Пример ежедневного расписания подготовки (как было с ШАД) для описанного таймлайна: сколько часов в день, какой микс между тестами, кейсов, фитом; примеры решения кейсов.
@@kiralkov Это старшие партнеры. Но у себя в офисе ты их не застанешь - они будут появляться на звонках с основным заказчиком, и то нечасто. Объяснить, почему так, или нет? =D
@@Fless Все верно!) Я больше тебе скажу: не застану я их, потому что никогда в жизни я, как cfo компании, не подпущу к собственнику подобных консультантов!
Вопросы про подготовку: 1) лучше подаваться в 3 фирмы параллельно, чтобы этапы приходились на один месяц, либо сделать 3 последовательных кампании по поступлению в каждую? 2) Связанный с предыдущим: разделить подготовку к кейсам и тестам, либо делать это параллельно? 3) Что думаете насчёт прохождения отборов в Tier2, чтобы набраться опыта в интервью, при условии, что в Tier2 точно не собираешься?
1 и 2 зависят от наличия времени и обучаемости. Лучше сфокусироваться на одной компании, потом на другой и т.д. Так есть возможность учиться на своих ошибках. Кейсы и тесты лучше разделить. Но если тесты идут хорошо, можно кейсы начать раньше. 3 - стоит серьезнее рассматривать tier 2. Сильные компании с крутыми командами, и опыт там может оказаться лучше Тройки. Ну и посмотрим правде в глаза - не все проходят и не все пройдут в Тройку
Fless, спасибо большое! Тогда идея для одного из видео: развеять мифы о Tier2. У меня представление, что там на порядок ниже качество людей и уровень проектов => более медленный личностный и профессиональный рост, меньше успешных выходов в индустрию и предпринимательские проекты. Зарплаты вроде объективно на порядок ниже. Также интересно разобраться в уровне разных практик, получить какой-то «инсайд», т.к., кажется, там уровень более разнородный чем в Big3.
Тайм-теги
00:34 Чем занимался летом?
02:00 Почему не получилось с BCG?
09:07 Редактируем CV
32:20 Редактируем CL
42:00 So what?
Как писать CV - главное: ruclips.net/video/3CTUIFbFOec/видео.html
Поздравляю с 256 днем года ! )
Подписались? -> on.fless.pro/subscribe
Тут же пишите пожелания, что хотите увидеть в следующих эпизодах
Пример ежедневного расписания подготовки (как было с ШАД) для описанного таймлайна: сколько часов в день, какой микс между тестами, кейсов, фитом; примеры решения кейсов.
Классная мысль с таймлайном, спасибо!
Кейсы будут дальше
Если я увижу у себя в офисе таких консультантов, то очень сильно усомнюсь в репутации большой тройки!)
А каких консультантов ты ожидаешь увидеть у себя в офисе?
@@Fless С десятком лет индустриального опыта на сео позиции. Объяснять, почему так, надо или нет?
@@kiralkov Это старшие партнеры. Но у себя в офисе ты их не застанешь - они будут появляться на звонках с основным заказчиком, и то нечасто. Объяснить, почему так, или нет? =D
@@Fless Все верно!) Я больше тебе скажу: не застану я их, потому что никогда в жизни я, как cfo компании, не подпущу к собственнику подобных консультантов!
@@kiralkov В твоем случае это правильное решение
Non-Russian speakers are welcome too. Our replies to comments are better than our AI-based subtitles
Вопросы по подготовке задавайте здесь!
Вопросы про подготовку: 1) лучше подаваться в 3 фирмы параллельно, чтобы этапы приходились на один месяц, либо сделать 3 последовательных кампании по поступлению в каждую? 2) Связанный с предыдущим: разделить подготовку к кейсам и тестам, либо делать это параллельно? 3) Что думаете насчёт прохождения отборов в Tier2, чтобы набраться опыта в интервью, при условии, что в Tier2 точно не собираешься?
1 и 2 зависят от наличия времени и обучаемости. Лучше сфокусироваться на одной компании, потом на другой и т.д. Так есть возможность учиться на своих ошибках. Кейсы и тесты лучше разделить. Но если тесты идут хорошо, можно кейсы начать раньше.
3 - стоит серьезнее рассматривать tier 2. Сильные компании с крутыми командами, и опыт там может оказаться лучше Тройки. Ну и посмотрим правде в глаза - не все проходят и не все пройдут в Тройку
Fless, спасибо большое! Тогда идея для одного из видео: развеять мифы о Tier2. У меня представление, что там на порядок ниже качество людей и уровень проектов => более медленный личностный и профессиональный рост, меньше успешных выходов в индустрию и предпринимательские проекты. Зарплаты вроде объективно на порядок ниже. Также интересно разобраться в уровне разных практик, получить какой-то «инсайд», т.к., кажется, там уровень более разнородный чем в Big3.
Хорошая идея!
Я с огромным удовольствием Вас смотрю! Мне все интересно! У Вас так все познавательно..