연계업무라 동료한테 폐 끼치는 거 아니면, 다음날 마저 하고 퇴근해도 되지. 마감을 언제까지 맞춰야 하냐가 관건이지. 자율출근제도 종종 보이는데, 꼰대회사네. 애초에 군대도 아니고, 후배한테 왜 큰소리를 지르는데? 뻔한 출퇴근길, 후배가 사표 쓰고 회사 앞에서 식칼이나 염산들고 마중나오는 거 기대하냐?ㅋ 요즘 세상에?ㅋ
회사의 구성원으로써 회사의 업무가 데드라인이 있는 상태에서는 열과 성의를 다해야함. 다만 계약된 근무시간이 초과될경우는 당연히 추가 임금을 지급해야함. 이것의 근거는 업무 산정이 그사람의 능력에 맞게 배분되어야 하며 개개인의 능력은 다르기 때문임. 능력이 부족한 사람을 뽑아 과한 업무를 맡긴다면 그것은 관리자의 업무배분 능력이 없다는 것을 증명하는것임. 회사도 하나의 사회로써 업무는 열과 성의를 다하되 적절한 업무 분배 및 초과업무에 대한 정당한 보상이 있어야함.
1일 8시간 또는 주 40시간을 초과하는 근로는 법으로 금지돼 있음. 근로자의 동의가 있을 때에 한해 주 52시간 내에서 가능. 연장 근로에 대해 추가 임금을 준다고 해도 1일 8시간 또는 주 40시간을 초과하는 근로는 의무가 아님. 근로계약서상의 유급 근로시간을 벗어난 시간의 근로는 말할 것도 없고...
당일 할당된 업무를 당일 끝내야 한다는건 이유가 없지않나 ? 데드라인에만 맞춰 업무 끝내면 되는게 정상 / 상사입장에서는 가벼운거라도 즉각주면 이쁘다뿐이지 그걸 안햇다고 욕할 필요는 없지. 모든건 업무에 지장이 있냐 없냐고. 할당된업무 중 우선순위에 맞게 본인이 컨트롤 하는것도 업무임. 출근퇴근도 마찬가지임. 만약 해당 회사가 업무가 풀로 언제나 바쁜회사라면 눈치를 보는게 맞겟으나, 할당된 업무가 이상없다몀 정시출근이 뭐가 문제가 되겟음.
같은 결과물을 내야 하는데 엑셀을 예로 들면 누구는 하루종일 붙잡고 더하기 빼기하고 누군 sumifs구문으로 1시간내에 끝낸다. 야근이 왜 필요한 상황이 오는 가에 근본을 알자, 본인이 평소에 게으르지 않았는지 역량이 부족하지 않았는지 아님 마감이나 임무가 처음부터 무리한 요구가 아니었는지.. 손흥민과 일반축구선수가 같은 능력을 내는 게 아니잖아 그러니 다른 연봉 다른 취급을 받는 거라고. 애초부터 능력 안 되는 태도 안 되는 신입 뽑은 채용담당자와 인사팀을 갈구라고.
돈 다 떠나서 10분 일찍 출근 안한다고 피해주는 것도 없고 야근 안 한다고 피해 주는 게 없는데 눈치를 왜 주는 거지 그냥 정해진 시간 안에 와서 자기 일 하면 되는거고 데드라인 있는 일이면 피해 안 가게 그 안에 본인이 알아서 일 끝내면 되는 거 아냐? 본인은 그렇게 안 살았다고 모두가 그 마인드에 살아야되는 거는 아니잖아 걍 근로 계약서에 맞게 서로 잘 지켜서 일 하면 되잖아 야근이나 주말 수당도 좀 말 안해도 알아서 좀 줘라 돈 안 주면서 일만 시키려고 하지말고
모든직원(신입~회장 모두) 임금 성과제로 주면됨 그럼 야근이니 휴직이니 출산휴가니 그딴거 전부 의미 없어짐 성과없이 회사에 기여한거 없는데 돈을 받는게 비양심적인거고 잘못된것이라 생각함 자본주의사회에서 원급제? 이 무슨 말도 안되는 제도인가 막말로 출근해서 아무것도 안하고 시간만 때우다 퇴근하는 많은 직원들 회사에 기여한것 없는데 회사로부터 꼬박꼬박 월급 받는것이야말로 비상식적인 경우가 아니고 뭘까요 자본주의사회에서 정상적인건 일한 만큼 기여한 만큼 돈을 받는겁니다
댓글들 보니 부적응자 많네 ㅋㅋㅋ 저게 싫으면 자율 출퇴근제 하는 곳 가거나 자기 사업을 하면 됨. 9 to 6 같은거는 말그대로 법이고 최후의 보루임. 10분 일찍와서 업무 준비하라는게 고까우면, 반대입장으로 신입 들어오면 선배들이 업무 알려주는 시간도 법적으로 정해져 있지 않은데 왜 알려줄지 생각 좀 해보시길 . 회사는 근로자와 계약관계이기도 하나 , 여러 사람들이 모여 돌아가는곳이라는걸 항상 명심했으면 좋겠다.
![[놀면 뭐하니?] 김태호PD 또 판벌림🥶 명불허전 국민MC의 앵커 도전📡ㅣ#앵커 #뉴스 #엠뚜루마뚜루 MBC210828방송](http://i.ytimg.com/vi/EdatT-VJ3UU/mqdefault.jpg)
야근은 필수가 아닙니다. 저런건 사라져야 함
잔업을 안하게 사람 더 뽑거나 일을 맞춰서 줘야지 ㅋㅋ
칼퇴가 아니라 정시퇴근 이겟지 자꾸 칼퇴라고하네
야근할수도있지만 바쁜일 아니면 내일 와서 하면 되지. 답없ㄴ ㅔ
앉으세요는 무슨 학교임? 급한 일도 아닌데 왜 하고 가라는거야?
강요같은 건 없어져야 함. 이게 전부 군대 문화를 그대로 회사에 옮겨놔서 그런 문제임. 잘 못된 건 수정해야하는데 안한다는게 웃김. 그걸 그대로 따른 전 세대들도 문제고.
회사에서 10분 20분 먼저 도착했다고 돈 주는 거 아니니 정시 출퇴근 하면 됩니다.
주40시간 연장 하면 52시간 까지 법적 근무시간입니다. 업무의 준비도 업무 시간입니다.
근데진짜궁금한게ㅋㅋㅋㅋ정시출근하는게 왜문제가됨? 일찍왔다고 돈줄거아니잖아?
연계업무라 동료한테 폐 끼치는 거 아니면, 다음날 마저 하고 퇴근해도 되지. 마감을 언제까지 맞춰야 하냐가 관건이지.
자율출근제도 종종 보이는데, 꼰대회사네. 애초에 군대도 아니고, 후배한테 왜 큰소리를 지르는데?
뻔한 출퇴근길, 후배가 사표 쓰고 회사 앞에서 식칼이나 염산들고 마중나오는 거 기대하냐?ㅋ 요즘 세상에?ㅋ
@@akas777 ㅇㅇ 근데 현실이 안그래
야근은 강요하는거 아님..
이런건 정부가 직접 나서서 개혁을 해야지.....그렇지 않는다면 기고만장할께 분명하다.
회사의 구성원으로써 회사의 업무가 데드라인이 있는 상태에서는 열과 성의를 다해야함. 다만 계약된 근무시간이 초과될경우는 당연히 추가 임금을 지급해야함. 이것의 근거는 업무 산정이 그사람의 능력에 맞게 배분되어야 하며 개개인의 능력은 다르기 때문임. 능력이 부족한 사람을 뽑아 과한 업무를 맡긴다면 그것은 관리자의 업무배분 능력이 없다는 것을 증명하는것임.
회사도 하나의 사회로써 업무는 열과 성의를 다하되 적절한 업무 분배 및 초과업무에 대한 정당한 보상이 있어야함.
저도 이게 맞다고 생각함
저도 이게 맞다고 보는데 포괄임금제도 때문에 안 되고 있죠. 얼마나 야근 할 지도 모르는데 일괄로 줘버리니...
누가 그걸 몰라서 저러고 사나
하지만 포괄임금제죠
1일 8시간 또는 주 40시간을 초과하는 근로는 법으로 금지돼 있음.
근로자의 동의가 있을 때에 한해 주 52시간 내에서 가능.
연장 근로에 대해 추가 임금을 준다고 해도
1일 8시간 또는 주 40시간을 초과하는 근로는 의무가 아님.
근로계약서상의 유급 근로시간을 벗어난 시간의 근로는 말할 것도 없고...
당일 할당된 업무를 당일 끝내야 한다는건 이유가 없지않나 ? 데드라인에만 맞춰 업무 끝내면 되는게 정상 / 상사입장에서는 가벼운거라도 즉각주면 이쁘다뿐이지
그걸 안햇다고 욕할 필요는 없지. 모든건 업무에 지장이 있냐 없냐고. 할당된업무 중 우선순위에 맞게 본인이
컨트롤 하는것도 업무임. 출근퇴근도 마찬가지임. 만약 해당 회사가 업무가 풀로 언제나 바쁜회사라면 눈치를 보는게 맞겟으나, 할당된 업무가
이상없다몀 정시출근이 뭐가 문제가 되겟음.
야근하면 수당 주면 됨, 야근해서 수당 받는데 싫으면 그만 두면 됨 ㅋ
왜 그만둠? 자르셈 고용보험이나 받게 ㅋㅋㅋ
이럴거면 계약서에 출근시간 명시하자 9시부터 6시까지 이따구로 적지말고
솔직히 신입이 잘못한거 실질적으론 하나도 없어보이는데
아니 할일 끝났으면 가도 되는거 아니냐고 싶팔 진짜
야근할시간에 금융지식 부동산공부해라
같은 결과물을 내야 하는데
엑셀을 예로 들면
누구는 하루종일 붙잡고 더하기 빼기하고
누군 sumifs구문으로 1시간내에 끝낸다.
야근이 왜 필요한 상황이 오는 가에 근본을 알자, 본인이 평소에 게으르지 않았는지 역량이 부족하지 않았는지
아님 마감이나 임무가 처음부터 무리한 요구가 아니었는지..
손흥민과 일반축구선수가 같은 능력을 내는 게 아니잖아 그러니 다른 연봉 다른 취급을 받는 거라고.
애초부터 능력 안 되는 태도 안 되는 신입 뽑은 채용담당자와 인사팀을 갈구라고.
돈 다 떠나서 10분 일찍 출근 안한다고 피해주는 것도 없고 야근 안 한다고 피해 주는 게 없는데 눈치를 왜 주는 거지
그냥 정해진 시간 안에 와서 자기 일 하면 되는거고 데드라인 있는 일이면 피해 안 가게 그 안에 본인이 알아서 일 끝내면 되는 거 아냐?
본인은 그렇게 안 살았다고 모두가 그 마인드에 살아야되는 거는 아니잖아
걍 근로 계약서에 맞게 서로 잘 지켜서 일 하면 되잖아
야근이나 주말 수당도 좀 말 안해도 알아서 좀 줘라 돈 안 주면서 일만 시키려고 하지말고
대리 따위가 뭔데 야근 하라 마라야... 지가 책임져줄 인생도 아니믄서
신입이 일정을 못따라가면 사람을 더 뽑던가 교체를 해야지
관리직 잘못이다 저건
하.. 진짜 개ㅈ소기업이구나... 하... 저런대서 칼부림이나 자살남. 뭐든 강요하면 꼰대임. 자기에게 주어진 일만 잘하면 됨.
아니 형 여기서 왜 나오냐곸ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
하 시부레 보기만해도 숨막히다 진짜😢
10분 일찍 오라는 대리 거기까지는 괜찮은데 회의 때는 진짜 오바네
근데 59분에 도착하는것도 능력이다 ㅋㅋ
야근은 필수가 아닙니다. 저런건 사라져야 함
10분 임금은 줄 것도 아니면서 왜 일찍 도착해야 되나요?
일 적당히
강요는 아니되지요~ 일을 안해놓고 가서 타인이 피해본다면 얘기가 달라지지만
모든직원(신입~회장 모두) 임금 성과제로 주면됨
그럼 야근이니 휴직이니 출산휴가니 그딴거 전부 의미 없어짐
성과없이 회사에 기여한거 없는데 돈을 받는게 비양심적인거고 잘못된것이라 생각함
자본주의사회에서 원급제? 이 무슨 말도 안되는 제도인가
막말로 출근해서 아무것도 안하고 시간만 때우다 퇴근하는 많은 직원들
회사에 기여한것 없는데 회사로부터 꼬박꼬박 월급 받는것이야말로 비상식적인 경우가 아니고 뭘까요
자본주의사회에서 정상적인건 일한 만큼 기여한 만큼 돈을 받는겁니다
회사안다녀보신분같네요.
회사업무가 그렇게 정량적으로 수치화해서 평가하기가 쉽지않아요.
그리고 직급에 따라 임금이 다른건 성과나 업무량의 차이가 아니라 책임의 무게차이입니다.
.. 자본주의 사회라고 한다면 직급에 따른 임금이 더 차이남. 미국보면 CEO가 가져가는 보상체계나 직급이 올라갈수록 스톡옵션들 보상체계가 한국이랑 다름
@@하나다-d1q이것도 맞ㄴ는데 해고가 쉬우면 돼요
한국이 잘못 했네
그냥 다 계약직으로 하면됨
난 대리가 꼰대같기
서강준 닮았네 ㄷㄷ
댓글들 보니 부적응자 많네 ㅋㅋㅋ 저게 싫으면 자율 출퇴근제 하는 곳 가거나 자기 사업을 하면 됨. 9 to 6 같은거는 말그대로 법이고 최후의 보루임. 10분 일찍와서 업무 준비하라는게 고까우면, 반대입장으로 신입 들어오면 선배들이 업무 알려주는 시간도 법적으로 정해져 있지 않은데 왜 알려줄지 생각 좀 해보시길 . 회사는 근로자와 계약관계이기도 하나 , 여러 사람들이 모여 돌아가는곳이라는걸 항상 명심했으면 좋겠다.
10분일찍 업무가 하는 게 고까운 게 아니라 그러면서 내 퇴근시간은 1도 신경안쓰니 그런거지 사장 돈만 돈이고 내시간은 뭐 공짜임? 업무준비시간 10분이든 1시간이든 사장이 지돈 쓰면 될일임
ㅋㅋ 9시보다 일찍와서 퇴근은 윗사람보다 늦게? 고까운걸 떠나서 개시발 애미뒤진 소리인걸 대깨진 노예들은 당연하다고 말하네ㅋㅋ
선배가 업무를 알려주긴 개뿔 다 눈치보면서 물어보고 좃같이말하는 ㅂㅅ들이 수두룩한데 개소리야
야 시발 직무 뽑아놓고 잡일이나 시키지나마라
선배들이 신입 업무 알려주는거ㅋㄱㅋㄱ그게 솔직히 신입 잘되라고 알려주는 거임? 빨리 회사에서 1인분 하라고 입력하는거지. 그걸 그냥 봉사하는거라고 착각하면서 권리 내려놓으라 하네
이런 마인드라 경력뽑는게 더 심해진거에요
대리님이 천사 아니냐
일잘하는데 저런애들이 없다는게 문제지 능력은 ㅈ도 없이 권리만 누리려는거
일.잘하면 칼출근 칼퇴근 아무도 뭐라고 못함
안하는게 아니라 못함
야근도 마찬가지고
일도 못하고 폐급인 애들이 사회에 불만만 많고 어디서 주워들은건 있어서 저런거 ㅈㄴ 따짐
ㅋㅋㅋ 내가 하고싶은말 그대로 써놓으셨네.
능력이상의 월급은 받고싶어 하면서 일은 안하고 발생하는 문제에는 조직이 책임을 품어주길 바라는게 MZ식 회사생활
@@blackwhite-ki2jo MZ거리는 사람 특) 곧 뒤질 나이임
할 일은 다 하고 가야지
할 일 다해도 안보내줌. 난 그래서 관두고 공뭔 함 ㅋ
정근이 괜히 있냐? 까는 소리하고 앉았네 ㅋ
절이 싫으면 중이 떠나는법. 뭔말인지 알겠지?
ㅋㅋ 절이 싫으면 불태우거나 내 입맛으로 바꿔야지 왜 떠남?
회사가 절이냐ㅋㅋ
대리, 차장도 다 중인데?
절이 시대에 따라 정서부터 안변하고 계속 그 모양 그 꼴이니 마찰이 존나 심한 거지 ㅋㅋㅋㅋㅋ 아주 어디서 본 대사는 있어가지고 틀딱이.
직장에서 사라져야 할건 꼰대 문화가 아니라 mz임 직장 부적응자들..
어휴 님같은 자발적 노예 꼰대들때문에 아직도 한국 사회가 이따구인거임ㅜ 님 후임들 너무 불쌍하네요
니같은걸 꼰대라고 부르기로 했어요
난야근이좋아.걍퇴근은재미없음
어휴;;
개돼지;
노예 틀니압수
해야지....