как НЕ построить карьеру в России
HTML-код
- Опубликовано: 19 июн 2024
- Моя тележка про Ютуб: t.me/lelyukkk
А это инстаграм: / lelyukk
В этом видео делюсь своим опытом работы и мыслями на тему построения карьеры. Триггером стала позавчерашняя беседа про "свеженанятого" сотрудника в компанию к знакомым и большое беспокойство в случае, если ему у них не понравится.
Таймкоды:
00:00 Введение
00:41 Откуда я такой умный
02:37 Иллюзия конкуренции
08:06 Иллюзия ненужности
10:52 Иллюзия больших компаний
12:42 Как быть привлекательным
16:17 Привет, Карьерист!
20:23 Как превзойти ожидания
22:27 Выводы
Счетчик подписчиков: 220
12:45 Именно поэтому я работаю на себя. В коллективе нужно быть веселым дурачком, хорошим мальчиком и верным песиком. А мне вот хочется просто быть собой, помолчать, подумать, иногда погрустить, иногда вообще работу забросить.
а в какой момент к этому пришли?)
и, если не секрет, чем занимаетесь?
Молодец брат,я тоже к этому стремлюсь,начальники так бесят,что если бы был у меня автомат,я всадил бы им пулю в голову каждому,и даже за грех,не посчитал этот поступок,все начальники мудаки,поэтому друзья не берите кредиты-это зло и рабство два в одном,чтобы не пришлось терпеть тупое и бесячее руководство,ну и не заводите семьи и детей-семья и дети-это рабство похуже любого кредита,свободы никогда не будет,лучше реально быть геем,чем заводить семью,и брать разные кредиты и ипотеки,поэтому геем быть хорошо во всех смыслах.
@@Leonid1990 😅
Ваша история больше похожа на ошибку выжившего.
Вот ещё один частный пример, но, к сожалению, показательный: некомпетентное руководство не понимает, где эти 100%, не в состоянии адекватно оценить нагрузку, не знает специфики работы на этой позиции. "ТЫ Ж !" И не важно, в каком состоянии тебе передали участок, и что резко изменились условия и нужно срочно адаптироваться к новым условиям др. И не важно, что предыдущий человек 3 года скрывал и по случайности косяки не всплыли раньше! И не важно, что ты теперь на этом месте каждый день сверхурочно разгребаешь чужие косяки, изучаешь изменения в законодательстве всё -равно для руководителя будешь недорабатывать. Потому что он не понимает, насколько в (-!-) отдел, не понимает, что 100500 открытых новых счетов и по нескольку командировочных в неделю, которых раньше вообще небыло и о которых тебе даже не соизволят сказать и многое другое - это существенные изменения. Единственным аргументом на все возражения будет - "раньше как-то работало".
А сколько ещё "эффективных манагеров", которые свою прямую обязанность по ОРГАНИЗАЦИИ работы отдела сваливают на рядовых линейных сотрудников и тупо дрючат за отсутствие цифр, которые нужны для их отчетов.
кстати, это про меня!
я так ушел с последнего места работы, когда понял, что все бессмысленно - действовать нужно было по-старому, а результаты показывать не то чтобы новые, а прям будь здоров какие новые))
поэтому скорее с вами соглашусь на 95%, остальные 5 оставлю на то, что в такие моменты все-таки нужно набираться смелости, чтобы сделать шаг в никуда заранее подготовившись к последствиям
@@lelyuk собственно, так и поступила. Уволилась. Новый человек на моём месте проработал всего 3 месяца. Теперь взяли новую "жертву".
Расскажу историю.Я искала работу и ездила на собеседования в сфере своих знаний.Не подходила по возрасту.И рассердившись,стала тыкать (именно тыкать) вакансии для которых я априори не подходила.И,наперекор судьбе,я получила должность о которой мечтать не могла.Такую практику я использовала дважды и очень успешно.
это афигенная история!
самое главное в ней то, чтобы тыкать +- в похожее с собой наверное)
Позиции, на которые нам кажется мы не подходим из-за странного отношения к себе, иногда могут оказаться для нас слишком подходящими и еще коллектив будет супер)
очень за вас рад!
Я начинающий специалист, у меня опыт 3 года (сейчас увольняюсь и меняю сферу деятельности) и для меня стало таким открытием, что люди просто не умеют работать, думаю, что 90% проблем человечества решилось просто,если человек мог и умел исполнять СВОЮ работу 😂
причем, если бы он просто выполнял свою работу на 80-90% - он был бы самым ценным сотрудником)
на 100% - подающим надеждой
на 105% - звездой компании))
желаю успехов на новом месте!
@@lelyuk а насколько процентов люди выполняют свою работу в реальности?
@@YaShoom на мой взгляд как раз 60-80, но вопрос в том, что всегда хочется хотя бы 100, а мечтается на 150))
@@lelyuk не все это ценят (сверх нормы) и начинают эксплуатировать. Не удивительно, что у людей это отбивает всё желание.
Мне кажется эта тема с «работай круче-будет денег и должность побольше» работает только с модными молодежными ЧАСТНЫМИ компаниями, где есть текучка с должностями выше, в государственных учреждениях ты получишь шиш за переработку, а учителя так подавно абсолютно всё время посвящают работе и так и остаются учителями. Про софт скиллы-они будут восприниматься на похуй и «зачем выпендриваешься, делай свою работу и всё». Так что ваш случай-исключительный, могу только поздравить.
Больше всех в колхозе работала лошадь, но председателем так и не стала...
существуют же частные школы и разные не государственные, но по профилю
Расскажу про свою недавнюю историю со стороны соискателя, у меня 10 лет опыта: в сфере телеком на начальных этапах, потом B2B в инженерной сфере ( тех.линии, фарма и т.п.). Когда меняла работу, большинство вакансий на мое резюме было из IT сферы( то, что предлагал ресурс, помимо моих поисков). Я пробовала данные собесы меня не брали или просто не откликались в ответ, т.к. не было опыта IT. (направление: продажи и встречи, а не программирование). Хотя суть подхода к продажам для человека, который работал с ЛПР, в том числе зарубежными и крупными, он предельно ясен. Также я отправляла свое резюме только туда, где писали, что опыт в it не важен. Я искала то, что было более релевантно мне, но таких вакансий мало, т.к. сфера узкая, где я работала ранее. А параллельно гоняла на все собеседования из IT, уже просто для опыта и от скуки. Шансов просто не давали, как будто к тебе сразу предвзято относились т.к. нет опыта в этой сфере .Наконец на очередном собесе в IT я прошла, за 1,5 недели изучила продукт и уже в первую неделю провела встречу. Шанс дал человек ,который был в рекрутменте до IT сферы, а потом перешла и сама с низа начинала и стала руководителем уже отдела продаж данной компании , ну и мы "сошлись" есть о чем поболтать помимо работы. Также я поняла, что человек, который бы работал только в одной It сфере меня бы не пропустил, я для него не релевантна , у него в принципе мало опыта общения за пределами своего рынка. PS но при этом у меня были и норм оферы из IT, где приглашали и на руководящую должность и я прекрасно понимала что шансы очень маленькие. Но после руководителя социопата ,это мелочи.
крутая история!
очень рад, что в итоге все получилось :)
Думал будут шутки😂😂 А это совсем другой человек.😊
1. Не откликаться на вакансию, если не соответствуешь ее описанию на 100% - а как же тогда расти и учиться? Теоретическое обучение "там, где учат" зачастую не полностью соответствует практическим реалиям компаний.
2. Часто когда идешь на встречу и, условно, отвечаешь в пятницу вечером, постепенно это начинает считаться не шагом навстречу, а обязанностью. Сама такое проходила много раз. На одном месте мне та самая начальница, которую Вы описали в этом ролике, прямо в глаза сказала: "Кто везёт, на том и едут". Так что не только сотрудники бывают "редисками", но и руководители. Испытание властью далеко не каждый способен выдержать с честью. И делать шаги навстречу в таких токсичных рабочих отношениях, значит, подпитывать их токсичность.
Просто огонь видео! Слова, которые очень важно было услышать сейчас:)
Спасибо большое за вашу работу! Понятно и полезно
Жень, такой вариант карьеры возможен, когда ты уже работаешь в хорошей it-компании, где реально просто можно делать чуть больше, чем от тебя ждут, и получишь повышение, подтверждаю этот тезис своим опытом. Но, у нас пол страны работает в продажах или чем-то подобном, где увы , от стараний не всегда зависит результат, так как банально может не быть посетителей и т.п. или вообще не предусмотрены повышения. Поэтому многие ищут ответ не только как повышение получить, а как хотя бы просто перейти на нормальную работу с ДМС и прочими бонусами. Как ты и сам пример приводил парикмахерши. Смешно, да, но такова реальность. Им то что делать, как поменять сферу? Если есть мысли на этот счет, поделитесь в ответах, спасибо.
Подписка! Спасибо тебе 🎉
Женя, спасибо за видео! Я работаю в крупной айти компании почти год, и на моем опыте все сходится с твоими словами. Я просто делаю свою работу и где-то превосхожу ожидания, на ревью получила условную оценку B+. И я вижу просто целую массу возможностей для роста, условия для него созданы - остается только брать и делать!
хе-хе!
хорошо быть среди тех, кто видит и понимает, нас меньше, но нам проще)
Проблема превосхождения ожиданий - в том, что пару раз ответив после работы или в выходной - от тебя этого будут ждать постоянно, и это уже будет рутиной, поэтому начиная так делать нужно знать, чем это закончится. Тебе на шею усядутся и поедут.
Существует рабочий день 8 часов, который призван уравнять работников в правах, но на деле работник, не обремененный обязательствами и имеющий возможность перерабатывать будет больше «соответствовать ожиданиям».
Но - когда-нибудь он не сможет ответить в субботу и нарушит ожидания.
Для меня всегда работа - это работа. Даже в старшом сне не могу себе представить, чтобы после работы опять сидеть в баре с теми же людьми и говорить про работу. Про выходные вообще молчу😅. Видимо, поэтому уже больше 10 лет работаю на себя. А после последней офисной работы не могла года два посмотреть наикрутейший "Офис", настолько там все было близко к реальности.
хе-хе
у меня большая часть друзей - это ребята с разных работ с кем удалось "сойтись", но при этом - они абсолютный минимум от количества людей, с которыми удалось поработать)
Брат и тезка Евгения Чеботкова рассказывает про успешное построение карьеры - однозначно лайк и подписка! Спасибо огромное за контент, очень полезная информация! Подчерпнул для себя много нового, теперь буду использовать 😁👍
ееее! спасибо большое :)
Много раз брала человека без навыков на минимум ставку, но с ГОЛОВОЙ, если я могу за 3 месяца научить всему что мне нужно - я потрачу на человека время. Просто работайте и не пытайтесь подсидеть своего начальника - путь на верх вам гарантирован.
тоже абсолютно согласен)
бывают еще веселые ситуации, когда берешь человека, по-хорошему влюбляешься в него, учишь, развиваешь, вдохновляешься ростом, а потом, чем ближе конец испытательного, тем больше ты становишься плохим руководителем, излишне требовательным и вообще не таким, каким был в первый рабочий день и недостойным такого большого таланта 😂
конечно, по мнению человека))
Очень хороший видос. Я недавно устроился в одну большую компанию (судя по твоему описанию, в ту же, где работал ты) и я вижу, что тут все действительно так, как ты описываешь.
Продолжай делать контент, у тебя получается, я подпишусь)
но мы никому не расскажем 😏
спасибо за доверие)
Я удивлена тому, какой вы тут, Евгений, другой 🙂 по сравнению с новыми видео))) В новых видео вы такой, простите, "плюшевый" что ли)) а тут такой сдержанный, чёткий. Всё по полочкам, чётко и тезисно. Прям другой человек. Очень было интересно узнать вас с этой стороны. Спасибо за ролик 👍
Не подскажете английский аналог «графический сценарист»? Первый раз слышу этот термин на русском. Это storyboard artist? Или это Graphic screenplay?
Я думаю это просто сценарист / арт-директор, тк графический , имею ввиду сценарист графики
Так в итоге что? Если приходят не совсем подходящие кандидаты, ждать годами? Или все-таки расширить рамки для вакансии...
Где людям брать опыт, если всем нужны с опытом? Просто ваш идеальный кандидат или уже где-то работает или его не существует)
иногда его нужно придумать себе, иногда работодателю :)
@@lelyukПридумать опыт, или кондидата?
Здоровское видео) много классных и оч полезных моментов) особенно нравится как вы обо всем этом говорите) Особенно комментарий в конце, что не научился здороваться и прощаться))) часто чувствую похожий настрой)
У меня есть совет начинающим спецам и не только. Дело в том,что за полтора года я вырос в 2 раза в зп только за то,что знал умные слова) Так вот всем советую узнавать умные слова, и обучаться тому, что требуется на более оплачиваемых должностях в вашем направлении. Это реально работает. Пример: начал мпп, параллельно проходя курс комдира, ну выпоняли логику
ДА!
это те самые хайповые софт-скиллы)
Ого😮
Быть корпоративной крысой звучит конечно заманчиво, но коллективы в СНГ в основном строятся на унижении достоинства, стукачестве, лицемерии, банальном сплетничестве, в основном из-за того, что за пределами своей должности эти люди опущенные по жизни, похоже на синдром вахтера )) И как ты и говорил только переводя это на компании, все условия, любые плюсы перекрывает выше написанная токсичность.
Сказка вроде у нас не так, у нас такой дружный и веселый коллектив уже эти слова скажут, что вы куски дерьма, ничего веселого в работе на большого брата нет. И я должен сказать очевидное любой офисный планктон навсегда им останется, директорам эта должность досталась не потому, что они самые крутые спецы, а потому, что хорошо украли и хорошо занесли ))
Ну, а опыт именно зарубежных компаний конечно лучше, но все упирается в рабство, да зп больше, но ты будешь работать на компании типо Apple или Кока колы особенно после Мексики стало понятно, что это за компания кому интересно углубитесь в вопрос там есть на что посмотреть или крупные производители одежды закупают хлопок в Китае не потому, что он растет только там, а потому, что там жизнь человека, его время и труд стоят намного дешевле Америка-Европейское хлопковое рабство до сих пор есть только теперь на хлопковых полях китайцы, а в Рашке в целом рабство есть до сих пор где раба на завод можно купить за 25к рублей пару лет назад прайс был такой, эти компании закупают сырье в странах третьего мира давая людям в Африке и др. как они называют работу за 9 баксов в день те добывают токсичные металлы и сырье, и зарабатывают себе на 10-15% стоимости лечения после такой работы, развитые страны кричат о правах и защите людей, при этом их компании убивают десятки тысяч людей такой вот изи работой, вот что такое компании, транснациональные конгломераты это очень темное будущее.
Компании заберут у вас жизнь за 15-20 баксов в час. Идите туда только, если у вас вообще нет выбора, но прежде чем выставлять за свою душу ценник попробуйте найти себя в том, что вам действительно нравится, что вас вдохновляет. А поработать на этих лживых муд@ков вы всегда сможете успеть ))
хе-хе!
мне это очень напоминает сериал "Мистер Робот", а сериал очень напоминает жизнь))
Судя из этого видео, канал должен называться: вот это вот всё.
😂😂
я в следующих видео столько раз вырезал паразита))
но теперь стараюсь себя контролировать во время съемки
@@lelyuk В целом удобный "паразит" и звучит классно)
Это правда. Мужчине в России невозможно не построить карьеру. Он по умолчанию в 2 раза "ценнее" женщины в корпорации, какой бы опыт у нее не был)) (у меня были хорошие работы, но также я насмотрелась и на мужчин и их работу)
У меня прямые руководители всегда женщины были 😂
❤
У меня обратный пример, не могу найти нормальную работу уже года 3, не зовут, а куда позвали на собес.. не берут
Два высших образования мне не помогли (учился в Москве), опыт работы в операционном и стратегическом консалтинге тоже не помог
Чтобы не умереть с голоду работаю в доставке и тех поддержке
Скорее всего меня не берут на стартовые позиции из-за возраста (мне 29 лет) и, возможно, что я не русский
По хард скилам из-за ковида и отсутствия последние года релевантного опыта конечно просел в привлекательности для работодателя и уже не понимаю почему скрининг в 99 откликах из 100 не прохожу (на сегодняшний день статистика 1 собес к 250 откликам), кажется что многие вакансии фиктивные, хотя это противоречит логике, компании за их размещение платят
Бывает в жизни и так
@superwoman100 паспорт есть
не знаю, я пришел на джуна, и за 8 лет дальше мидла не прошел. зопе нормальная, но не космическая.
задачи - устанешь разбираться и разгребать, с ними то полный порядок
в IT?
@@lelyuk да. не в колхозе же мидлом
😂
@@user-lb7bs1xh6i ну мало ли - пришёл на мидла, а приняли в колхоз xD
Где-то парикмахеры приходят в сценаристы, а где-то программисты в колхоз - всё обычно.
Отличное видео, очень крутые мысли, без шуток.
Но все видео было ощущение, что лицо знакомое, будто бы видел где-то на Ютубе может, или ещё где, вне этого канала. Это у меня дежавю, или реально так?)
хе-хе! спасибо за обратную связь)
из продолжительных появлений на видео, скорее это первый опыт, нигде вроде бы не появлялся, но у меня есть канал десятилетней давности, куда выкладывал скейт-видео, чтобы потом загрузить в вк 😅
похоже на то?) ruclips.net/video/0Hhycn0rjak/видео.html
@@lelyuk Ахахах, крутой видос, но вроде нет. Мб просто похож на кого-нибудь немного, не знаю 😅
Какая специализация была в 1 компании?
Все - креатив. Сценарист / руководитель сценарного
красивая речь, приятно слушать. Упехов!
Лера, спасибо большое! 💛
все ясно вебкам😄
Напугал: думал у Чебаткова проблемы с карьерой.
😂
Очень спорный тезис о том, что для получения С требуется выполнение на 80%. Требования скорее неструктурированны и полностью зависят от настроения оценивающего, более того сама структура, кое где С - это Meet Expectation нужна что бы держать в узде сотрудника возможностью в любой отдельный момент времени сказать - а ты кстати не встретил мои ожидания. Нигде не зафиксированные. А разговор на берегу об этих ожиданиях очень часть будет скипнут и слит. Конечно когда ты в двух компаниях успешно всё прошёл и не столкнулся с самодурством, субъективизмом и политическими игрищами то кажется что так везде - нужны сообразительные и приятные, реальность чуть сложнее.
Выводы:
1. в большой компании ищут конкретные хард скиллы и даже похожие рассматривать не будут
2. в большой компании никого обучать не готовы и нужен тот, кто будет даже откликаться на то же имя, что и предыдущий
4 года в больших компаниях, не раз участвовал в подборе себе, в соседние команды, в увольнениях. Не согласен на 90%)
10% - хард скиллы важны, естественно, если у человека нет навыков и он сразу не может перекрыть пул задач, он не подойдет. Но они не являются решающими в выборе, по крайней мере в моей сфере
было достаточно профессиональных людей, но с которыми, начиная с собеседования, невозможно говорить (не потому что плохой или еще какой-то, а потому что просто не подходили друг другу)
@@lelyuk так падаааажи. Сам же в видео сказал, что приходят не те сценаристы, какие хотелось бы. Это вот явно не 10%.
ну так на сценариста приходят парикмахеры 😂
если б на сценариста пришел сценарист, другое дело, можно подтянуть, если по всем параметрам гуд
@@lelyuk не понимаю над чем вы смеётесь, может там парикмахерша в сто раз талантливее профессиональных сценаристов - это же творчество, не знаешь где закопан талант. И уж по любому она будет писать не хуже, тех кто пишет сценарии для сериалов по НТВ.
@@greatskydrake9531 все-таки стартовый набор навыков нужен, потому что очень много разных ограничений существует. В первую очередь сроки и бюджет, потом уже то, как человек работает. Как правило нужда в человеке возникает тогда, когда все горит, а когда все горит - нужен человек в профессии, который понимает, что к чему, которого сразу можно загрузить задачами)
с переходом от парикмахера к сценаристу поплыл бы весь отдел: я бы зашился в обучении, вместо своей работы и проектов, оставшаяся команда ни на грамм не разгрузилась бы, поэтому это не самый лучший выбор в стрессовых обстоятельствах. А когда стресса нет, то и вакансия не открывалась у меня)
Норм, мне нра👍
ха-ха!
14:09 люди с депрессией обречены.
Прикольная заставка,, как будто ты в американской тюрьме 😊, если судить по цвету рубахи
пора было уже менять ее, предыдущая 3 года провисела)
Не знаю не знаю , вы говорите сугубо про ваш очень узкий опыт
1% из 100% может с вами согласятся
Вы описываете работу, где никто ни с кем не здоровается, не отвечает в мессенджерах после 6, работает в пол руки
А те, кто (о Боги😅) поздоровался или улыбнулся - сразу премия 😂
а про чей опыт мне рассказывать?)
А в сша так же жи есть?
не знаю, но мне почему-то кажется, что правила +- универсальны)
Мазафака =)
Вам на работе заняться больше нечем, кроме как удовольствие друг от друга получать? Ох уж эти гуманитарии..
у нас с технарями созависимость: нам без вас не о чем рассказывать, о вас без нас никто не узнает 😅
@@lelyuk тут трудно спорить)
Интересно как этот милый, вами описанный сотрудник поведёт себя, когда его руководитель несколько раз откровенно предаёт, манипулируя уходом из компании перед своими руководителями, при этом параллельно устраиваясь в другую компанию не сообщая команде, с ожиданием что команда скажет мы тоже все уходим, а когда этого не происходит затаивает обиду.
Далее подсовывает фин.мотивацию с отрицательным ростом и продавливает её, при этом заметно по сетке что её мотивация вырастет, переобуваясь на глазах и снимая с себя ответственность, оставляя команду без представителя у более высокого руководства.
Далее, понимая что удобнее быть с руководством за оптимизацию фин.мотивации, откровенно присоединяется и топит участников. Вместо того чтобы нормально разрешить конфликт, ставит прокладку в виде руководителя между нами и собой, это прокладка, совершенно новый человек, который вообще не в контексте и всё это выводит тебя на большие эмоциональные качели.
Сотрудника начинают обесценивать и увольнять, ведь он же не согласен, а значит токсик. Как человек который чётко понимает что всё что происходит с нами это результат наших действий, а действия других людей мы не можем контролить, можем лишь менять восприятие.
Я не нашёл себе объяснения, как я мог остаться окейным приятным сотрудником, а пожалел что не сожрал тех кого мог, тогда когда мог, но посчитал что лучше все вместе дальше, чем я просто пойду по головам. К чему весь этот спич, это я очищаю своё внутреннее пространство, излагая это.; )
Как вывод, всё очень индивидуально, хорошие парни много работают за тех кто по знакомству идут их начальниками.
Благодарю за мысль, касательно резюме и 100% возможности, делать нужно на 110-120%. Думаю если занизить до 80 в резюме, можно отлично стрельнуть или оставить ресурс для саморазвития, это вариативно.
я кстати классический представитель добряков, которые просыпаются слишком поздно и когда приходит аппетит кого-то "сожрать", как правило, все уже куда-то уплыли 😂
но!
забыл, наверное, сказать важное: стоит каким-то чудесным образом собрать подушку на несколько месяцев, чтобы всегда было пространство для маневра на случай дичи, потому что действительно бывает много ситуаций, где вообще безвыходная ситуация и хорошо иметь план Б. Потому что иногда борьба чего-то стоит, а иногда она просто изматывает не ради чего.
@@lelyuk Честно сказать, в той истории дошёл до СЕО и выбил себе возможность остаться на работе, а во время встречи понял что это какая-то форма мазохизма, я бился чтобы страдать дальше. В итоге выбрал остаться собой, ведь с чем ты соприкасаешься(потребляешь) тем и становишься, борьба ради борьбы, спарта какая-то, ну её. Подушка очень помогла и помогает по сей день. Твой видос тригернул на реакцию и коммент, нужно это проработать походу. Находить точки роста, это бесценно, спасибо!
@@LavandaKicK очень рад, что оказался полезным! Круто, что делишься, сам для себя много полезного из коммента подчерпнул)
Я руководитель подразделения, и когда беру людей на работу (крупная известная компания) нанимаю себе только 2 типа людей: 1) Усидчивых невротиков, потому что мне нужно что бы сроки выполнялись и задачи выполнялись без ошибок и 2) нанимаю себе интересных позитивных людей, с которыми буду проводить 1/3 жизни, нанимаю "друзей" с которыми мы просто не свихнемся в лавине задач)
подписываюсь под каждым словом)
а невротики разве не душные?! )
@@user-ko3gu5wf9p зато исполнительные
все понятно, в Сбере чел работал :)))
Извини, но ты звучишь как человек который словил много искажений касательно рынка труда + токсичный hr-ский вайб который ты усвоил когда работал на этой позиции. Куча компаний ищет специалистов - да, отлично, проблема в том что требования к соискателю выглядят нереалистично априори, они не подходят к существующему рынку в рф, не соответствуют средней квалификации. Мало того, люди которые уже работают в компании работают хуже чем те люди о которых мечтает руководство.
HRство - карго-культ, ничего своего там нет, стандарты отбора кандидатов взяты с потолка по кальке. И это в любой сфере.
"Карьера в РФ" - сочетание везения, блата и направления в которое вливают деньги.
мой пример и пример достаточно большого количества коллег, друзей и знакомых говорит об обратном)
не говорю, что все, что написано в комментарии - неправда, но это тоже своего рода искажение. Мы живем в мире искажений личных опытов)
Ставь лайк если пришел ща шутками но их не получил😢
приходит пациент к врачу:
- доктор, у меня сопли и слабость
доктор:
- да вы слабак и сопляк!
Нет… всё совсем не так просто
кому как :)
Хз откуда и как мне вышло это видео, видимо теги геймдев, айти итд сработали. Автор скорее всего работает в трейсе, сайбере или где-то в подобном.
я из продакшенов и чуть-чуть маркетинга 😬
а теги стараюсь вообще не использовать))
Я попался на кликбейт. Поставить Чебаткова на превью, а потом не шутить в ролике - нечестно) В целом ролик интересный👍 Автору дальнейшего развития канала;)
хахаха
блин! это уже второй такой комментарий, надо будет взять на заметку))
Я понял ваш секрет ! Вы , пардон , сильно похожи , на своего . В смысле геям вы по душе и они к вам благосклонны . Думают , что это свой .😳😳
🧐