Dumpingpreise sind sehr gut, um die Unternehmen der Rivalen in die Pleite zu treiben. Besonders wenn der Rivale so viele Bekleidungsgeschäfte in Midtown hat. Sieh am besten nach, ob der in seinen Bekleidungsgeschäften auch Schmuck verkauft, oder ob der in diesem Stadtteil Juweliere hat. Wenn es für Schmuck keine Konkurrenz gibt, dann kannst du da die Preise nochmal lassen. Für Bekleidung würde ich die Preise sogar auf 10$ oder noch weniger senken, um sicher zu gehen, dass der auch mit preiswerter Kleidung Verluste macht.
Wenn es bei Mitarbeitern Probleme wegen der Arbeitszeit gibt, obwohl der Mitarbeiter Vollzeit eingeteilt ist, da kann ich mir nur vorstellen, dass der zuvor mehr oder weniger Stunden pro Woche hatte. Vielleicht vorher 5 Stunden pro Woche, oder 100 Stunden pro Woche. Dann kann es möglicherweise einige Tage dauern, bis sich das wieder ausgleicht. Dieses Problem hatte ich bisher noch nicht. Allerdings tausche ich die Mitarbeiter bei Firmenübernahmen meist sofort aus. Manchmal lasse ich die noch ein paar Tage arbeiten, wenn ich noch keine selbst ausgebildeten Mitarbeiter habe. Aber da achte ich nicht auf die Zufriedenheit, weil ich die sowieso innerhalb weniger Tage kündige.
Ok ein paar Geschichten zur Mitarbeiterzufriedenheit... Früher haben manche Spieler (ich natürlich nur in Ausnahmen 😀) ihre Leute zu einer 5 Tage Woche eingeteilt mit WE frei und dann haben sie spontan am Freitag gesagt "ja sorry, war ein Versehen, deine freien Tage sind Mi und Do" und spätestens Di dann wieder zum ursprünglichen Plan zurück 😈 Daher wurde mit einem Update eingeführt, dass die Zufriedenheit auch ein wenig die Vergangenheit berücksichtigt. Wenn du also einen neuen Plan aufstellst und deine Mitarbeiter eigentlich ihre 49 Stunden bekommen, kann es sein dass sie nicht zufrieden sind, weil sie diese Woche schon gearbeitet haben, wo es nach neuem Plan gar nicht vorgesehen ist und daher auf >50 Stunden kommen. Aber einfach ein paar Tage laufen lassen, dann ist das wieder ok. Und deine Fahrerin ist nicht zufrieden, weil sie gar keine Ansprüche hat. Nur erfüllte Ansprüche geben Zufriedenheit. Normalerweise bleiben die ewig auf 50%. Deine hat weniger als 50%, ich vermute sie hatte ein paar Tage nichts zu tun, war mit Training fertig, aber noch kein Auto bereit, o.ä. Ihre Zufriedenheit wird aber jetzt wo sie Arbeit hat auch nicht weiter abnehmen, also keine Sorge sie könnte kündigen. Wenn es dich aber glücklich macht bei ihr 100% zu sehen, kannst du ihr mit einer einmaligen Prämie eine Freude machen.
Die Auslieferungsfahrer sind die einzigen pflegeleichten Mitarbeiter im Spiel, die immer auf 100% Zufriedenheit sind, auch wenn sie keine Arbeit haben. Gehaltsverhandlungen können jedoch bei neuen Mitarbeitern erst mal die Zufriedenheit senken, besonders wenn länger verhandelt wird. Aber die Zufriedenheit der Auslieferungsfahrer steigt in den nächsten Tagen wieder an.
5 Tage Woche habe ich nur bei Bürounternehmen. In allen Einzelhandelsunternehmen arbeiten meine Mitarbeiter 7 Tage die Woche, 6 Stunden täglich. So kommen die auf 42 Stunden pro Woche. Das ist leicht zu handhaben und bringt maximale Einnahmen. In Zeiten in denen weniger los ist, da sind aber schon weniger Mitarbeiter da.
@@MythosHB Am Anfang versucht man oftmals noch überall etwas Geld zu sparen. Bei der Arbeitszeit tricksen, um Personalleiter zu sparen, das war wohl eine Möglichkeit Aber irgendwann kommt man in einem Bereich, wo das Geld keine Rolle mehr spielt. Ich habe um die 6.000 Mitarbeiter und deshalb 3 große Personalbüros. Und doch mache ich über 29 Millionen Dollar Gewinn pro Woche, obwohl über 700 Mitarbeiter in Schulung sind. Ich bin mal gespannt was noch alles möglich ist. Und ich freue mich schon auf Update 07, dass bald erscheinen soll.
Dumpingpreise sind sehr gut, um die Unternehmen der Rivalen in die Pleite zu treiben. Besonders wenn der Rivale so viele Bekleidungsgeschäfte in Midtown hat. Sieh am besten nach, ob der in seinen Bekleidungsgeschäften auch Schmuck verkauft, oder ob der in diesem Stadtteil Juweliere hat. Wenn es für Schmuck keine Konkurrenz gibt, dann kannst du da die Preise nochmal lassen.
Für Bekleidung würde ich die Preise sogar auf 10$ oder noch weniger senken, um sicher zu gehen, dass der auch mit preiswerter Kleidung Verluste macht.
Ja das habe ich vor, ich will den mit Bekleidungsladen ins Minus bringen.
Wenn es bei Mitarbeitern Probleme wegen der Arbeitszeit gibt, obwohl der Mitarbeiter Vollzeit eingeteilt ist, da kann ich mir nur vorstellen, dass der zuvor mehr oder weniger Stunden pro Woche hatte. Vielleicht vorher 5 Stunden pro Woche, oder 100 Stunden pro Woche. Dann kann es möglicherweise einige Tage dauern, bis sich das wieder ausgleicht. Dieses Problem hatte ich bisher noch nicht. Allerdings tausche ich die Mitarbeiter bei Firmenübernahmen meist sofort aus. Manchmal lasse ich die noch ein paar Tage arbeiten, wenn ich noch keine selbst ausgebildeten Mitarbeiter habe. Aber da achte ich nicht auf die Zufriedenheit, weil ich die sowieso innerhalb weniger Tage kündige.
Ja keine Ahnung woran das liegt... Zumal das immer wieder zurück auf 100 % geht etc. Aber die auch immer die gleichen Stunden haben.
Bei so einem großen Juwelier müssen für 100% Sicherheit immer 2 voll ausgebildete Sicherheitsmänner da sein. Also musst du noch weitere einstellen.
Ah ok ja werd ich mir merken ^^ Dachte würde nur einer reichen.
Ok ein paar Geschichten zur Mitarbeiterzufriedenheit...
Früher haben manche Spieler (ich natürlich nur in Ausnahmen 😀) ihre Leute zu einer 5 Tage Woche eingeteilt mit WE frei und dann haben sie spontan am Freitag gesagt "ja sorry, war ein Versehen, deine freien Tage sind Mi und Do" und spätestens Di dann wieder zum ursprünglichen Plan zurück 😈 Daher wurde mit einem Update eingeführt, dass die Zufriedenheit auch ein wenig die Vergangenheit berücksichtigt. Wenn du also einen neuen Plan aufstellst und deine Mitarbeiter eigentlich ihre 49 Stunden bekommen, kann es sein dass sie nicht zufrieden sind, weil sie diese Woche schon gearbeitet haben, wo es nach neuem Plan gar nicht vorgesehen ist und daher auf >50 Stunden kommen. Aber einfach ein paar Tage laufen lassen, dann ist das wieder ok.
Und deine Fahrerin ist nicht zufrieden, weil sie gar keine Ansprüche hat. Nur erfüllte Ansprüche geben Zufriedenheit. Normalerweise bleiben die ewig auf 50%. Deine hat weniger als 50%, ich vermute sie hatte ein paar Tage nichts zu tun, war mit Training fertig, aber noch kein Auto bereit, o.ä. Ihre Zufriedenheit wird aber jetzt wo sie Arbeit hat auch nicht weiter abnehmen, also keine Sorge sie könnte kündigen. Wenn es dich aber glücklich macht bei ihr 100% zu sehen, kannst du ihr mit einer einmaligen Prämie eine Freude machen.
Die Auslieferungsfahrer sind die einzigen pflegeleichten Mitarbeiter im Spiel, die immer auf 100% Zufriedenheit sind, auch wenn sie keine Arbeit haben.
Gehaltsverhandlungen können jedoch bei neuen Mitarbeitern erst mal die Zufriedenheit senken, besonders wenn länger verhandelt wird. Aber die Zufriedenheit der Auslieferungsfahrer steigt in den nächsten Tagen wieder an.
5 Tage Woche habe ich nur bei Bürounternehmen. In allen Einzelhandelsunternehmen arbeiten meine Mitarbeiter 7 Tage die Woche, 6 Stunden täglich. So kommen die auf 42 Stunden pro Woche. Das ist leicht zu handhaben und bringt maximale Einnahmen. In Zeiten in denen weniger los ist, da sind aber schon weniger Mitarbeiter da.
@Stefangewinnt Das kannst du ja machen wie du willst, das war nur ein Beispiel. Und natürlich habe ich auch 24/7 geöffnet.
@@MythosHB Am Anfang versucht man oftmals noch überall etwas Geld zu sparen. Bei der Arbeitszeit tricksen, um Personalleiter zu sparen, das war wohl eine Möglichkeit Aber irgendwann kommt man in einem Bereich, wo das Geld keine Rolle mehr spielt. Ich habe um die 6.000 Mitarbeiter und deshalb 3 große Personalbüros. Und doch mache ich über 29 Millionen Dollar Gewinn pro Woche, obwohl über 700 Mitarbeiter in Schulung sind. Ich bin mal gespannt was noch alles möglich ist. Und ich freue mich schon auf Update 07, dass bald erscheinen soll.
Ah ok ja dachte ich mache da irgend ein Fehler oder so. War bissl komisch das ganze xD