تقييم الأداء والتوزيع الإجباري Forced Ranking

Поделиться
HTML-код
  • Опубликовано: 3 дек 2024

Комментарии • 5

  • @مستعلصفبكلمكان
    @مستعلصفبكلمكان 8 лет назад +1

    مشاءالله تبارك معرفك بس والله اني فرحت يوم شفت تغير وزنك وتغير شكلك واللله يوفقك
    وانا ان شاء الله انزل بس بدون عمليه بادي من ٥ شهور ونزل ٢٣ ووزني ١٢٨ هلحين

  • @za.alhamrawy1985
    @za.alhamrawy1985 6 месяцев назад

    Scale rating method
    ?!

  • @zamelmatr6047
    @zamelmatr6047 6 лет назад +1

    هناك مشكلة عند بعض المدراء عدم وضع الأمانة نصب أعينهم بل أعطى بعض موظفيه ممتاز لأنهم يتجسسون على باقي الموظفين
    لهذا كان لابد من وضع ملتقى لجميع المدراء لحل مثل هذه المشكلة الكبيرة ومن لم يردعه دينه وضميره فلن يردعه أي رادع للمعلومية أنا من ضمن الموظفين الذين ظلموا من مدراءهم ( إنَّا لله وإنا اليه راجعون)

  • @salehalahmed2817
    @salehalahmed2817 7 лет назад

    وفقك الله حبيبنا .. شرحك مميز وجميل

  • @Ms0SARAH0
    @Ms0SARAH0 7 лет назад

    السؤال هل الزامي ان يكون عدد 2 تقييم ممتاز من 20 هل توزيع النسب هذا الزامي ؟؟