Antes se contrataban las personas sin esas pruebas Ahora complican todo Cuando yo empecé no hice pruebas Y la mejor prueba fue la inducción que me dieron y así me formé profesionalmente Cada trabajo que den la oportunidad es la mejor prueba para laborar y formarse como profesional Esas pruebas lo que hace es quitar la oportunidad a las personas que son buenas para la labor de cualquier profesión Y por eso hay mucho desempleado
Pero muchas veces son preguntas trampa y para entrar a las empresas es necesario responder lo q la empresa necesita y quiere y mas aun si uno si kiere ese trabajo por q lo quiere por q le gusta y tambn por necesidad de hoy en dia porq si se responde lo de uno obviamente mas de uno pierde la oportunidad de ser escogido o no?me puedes explicar ello porfa
Holaa, me puso a pensar al último cuando dijiste. Nos vemos dentro de 8 días. Sé que es algo tonto, pero hace referencia a la cantidad de días que la empresa se toma para responder si pasaste o no? Porque en mi caso así fue para la entrevista técnica jaja a pesar que la misma empresa me dijo que me iban a llamar dentro de 2 o 4 días.
Me parece un poco rebuscado hacer estos exámenes, para mí con esto no saben si soy bueno o no para el trabajo. Creo que es excluyente, no me parece bien. Igual muchas gracias por el vídeo.
Son bonitas palabras, pero cuando estas necesitando trabajar solo intentas como sea tener el trabajo, y siento muchas veces que las pruebas no dan buenos resultados para la captación de talentos.. aunque sea un parámetro.
Hola gracias por tu video . Cómo puedo identificar mis habilidades para Lider de ventas, tienes la prueba en Línea para identificar mi potencial . Gracias
Esas pruebas son una pérdida total de tiempo, es un trámite absurdo para que al final le digan que no a la gente, deberían descartar a la gente desde una primera entrevista y no hacer perder tiempo valioso a las personas. Es muy desgastante que no sean prácticos y directos desde la primera vez.
Si, pero tampoco quieren gastar tantos recursos para tomar pruebas prácticas o en campo. Por eso, esas pruebas es una forma de reconocer si la persona puede adaptarse al trabajo o no.
El lunes voy hacer unas pruebas psicotecnicas para el cargo de asistente de gerecia y son por medio de un enlace y me piden una camara. Menos mal me ví este video para no cometer errores :v
![¿Cómo APROBAR exámenes PSICOTÉCNICOS? ✅ [TRUCOS para resolverlos de forma EXITOSA] 📝](http://i.ytimg.com/vi/CGnwAC_18t8/mqdefault.jpg)
Muy claro, excelente video.
Excelente video, claro y conciso, muchas gracias
Antes se contrataban las personas sin esas pruebas
Ahora complican todo
Cuando yo empecé no hice pruebas
Y la mejor prueba fue la inducción que me dieron y así me formé profesionalmente
Cada trabajo que den la oportunidad es la mejor prueba para laborar y formarse como profesional
Esas pruebas lo que hace es quitar la oportunidad a las personas que son buenas para la labor de cualquier profesión
Y por eso hay mucho desempleado
Pero muchas veces son preguntas trampa y para entrar a las empresas es necesario responder lo q la empresa necesita y quiere y mas aun si uno si kiere ese trabajo por q lo quiere por q le gusta y tambn por necesidad de hoy en dia porq si se responde lo de uno obviamente mas de uno pierde la oportunidad de ser escogido o no?me puedes explicar ello porfa
Holaa, me puso a pensar al último cuando dijiste. Nos vemos dentro de 8 días. Sé que es algo tonto, pero hace referencia a la cantidad de días que la empresa se toma para responder si pasaste o no? Porque en mi caso así fue para la entrevista técnica jaja a pesar que la misma empresa me dijo que me iban a llamar dentro de 2 o 4 días.
Me parece un poco rebuscado hacer estos exámenes, para mí con esto no saben si soy bueno o no para el trabajo.
Creo que es excluyente, no me parece bien.
Igual muchas gracias por el vídeo.
Me encanta su voz y lo femenina que es, obviamente su amplio conocimiento 💯👍
Son bonitas palabras, pero cuando estas necesitando trabajar solo intentas como sea tener el trabajo, y siento muchas veces que las pruebas no dan buenos resultados para la captación de talentos.. aunque sea un parámetro.
Hola gracias por tu video . Cómo puedo identificar mis habilidades para Lider de ventas, tienes la prueba en Línea para identificar mi potencial . Gracias
No he puesto .mucha atención en tu información, solo en tu voz¡ guauque bella voz¡¡ ;)
Buenas noche yo Voi aprecentar las pruebas para dentrar auna enpreza
Hola que recomendaciones das cuando piden dibujar un hombre y una mujer en hojas en blanco
Esas pruebas son una pérdida total de tiempo, es un trámite absurdo para que al final le digan que no a la gente, deberían descartar a la gente desde una primera entrevista y no hacer perder tiempo valioso a las personas. Es muy desgastante que no sean prácticos y directos desde la primera vez.
Lo triste es que una compañía considere que esta pruebas definen a una persona
Si, pero tampoco quieren gastar tantos recursos para tomar pruebas prácticas o en campo.
Por eso, esas pruebas es una forma de reconocer si la persona puede adaptarse al trabajo o no.
@@tedijenomires si puede, te sorprendería saber lo que el hambre y las obligaciones pueden hacer en un ser humano
Hola una pregunta me recomiendas repetir pruebas psicotécnicas?
video absolutamente inutil para quien quiere presentar las pruebas, muy util para los psicologos y recursos humanos de la empresa
El lunes voy hacer unas pruebas psicotecnicas para el cargo de asistente de gerecia y son por medio de un enlace y me piden una camara. Menos mal me ví este video para no cometer errores :v
No les temo pero tampoco me definen
Cuando uno tiene conocimiento de causa. No necesita repetir tantas veces lo mismo. Esto es inseguridad. ej No hay preguntas buenas o malas ??
Me fue mal en mis primeras pruebas :(
ánimo, en tus próximas pruebas te va a ir muy bien.