Guten Herr Bredereck, ich habe aktuell folgenden Fall. Krankheitsbedingt Ausfall einer Kollegin, musste ich gezwungenermaßen Überstunden machen, diese wurden nicht angeordnet. Diese Überstunden 23 Stunden, habe ich dann nach Absprache mit meinen Kollegen entsprechend in Anspruch genommen. Nun ist der Arbeitgeber darüber sehr misstrauisch und hinter-fragt diese Überstunden. Blöderweise hatte ich Mitte November ein Gespräch mit ihm, dass ich gerne Überstunden absolviere würde weil ich früher Urlaub nehmen wollte vor Weihnachten, weil ich Fälschlicherweise der Annahme war, noch Urlaubstage zu haben, dies war mein Versehen. Dies wurde verneint. Nun ist er natürlich der Meinung, dass ich diese Überstunden mit Absicht getätigt oder gar nicht gemacht habe. Kann er mir deswegen sogar kündigen? Bin 3 Jahre im Unternehmen und habe mir nie etwas zu Schulden kommen lassen.
Ich hätte einen interessanten Fall, der vllt. ein Video wert wäre: Seit Mitte Januar 22 krank. Arbeitgeber hat sechs Wochen gezahlt, dann hat zwei Monate weder Krankenkasse gezahlt noch Arbeitgeber. Krankenkasse begründet dies mit nicht fortlaufenden AUs (also keine Folgebescheinigungen, sondern Anfangs immer wieder Erstbescheinigungen, wg. mangelnder Erfahrung mit langer schwerer Krankheit). Mitte September kam der Fall vor´s Arbeitsgericht. Arbeitgeber bietet jetzt an zu zahlen. Alle löhne bis September voll (abzüglich bereits gezahltem natürlich). Jetzt die Frage: So wie es aussieht geht das was die Krankenkasse gezahlt hat weg. Die Syndikusanwältin sagt, selbst wenn als Abfindung deklariert holt sich die Krankenkasse ihre Leistungen zurück. Würde mich über Ihre Gedanken dazu freuen! Vielen Dank für Ihre sehr lehrreichen Videos!
@@SoLost2000 Je nach Gestaltung kann es sein, dass du für die Abfindung Krankenkassenbeiträge zahlen musst, aber mit der Abfindung kann kein Krankengeld verrechnet werden, das ist lächerlich.
Guten Herr Bredereck, ich habe aktuell folgenden Fall. Krankheitsbedingt Ausfall einer Kollegin, musste ich gezwungenermaßen Überstunden machen, diese wurden nicht angeordnet. Diese Überstunden 23 Stunden, habe ich dann nach Absprache mit meinen Kollegen entsprechend in Anspruch genommen. Nun ist der Arbeitgeber darüber sehr misstrauisch und hinter-fragt diese Überstunden. Blöderweise hatte ich Mitte November ein Gespräch mit ihm, dass ich gerne Überstunden absolviere würde weil ich früher Urlaub nehmen wollte vor Weihnachten, weil ich Fälschlicherweise der Annahme war, noch Urlaubstage zu haben, dies war mein Versehen. Dies wurde verneint. Nun ist er natürlich der Meinung, dass ich diese Überstunden mit Absicht getätigt oder gar nicht gemacht habe.
Kann er mir deswegen sogar kündigen?
Bin 3 Jahre im Unternehmen und habe mir nie etwas zu Schulden kommen lassen.
Bin seit 2 Jahren Bürgergeldempfänger,wurde jetzt gekündigt
Wegen Krankheit muss ich jetzt das bürgerggeld bei einer Abfindung zurückzahlen.
Ich hätte einen interessanten Fall, der vllt. ein Video wert wäre:
Seit Mitte Januar 22 krank. Arbeitgeber hat sechs Wochen gezahlt, dann hat zwei Monate weder Krankenkasse gezahlt noch Arbeitgeber. Krankenkasse begründet dies mit nicht fortlaufenden AUs (also keine Folgebescheinigungen, sondern Anfangs immer wieder Erstbescheinigungen, wg. mangelnder Erfahrung mit langer schwerer Krankheit). Mitte September kam der Fall vor´s Arbeitsgericht. Arbeitgeber bietet jetzt an zu zahlen. Alle löhne bis September voll (abzüglich bereits gezahltem natürlich).
Jetzt die Frage: So wie es aussieht geht das was die Krankenkasse gezahlt hat weg. Die Syndikusanwältin sagt, selbst wenn als Abfindung deklariert holt sich die Krankenkasse ihre Leistungen zurück.
Würde mich über Ihre Gedanken dazu freuen!
Vielen Dank für Ihre sehr lehrreichen Videos!
Die Kasse muss Krankengeld unabhängig von einer Abfindung zahlen, das eine hat mit dem Anderen nix zu tun, meine Meining.
@@myopinion1309 Vor einem Monat war ich auch noch der Meinung.
@@SoLost2000 Je nach Gestaltung kann es sein, dass du für die Abfindung Krankenkassenbeiträge zahlen musst, aber mit der Abfindung kann kein Krankengeld verrechnet werden, das ist lächerlich.
Du hast auf jedenfall nicht alles richtig gemacht mit deinen krankschreibungen 🤣🤣
@@Paul0051 Solange es keine Lücken gibt, sollte das kein Problem sein.