ENTREVISTA INVESTIGATIVA: Como entrevistar sem expor o denunciante?

Respondendo a questionamento de um colega! Como entrevistar sem vincular as pessoas ao episódio ou sem expor o denunciante de forma desnecessária?
Trago a seguir algumas possibilidades:
1. Evitar perguntas diretas e fechadas, principalmente para iniciar temas; Ou seja, perguntas abertas - TED'S PIE - Conte, Esclareça, Explique, Relate, Fale, Descreva, Mostre, Detalhe, etc. (Framework PEACE)
2. Provocar no entrevistado reflexões sobre pontos positivos e de melhoria e focar nas melhorias;
3. Solicitar que o entrevistado conceitue alguns temas, como assédio, importunação, discriminação, etc.
4. Estímular o entrevistado com episódios similares ao que foi apontado no relato;
5. Trabalhar a contextualização do episódio no plural, deixando a critério do entrevistado a possibilidade de individualização das condutas;
6. Provocar reflexões sobre dilemas éticos e inserir o fato em apuração como um dos exemplos.
7. Provocar reflexões sobre incômodos, pressões do dia a dia, arrependimentos, condutas ou posturas que faria de outra forma se pudesse voltar atrás. (Tática da Reinvidicação - Scharff)
8. Provocar no entrevistado posicionamentos sobre consequências a desvios de comportamentos, como assédio.
9. Usar o PLAT - Acrônimo para Pessoas | Local | Ação | Tempo. (Framework PEACE);
10. Escuta Ativa para solicitar novos esclarecimentos - Clarificação (Framework PEACE).
11. Se o entrevistado souber da denúncia. Oportunidade para ser mais direto, mas sem deixar de lado as orientações acima. Ou seja, nós vamos falar sobre a denúncia, mas não somente sobre isso.
E você tem alguma dúvidas ou quer compartilhar experiências? Fala comigo nos comentários.
Artigo sobre o tema: www.protiviti....
Fico por aqui e até a próxima!!