תודה על הסרטון המצויין, אכן העובדים הם הנכס החשוב ביותר, ובמקביל הם גם העלות הגבוהה ביותר של האירגון (לפחות בחברות הייטק). כשחברה נקלעת להאטה (לעיתים גם בגלל תנאי שוק משתנים), קשה מאוד לשפר את השורה התחתונה על ידי הגדלת המכירות ואין מנוס לפעמים מהקטנת כוח האדם להתאמתו להיקפי הפעילות היורדים. יהיה מעניין לשמוע מנסיונך איך מבצעים מהלך כזה של הקטנת כוח אדם באירגון, תוך פגיעה מינימלית באירגון.
Rami Ben Yehuda רמי יקר. אכן העלית נושא חשוב ומורכב מאוד. יכולים להיות מקרים בהם אין ברירה אלא לצמצם במצבת העובדים . מנהל טוב שדואג לעתיד החברה יעשה כל מאמץ אבל כל מאמץ לשכנע דווקא את אלה שנשארים שהוא עשה כל שניתן כדי להימנע מפיטורים כי אם הם ירגישו שהארגון לא מחויב לעובדיו גם הם לא יהיו מחויבים לארגון . אני ממליץ גם לבדוק אפשרות לקצץ בשכרם של כל העובדים במקום לפטר חלק מהעובדים . זה לא תמיד אפשרי אבל חובה לפחות לבחון את האופציה הזאת גם . כל מה שכתבתי לא מתיימר להקיף סוגיה כל כך מאתגרת
עמוס היקר, אני מאוד נהנה מכל ההרצאות בערוץ שלך, ובמיוחד מזו כי היא נוגעת בנקודה עקרונית הרלבנטית לסוגיות רבות - ולהצהרות רבות : put your money where your mouth is . סטיבן קר כתב על זה מאמר שהוא אחד ממאמרי הניהול המצוטטים ביותר : On the folly of rewarding A, while hoping for B .
![Blox Fruits Dragon Rework Update [Full Stream]](http://i.ytimg.com/vi/EqDAp8udhm0/mqdefault.jpg)
תודה על הסרטון המצויין, אכן העובדים הם הנכס החשוב ביותר, ובמקביל הם גם העלות הגבוהה ביותר של האירגון (לפחות בחברות הייטק). כשחברה נקלעת להאטה (לעיתים גם בגלל תנאי שוק משתנים), קשה מאוד לשפר את השורה התחתונה על ידי הגדלת המכירות ואין מנוס לפעמים מהקטנת כוח האדם להתאמתו להיקפי הפעילות היורדים. יהיה מעניין לשמוע מנסיונך איך מבצעים מהלך כזה של הקטנת כוח אדם באירגון, תוך פגיעה מינימלית באירגון.
Rami Ben Yehuda רמי יקר. אכן העלית נושא חשוב ומורכב מאוד. יכולים להיות מקרים בהם אין ברירה אלא לצמצם במצבת העובדים . מנהל טוב שדואג לעתיד החברה יעשה כל מאמץ אבל כל מאמץ לשכנע דווקא את אלה שנשארים שהוא עשה כל
שניתן כדי להימנע מפיטורים כי אם הם ירגישו שהארגון לא מחויב לעובדיו גם הם לא יהיו מחויבים לארגון . אני ממליץ גם לבדוק אפשרות לקצץ בשכרם של כל העובדים במקום לפטר חלק מהעובדים . זה לא תמיד אפשרי אבל חובה לפחות לבחון את האופציה הזאת גם . כל מה שכתבתי לא מתיימר להקיף סוגיה כל כך מאתגרת
הסכמתי לדעתי המשפט נכון אחלה סרטון בהצלחה בהמשך!!
תודה תומר וסליחה על התגובה המאוחרת. המבחן האמיתי של המשפט הוא היישום שלו
עמוס היקר, אני מאוד נהנה מכל ההרצאות בערוץ שלך, ובמיוחד מזו כי היא נוגעת בנקודה עקרונית הרלבנטית לסוגיות רבות - ולהצהרות רבות : put your money where your mouth is . סטיבן קר כתב על זה מאמר שהוא אחד ממאמרי הניהול המצוטטים ביותר : On the folly of rewarding A, while hoping for B .
מסכים לגמרי גור