Giusto quanto espresso nel video, il mio consiglio è di effettuare cambi ma farsi almeno 2 anni in ogni azienda, non di meno: 1. Perchè così le altre aziende non ti guarderanno male, uno che cambia azienda ogni 6 mesi spesso non è visto di buon occhio dalle nuove aziende, di conseguenza ha poco potere in fase di contrattazione del nuovo stipendio 2. In media ogni 2 anni, sopratutto le big tech italiane ti permettono internamente di scalare 1/2 livelli, questo vi permette di presentarvi ad un nuovo posto di lavoro con una seniority maggiore. 3. Cambiare ogni 6 mesi/1 anno azienda, diventa stressante, nella ricerca, e nel iniziare ogni volta da capo, questo fa si che ci si concentri poco sul lavoro e sulla crescita personale Ecco :)
Esperienza personale da tech lead: quando arriva un curriculum con un cambio azienda troppo frequente è una grossa red flag. Io per il mio team cerco gente da tenere per il lungo periodo. Preferisco piuttosto che mi si dimostri che il valore di mercato è aumentato ed aggiornare la ral.
io da sistemista junior in 4 anni di lavoro, ogni anno cambiavo azienda, adesso sono a 34k + benefit mentre miei colleghi che sono rimasti nella stessa azienda prendono molto meno
Confermo tutto, in due anni ho cambiato 2 aziende e sono passato a uno stipendio di un senior di 10anni, considerando la mia giovane età di 22 anni! All’inizio non sapevo del job hopping ma cambiavo solo per esigenze personali però consiglierei di cambiare azienda ogni 3 anni
La mia più grande paura del job hopping è perdere dei benefit comodi (esempio flessibilità totale nello smartworking), oppure finire in aziende con dei progetti e colleghi pessimi. Lavoro da soli 2 anni, stavo pensando proprio di cambiare azienda proprio per un aumento di RAL in vista del mio trasferimento in una casa mia (hanno usato la scusa che hai citato "non c''è budget per un aumento, però ti diamo un bonus di 1k lordi" = manco 500€, gg), ma mi sento bloccato dalle cose citate su + incepparmi nei colloqui tecnici (non mi sono ancora tolto il vizio di bloccarmi o andare lento se condivido mentre programmo)
Lo so, lo so che quelle sono le due paure più grandi, il cambiamento fa paura, ma è necessario alla crescita! Ogni tanto bisogna prendere e provare, mal che vada cambi azienda ancora! Però se vuoi aumentare la RAL è uno dei pochi modi. Per i colloqui prova a usare leetcode
50k lordi è un bello stipendio perché siamo abituati a stipendi pessimi, ormai un laureato magistrale se guadagna 30k deve pregare ogni giorno. Alcune aziende addirittura assumono neolaureati a 26k, io non so con quale faccia pensino sia un'idea buona.
Giusto quanto espresso nel video, il mio consiglio è di effettuare cambi ma farsi almeno 2 anni in ogni azienda, non di meno:
1. Perchè così le altre aziende non ti guarderanno male, uno che cambia azienda ogni 6 mesi spesso non è visto di buon occhio dalle nuove aziende, di conseguenza ha poco potere in fase di contrattazione del nuovo stipendio
2. In media ogni 2 anni, sopratutto le big tech italiane ti permettono internamente di scalare 1/2 livelli, questo vi permette di presentarvi ad un nuovo posto di lavoro con una seniority maggiore.
3. Cambiare ogni 6 mesi/1 anno azienda, diventa stressante, nella ricerca, e nel iniziare ogni volta da capo, questo fa si che ci si concentri poco sul lavoro e sulla crescita personale
Ecco :)
Esperienza personale da tech lead: quando arriva un curriculum con un cambio azienda troppo frequente è una grossa red flag. Io per il mio team cerco gente da tenere per il lungo periodo. Preferisco piuttosto che mi si dimostri che il valore di mercato è aumentato ed aggiornare la ral.
condivido in pieno la strategia, ma vogliamo parlare della stangata del 730 di ogni anno? 😥
L’italia è un paese ridicolo!
io da sistemista junior in 4 anni di lavoro, ogni anno cambiavo azienda, adesso sono a 34k + benefit mentre miei colleghi che sono rimasti nella stessa azienda prendono molto meno
Ciao, bellissimo intervento , volevo chiederti informazioni, su come diventare uno sviluppatore, che cosa mi consigli di seguire
Confermo tutto, in due anni ho cambiato 2 aziende e sono passato a uno stipendio di un senior di 10anni, considerando la mia giovane età di 22 anni!
All’inizio non sapevo del job hopping ma cambiavo solo per esigenze personali però consiglierei di cambiare azienda ogni 3 anni
Bravissimo! L’hai fatto senza accorgertene ahah
@@yoocoding si esattamente ahahahahhah
Ciao, hai studiato ingegneria informatica? come sei diventato sviluppatore??
Ciao! No ho fatto un tecnico e poi ho imparato da autodidatta e durante le mie esperienze lavorative
La mia più grande paura del job hopping è perdere dei benefit comodi (esempio flessibilità totale nello smartworking), oppure finire in aziende con dei progetti e colleghi pessimi.
Lavoro da soli 2 anni, stavo pensando proprio di cambiare azienda proprio per un aumento di RAL in vista del mio trasferimento in una casa mia (hanno usato la scusa che hai citato "non c''è budget per un aumento, però ti diamo un bonus di 1k lordi" = manco 500€, gg), ma mi sento bloccato dalle cose citate su + incepparmi nei colloqui tecnici (non mi sono ancora tolto il vizio di bloccarmi o andare lento se condivido mentre programmo)
Lo so, lo so che quelle sono le due paure più grandi, il cambiamento fa paura, ma è necessario alla crescita!
Ogni tanto bisogna prendere e provare, mal che vada cambi azienda ancora!
Però se vuoi aumentare la RAL è uno dei pochi modi.
Per i colloqui prova a usare leetcode
E' capitato anche a me e confermo tutto
50k lordi è un bello stipendio se non vivi in città
Ma pure se vivi in città dai, ovvio che non diventi miliardario
È comunque uno stipendio onesto, una ral standard dio grazia se arriva a 30k
50k lordi è un bello stipendio perché siamo abituati a stipendi pessimi, ormai un laureato magistrale se guadagna 30k deve pregare ogni giorno. Alcune aziende addirittura assumono neolaureati a 26k, io non so con quale faccia pensino sia un'idea buona.
Una fregatura
C'è anche il Cliff Hopping, forse è meglio