неплохо вы объяснили про SMART систему, я тоже считаю что нужно конкретно ставить себе задачу и выполнять её, отличное видео, посоветую своим знакомым его
Думаю мне это видео дало многое понять в смарт системе,теперь будет ясно как давать задачи сотрудникам,да и для себя будет намного легче,благодарю за видео.
Для начала нужно готовиться к постановке задач сотрудникам, проговаривать их по модели СМАРТ, а со временем автоматизм от точится и будет как по написанному)))
Попадаются такие сотрудники, которым что просто задание, что смартанутое: подробно расписанное по пунктам, подробно разъясненое - и даже проверенное на понятливость. Ибо тупые, или просто отбывают время. Так что умный план работы поможет только тому, кто действительно хочет работать.
теперь детально по буквам S - specific (задача конкретная) Что я хочу? M - measurable (Задача измеримая) A - achievable (Задача достижимая) R - relevant (Задача значима, актуальна)
О господи, как же люди любят поболтать языком, лучше бы на завод шел работать. манагер эффеутивный - от таких вот сказочных смарт, аджайл,скрам и проч. манагеров и страдает наша экономика сегодня. Помните картинку,мэм. 1 яму капает, а 10 менеджеров вокруг - "эффективно и инновационно" менеджерят". Извини, автор, но я поставил - дизлайк. Ничего личного - видно, что старался, записывал ролик, но увы...
Илья, спасибо Вам за отзыв, хоть и негативный. На самом деле, не много не понял, почему от эффективных менеджеров страдает экономика, но это исключительно Ваше право так думать. Хоту так же сообщить, что я, как и большинство наших граждан, работаю на основной работе, официально трудоустроен, плачу налоги, хоть и не на заводе, но на заводе тоже в своей жизни поработал. Свой контент на Ютуб создаю исключительно в благотворительных, а не коммерческих целях. Я не продаю всяких курсов, не "шкурю" людей на тренингах, а наоборот вкладываю (в свой Ютуб канал) свои кровно заработанные, при чём это абсолютно от чистого сердца и для тех людей, которые хотят получить базовые, теоретические знания по менеджменту, простыми словами и подкрепленные многолетним опытом управления. Извините, что своим видео вызвал у Вас негативные эмоции и всего Вам хорошего.
теперь детально по буквам S - specific (задача конкретная) Что я хочу? M - measurable (Задача измеримая) A - achievable (Задача достижимая) R - relevant (Задача значима, актуальна)
теперь детально по буквам S - specific (задача конкретная) Что я хочу? M - measurable (Задача измеримая) A - achievable (Задача достижимая) R - relevant (Задача значима, актуальна)
теперь детально по буквам S - specific (задача конкретная) Что я хочу? M - measurable (Задача измеримая) A - achievable (Задача достижимая) R - relevant (Задача значима, актуальна)
![Gunna - HIM ALL ALONG [Official Video]](http://i.ytimg.com/vi/w7Wf0h1Q8a4/mqdefault.jpg)
В который раз убеждаюсь, что руководство - это сложный и трудозатратный процесс. Спасибо, что объясняете доступным языком.
БЛАГОДАРЮ!!!🎯🎯🎯🎯🎯
Очень грамотное разьяснение с примерами, спасибо большое.
неплохо вы объяснили про SMART систему, я тоже считаю что нужно конкретно ставить себе задачу и выполнять её, отличное видео, посоветую своим знакомым его
Думаю мне это видео дало многое понять в смарт системе,теперь будет ясно как давать задачи сотрудникам,да и для себя будет намного легче,благодарю за видео.
Спасибо за информацию. Вы очень хорошо и подробно объясняет. Эта информация точно пригодится в жизни
иформацияа полезное, в жизни пригодитсь Спасибо.
Назар, ты - супер!!!
Очень интересно,спасибо буду изучать
Очень позновательное видео.спасибо за полезную информацию.
Классное видео, надеюсь потом применить новые знания)
Доступно и понятно!!!
Согласен,при правильной постановки задачи исполнение,понимание и эффективность решения таковой становится на порядок легче для исполнителя.
Такую систему постановки первый раз слышу)) Спасибо за дельный ролик
самая важная и правильно выработанная система постановки задач другим и себе в работе и обыденной жизни
Спасибо за такой годный ролик! Поражаюсь тем насколько вы хорошо обьясняете.
очень полезное видио, обязательно попробую эту систему
Объединение целей - одна из задач, которая требует больше времени и работы внутри организации, очень хороший полезный видеоконтент.
Интересное и познавательное видео, спасибо за информацию.
Я слышала об этом но не понимала что это именно😅а теперь поняла👍👍👍
Спасибо за урок
спасибо. Классное видео, надеюсь потом применить новые знания)
Спасибо за видео , всё предельно понятно . ❤
Информация в целом, полезная и нужная, ну а как в жизни, посмотрим.
Теперь я знаю,что такое smart )
thanks to your video, i know that what means smart.
спасибо, довольно информативное видео
Видео очень классное и очень полезное.
Главное смотреть не только на других!...
Спасибо за видео. Эх еще бы наш генеральный его посмотрел... а то все как в вашем первом примере..)
Скиньте генеральному ссылку)))
Водио топ
Охренеть как сложно, но понятно.
видио топ!
СМАРТ подход уникален, но вот как внедрить ее в работу и жизнь
Для начала нужно готовиться к постановке задач сотрудникам, проговаривать их по модели СМАРТ, а со временем автоматизм от точится и будет как по написанному)))
Нормально он всё разказывает.
Попадаются такие сотрудники, которым что просто задание, что смартанутое: подробно расписанное по пунктам, подробно разъясненое - и даже проверенное на понятливость. Ибо тупые, или просто отбывают время. Так что умный план работы поможет только тому, кто действительно хочет работать.
теперь детально по буквам
S - specific (задача конкретная) Что я хочу?
M - measurable (Задача измеримая)
A - achievable (Задача достижимая)
R - relevant (Задача значима, актуальна)
О господи, как же люди любят поболтать языком, лучше бы на завод шел работать. манагер эффеутивный - от таких вот сказочных смарт, аджайл,скрам и проч. манагеров и страдает наша экономика сегодня.
Помните картинку,мэм. 1 яму капает, а 10 менеджеров вокруг - "эффективно и инновационно" менеджерят".
Извини, автор, но я поставил - дизлайк. Ничего личного - видно, что старался, записывал ролик, но увы...
Илья, спасибо Вам за отзыв, хоть и негативный. На самом деле, не много не понял, почему от эффективных менеджеров страдает экономика, но это исключительно Ваше право так думать. Хоту так же сообщить, что я, как и большинство наших граждан, работаю на основной работе, официально трудоустроен, плачу налоги, хоть и не на заводе, но на заводе тоже в своей жизни поработал.
Свой контент на Ютуб создаю исключительно в благотворительных, а не коммерческих целях.
Я не продаю всяких курсов, не "шкурю" людей на тренингах, а наоборот вкладываю (в свой Ютуб канал) свои кровно заработанные, при чём это абсолютно от чистого сердца и для тех людей, которые хотят получить базовые, теоретические знания по менеджменту, простыми словами и подкрепленные многолетним опытом управления. Извините, что своим видео вызвал у Вас негативные эмоции и всего Вам хорошего.
теперь детально по буквам
S - specific (задача конкретная) Что я хочу?
M - measurable (Задача измеримая)
A - achievable (Задача достижимая)
R - relevant (Задача значима, актуальна)
теперь детально по буквам
S - specific (задача конкретная) Что я хочу?
M - measurable (Задача измеримая)
A - achievable (Задача достижимая)
R - relevant (Задача значима, актуальна)
теперь детально по буквам
S - specific (задача конкретная) Что я хочу?
M - measurable (Задача измеримая)
A - achievable (Задача достижимая)
R - relevant (Задача значима, актуальна)