент к врачу:
- доктор, у меня сопли и слабость
доктор:
- да вы слабак и сопляк!
Я руководитель подразделения, и когда беру людей на работу (крупная известная компания) нанимаю себе только 2 типа людей: 1) Усидчивых невротиков, потому что мне нужно что бы сроки выполнялись и задачи выполнялись без ошибок и 2) нанимаю себе интересных позитивных людей, с которыми буду проводить 1/3 жизни, нанимаю "друзей" с которыми мы просто не свихнемся в лавине задач)
подписываюсь под каждым словом)
а невротики разве не душные?! )
@@Moody-i8e зато исполнительные
Отличное видео, очень крутые мысли, без шуток.
Но все видео было ощущение, что лицо знакомое, будто бы видел где-то на Ютубе может, или ещё где, вне этого канала. Это у меня дежавю, или реально так?)
хе-хе! спасибо за обратную связь)
из продолжительных появлений на видео, скорее это первый опыт, нигде вроде бы не появлялся, но у меня есть канал десятилетней давности, куда выкладывал скейт-видео, чтобы потом загрузить в вк 😅
похоже на то?) ruclips.net/video/0Hhycn0rjak/видео.html
@@lelyuk Ахахах, крутой видос, но вроде нет. Мб просто похож на кого-нибудь немного, не знаю 😅
Мазафака =)
Норм, мне нра👍
ха-ха!
Нет… всё совсем не так просто
кому как :)
Хз откуда и как мне вышло это видео, видимо теги геймдев, айти итд сработали. Автор скорее всего работает в трейсе, сайбере или где-то в подобном.
я из продакшенов и чуть-чуть маркетинга 😬
а теги стараюсь вообще не использовать))
Я попался на кликбейт. Поставить Чебаткова на превью, а потом не шутить в ролике - нечестно) В целом ролик интересный👍 Автору дальнейшего развития канала;)
хахаха
блин! это уже второй такой комментарий, надо будет взять на заметку))
Я понял ваш секрет ! Вы , пардон , сильно похожи , на своего . В смысле геям вы по душе и они к вам благосклонны . Думают , что это свой .😳😳
🧐