Y-a-t-il une différence entre charge sociale et cotisations sociales ? Car vous avez expliqué la désociabilisation des heures supplémentaires et dans votre exemple à la fin sur le bulletin 2 h supplémentaires majorées à 25% et vous avez précisé soumises à cotisations ???!! Je voulais juste comprendre SVP. Merci 🙏
Bonjour monsieur, j’ai 2 questions SVP : 1- puisque les heures supplémentaires sont désociabilisées et défiscalisées pourquoi on les met toujours dans le cadre haut du bulletin entre le salaire de base et le salaire brut ? 2- les heures complémentaires à ma connaissance sont majorées à hauteur du 10% du nombre d’heures du contrat du travail (10e) de 10% ? Plus de 10% effectuée majorité à 25% jusqu’à 39h/s comme le temps plein. Au-delà 50% jusqu’au 43h après c’est 70% De mémoire l. Est-ce cela ou je me trompe ? Merci bcp.
Bonjour, on doit constituer le salaire brut car c’est une base de calcul pour les charges salariales et patronales. Donc même s’il y a une exonération de cotisations salariales il faut payer les cotisations patronales. Concernant la majoration des heures supplémentaires intégrées dans le salaire brut il y a bien une majoration.majoration horaire sont fixés à : 25 % pour les huit premières heures supplémentaires travaillées dans la même semaine (pour une durée légale du travail de 35h, de la 36e à la 43e heure) 50 % pour les heures suivantes.
Mercii c'est clair et net
Bonjour, merci du retour. Il y a tellement de chose à dire . Mais le principal est là (du moins je le pense)
Merci c'est super bien expliqué....
Merci, c'est très claire!
merci du retour
Y-a-t-il une différence entre charge sociale et cotisations sociales ? Car vous avez expliqué la désociabilisation des heures supplémentaires et dans votre exemple à la fin sur le bulletin 2 h supplémentaires majorées à 25% et vous avez précisé soumises à cotisations ???!! Je voulais juste comprendre SVP. Merci 🙏
C'est deux mots différents pour dire la mêmes choses au finale.
Au final, on connait donc l'âge du capitaine...Merci pour les vidéos et le partage des connaissances!@@LaPaieFacile
Bonjour monsieur, j’ai 2 questions SVP :
1- puisque les heures supplémentaires sont désociabilisées et défiscalisées pourquoi on les met toujours dans le cadre haut du bulletin entre le salaire de base et le salaire brut ?
2- les heures complémentaires à ma connaissance sont majorées à hauteur du 10% du nombre d’heures du contrat du travail (10e) de 10% ? Plus de 10% effectuée majorité à 25% jusqu’à 39h/s comme le temps plein. Au-delà 50% jusqu’au 43h après c’est 70% De mémoire l. Est-ce cela ou je me trompe ? Merci bcp.
Bonjour, on doit constituer le salaire brut car c’est une base de calcul pour les charges salariales et patronales. Donc même s’il y a une exonération de cotisations salariales il faut payer les cotisations patronales.
Concernant la majoration des heures supplémentaires intégrées dans le salaire brut il y a bien une majoration.majoration horaire sont fixés à :
25 % pour les huit premières heures supplémentaires travaillées dans la même semaine (pour une durée légale du travail de 35h, de la 36e à la 43e heure)
50 % pour les heures suivantes.