장애인활동지원사의 거의 모든 것! 2부 퇴직금, 산재, 휴게시간, 실업수당 등
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- Опубликовано: 2 авг 2024
- 이 영상은 활동 지원사와 관련된 갈등요인, 법령 변화, 그리고 활동 지원사의 역할과 책임에 대해 다루고 있습니다.
활동 지원사들이 실제 업무 속에서 마주치는 어려움과 소소한 보상의 중요성을 다루고 있으며, 센터별로 차이가 있는 처우 환경과 서비스 투명성 문제에 대해 논의하고 있습니다.
또한, 25% 수수료의 적성성과 사용처, 잔여 근무 시간, 차량 운행 불법 문제, 불가능한 휴게시간, 산재처리의 어려움, 실업 급여, 퇴직금 처리 주의 사항에 대해 이야기 합니다.
00:00:00 1부 요약
00:01:35 장애인 활동지원사 활동과 퇴직금 문제에 대한 이야기
00:13:20 중개기관의 25% 수수료는 적당한가?
00:29:50 퇴근 후 어쩔 수 없는 잔여 근무 시간
00:30:48 차량 운행은 불법?
00:36:01 휴게 시간 문제
00:37:52 산재 처리 문제
00:40:32 실업 수당 문제
00:47:50 마무리
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#장애 #자립 #활동지원
실제로 교육받은 좋은 내용과.. 활동하고나서 뒷얘기는 아쉽네요 ㅠㅠ 활동을해야하나 고민중
근로기준법에 적법하게 서로 작성한 근로계약서데로 지급했냐 안했냐를 봐야지 얼마 띠었냐가 중요한거 같지 않네요
그러네요. 적법하게 ^^
가족이 돌봄하면 좋을듯요ㅠ
가족이 왜 가족을 돌봄해요 그럼 돈을 나라에서 받지말고하세요 가족이니까..
활동지원사 실습 마쳤는데 제가 모르는 상황들이 많았네요 알려주셔서 감사합니다 ~^^
시청하여 주셔서 감사드립니다
저의 센터는 30%를 떼요.
그러면 최저임금으로 줘요.
퇴직연금계좌로 모여지면좋겠는데
활동지원사로 현재일하고 있써요 제가 바우처카드를 시작은 눌러놓고 친한언니 형부가 갑자기 돌아가셔서 급 하게 끝내는바람에 종료누르는걸 깜밖했써요 시간은 2시간30분일했는데 그래서 센터에다 소급결재한다니까 하지말라며 안해주는거예요 방법이 없는건가요?
급한 일 생겼서 급하게 움직이다 보면 충분히 그럴 수 있을 것 같네요. 원칙적으로 소급 결제는 가능한 것으로 알고 있어요. 그런데 ... 절차가 복잡하거나, 예외적인 경우도 있는 것 같더라구요.
일단 단말기를 사용한 활동지원사가 직접 하는 방법도 있는 것 같아서 링크 첨부합니다.
잘 해결 되시기를 바라요.
blog.naver.com/careworkers/221486508678
문의하면 답주시나요^^?
네
퇴직금을 떼지말고ᆢ
월급줄때 포함해서 주심 어떨까
싶습니다~~
이용자님들이 자꾸 옮기면ᆢ
일하신분들이 손해보잖아요~~
퇴직금이란걸 센타에서 떼지말구
월급에 포함해서 지급해
주셨음합니다~~
퇴직금은 이미 사회적 합의가 충분히 되고 있는 사항이라서 퇴직금을 월급에 포함해서 지급하는 것은 아마 안될 것 같아요. 그럼에도 불구하고, 실제로는 퇴직을 하지 않은 상황인데 시스템상 퇴직이 되는 활동지원사의 상황은 개선이 필요할 것 같아요.
@@the-il 넵~알겠습니다~~^^*