Vale ti sto seguendo dai tuoi primi momenti di presenza online qui su youtube, e direi hai il contenuto sia divertentissimo che molto informativo, mentre presentato nei tuoi modi personali di racconto. Non mi stanco mai di ascoltare il tuo parere su certe aziende, in particolare quelle che dominano il mercato lavorativo italiano, prima di entrare in colloqui. Aprezzo immensamente gli sforzi che dimostri al svelare i fattori che svolgono nel mondo sconosciuto-da parte nostra- di iter selettivi. Grande!
03:15 «Hai presente quando da piccoli, soprattutto a scuola ma anche nelle universsità, ci insegnano che dobbiamo conoscere e sapere un po' di tutto, e di tantissimi argomenti diversi? [...] Ecco, questo tipo di cultura generalista è la morte della carriera, va assolutamente in controtendenza con quelli che sono dati empirici sul successo professionale» Mi fa piacere non essere l'unico a pensarla così, ma tu l'hai dimostrato con dati alla mano. Grandissimo!
Sei in gamba Valerio, grazie mille per questi consigli per fare realmente carriera! Sarebbe utile avere un video su quali Stati/città in EU/Estero è utile nel 2024 trasferirsi per fare una carriera internazionale :) spero sia un buono spunto per un tuo prossimo video
La specializzazione paga fino a un certo punto della tua carriera, dopodiché per ricoprire posizioni manageriali di alto livello contano molto di più altri fattori.
Ciao Valerio, spero tanto resterai ancora disponibile nel futuro. Attualmente sono al quarto anno di chimica e tecnologia farmaceutiche e quando avrò preso la laurea ti contatterò sicuramente per una consulenza sulla carriera lavorativa, se non più di una. Mi piace molto il contenuto che pubblichi, spero di trovarti presto :)
Io ho tanti anni di esperienza, il salto economico più grande, oltre alle cose che hai correttamente esposto tu, l'ho fatto osservando e copiando un collega che faceva carriera senza competenze (dire sempre si, dare l'impressione di avere tutto sotto controllo ecc ).Oggi si direbbe usare l'intelligenza emotiva o, se preferite, "essere un po' paraculo" 😂
Vabbè dire sempre di sì può essere un boomerang clamoroso però eh.. lo dico per esperienza. Per dire sempre di si, mi sono trovato a gestire operativamente 3/4 progetti e questo provoca stress psicologico. Che poi l'azienda lo riconosca, questo si. In caso contrario, si può valutare una nuova opportunità.
Ottimo video Valerio!! Nel prossimo potresti spiegare come analizzare un'azienda e come capire se crescerà ancora molto o se è arrivata alla saturazione? O in generale come capire quando cambiare azienda per fare una crescita professionale... trovo sarebbe molto utile! Grazie ancora per i video utilissimo!!!
Sulla RAL io non me ne faccio una malattia, l'importante è avere abbastanza per vivere decentemente. E se per arrivare a fare il lavoro che ci piace bisogna cambiare per capire e poi fare alla fine un lavoro che ci piace ben venga.
Gran bel video. L'unica nota che farei emergere è sui salti verticali da azienda in azienda. Questa dinamica, nonostante sia un ottimo strumento, lo vedo sempre più abusato da persone che sono brave a fare "il politico" in azienda che il mestiere per cui sono state assunte. Secondo me, al netto di avere una strategia che guarda alla carriera, bisognerebbe avere la capacità di poter capire il reale valore aggiunto che si può dare all'azienda che si sta puntando, onde evitare di entrare (magari anche con posizioni apicali) non avere le competenze necessarie e creare poi impatti negativi a tutti i lavoratori con cui si collabora. Per il resto ottimi spunti.
Bel video, molto formativo! Potremmo aggiungere che un criterio molto importante anche da non sottovalutare sia scegliere il paese con il miglior mercato del lavoro per le nostre competenze, a parità di azienda ovviamente. In merito a ciò avrei una domanda: per noi giovani europei, che probabilmente conosciamo solo l’inglese come lingua straniera, quali sono i paesi più convenienti dove andare, specialmente in ambiti particolari come quello finanziario?
La grande perla di questo video è “non essere generalista, investi su competenze specifiche (rare e di valore)”. Argomento cardine del libro di Cal Newport “So Good they can’t ignore you”, una vera e propria guida al successo professionale
Sbaglio o 100k di RAL, quindi di lordo, al netto sono approssimativamente la metà? Quindi più o meno 4 - 5k al mese? Per carità buon stipendio, ma non cifre da capogiro.
CV, LinkedIn, uCV, piano candidature, inviare candidature efficaci, Formarti e renderti competitivo per il tuo settori, Saper fare i colloqui e reperire informazioni dai colloqui. Avere talmente tanta scelta da prendere le decisioni migliori.
Valerio sto vedendo diversi tuoi video. Sei troppo bravo! Apprezzo quando ci dici come pensano i recruiter perché i colloqui di lavoro sono molto fumosi... 🙏🏻 Come posso offrirti un caffé se riuscirò a cambiare lavoro?
Vero, la specializzazione paga, ma secondo me questo dimostra ulteriormente che la crescita di carriera può dipendere molto da fattori aleatori. Inoltre, mi verrebbe da aggiungere che, vedendola da un punto di vista più ampio, è proprio l'iper-specializzazione che, se da un lato permette di guadagnare posizioni in azienda, dall'altro non contribuisce a formare un buon manager o meglio un buon leader, che secondo me dovrebbe anche avere una vision, più ampia più è in alto, e che per la quale serve anche un'ottima cultura di base.
Ciao, Valerio. Volevo chiederti un parere. Secondo te vale la pena di cambiare azienda solo perché ci sono colleghi più anziani bifolchi che sfottono e rompono le scatole? O non è un motivo forte?
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Vale ti sto seguendo dai tuoi primi momenti di presenza online qui su youtube, e direi hai il contenuto sia divertentissimo che molto informativo, mentre presentato nei tuoi modi personali di racconto. Non mi stanco mai di ascoltare il tuo parere su certe aziende, in particolare quelle che dominano il mercato lavorativo italiano, prima di entrare in colloqui. Aprezzo immensamente gli sforzi che dimostri al svelare i fattori che svolgono nel mondo sconosciuto-da parte nostra- di iter selettivi. Grande!
Ciao Valerio, lavoro nel mondo delle risorse umane e adoro i tuoi video. Ti seguo sempre, dai dei consigli davvero utili! 😊💪🏻
03:15 «Hai presente quando da piccoli, soprattutto a scuola ma anche nelle universsità, ci insegnano che dobbiamo conoscere e sapere un po' di tutto, e di tantissimi argomenti diversi? [...] Ecco, questo tipo di cultura generalista è la morte della carriera, va assolutamente in controtendenza con quelli che sono dati empirici sul successo professionale»
Mi fa piacere non essere l'unico a pensarla così, ma tu l'hai dimostrato con dati alla mano. Grandissimo!
Sei in gamba Valerio, grazie mille per questi consigli per fare realmente carriera! Sarebbe utile avere un video su quali Stati/città in EU/Estero è utile nel 2024 trasferirsi per fare una carriera internazionale :) spero sia un buono spunto per un tuo prossimo video
La specializzazione paga fino a un certo punto della tua carriera, dopodiché per ricoprire posizioni manageriali di alto livello contano molto di più altri fattori.
Ciao Valerio, spero tanto resterai ancora disponibile nel futuro. Attualmente sono al quarto anno di chimica e tecnologia farmaceutiche e quando avrò preso la laurea ti contatterò sicuramente per una consulenza sulla carriera lavorativa, se non più di una. Mi piace molto il contenuto che pubblichi, spero di trovarti presto :)
Video top come al solito e grazie per la risposta nel video (penso ti riferissi alla mia domanda). Sempre chiaro e interessante, continua cosi 💪🏼
Siete il mio asset più importante e ogni contenuto nasce dalle esigenze che mi condividete
Verissimo tutto ciò che dici👏
Grazie Valerio!!!
Ciao, secondo te ha senso cambiare lavoro con crescita significativa della RAL ma mantenendo la stessa job title ?
Io ho tanti anni di esperienza, il salto economico più grande, oltre alle cose che hai correttamente esposto tu, l'ho fatto osservando e copiando un collega che faceva carriera senza competenze (dire sempre si, dare l'impressione di avere tutto sotto controllo ecc ).Oggi si direbbe usare l'intelligenza emotiva o, se preferite, "essere un po' paraculo" 😂
Il termine giusto credo sia “Intelligenza aziendale” in un video precedente ho sbagliato dicendo intelligenza emotiva. Intendevo aziendale
Vabbè dire sempre di sì può essere un boomerang clamoroso però eh.. lo dico per esperienza. Per dire sempre di si, mi sono trovato a gestire operativamente 3/4 progetti e questo provoca stress psicologico. Che poi l'azienda lo riconosca, questo si. In caso contrario, si può valutare una nuova opportunità.
Ottimo video Valerio!! Nel prossimo potresti spiegare come analizzare un'azienda e come capire se crescerà ancora molto o se è arrivata alla saturazione? O in generale come capire quando cambiare azienda per fare una crescita professionale... trovo sarebbe molto utile! Grazie ancora per i video utilissimo!!!
Ciao Samu, Sì! Farà sicuramente parte dei filoni narrativi che sto sviluppando :)
Sulla RAL io non me ne faccio una malattia, l'importante è avere abbastanza per vivere decentemente. E se per arrivare a fare il lavoro che ci piace bisogna cambiare per capire e poi fare alla fine un lavoro che ci piace ben venga.
Gran bel video. L'unica nota che farei emergere è sui salti verticali da azienda in azienda. Questa dinamica, nonostante sia un ottimo strumento, lo vedo sempre più abusato da persone che sono brave a fare "il politico" in azienda che il mestiere per cui sono state assunte. Secondo me, al netto di avere una strategia che guarda alla carriera, bisognerebbe avere la capacità di poter capire il reale valore aggiunto che si può dare all'azienda che si sta puntando, onde evitare di entrare (magari anche con posizioni apicali) non avere le competenze necessarie e creare poi impatti negativi a tutti i lavoratori con cui si collabora. Per il resto ottimi spunti.
Bel video, molto formativo! Potremmo aggiungere che un criterio molto importante anche da non sottovalutare sia scegliere il paese con il miglior mercato del lavoro per le nostre competenze, a parità di azienda ovviamente. In merito a ciò avrei una domanda: per noi giovani europei, che probabilmente conosciamo solo l’inglese come lingua straniera, quali sono i paesi più convenienti dove andare, specialmente in ambiti particolari come quello finanziario?
La grande perla di questo video è “non essere generalista, investi su competenze specifiche (rare e di valore)”. Argomento cardine del libro di Cal Newport “So Good they can’t ignore you”, una vera e propria guida al successo professionale
Grazie Ale del commento.
p.s. gran libro. Un po' "americanata" ma gran libro
Sbaglio o 100k di RAL, quindi di lordo, al netto sono approssimativamente la metà?
Quindi più o meno 4 - 5k al mese? Per carità buon stipendio, ma non cifre da capogiro.
Ciao Valerio e grazie. Come facciamo dunque ad imparare a trovare buone opportunità?
CV, LinkedIn, uCV, piano candidature, inviare candidature efficaci, Formarti e renderti competitivo per il tuo settori, Saper fare i colloqui e reperire informazioni dai colloqui. Avere talmente tanta scelta da prendere le decisioni migliori.
Valerio sto vedendo diversi tuoi video. Sei troppo bravo! Apprezzo quando ci dici come pensano i recruiter perché i colloqui di lavoro sono molto fumosi... 🙏🏻
Come posso offrirti un caffé se riuscirò a cambiare lavoro?
Ciao, grazie per il bellissimo commento. Stai tranquillo, non devi ricambiarmi di nulla :)
Valerio secondo te c'è un master per diventare hr in inglese valido? Così da poter lavorare in quell'ambito all'estero. Grazie
Devo informarmi!
@@ValerioVillaniChannel grazie Valerio ❤️
Vero, la specializzazione paga, ma secondo me questo dimostra ulteriormente che la crescita di carriera può dipendere molto da fattori aleatori. Inoltre, mi verrebbe da aggiungere che, vedendola da un punto di vista più ampio, è proprio l'iper-specializzazione che, se da un lato permette di guadagnare posizioni in azienda, dall'altro non contribuisce a formare un buon manager o meglio un buon leader, che secondo me dovrebbe anche avere una vision, più ampia più è in alto, e che per la quale serve anche un'ottima cultura di base.
Se non sei motivato ed organizzato, le competenze da sole non servono a molto !
Averceli 100000 euro lordi all'anno !
Ciao, Valerio. Volevo chiederti un parere. Secondo te vale la pena di cambiare azienda solo perché ci sono colleghi più anziani bifolchi che sfottono e rompono le scatole? O non è un motivo forte?
Mi sembra una motivazione abbastanza degna. Subire mobbing è una delle cause più nobili. In ogni caso non la citerei al colloquio