자소서 위원들이 선발되어서 몇백명 중에 몇%를 추려라 라고 한다고 합니다. 다 읽기는 무리일꺼고 Scanning 하겠죠. 그러면서 기준들을 알려줍니다. 예를 들어서 자소서가 좀 약해도 직무관련 경험이나 자격증 이력 등에는 가점을 줘라.. 그게 없다면 자소서에서 그런 내용이 있는지 찾아보고 있다면 같은 가점을 줘라 등등
삼성이나 하닉이나 개찐도찐인데 삼성이 제외시간으로 빼는게 훨씬 심하긴하고 삼성은 프로젝트 부러져도 팀장부터 날라가고 젖도 없는데 하닉은 프로젝트 부러져도 그정도는 아니고 큰틀에서 압박이 덜하다. 그래서 지금 하닉이 3D낸드에서 승승장구 하는것임. 삼성은 계속 젖되고 있는거고. 삼성은 PL 그룹장 팀장들 다 정신개조 하지않는 이상 답없음.
생산 직군들은 저기서 말하는거에 70프로는 해당안됨, 부서에따라 힘든 강도 차이도 심하고 솔직히 기본적으로 삼전 3조2교대 주52시간 피해서 특근하는거 맞긴한데 4일 야간 하루 특근하면 실상 5일야간 아침에 퇴근후에 잠만자고 다시 다음날 주간4일 출근인데 안힘들다면 거짓말이고 연봉제 아니면 월급도 사실 중견급정도...
![[아무튼 출근] 안식월을 위한 질주⛱ 카드 회사 대리 이동수의 마이웨이 밥벌이🌽| #이동수 #안식월 #엠뚜루마뚜루 MBC210420방송](/img/1.gif)
공정설계 쪽은 52시간 안지켜지고 있습니다. 표면적으로만 "지켜지고 있는거처럼" 보이게 만들고 있습니다.
추가근무 시간을 휴게시간으로 빼서 어거지로 52시간으로 맞춥니다.
현직자 피셜 너무 좋아요 !! 2편 목 빠지게 기다렸습니다. 업무 시간은 줄어든 대신 빡 집중하여 효율있는 업무처리가 중요해졌군요
어디부서에 들어가는지에 따라 일하는게 천차만별입니다. 하이닉스경우 똑같은돈받고..루즈하게 일하는사람이 있는가하면 미친듯이 화장실도 못가면서 일하시는분들도 있어요..ㅠㅠ전임직은 10년이상자가 엄청많아진 상황이고..인원이 부족해도 지금 전임직 신입을 채용을 거의 안하고있어요.자동화되면서 HR에서 max인원을 너무 터무니없이 빡빡하게 잡고있기도하구요..자동화라도 손이가는게 많은데 말이죠!
아재들 말고 갇들어온 신입 1~2년 차를 데려다 놓고 그들의 진정한 이야기를 들어봐야지
...에휴
갇ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
대기업은 빨리 퇴사를 하고 진짜로 1%만 끝까지 남는다고 하던데 대기업 근속년수와 정년 이전의 퇴사 삶에 대해서도 기회가 되신다면 다뤄주세요ㅎㅎ
좋은 의견 감사드립니다! 컨텐츠로 고민해보겠습니다 :)
에초에 삼성이랑 하이닉스 골라서 들어갈 정도라면 취업고민 없다 ~
이런 컨텐츠 너무 좋습니다...! 다양한 컨텐츠 기대하겠습니다.
저희가 더 노력하겠습니다!! 화이팅!!
이거보고느낀건데짬되는사람데려다물어보면뭐해요사원급한테물어봐야현실을말해주지..나이많은아저저씨들말고사원급한테물어보세요...52시간지켜지나.....
맞습니다. 위 인터뷰는 공감 안되네요. 실제로 바쁠때는 52시간 넘게 일합니다. 오버된 시간은 휴게시간으로 변경할수 밖에 없네요.
띄어쓰기좀 해라...
1:32 괜히나왔어....(후회)
권빈쌤의 슬픈 눈빛을 읽어버리셨군요~!! ;_ ;
나이가 있는분들인거같은데 경력2~3년차가 현실적인거같은데 경력이되면 어느정도편해지겠죠 2~3년차가적단한거같아요 인터뷰
이직에 대한 노하우편도 올려주세요ㅠㅠ
컨텐츠로 고민해보겠습니다!! 좋은 의견 감사합니다!! : )
2편 완전 기다렸어용
다음영상도 기대해주세욤 >_
도대체 현직자분이 어느 부서인지 모르겠지만 하이닉스 52시간 안지키는거 허다합니다... 제발 진짜 진짜 진짜 실무 현직자 분들 이야기를 들어주셔야죠.
현직자분이신가요!? 저희는 언제나 열려(?)있습니다. letuin@naver.com로 메일 주세요 :)
저도 그 허다한게 어느정도 비중인지 궁금하네요 동서가 삼성전자 다니는데 일찍 마치니까 좋다던데요
오히려 중견기업들이 주52시간 안지키고 토일 근무 늦게까지 시키던데
영상대로 SK하이닉스 52시간 대부분 지켜지고 있고 HR에서도 전산으로 모니터링하고 있고 넘는주가 있으면 일정기간안에는 맞춰줄수 있도록 신청하고 해야 합니다.
머닉 죄조기술은 그런거 없고 62시간이죠
석사를 했어야 됐는데...
..;잘 지켜지고 있는데영
매우힘듬.
설계검증 말로만 52시간 ㅋㅋㅋㅋ
잘봤습니다. 생산직은 해당 안되죠?
서류전형 성적좋고 자격증많은 사람이 떨어지는 경우랑 성적만있고 아무것도 없는 사람이 붙는경우가 있는데 그기준이 궁금합니다. 실제로 자소서를 하나하나 읽어보고 뽑는건가요??
자소서 위원들이 선발되어서 몇백명 중에 몇%를 추려라 라고 한다고 합니다. 다 읽기는 무리일꺼고 Scanning 하겠죠. 그러면서 기준들을 알려줍니다. 예를 들어서 자소서가 좀 약해도 직무관련 경험이나 자격증 이력 등에는 가점을 줘라.. 그게 없다면 자소서에서 그런 내용이 있는지 찾아보고 있다면 같은 가점을 줘라 등등
마이너스 되는 부분을 찾아서 먼저 빼버리구나..무섭네ㄷㄷ
역시 다 필요없고 경력이 깡패다. 자격증 몇개보다는 노스펙 해당 직무 경력자 2~3년이상 중고가 낫지. 조금만 가르치면 이해하고 바로 습득함
52시간 넘으면 비근로 올리고 일하는데,,,
에스엘 안산공장은 어때요? 아시는분?
52시간...전 오히려 기존보다 더 힘들어요ㅠ
전에는 자기 시간을 관리할 필요도 없었고 진짜 일만하면 끝이었는데....
이건 아닌듯
업무시간이 줄으면서 워라벨은 좋아졌지는 업무강도가 쎄지면서 스트레스는 늘었구나
근데 취미활동으로 스트레스는 풀어주닌깐 더 좋은거네
ㅋㅋㅋ 주 52시간 잘 지켜지고 있다고?
혹시 어떻게 되는지 알 수 있을까요? 궁금합니다!!
좀 짬 찬 사람 얘기고 짬 안되는 사람은 죽어나간다
모자이크넘어 머리숱 이....
삼성이나 하닉이나 개찐도찐인데 삼성이 제외시간으로 빼는게 훨씬 심하긴하고 삼성은 프로젝트 부러져도 팀장부터 날라가고 젖도 없는데 하닉은 프로젝트 부러져도 그정도는 아니고 큰틀에서 압박이 덜하다. 그래서 지금 하닉이 3D낸드에서 승승장구 하는것임. 삼성은 계속 젖되고 있는거고. 삼성은 PL 그룹장 팀장들 다 정신개조 하지않는 이상 답없음.
재밌다 ㅋㅋ
편집자가 뿌듯해 하고 있습니다 ^^
머리좋고 능력좋은 애들 뽑아서 빡세게 돌려도 살아남기 힘든 대기업인데.... 중소기업 좋은곳도 많다... 자신의 전문분야를 키우는데 중점을 두시길~~
으.... 대기업... 가고싶다...ㅜㅜ
우종석 말씀만으로도 감사드립니다 선생님 ㅜㅜ
삼성전기는 성과급 적자나... 같은 삼성이 아니지
생산 직군들은 저기서 말하는거에 70프로는 해당안됨, 부서에따라 힘든 강도 차이도 심하고 솔직히 기본적으로 삼전 3조2교대 주52시간 피해서 특근하는거 맞긴한데 4일 야간 하루 특근하면 실상 5일야간 아침에 퇴근후에 잠만자고 다시 다음날 주간4일 출근인데 안힘들다면 거짓말이고 연봉제 아니면 월급도 사실 중견급정도...
살...려..줘.......
삼성전기에서 삼성전자로 바뀌네요?
앗 삼성전자, 삼성전기, 하이닉스 현직자 세분이 출연한 영상입니다! :)
둘 다 뭐 이렇게 비슷하게 생기셨어요..말레이시아 형제인 줄.
역시 삼성맨이 참신하네요~~
갑질하는회사 갑질안하는회사~
협력업체 대우하는거봐야 회사의 격을 알수있쥬~~
탄력근로제 법이 안좋은게 아니라 어라 이새키들봐라? 하면서 더 쪼는 대기업이 안좋은 기업인거아님?
4:45
술터뷰 이거 캐치tv패턴 너무따라하는데
오호! 캐치tv 한번 보겠습니다! 👍👍
52시간이 어딨냐
72시간은 돼야지 최대친데
목소리 너무커서 무슨말하는지 하나도 모르겠네요;;... 천천히..
맞아요 편집하기 힘듭니다..(지나가던 편집자)
ㅋㅋㅋㅋ 무슨 삼성이랑 하이닉스랑 비교하냐,,, 갈수 있으면 삼성가라
삼성업무 지옥이라던데
미래비전을 봐야쥬 업무강도~??
글쎄요~?? 일류와 삼류를 비교하는거 자체가 거시기~~??
회사안에서 침뱉으면 안되는회사
회사안에서 침뱉어도 되는회사