Die IHK Formel lautet Istpersonalbestand + Abgänge - feststehende Zugänge = Fortgeschriebner Personalbedarf Genau anders herum als erklärt. Was ist denn nun korrekt?
In der gängigen Literatur zur Berechnung des Nettopersonalbedarfs werden vom „gegenwärtigen Personalbestand“ die „bekannten und erwarteten Personalabgänge“ abgezogen und die „bereits feststehenden Personalzugänge“ dazu gezählt. Im Ergebnis erhält man den Fortgeschriebenen Personalbedarf. Der Fortgeschriebene Personalbestand wird dann vom Bruttopersonalbedarf abgezogen, um den Nettopersonalbestand zu erhalten. In den Prüfungen der Personalfachkaufleute wird das ebenso in der Form beschrieben und berechnet. Und darum geht es in dem Video. Die Formel, die du hier angibst, berechnet den Fortgeschriebenen Personalbedarf und nicht den Personalbestand. (Vielleicht ein Schreibfehler). Der Unterscheid liegt darin, dass der fortgeschriebene Personalbedarf eine zukünftige Anforderung darstellt und der fortgeschriebene Personalbestand die voraussichtliche tatsächliche Verfügbarkeit von Personal in der Zukunft beschreibt.
Wir hatten ein Video im Februar 22 rausgebracht: Wie unterscheidet man die Bedarfsarten in der Personalplanung? - ruclips.net/video/MJO_jlZQdpA/видео.html
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Bisher konnte ich die Exel Tabelle nicht finden. Könnten Sie mir einen Tipp geben?
Ist doch in der Videobeschreibung :-)
Die IHK Formel lautet
Istpersonalbestand
+ Abgänge
- feststehende Zugänge
= Fortgeschriebner Personalbedarf
Genau anders herum als erklärt. Was ist denn nun korrekt?
In der gängigen Literatur zur Berechnung des Nettopersonalbedarfs werden vom „gegenwärtigen Personalbestand“ die „bekannten und erwarteten Personalabgänge“ abgezogen und die „bereits feststehenden Personalzugänge“ dazu gezählt. Im Ergebnis erhält man den Fortgeschriebenen Personalbedarf. Der Fortgeschriebene Personalbestand wird dann vom Bruttopersonalbedarf abgezogen, um den Nettopersonalbestand zu erhalten.
In den Prüfungen der Personalfachkaufleute wird das ebenso in der Form beschrieben und berechnet. Und darum geht es in dem Video.
Die Formel, die du hier angibst, berechnet den Fortgeschriebenen Personalbedarf und nicht den Personalbestand. (Vielleicht ein Schreibfehler). Der Unterscheid liegt darin, dass der fortgeschriebene Personalbedarf eine zukünftige Anforderung darstellt und der fortgeschriebene Personalbestand die voraussichtliche tatsächliche Verfügbarkeit von Personal in der Zukunft beschreibt.
Oh je ganz schön kompliziert. Danke für die schnelle Rückmeldung
Ersatzbedarf durch Urlaub, Krankheit, Feiertage und Fortbildung wäre interessant gewesen.
Wir hatten ein Video im Februar 22 rausgebracht: Wie unterscheidet man die Bedarfsarten in der Personalplanung? - ruclips.net/video/MJO_jlZQdpA/видео.html