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上過勞基法的課白話來說 年終獎金的部分算恩給性給予代表公司沒有一定要給但每月薪資就不能不給積欠就能去勞工局申訴了
勞務契約裡通常有載明最少幾個月歐😮
@@user-pf6we4cq9e 勞動契約有規範就是另外一回事，若契約沒有註明至少給幾個月，那僱主不發你也只能認了。
@@user-pf6we4cq9e沒 年終不用寫
@@user-le4wo9yh3i 好像是不用不是不會
律師好正 >w
🥰🥰🥰
年終鐵拳
超怕
勞動基準法規定雖然偏向勞工權益，但是年終獎金並非法定程序😅
愛律師
今天有掌握到流量
好可愛
罐老闆
那我的年終呢
要被員工超派鐵拳了
想問律師，當所有同事都有年終，但公司少算一人的，但契約裡面一樣寫著，甲方得視乙方工作績效及甲方經費預算發放年終獎金，年終需比照公務員發放。但人4月過後請了留職停薪產假，但當年度有考績升等，表示績效有達標經費是有的，甲方這樣有違法嗎？是否也違反性平會希望律師幫個忙
是發放時沒有在職嗎（留職停薪中）？
@@Abby_WTFa 發放時留職停薪中，去年有12分之4是有上班的
掩護筑鈞律師 ...
哈哈哈哈哈😂
上過勞基法的課
白話來說
年終獎金的部分算
恩給性給予
代表公司沒有一定要給
但每月薪資就不能不給
積欠就能去勞工局申訴了
勞務契約裡通常有載明最少幾個月歐😮
@@user-pf6we4cq9e
勞動契約有規範就是另外一回事，若契約沒有註明至少給幾個月，那僱主不發你也只能認了。
@@user-pf6we4cq9e沒 年終不用寫
@@user-le4wo9yh3i 好像是不用不是不會
律師好正 >w
🥰🥰🥰
年終鐵拳
超怕
勞動基準法規定雖然偏向勞工權益，但是年終獎金並非法定程序😅
愛律師
今天有掌握到流量
好可愛
罐老闆
那我的年終呢
要被員工超派鐵拳了
想問律師，當所有同事都有年終，但公司少算一人的，但契約裡面一樣寫著，甲方得視乙方工作績效及甲方經費預算發放年終獎金，年終需比照公務員發放。但人4月過後請了留職停薪產假，但當年度有考績升等，表示績效有達標經費是有的，甲方這樣有違法嗎？是否也違反性平會希望律師幫個忙
是發放時沒有在職嗎（留職停薪中）？
@@Abby_WTFa 發放時留職停薪中，去年有12分之4是有上班的
掩護筑鈞律師 ...
哈哈哈哈哈😂