Mühendis Takımlarının İnşası ve İnsan Kaynakları
HTML-код
- Опубликовано: 29 сен 2024
- Mühendis takımı kurabilmek için hem mühendislere hem İK çalışanlarına düşen çok iş var. Üstelik bu bireylerin beraber iyi çalışmasının önünde de psikolojik veya sistemik engeller olabiliyor. Bu videoda problemin tanımını yapıp, parçalarına bölüp, nasıl çözebileceğimizi tartışacağız.
Yalın Kod Hakkında:
Yazılım sektöründesiniz. Kariyerinizi proaktif şekilde yönlendirmek istiyorsunuz. Amacınız, hem teknik olarak önünde durulamaz bir güç haline gelmek, hem de sosyal yönden, takımınızın saygı ve güvenini kazanmak. Böylece dünyanın heryerinde, büyük veya küçük bütün takımlarda, en yeni ve zor problemleri çözmek.
Ama kariyer yönetmeyi okulda öğretmiyorlar. İş görüşmeleri nasıl çalışır, teknik ve sosyal yetiler nasıl geliştirilir, işe nasıl girilir, nasıl terfi olunur, yaşanan zorluklarla nasıl başa çıkılır, nasıl iş değiştirilir.Bunlari bilmiyoruz.
Enerjiniz her gün günlük temponuza harcanırken bu engelleri nasıl aşabilirsiniz?
İşte Yalın kod bunu cevaplamaya çalışıyor.
Benim adım Bilgem Çakır. Yaklaşık 30 yıldır yazılım üretiyorum. Türkiye'de, Avrupa'da ve Amerika'da 1 kişiden 3000 kişiye kadar ekiplerin, 9 aydan 4 yıla kadar sürelerde çalıştığı projelerde rol aldım. Onlarca ülkeden binlerce mühendis, sanatçı, yönetici, pazarlamacı ile yollarım kesişti.
Bu insanların hangi davranışlar ile öne çıkabildiğini gözlemleme imkanım oldu. Bu gözlemlerin, Türkiye'deki mühendislere farklı ve faydalı bir perspektif sunmasını umarak Yalın Kod’u başlattım.
Yalın Kod’dan tek birşey hatırlayacaksanız şunu hatırlayın.
Kariyerimizin iplerini ele alıp yönlendirmezsek, bunu bizim için yapacak başka biri yok. Rüzgarda savrulmak istemiyorsak, bu konularda proaktif şekilde düşünmek, araştırmak ve öğrenmek zorundayız. Çünkü mutlu ve tatminkar bir kariyere giden sihirli bir kısayol yok...
Bilgem Çakır Hakkında:
Bilgem Çakır, kodda yalınlığa ve başlanan projelerin bitirilip yayınlanmasına öncelik veren ihtiyar bir mühendis. Küçük yaşta demoscene'de grafik efektleri kodlayarak başlayan merak on yıl sonunda kariyere dönüştü. Kariyerinin ilk yarısında Türkiye ve Avrupa'da, tüketici elektroniği cihazları ve oyun sektöründe yıllarca yer aldıktan sonra, ABD'de Microsoft DirectX takımına katıldı. Windows 7 ve 8'de yer aldıktan sonra Amazon'a geçen Bilgem, orada 3 boyutlu telefonlar ve kasiyersiz dükkanlar gibi bir takım çılgın projelerde rol oynadı. Sonunda bilgisayar grafikleri, oyunlar ve performans optimizasyonları üzerine yoğunlaşmış olarak geçen yaklaşık iki dekatlık bir kurumsal hayatı bırakıp, kendi indie oyun stüdyosunu kurdu. Bir yandan bir dizi oyunun geliştirmesini solo olarak yürütürken, bir yandan da Yalın Kod kanalı aracılığıyla deneyimlerini ve düşüncelerini sektörle paylaşıyor.
yalinkod.com
/ yalinkod
/ bilgemcakir
/ bilgem_cakir
selamlar abi, öncelikle içerikler için teşekkürler. bu videoları podcast şeklinde sunuyor musun? yolda kulaklıkla dinlemek için soruyorum
kota sorunu yoksa, arka planda youtube Dinlemek için:
chrome bildirimlerine izin,
chrome > youtube/yalınkod > ayarlar > masaüstü görünümü > play >
home tuşu.
bildirimden play ;)
Teşekkürler
Adayları cezbetmek ile adayları kandırmak arasındaki çizgiye de dikkat etmeli insan kaynakları. Çok sık karşılaştığımız bir durum. Dışarıdan bakınca Microsoft işe başlayınca mahallenizin bilgisayarcısı olan çok şirket var, en azından Türkiye'de.
Videoda mühendislerin, işe alım süreci ile ilgili bilgili olmasının değerinden bahsettiniz; bu alanda nasıl gelişebiliriz? Tüketilmesi gereken kitap, belgesel gibi kaynaklar önerebilir misiniz?
Cracking the Coding Interview şu kitap işinizi görebilir. Tabi detaylı olarak daha incelemedim ama çok güzel gözüküyor.
Hocam video cok keyifliydi. Ellerinize saglik. Genel cercevede muhendis ile insan kaynaklari baglantisini dinlerken cok keyif aldim. Size sunu sormak isterim. Suan Veri Bilimci olarak calismaktayim bir bilgisayar muhendisi olarak. Calistigim yerde artik ogrenme doygunluguna ulastigimi dusunuyorum. Sanki bir is yapiyor lakin yeni birseyler ogrenmiyor gibiyim. Bu konuda tavsiyeniz benim icin kiymetli. Keyifli calismalar.
Büyük işlerin adamısın.
Bilgem Çakır'ı uzun zamandır takip ediyorum, her seferinde probleme bakış açısına hayran kalmamak elde değil! Yayın için çok teşekkürler, 30 saat olsa yine dinlerdim.
Bilgem Çakır; İşinde uzman, üslubu huzur veren + söylenmesi gerekeni eksiltmeden söyleyen ama bunu yaparken harfleri bile incitmeyen, 10 numara 10 yıldız, Kalender bir kişiymiş(sin).
64K demoları hayranlıkla izlerdik. Edelkrone; ta o zamanlardan Demoscene gibi mucizevi şeyleri üreten bir kişiyi, bizim gibi yeni kişilerle tanıştırdığı için, -kendi işleri bi yana-, sırf bunun için bile (varsa)cennete mertebe atlar :)
Böyle mütevazı bir adam yok ya, video uzunluğu için bile özür diliyor. Sen ne güzel bir detaysın 👍🏻
Yine güzel bir video. Videoların devamını bekliyoruz.
Mersin saat 8:20 Yalın abimi izliyorum ufkum açılıyor 💕
Günaydın abi seni severek takip ediyoruz!
Teşekkür ederiz güzel video olmuş :)
Büyük firmalarda çalışılırsa karşılaşılabilecek durumlar hakkında bilgilendirici bir video oldu teşekkürler abi. Bu arada son 1-2 videodur seni yorgun görüyorum aman sağlığına dikkat edesin. Sevgiler.
BU video özelinde hızı 1.25 yapmanızı öneririm.
Konudan bağımsız videolarınızda bir dinginlik var hocam, ses tonunuzdan ya da tarzınızdan mı kaynaklanıyor emin değilim ama sıkılmadan izlememe sebep oluyor.
Bilgem abi senin oyun ne oldu trailer falan ne zaman yayınlayacaksın? Bir de audacity diye bir program vardı galiba arkadaki seslerle oynayabiliyosun abi bi bakabilirsin ona da
kalite
36 yaşındayım yazılım öğrenmek istiyorum sizce yaş olarak geç mi kaldım.
Geç değil bence ama biraz daha gerçekçi bakmak gerekirse biraz zorlu bir süreç, eğer daha genç olanlarla aranızdaki 10 yıllık farkı kapatacak kadar hevesiniz var ise geç değildir bence bu tamamen size bağlı birşey ancak yazılım öğrenilmesi kolay ancak uzmanlaşması uzun zamanlar alan bir iştir, eğer ilgi ve alakanız var ise ve öğrenme ile ilgili bir probleminiz yok giriniz bu sektöre, aksi halde ümit verip pişman olmanızıda istemem
Hayır. Daha ileri yaşlarda başlayanlar var.
Üstadım olur neden olmasın ama şu dakikadan sonra günde minimum 6 saatini bu işe ayırırsan. (Evet her gün)
yazılımdan kastınız nedir? İngilizce ve matematik alt yapınız var mıdır? teknoloji ile aranız nasıl ? hedefiniz nedir ? bu soruları cevaplarsanız size nereden başlamanız gerektiği konusunda destek olaya çalışırız
Cracking the Coding Interview kitabına başlmayi planlıyordum galiba isabetli bir karar olmuş.
Amerikan futbol oyunu çıktı mı çikmadıysa ne zaman çıkacak çıktıysa hangi platformda? ??
aile olmayan şirket inavosyon üretemez. aile olmanya en buyuk engel komik gelebilir ama herkesin arabayla takım elbiseli takılması bile olabilir. herkez baba olursa ailede olmaz. ailede kötü günde üzgünüz sizle çalışamayacağız diye bir şey olmaz.insan kaynakları atik insları almaktan başka bir şey yapmıyor. el sıkışmasımış göz temasımış. gunumuzde boynu bükük olmayan var mı (telefon kullanlar) da eline beline diline bakıyorlar. sadece başarılı insları ile alıyoruz sonrada şirket inavosyon yapmayı bekliyo . mali odaklı saçma sapan şirketler çoğu zaten zengin şirketi. robot insanlar yaratıyolar sonrada yenilik uretmeye çalışıyolar. görüşmede bile ne yapacağını sunumla anlatmak nedir 2 hatdada ne öğrencekde seni kandırcak neyse odur. dini mühendis istiyoruz bu saçma sapan ırkçılık yapmadan insan alıcak. evet dini mühendis istiyoruz bilimsel ilkelerin değişkenliğini sorgulayacak. copy paste insan modeli istemiyoruz. ve robot insanlar istemiyoruz. ticari urunler satarak kar ustune kar eden şirketlere girmek istemeyen mühendis lazım. işletme mühendisi lazım değil. ne kadar tecrüben var ne kadar tecrüben var … çok tecrübeli arıyosan dünyadan insan alsın bu şirketler o zaman türkiye şartlarında ne kadar tecrüben var şeyini kaldırmadan yeni adamlar çıkamazzz.
Bak bıraktım :) dizi izlemeyi bıraktım seni takip ediyorum abi :) Muhteşem bir noktaya parmak basmışsın umarım ülkemizdeki iklar ve mühendisler izler ve bazı çıkarımalr yaparlar buradaki işe alma süreçleri gereğinden fazla saçma bir şekilde devam ediyor. Burada ik ile görüştükten sonra bir tane low level bir testten geçiyorsun (hala kağıtta soru soran var vize sınavı gibi) bu süreçler ile bildiğimizi kaliteli bir şekilde yansıtamıyoruz iyi ezber yapan kazanıyor maalesef bunların düzeltmesi gerek
Ustat , Ben Almanya'da yasiyorum gercekden üniversitelerde ders olarak verelicek kalitede bilgiler . Ben üniversitede ders verdigim icin söylüyorum. Gercekden türk firmalarinda calisan kardaslar iyi dinlesin. Tek eklemek istediim lütfen maaslari artirin gercekden maaslar bu sektör icin Türkiye'de cok düsük . Özellik ile yeni baslayan arkadaslar yok paraya calisitiriyor !
tshirt manyak güzel bişi. Uzaktan robocop gibi gösteriyor.
Sorum şu game developer da 4 tane oyun tasarlamaktan bahsetmiştiniz bilgem bey tetris mario dxball buna ek olarak pac-man bunların tasarımında hazır internette bulunan kodları kendi tasarladığımız oyunun içine uygulamakta mümkün tabi anlayarak bu durumda bu bilgilerden internetten yararlanabilir miyiz
Hocam uzun olacak demişsin ama aç kaldık, 1-2 saat olsa izlenir. Özellikle işe alım sürecine profesyonel yaklaşmak isteyen startupların nelere dikkat etmesi gerektiğini, kaliteli çalışanları nasıl cezbedebileceğine değinebilir misin? Malum bir startupın bu kadar çeşitli insan kaynakarı çalışanını barındırması ilk etapta çok zor ve kurumsal bir şirket gibi konuya yaklaşması mümkün değil. Emeğinize ağzınıza sağlık, iyi çalışmalar
Teknik ekipten tam puan alamama rağmen sırf mezun olduğum okulu beğenmedikleri için (ikanın geneli aynı ve kaliteli bir okuldan) elendim.
Verdiğin kıymetli bilgiler için teşekkürler Bilgem abi, severek takip ediyoruz
Teknik ekipler nasıl motive edilir hakkında bir video yapar mısınız?
Reis oyunu çıkardın mı aradım aradım bulamadım acaba ?
:*
Buyuk adamsin
boşa çekilmiş video. böle şirket türkiyede 1 tane ya vardır ya yoktur. otel masraflarını karşılayacak he :D
bu video bir mühendis adayı olarak olayların arka planlarını görmemize olanak sağlıyor. uçak biletini büyük firmalar yapıyor. burada anlatmaya çalıştığı mühendislik yöneticilerinin süreçlere katkı vererek kararlarda çekimser kalmadan kurulacak ekibe gelecek adaylara destek olmaları ve ik larında kaliteli adayları seçmek için elinden geleni yapması gerektiği
@@PoyrazAlkan eyw güzel diosun da böle şirket yok türkiyede. sallapati yürüyo herşey.