Можно ли взять согласие на сверхурочную работу при приеме на работу на всё время?

🔥 НЕ УПУСТИТЕ ШАНС УЛУЧШИТЬ СВОЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ПОДГОТОВКУ!
🗓️ С 24 июля по 14 августа действует скидка 30% на дистанционные курсы!
🔖Используйте скидку на наши образовательные курсы, чтобы восстановить забытое и вооружиться новыми знаниями!
➡️ Выбрать курс - edualt.ru/zaochno
Онлайнинспекция.рф от 13.07.2023 № 183709
► Следить за актуальными вопросами кадрового учета: t.me/ponomarela
►Дистанционные курсы - edualt.ru/zaochno
►Очные курсы - edualt.ru/napr...
►Мой личный сайт - hrconsalt.ru/
►Связаться со мной:
WhatsApp: [phone]
wa.me/79049810546
E-mail: [e-mail]
►Мои соцсети:
ТикТок: / ponomarela
Группа ВК: ponomarela
Дзен: dzen.ru/ponoma...
► Поддержать канал: clck.ru/PNYCr
С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель

[@redlight_balls]

Лайфхак: не брать согласие и не платить за сверхурочную работу. Именно так и делает большинство работодателей

[@user-ec8pj8bu6t]

Всё понятно и ясно, но меня интересует другой вопрос , когда время тоже нет сверхурочного, а делаешь работу за себя и за того парня , но они за это не платят и объясняют что я обязана отработать за двоих, а то и троих бесплатно😢

[@igr9658]

Это называется совмещение, когда работнику поручается дополнительная работа по этой же или другой профессии без освобождения от основной работы в период рабочего времени за дополнительную плату. Чтобы поручить дополнительную работу, работодатель должен взять с Вас согласие (вправе отказаться), издать приказ и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием размера доплаты с учетом содержания и объема дополнительной работы. Если Вы согласились выполнять порученную Вам дополнительную работу, имеете право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Отсутствие письменного согласия работника влечет невозможность поручения ему дополнительной работы. ст. 60, 60.2, 151, 379, 380 ТК РФ.

[@igr9658]

А вот будет считаться сверхурочной работой, если работника привлекают к собраниям или другим мероприятиям, где со слов работодателя явка обязательна, во время когда работник свободен от работы. Например: рабочий день начинается 08:30, а просят явиться на собрание в 07:00.

[@Microkon]

А участие в собраниях входит в должностные обязанности работника? Если да, то можно порассуждать о сверхурочной работе, а если нет, то это какая то самодеятельность, о которой никакой договоренности не было, поэтому здесь все будет зависеть от желания работника.

[@user-jn9nz4bv7w]

👍👍👍

[@user-mg9vu5ml6f]

Прикольный закон! Зачем тогда письменное согласие если отказаться нельзя😮.

[@Nikola-yq7yw]

Отказаться можно.

[@katyam8204]

Прикольный автор. Хз как законы трактует

[@hohorzibilov7132]

Интересная информация 😊

[@vitaminoff]

Автор, расставьте все точки на "Ё", можно всё-таки отказаться от сверхурочной работы или нельзя?
P.S. Кроме работников служб жизнеобеспечения, про которых и так всё ясно.

[@ScorpionVS666]

Дополните данный текст следующим положением:
Недопустимо привлечение работника к сверхурочной работе, если у работника смена в количестве 12 часов!

[@USSR1966]

Не понятный комментарий.
Согласие...но отказаться не может...??????!!!!!!

[@vitaminoff]

Не понятно, отказаться то можно от сверхурочной работы?

[@Nikola-yq7yw]

Можно отказаться, но почему-то Елена не совсем правильно трактует ст. 99 в этом вопросе.

[@vitaminoff]

@@Nikola-yq7yw вот это то и смущает.

[@user-gf1no5ot7k]

Видимо ей кто то платит

[@user-sq6ov2ui1i]

Елена спасибо большое, а вот не подскажите, как пожарных привлекать к сверхурочной работе или к работе в выходной день? Ведь получается, чтобы привлечь к таким видам работы, мало того, что надо письменное согласие с работника взять, так ведь и приступить к этой работе по законности он может только когда собственноручно распишется ещё и в приказе на привлечение к таким видам работы. Может есть другие способы по привлечению таких категорий? Ведь когда горит дом - важны не то, что минуты, а секунды - какое письменное согласие может быть? И сам факт привлечения к таким работам происходит получается очень странным, чтобы привлечь нужна причина для этого привлечения, а как можно предугадать что будет например гореть дом? Вот прям головоломка какая-то получается, приходится все документы оформлять после того, как привлекались сверхурочно или в выходные (кадровик и директор в эти дни отдыхают и приказы, приходится на привлечение для прикрытия делать только в понедельник). Все работники в пожарных частях и отдельных постах застрахованы по контракту только на период своей смены с 9.00 до 9.00 на сутки, и вот получается не дай бог что с ним во время пожара произойдет (например несчастный случай или погибнет и т.д.), когда он прибежал на подмогу, вне своей смены - получается ни приказа, ни его подписи, ни согласия просто нет по факту - и что тогда делать, как потом следственному комитету и другим структурам пояснять отсутствие этих документов - непонятно. Может у вас был опыт именно в этой сфере - огромная вам будет благодарность от многих, кто работает именно в пожарной охране

[@igr9658]

Существуют случаи, когда согласие работника не требуется для привлечения к сверхурочной работе. Если согласие Вам так нужно, оформите его в другое время в силу того, что не могли взять согласие ранее из-за определенных на это обстаятельств. В любом случае это время, должно фиксироваться (вести точный учет) и оплачиваться в повышенном размере или компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. У пожарных есть приказ, который допускает привлечения к сверхурочной, к работе в выходные и праздничные дни.Приказ МЧС России от 24 сентября 2018 г. № 410 “Об утверждении Порядка привлечения сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления им дополнительных дней отдыха, а также отдельных видов дополнительных отпусков” 4. В случаях, не терпящих отлагательств, решение о привлечении сотрудника федеральной противопожарной службы к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни может быть принято и доведено до него прямым руководителем (начальником) в устной форме. В этом случае прямой руководитель (начальник) в течение двух рабочих дней обязан доложить о привлечении, подав рапорт Министру, руководителю (начальнику) территориального органа МЧС России в пределах его компетенции подразделения МЧС России, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на федеральную противопожарную службу.

[@user-sq6ov2ui1i]

Спасибо вам огромное, с большим нетерпением жду ваших новых роликов, очень помогаете в работе и в трудных ситуациях

[@USSR1966]

@@igr9658 речь шла о работниках (!),а не о сотрудниках!