Anruf vor Bewerbung: Telefonat, 2 Beispiele + Tipps. Richtig telefonieren (Fragen) // M. Wehrle
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- Опубликовано: 30 сен 2024
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Erhöht ein Telefonat vor der Bewerbung Ihre Chancen auf eine Einladung ins Vorstellungsgespräch? Kann ich als Bewerber anrufen, wenn ein Ansprechpartner mit Telefonnummer genannt ist? Wenn ja, welche Fragen stelle ich am Telefon? Oder sollten Sie Ihre Bewerbung schreiben und ohne Anruf verschicken? Wie telefoniert man richtig als Bewerber? Welche Botschaften sollten Sie bei einem solchen Telefonat vor Ihrer Bewerbung mit dem Personalentscheider über sich platzieren: über Ihren Lebenslauf, Ihre Berufserfahrung und Ihr Kompetenzprofil? Und welche Art der telefonischen Kommunikation würde Ihren Chancen als Bewerber eher schaden und Ihre Bewerbungsmappe auf dem Stapel „aussortiert“ landen lassen?
Martin Wehrle, „Deutschlands bekanntester Karriereberater“ (Focus), gibt Ihnen Tipps, wie Sie als Bewerber am Telefon einen guten ersten Eindruck machen - damit Ihre Bewerbung eine Zusage nach sich zieht.
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Der „Focus“ schreibt: Martin Wehrle ist „Deutschlands bekanntester Karriereberater“
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Martin Wehrle ist „Deutschlands bekanntester Karriereberater“ (Focus). Seine über 30 Bücher sind rund um den Globus erschienen, wurden große Bestseller und haben entscheidende Debatten über die Arbeitskultur angeregt. Ob in einer Titelgeschichte für den „Stern“, auf dem Sessel bei „Markus Lanz“ oder auf der Couch bei „Maischberger“: Er engagiert sich für eine menschenfreundliche Arbeitswelt. Er wurde ausgezeichnet mit dem renommierten Coaching-Award und bildet seit 2007 Karrierecoachs an seiner eigenen Akademie aus, mit begeisterten Rückmeldungen: bit.ly/Teilnehm...
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Telefonat vor Bewerbung, 3 Zwecke:
Telefonat vor Bewerbung, Zweck 1: Sie bauen eine Beziehung auf.
Telefonat vor Bewerbung, Zweck 2: Sie platzieren Botschaften über sich.
Telefonat vor Bewerbung, Zweck 3: Sie gewinnen neue Informationen.
Telefonat vor Bewerbung, weitere Beispiele für Fragen:
- Wie lange gibt es die Position schon?
- Wie ist sie in der Hierarchie aufgehängt?
- Welche der Aufgaben ist die wichtigste?
- Welche Qualitäten eines Bewerbers geben den Ausschlag?
- Welche Infos gibt es noch über die Stellenausschreibung hinaus?
- Woran würden Sie merken, dass ich den Job so richtig gut mache?
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2:20 Das ist ein gutes Video in der Theorie.
In der Praxis ist das nicht ein einfach. Denn man hat ja nicht immer eine ähnliche Tätigkeit ausgeführt. Und wenn man alles kann und so gut ist, wieso bewirbt man sich dann überhaupt und hat die Firma gewechselt
Wäre schön, wenn sie mal ein Videos mit Beispielen machen könnten, bei denen man eben nicht genau eine ähnliche Tätigkeit ausgeführt hat.
A: Ich wollte das eben mit Ihnen besprechen, ich brauche eine Minute dazu
B: Ich habe gerade keine Zeit
A: Halten Sie sich gefälligst ans Skript!!
:-) Herzlich MW
Haha :'D
okay doch lieber kein Telefonat haha
1:15 scheisse so habe ich das immer gemacht. 😂🙈🙈🙈
Damit sind Sie in guter Gesellschaft - die meisten machen das so. Herzlich MW
Ich auch hh
Ach, du sprichst so ein schönes Deutsch!
Das freut mich, danke. Herzlich MW
Nein ist doch solide
Gutes Beispiel aber. .. niemand von den Sekretärinnen wird sich sowas anhören wollen und sich wohl kaum für sowas Zeit nehmen
Das denke ich mir halt auch. Das Problem ist auch, dass man schwer eine treffende Idee ausformulieren kann, wenn man die genauen Hintergründe nicht kennt. Erst muss man normal das Problem kennen, warum jemand neu eingestellt wird. Dann den Ist-Zustand analysieren, die Schwachstellen aufdecken, usw. Das geht selten. Aber diese Infos könnte man sich z. B. im Telefonat einholen.
Sehr geehrter Herr Wehrle, erst mal vielen Dank für Ihre Videos! Ich schaue sie sehr gerne und finde sehr hilfreich. Aber in diesem Fall fand ich Ihren Tipp etwas wenig glaubwürdig. Wenn jemand schon jahrelang eine Aufgabe gemacht hat, warum würde er sich von derselben Aufgabe "elektrisiert" fühlen? Dazu noch in ähnlicher Firma, ähnlicher Größe? Und eine neu entwickelte Idee (vor allem im Vertrieb!) einfach so in einer Bewerbung aufgeben? Oder einfach tun als wäre da eine neue Idee und heiße Luft verkaufen? Außerdem, man telefoniert normalerweise mit Personaler, die mit Spezifitäten der Position sowieso nichts anfangen können. Mein Eindruck, der größte Herausforderung des Telefonats ist dies so durchzuführen, dass der Personaler deine Bewerbung nicht gleich raus sortiert, sondern den zuständigen Abteilungsleitern weiterleitet. Ich wäre Ihnen sehr dankbar, wenn Sie vielleicht zu dieser Situation - Telefonat mit dem Personaler - einen Rat geben könnten.
Hallo GN0815, herzlichen Dank für Ihren Kommentar. Und es stimmt: Mein Rat bezieht sich auf ein Telefonat mit dem Fachvorgesetzten, wie es in kleineren Betrieben und im Mittelstand oft möglich ist - und in großen manchmal. Zum Telefonat mit der Personalabteilung: Fragen Sie zum Beispiel nach, welche der in der Ausschreibung genannten Kriterien die wichtigsten bei der Vergabe der Stelle sein werden. Oder lassen Sie sich sagen, worauf der jeweilige Abteilungsleiter den größten Wert legt. Oder nennen Sie eine Erfahrung, die gut zum Profil passt, und lassen Sie sich eine Rückmeldung geben, inwieweit das hilfreich für die Position ist. So lässt sich diese Hürde am leichtesten Überwinden, und Ihre Bewerbung kommt beim Fachchef an. Herzlich MW
OK das wäre mir aus meiner und Personalersicht zu lang.
Meiner Erfahrung nach kommt es im Wesentlichen darauf an, einen positiven ersten Eindruck zu hinterlassen - und weniger auf die Rhetorik. Aufrichtige Fragen zu stellen, die Bewerber wirklich interessieren und entscheidend sind für die Bewerbung, drückt Wertschätzung aus und liefert einen guten Bezugspunkt im Bewerbungsanschreiben (Einleitung). Sofern die Bewerbung zeitnah zum Vorab-Gespräch verschickt wird, erinnert sich der Personaler an das gute Telefonat und zieht die Bewerbung (unbewusst) vor. Und einen Rhetorik-Tipp habe ich doch noch. Die offen formulierte Wunderfrage: Wie wäre es denn, wenn... Damit muss das Gegenüber sein Gehirn zwar ein wenig mehr anstrengen, dafür sind die Antworten aber auch gehaltsvoller und zielführender als ein NEIN, das bei einer geschlossenen Frage allzu schnell in der Alltagshektik herausrutscht.
so utopisch....
Positiv? Oder negativ? Herzlich MW
Überzeugt mich nicht wirklich. Wie am Anfang schon richtig gesagt, müsste man ja was Sinnvolles erreichen, sonst verschwendet man nur Zeit. Wenn man ohnehin nur sagen will, dass man die Bewerbung schickt, dann kann man sich das Telefonat auch direkt sparen. Interessant ist doch die Idee, gleich etwas Weiterführendes einzufädeln - wie bpsw. ein Vorstellungsgespräch oder eine noch tiefgreifendere Abmachung.
Hab das Video n bisschen zu spät gesehen 😂 ich habe gehandelt wie das falsche Beispiel und dachte es wäre super gewesen 😅
Wenn man vorher anruft, hebt man sich schon von der Masse ab. Danke für die Tipps, kurz und knapp auf den Punkt.
Ein Anruf kann viel bringen, ja. Und herzlichen Dank für Ihre Rückmeldung. Herzlich MW
Mit wenig Aufwand ich ein erfolgreicheres Telefonat/ Gespräch führen kann! Herzlichen Dank für diese Tipps, Herr Wehrle!
Sehr gerne, liebe Frau Sahm. Herzlich MW
Machen Sie all Ihr Hacken mit einem ehrlichen Smart - Network - Hacker für alle Arten von Spionagelösungen wie komplettes Hacken von Handys, Verfolgen von Orten, Ausspionieren von WhatsApp - Gesprächen usw
Leider sehr unwarscheinlich..
Hallo Herr Wehrle, habe heute gezielt nach Ihrem Video gesucht, weil ich zufällig mal die Überschrift las. Habe eine Stelle entdeckt, direkt mit dem Geschäftsführer telefoniert und mich an Ihre Herangehensweise gehalten. Das war echt irre. Habe direkt einen Termin für ein Vorstellungsgespräch erhalten, obwohl ich noch keinerlei Unterlagen eingereicht habe. Danke man!
Martin Wehrle Hilfeee😭 Ich will mich wo bewerben muss aber erst anrufen, Tipps?
Was halten Sie eigentlich von Arbeitgebern, die ohne Ankündigung einen aufs Handy anrufen und einen auf der Arbeit erwischen und dann sauer reagieren, wenn man kurz angebunden ist?
Ich finde dies unseriös, sollte ich dann in der Bewerbung schreiben, das ein Telefonat nach vorheriger Absprache möglich ist?
Ich finde das unverschämt und wenig empathisch - und die von Ihnen vorgeschlagene Formulierung finde ich sehr gut, vielleicht noch hinzufügen: Absprache per Mail. Herzlich MW
entweder man hat zeit zum telefonieren, oder nicht....
grundsätzlich empfehle ich das handy in vibrationsnähe aber stumm zu schalten auf der Arbeit und nur Telefonate anzunehmen, die man auch erwartet. ein kurzer blick übers display verrät einem ja schon, ob es sich um privates, die eigene firma, oder Anrufer handelt zu denen noch kein kontakt bestand.
dementsprechend kann man die prioritäten setzen. ihre Frau zum beispiel sollte wissen das sie auf der Arbeit sind demnach wäre eine besondere dringlichkeit der Annahme gegeben mit der Sich auch in Anwesenheit des Kunden entschuldigen ließe warum man kurzzeitig seine Arbeit unterbricht.
Aber egal wer auch Anruft... wenn man schon die Zeit und die möglichkeit hat ein Telefonat entgegenzunehmen
sollte man doch schon versucht sein, sein gegenüber nicht aus der Fassung zu bringen oder ähnliches.
beispiel: ihre Frau ruft an und fragt was es zu Abend geben soll.
da kann man jetzt richtig oder falsch drauf Antworten:
mann könnte zum beispiel gewohnheitsgemäß in einem unfreundlichem Befehlston der unweigerlich jedem mithörendem zu verstehen gibt, das sie ein Arschloch sind Blaffend ins Telefonlallen " biste bekloppt?!/Jetzt nicht!!! ich bin am Arbeiten!"
oder aber die Situation wie ein Fachman auszunutzen, um den Kunden über die bisherige arbeit hinausgehend ein weiteres gefühl der Sicherheit zu vermitteln. Denn im prinzip, telefonieren sie gar nicht mit ihrem Telefonischem Gesprächspartner, von dem nehmen sie nur informationen entgegen. in Wahrheit vermarkten sie sich mit jedem Wort und jeder Geste in ihrer Unmittelbaren Umgebung.
es gibt Kunden, die einfach nur schlechte Laune haben, so wie jeder Mensch das mal hat und nicht in der Lage sind diese in form von positiver energie an ihr Umfeld abzugeben. Aber ein Fachman weiss mit dem was er sagt und tut, sein Umfeld zu besänftigen.
Ich würde mir jetzt nicht anmaßen ein Fachman zu sein.
Ich bin ein einfacher Installateur im Bereich Sanitär und Heizungstechnik mit Langjähriger Berufserfahrung.
Aber wenn zum beispiel Ein Kunde bei mir in Panischem Tonfall Anruft und mich dringend um hilfe ersucht, weil z.b. ein Wasserrohr im Keller geplatzt ist, sollte ich schon in der Lage sein, Meine Worte so zu platzieren, das sich bei meinem Gegenüber ein gefühl der Sicherheit und geborgenheit breitmacht die dessen akuten Ängsten und verunsicherungen, entgegenwirkt.
im Prinzip gilt für Jede Form der komunikation am Arbeitsplatz folgender Satz:
"so wie man in den Wald Brüllt, so schallt es wieder raus."
Während ich auf den Jobprozess warte, erhalte ich innerhalb von 5 Stunden die SMS-Nachrichten, E-Mails und alle Social-Media-Chats meines Freundes. Das Interessanteste ist, dass ich jetzt seine Anrufe abfangen kann
Ich werde ihm für immer für seine Kompetenz und Aufrichtigkeit gegenüber meinem Job dankbar sein.
Guten Tag Herr Werle,
Wie gehe ich dabei vor, wenn ich in der besagten Stelle, keinerlei Erfahrungen in Bezug auf die geforderten Eigenschaften.
Zb. Man arbeitet in einen anderen Metier (Tagesmutter) und möchte sich um eine Stelle im Empfang bewerben.
Es gibt eine 10 Jahre zurückliegende kaufmännische Ausbildung, aber sonst keine Empfangserfahrung. Wie könnte man das am besten verpacken?
Hallo, Herr Wehrle,
das Beispiel ist sehr interessant, aber wie würde es aussehen, wenn man sich für eine Stelle im Bereich bspw. Projektmanagement bewirbt und trotz erfolgreichen Abschluss des Studiums vorher noch keine (Berufs-)Erfahrung in dem entsprechenden Bereich hat?
VG
Hallo Herr Wehrle, wie habe ich es denn eigentlich zu verstehen wenn ich nach der Nennung meines Gehaltswunsches so gar kein Kommentar vom Interviewer bekomme (in diesem Fall war es der Geschäftsführer) und er gleich zur nächsten Frage übergeht? ( Er hatte sich nur den von mir genannten Betrag notiert) Können Sie aus Ihren Erfahrungen da irgendetwas herleiten? PS: Es gab keine Auffälligkeiten in der Mimik des GF.
Hallo SuperBODY90, in der Regel heißt das: Die Gehaltsforderung ist so in Ordnung. Aus Ihrer Sicht könnte man sagen: zu niedrig. Denn eigentlich ist es ganz gut, wenn es zu einer Verhandlung kommt. In einigen Firmen jedoch passiert das erst beim Zweitgespräch. Herzlich MW
Sehr hilfreich für Tätigkeiten in höheren Positionen! Wie sieht es aber bei Bäckereiverkäuferinnen, Produktionsmitarbeitern oder Erziehern aus? Wie können sich diese bei einem Tel.Gespräch positionieren?
Dort können Sie es genauso machen - zum Beispiel rufen Sie als Bäckereiverkäuferin an und stellen die Schnittflächen zwischen Ihrer aktuellen oder letzten Arbeit und der ausgeschriebenen Position in den Mittelpunkt - und gleichzeitig finden Sie durch Fragen heraus, worauf es in der Position besonders ankommt. Angenommen, es heißt: "Wir legen großen Wert auf freundlichen Umgang mit Kunden." Dann haben Sie eine Steilvorlage für Ihren Bewerbungsbrief - und geben Beispiele, wie Sie bislang durch Freundlichkeit überzeugt haben. Herzlich MW
Ich muss morgen mich für Erzieherstellen bewerben (Praktikum) und kann das mit telefonieren gar nicht.. bin jetzt schon am verzweifeln😫😅
immer Vertriebler, wir sind aber meistens Handwerker, Verkäuferinen oder Arbeiter...
Hallo Herr Wehrle, wie würden Sie denn darauf reagieren, wenn nach Übersendung der Bewerbungsunterlagen überhaupt gar keine Reaktion des Unternehmens kommt? Ich persönlich finde so ein Verhalten sehr unprofessionell und äußerst respektlos gegenüber dem Bewerber.
Ich befinde mich gerade in dieser Situation und warte seit über zwei Wochen nun auf irgendein Signal. Dort anrufen möchte ich nicht, denn ich möchte nicht verzweifelt klingen - andererseits würde ich sehr gerne dort vorsprechen.
Wie könnte man denn so ein Telefonat formulieren? Würde mich auf ein kurzes Feedback von Ihnen freuen. VG
Hallo Frau Sofia, in der Regel sollten Sie etwa drei Wochen lang warten - und dann nachfragen. Ich finde es sehr unprofessionell, wenn Sie nicht mal eine Eingangsbestätigung bekommen. Das sagt auch viel über ein Unternehmen aus. Herzlich MW
Herzlichen Dank! VG
Hallo,
Ich habe mich bei einer Buchhandlung beworben und musste zwei Monate warten. Jetzt habe ich um 13:30 Uhr ein Telefoninterview mit Webcam.
Hallo Herr Wehrle,
Was sollte man tun, wenn man trotz angegebenen Ansprechpartner diesen nicht erreicht? Egal zu welcher Uhrzeit. Wie oft würden Sie anrufen?
Freundliche Grüße
Ui. Intuitiv einiges richtig gemacht. Kann halt kaum Erfahrung mitbringen, daher fällt das weg. Aber Infos über die Stelle und die Bewerbung einholen via Telefon mach ich immer gern. Erleichtert so Vieles. Freut mich grade ein bisschen.
Und mich freut es auch, dass Sie intuitiv den richtigen Weg eingeschlagen haben. Herzlich MW
Hallo Herr Wehrle,
vielen Dank für das großartige Video. Ich habe eine Frage, und es wäre großartig, wenn Sie darauf antworten könnten. Sie haben erwähnt, dem HR mitzuteilen, dass wir einige wichtige Informationen als Stichpunkte vorschlagen möchten. Ich möchte nun wissen, ob diese Informationen im Anschreiben enthalten sein sollten oder ob sie als zusätzliche Seite bereitgestellt werden sollen.
Vielen Dank im Voraus.
Ich rufe an und Frage, ob man meinen CV auf DE oder EN möchten, nehme im Anschreiben dann Bezug auf das freundliche Telefonat.
Ist es in Ordnung wenn man statt Martin Wehrle mein Name, nur Wehrle mein Name sagt? Also nur den Nachnamen nennen?
Sie sind der Beste 👍
Danke für Ihre Rückmeldung, das freut mich. Herzlich MW
Wie soll man sich bei eine Firma vorstellen, die niemanden sucht. Beispiel im Möbel Design Bereich.
und als Quereinsteiger? das ist grad so meie Krux...
Danke
Sehr gerne! Herzlich MW
Wenn der Arbeiter geber anrufen das ist gut wenn zum ersten Begegnungen kommt
Ich habe vorher beim Unternehmen angerufen, weil ich mich beim Personalchef durchstellen wollte und das ginge nicht. Daher habe nur mit der Empfangsdame telefonieren konnte und hat mir den Namen der Personalchefin gegeben und die E-mail dazu. Meine Frage ist: Soll ich jetzt über das Bewerberportal mich bewerben, wo auch die ausgeschriebene Stelle steht oder über diese E-mail? 2. Frage dazu: Wie soll ich den Satz formulieren im Anschreiben? Nicht das die Personalchefin denkt, wo haben Sie meine E-mail her! Es wäre sehr schön, wenn Sie mir bitte Tipps dazu geben könnten?
Hallo Manniaxx, wenn die Bewerbung nicht ausdrücklich über das Portal erwünscht wird, nehmen Sie ruhig die E-Mail-Adresse - Sie können zum Beispiel schreiben: "Ihre Empfangsmitarbeiterin hat mich bei meiner telefonischen Nachfrage dazu eingeladen, mich mit meiner Bewerbung direkt an Sie zu wenden." Herzlich MW
Vielen Dank für die Antwort! Das bringt mich jetzt weiter, DANKE!!!
Hallo Herr Wehrle,
ich finde Ihre Bespiele sehr interessant und wertvoll.
Inzwischen habe ich festgestellt, dass die Ansprechpartner der Stellenanzeigen (vor allem in großen Unternehmen) oft wenig Ahnung haben (oder zumindest so vorgeben), einem die wichtigsten Anforderungen für den Job nennen zu können. Und aus Datenschutzgründen wollen sie auch keine weiteren Ansprechpartner nennen. Das ist auf der einen Seite sehr seltsam, auf der anderen Seite sehr verwirrend. Denn wenn HR-Mitarbeiter nicht wissen, was die Kriterien sind, wie wird dann die Vorentscheidung getroffen? Wie ist es möglich, bei einem Telefonat mit einem solchen HR-Mitarbeiter vor der Bewerbung zu punkten, wenn fast alle Fragen mit "Ich kann Ihnen diesbezüglich keine Antwort geben" beantwortet werden? Das Telefonat wird sich dann unbeabsichtigt in Ihr erstes Beispiel verwandeln.
Ihre Kommentare zu diesem Thema wären sehr hilfreich.
Grüße
Hallo Vahid Sharifi, danke für Ihre Rückmeldung. Und Sie schildern ein Problem, das mir bekannt ist. In diesem Fall hilft es nur, als Persönlichkeit einen guten Eindruck zu hinterlassen, u.a. durch soziale Kompetenz und Kommunikation. Ich persönlich finde es schade, dass Firmen so oft mit geschlossenem Visier agieren, da Bewerber sich ja auch zeigen müssen. Herzlich MW
Hab es gleich in 30 Minuten 😬😣
Ich habe ganz andere Frage. Was hat man zu tun, wenn man einfach nach einem Job sucht? Was ist zu tun, wenn es überhaupt keine Ideen sowie Vorschläge gibt, die der Firma von dem Bewerber angeboten werden könnten? Wie führt man ein Telefonat mit dem Unternehmen in diesem Fall?
Danke Jean Claude Van Damme, das war hilfreich.
Hallo Herr Wehrle, mich würde total das Thema "Anruf nach einer Bewerbung (in der Personalabteilung)" interessieren, hierzu finde ich im Internet nur verwirrende Beiträge... Herzlichen Dank
Hallo Ostseemöwe I, gerne nehme ich das Thema auf meinen Zettel, vielen Dank für die Anregung. Herzlich MW
Was wenn man keine Berufserfahrung hat, sondern lediglich eine Ausbildung oder einen Hochschulabschluss. Wie sollte man da vorgehen? Die meisten Firmen wollen jemanden mit Berufserfahrung.
Meistens gehen die Empfangsmitarbeiter/ HR- Leute dran. Wie kann man den HR- Menschen diese Fragen stellen? Meistens werden solche Fragen gar nicht beantwortet.
Ich hätte noch eine grosse Bitte Herr Wehrle. Können Sie auch unbedingt noch Tipps (gerne auch käuflich) zum Thema Probezeit und Verhalten geben.
Ich habe öfter Probleme auf der Arbeit zum Beispiel das der Chef fragt wer das Protokoll für die Sitzung erstellen kann und ich daraufhin melde.
Das fand der Chef gar nicht lustig, da ich für wichtigere Aufgaben bestimmt war. Ich habe Probleme meine soziale Rolle zu finden, da ich erst Sachbearbeiterin war und nun (nach Abschluss meines WIWI-Studiums) zur Stabsstelle der Geschäftsführung gehöre. Ich weiß nie wo mein Platz ist.
Bin das nicht gewöhnt anderen Anweisungen zu geben und fühle mich komisch dabei.
Es gibt schon ein Video von mir zu diesem Thema: ruclips.net/video/JHymkjk-xzs/видео.html Wichtig finde ich, dass Sie mit Ihrem Chef klar dessen Erwartungen abklären. Nur wenn Sie wissen, wie das Drehbuch aussieht, können Sie danach agieren; oft scheitert es an mangelndem Info-Fluss. Herzlich MW
Sie haben eine Führungsrolle, also sollten Sie sich auch so verhalten. Sie zeigen mit dem Annehmen der niederen Arbeiten dass Sie sich selber nicht als solche sehen und erhalten entsprechend von aussen (männliche Kollegen??) auch den Spiegel. Sie gehören jetzt zur Stabstelle. Es gibt in dieser Hinsicht viel Material von Lois P Frankel (Nice girls dont get the corner office, etc..) zu lesen und auch von Barbara Stanny. Sie können mich gerne anfragen für weitere Buchtips, ich habe viel bezüglich Frauen und Geschäftswelt gelesen.
Hallo Herr Werle, welchen Tipp haben Sie bei der Frage im Vorstellungsgespräch als Führungskraft " welche Meilensteine würden sie in den ersten 100 Tagen setzen..." ich halte die Frage für sehr knifflig, weil man gerne zeigen möchte, dass man etwas verändern will, aber zugleich möchte man nicht im Vorstellungsgespräch Kritik an der Organisation äußern. Würde mich über eine Rückmeldung freuen.
Bei dieser Frage kommt es auf die richtige Balance an,
finde ich: Auf der einen Seite Respekt vor dem Bestehenden zeigen - auf der anderen Seite den Mut, Dinge zu verändern. Eine gute Antwort zeigt auf, dass Sie nicht einfach Dinge verändern, sondern sich vorher die nötigen Informationen von bestehenden Mitarbeitern holen - darüber, was gut funktioniert; und darüber, wo diese selbst Verbesserungsbedarf sehen.
Was ist wenn man sich einfach mündlich nicht gut ausdrücken kann? Meine Erfahrung ist, dass ich nach einem Anruf meist bessere Chance habe. Aber ich hass es zu telefonieren und es klingt auch nicht so wie Ihr Positivbeispiel.
Fragen sie, aber zuerst, ob sie nicht stören oder ob sie später anrufen sollen!!!
Vielen Dank für das Video, Herr Martin Wehrle!
Dies hat mir geholfen nach Ablauf der Bewerbungsfrist meine Bewerbung zuzuschicken zu dürfen. Dabei konnte ich noch ein besonders guten Eindruck hinterlassen. Jetzt wurde ich zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.
Bevor ich Ihr Musterbeispiel gesehen habe, habe ich es wie in Ihrem schlechtem Beispiel.
Viele Grüße
Das freut mich sehr, XYBey! Ich drücke Ihnen die Daumen, dass Sie den Job an Land ziehen. Herzlich MW
Ich habe ihn leider nicht bekommen. Dennoch war Ihr Video Entscheidend mich so weit zu bringen und ich konnte trotzdem noch etwas lernen. Ich sehe die Bewerbung Rückblickend positiv, da ich dadurch wieder etwas gewachsen bin.
Sehr gute Hilfe, vielen Dank!
ich moechte bei einer Firma bewerben habe aber keinen Ansprechpartner wie gehe ich dann an das Gespraech ?
Herr Wehrle, erst einmal möchte ich mich ganz herzlich für die informativen Videos bei Ihnen bedanken! Ich habe durch Ihre Videos sehr viel gelernt. Nun ist es soweit, die 3. Runde steht an. Es geht um eine Führungsposition, in der ich absolut neu wäre. Neues Interviewmitglied ist der CEO. Haben Sie hier Tipps für eine Telefonkonferenz für mich? Auf welche Inhalte kommt es nun an? Vielen Dank und Voraus!
Hallo Carina, sehr gerne. Und Glückwunsch, dass Sie's in die dritte Runde geschafft haben. Mein Tipp: Für den CEO etwas globaler Denken. Die Vorteile fürs ganze Unternehmen und für die Zukunft hervorheben. Und sich mit ihm und seinen Aktivitäten befassen, etwas durch Medienberichte. Dann können Sie ihn z.B. zitieren oder auf eine seiner Aussagen zurückkommen. Viel Erfolg! Herzlich MW
Ich hab den Job für mich entscheiden können!! Danke Herr Wehrle!
Hallo Martin ich bin salim und ich habeeine Frage wie kann ich eine Bewerbung schreiben ?
Hallo Salim, schau gern meine Videos dazu an, dort findest du alle Tipps. Herzlich MW
@@Martin_Wehrle vielen Dank für deine Hilfe ich bin Zeit vier Jahren in Deutschland noch nicht richtig deusch gelernt weil deusch sprache sehr komplizierte
Super 👌🏻 so helfe Bereich
Gerne. Herzlich MW
Tolle Videos und auch das Buch Geheimakte Vorstellungsgespräch. Meine Frage : Ist es auch legitim sich vor dem Gespräch bei dem Gesprächspartner dafür zu bedanken, das man mich zu einem Vorstellungsgespräch empfängt ? Vor allem wenn man weiß, das er eine lange Anreise zu diesem Treffen dafür in Kauf nimmt ?
Super
Ist das "positive" Beispiel ernst gemeint?
Wieder ein gutes Video, danke!
Freut mich, gerne. Herzlich MW
Hilfreiches Video 👌
Vielen Dank für diese Rückmeldung. Herzlich MW
Tolles Video 👍
Freut mich, vielen Dank. Herzlich MW
Vielen Dank für Ihre hilfreichen Videos!
Ich habe 2 Fragen an Sie:
1. Empfehlen Sie, in jedem Fall vor einer Initiativbewerbung anzurufen und wenn ja, wie führt man das Gespräch dann (mit wem lasse ich mich verbinden, wie finde ich einen guten Einstieg)? Ich weiß auch nicht so richtig, nach welcher Stellenbezeichnung ich fragen soll. Erstens, weil ähnliche Stellen von Unternehmen zu Unternehmen ganz unterschiedlich bezeichnet werden und zweitens, weil ich vermutlich noch längst nicht alle Jobs entdeckt habe, die mit meinem Hintergrund in Frage kommen. Ich kann ja schlecht fragen: "Haben Sie eine Stelle für Kommunikationswissenschaftler_innen?", oder? ;)
2. Ist es ratsam, sich bei ein- und demselben Unternehmen auf mehrere Stellen zu bewerben und ist es dabei relevant, ob für die einzelnen Stellen verschiedene Ansprechpartner_innen angegeben sind und in welchen zeitlichen Abständen man sich bewirbt? Ich habe Bedenken, dass die Verantwortlichen denken könnten: "Die weiß ja gar nicht, was sie will!" (Doch, weiß ich: ich möchte in das Unternehmen:))
Danke für Ihre Rückmeldung, sehr gerne. Zu Ihren Fragen: 1. Sagen Sie einfach, was Sie für die Firma tun könnten und welches Ihre Qualitäten sind (das setzt eine Recherche über die Firma voraus). Und dann bitten Sie, mit dem Verantwortlichen verbunden zu werden. Mal ist das der Personaler, mal - in kleineren Betrieben - der Fachvorgesetzte. Zu 2.: Mehrfache Bewerbungen sind dann sinnvoll, wenn die Positionen sich ähneln. Dann können Sie sogar darauf hinweisen. Dagegen empfiehlt es sich nicht, mit der Schrotflinte zu schießen und den Eindruck des willkürlichen Bewerbens entstehen zu lassen. Herzlich MW
Martin Wehrle: Coaching- und Karrieretipps Danke, so werde ich es versuchen :)
Viel Erfolg damit! Herzlich MW
Toll einfach Super!
Das freut mich sehr, vielen Dank! Herzlich MW
Guten Tag Herr Wehrle, sehr schönes Video mit super Beispiel doch habe ich das Problem, dass ich auf der Suche nach einer Stelle für eine Bachelorarbeit bin und noch keine wirklichen Erfolge feiern kann. Trotzdem wurde mir gesagt ich soll unbedingt den Namen des Empfängers rausfinden, jedoch weiß ich einfach nicht wie ich das Telefonat führen soll. Hätten Sie da noch ein/zwei gute Tipps für mich?
Hallo FoxasDaSanto, danke, das freut mich. Und doch, bestimmt gibt es Erfolg in Ihrem Leben, überlegen Sie mal. Vielleicht können Sie einen Bogen zwischen diesen Erfolgen und Ihrem Studium zum Job schlagen - das wäre ein guter Einstieg. Herzlich MW
O
Hallo Herr Wehrle, erst einmal vielen Dank für Ihre zahlreichen Tipps und Anregungen! Ich habe eine Frage: Wenn in der Stellenanzeige nicht steht an welchem Ansprechpartner ich die Bewerbung richten soll, wie soll ich mich da am bestehen verhalten? Soll ich in dem Unternehmen anrufen und einfach nachfragen oder stattdessen die allgemeine Anredeformel " Sehr geehrte Damen und Herren" verwenden? In den anderen ausgeschrieben Stellen steht jeweils ein Ansprechpartner genannt. Da es sich um meine Traumstelle handelt und die Bewerbung perfekt sein soll, möchte ich keinen Fehler machen. Es wäre großartig, wenn Sie mir bei meine Frage weiterhelfen könnten. Vielen herzlichen Dank!
Hallo, rufen Sie an und lassen Sie sich den Ansprechpartner nennen - das funktioniert am besten. Viel Erfolg. Herzlich MW
Vielen Dank für Ihre schnelle Rückantwort!
Wie ist es wenn Firma anruft und man kommt unsicher rüber, Hams da auch Tipps.
Genug, ich kenne einen mächtigen Mann, der Ihnen bei all Ihren Problemen helfen kann
Kommunizieren Sie mit ihm auf WhatsApp +1 (585) 628-4662
Wenn in der Anzeige kein Ansprechpartner genannt ist, sollte ich dann anrufen, um den Namen zu erfragen oder einfach „sehr geehrte Damen und Herren“ schreiben?
Rufen Sie an bei kleinen oder mittleren Firmen. Wenn ganz große Unternehmen keinen Ansprechpartner nennen, dann kann das gewollt sein. Herzlich MW
Martin Wehrle: Coaching- und Karrieretipps Dankeschön :)
Super video!
Freut mich! Herzlich MW
Kann man bei einem unternehmen auch samstags anrufen? Oder sollte man bis zum nächsten montag warten?
Wenn Sie die Personalabteilung oder Verwaltung erreichen wollen, dann besser unter der Woche. Herzlich MW
Martin Wehrle: Coaching- und Karrieretipps Vielen dank für die antwort!