Interessante o tema....mas e se a empresa, mesmo contratando PJ, cria horários definidos de trabalho com presença em local definido, cria um tipo de trabalho que não é remunerado por tarefa e sim um pagamento padrão (salário) que seria CLT disfarçado de PJ.....Se houver a demonstração deste vinculo similar a CLT é possivel partir para uma equiparação de CLT (ação trabalhista por exemplo)....grato e ótimo video!
Muito importante a sua observação! Nesse caso, a empresa contratante estaria correndo um sério risco trabalhista. Por isso, é tão importante recorrer a uma contabilidade especializada no segmento e/ou um advogado especializado em advocacia empresarial, como a Dra. Juliana Guerra, por exemplo. Hoje, você trabalha em parceria com profissionais que prestam serviço como PJ?
Interessante o tema....mas e se a empresa, mesmo contratando PJ, cria horários definidos de trabalho com presença em local definido, cria um tipo de trabalho que não é remunerado por tarefa e sim um pagamento padrão (salário) que seria CLT disfarçado de PJ.....Se houver a demonstração deste vinculo similar a CLT é possivel partir para uma equiparação de CLT (ação trabalhista por exemplo)....grato e ótimo video!
Muito importante a sua observação! Nesse caso, a empresa contratante estaria correndo um sério risco trabalhista. Por isso, é tão importante recorrer a uma contabilidade especializada no segmento e/ou um advogado especializado em advocacia empresarial, como a Dra. Juliana Guerra, por exemplo. Hoje, você trabalha em parceria com profissionais que prestam serviço como PJ?