Personalmanagement Aufgaben - Personalmanagement BWL - Einfach erklärt
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- Опубликовано: 11 сен 2024
- Die Aufgaben des Personalmanagement sind vielfältiger Natur und umfassen 7 Hauptaufgaben. Welche Aufgaben das sind und was darunter verstanden wird, erlernen Sie in diesem Video.
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Great video, thank you for putting it together!
Ein informativer guter Vortrag. Vielen Dank fürs zur Verfügung stellen.
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Minute 1:30: Albert Einstein war neun Jahre lang auf Jobsuche und hat sich in jener Zeit mit Gelegenheitsarbeiten wie Nachhilfe über Wasser gehalten. Sagt uns diese Info etwas über Albert Einstein? Oder doch nicht eher über das Personalmanagement?
Ist für jede Schicht des Unternehmens also Top-Managment, Middle-Managment und das lowermanagment zuständig für das Personal. Zum Beispiel, ob das Top Management sich für die strategischen Maßnahmen einsetzt und das Lower-Managment dann für andere Aufgaben in dem Bereich oder kümmert sich ein Personalteam um alles?
@linal5944 Grundsätzlich ist es immer ein Zusammenspiel zwischen der Personalabteilung und den Führungskräften aller Ebenen. So haben z.B. in vielen Unternehmen die jeweiligen Führungskräfte dafür Sorge zu tragen, dass die zugeordneten Mitarbeiter die gesetzlichen Arbeitszeiten einhalten, die Personalabteilung bei rechtlichen Fragen aber zur Verfügung steht.
@@BusinessFragenDankeschönn 🙂
@@linal5944 gerne
Ist man im Personalmanagement ein Team oder gibt es immer nur einen verantwortlichen in einer Firma?
Hallo und vielen Dank für Ihre Nachricht und Frage! Das hängt ein wenig von der Größe des Unternehmens ab, aber bei mittleren und größeren Unternehmen stellt das Personalmanagement in den meisten Fällen eine eigene Abteilung dar. Bei weiteren Fragen bitte einfach melden! Schönen Abend, Daniel
Dieser Zustand hat sich aufgrund der Digitalisierung auch stark verändert. Digitale Personalmanagement Tools erleichtern diese Arbeit heutzutage enorm und sparen Zeit und Ressourcen ein :) Aber um Ihre Frage zu beantworten : Ja, meistens handelt es sich um eine eigene Abteilung hierfür. Diese muss aber bei weitem nicht mehr so ausgeprägt sein, wie vor der Einführung digitaler Tools.
Was ist mit der Personalbestandsanalyse?
Vielen Dank für Ihre Nachfrage. Würde ich zur Personalbedarfsplanung zählen bzw. hier einordnen.