Сомневаюсь, что новая владелица собиралась честно вести бизнес. Её смущало, что гг знает свои права и может их отстоять. Она прекрасно понимала, что нарушает многие правила взаимодействия с сотрудниками. Она просто надеялась на авось и на то, что никто не будет сопротивляться. Но авоськи долго в бизнесе не держатся.
Видимо, наивно полагала, что снизив качество продукта и уменьшив зп сотрудникам (+ еще уволив какую-то часть), прибыль останется на том же уровне, а сотрудники будут выполнять ту же работу за меньшие деньги как ни в чем не бывало 🤔
Очередные оптимизаторы бизнеса дорываются до бизнеса, и идет все по вайджайне. Многие их них, хотят быстрой окупаемости, или показать значительный рост, и спихнуть бизнес кому-то еще. И это обычно= увольнение и сокращение издержек. На быстром пути это дает красивый отчет, но он быстро рушится. Не удивлюсь, если в бизнес школах США учат этому способу. Забывая, что он работает для быстрой продажи, а не для ведения бизнеса.
В типа "бизнес школах" скорее всего так и есть, а вот в реальных бизнес школах могут и нормально готовить. К тому же в зависимости от того чем раньше занимался владелец, кто его обучал в бизнес школе и тому работал ли он в низшем звене что бы понять как там все происходит может зависеть и то насколько он оторван от реального положения дел. Все таки если бы в каждой бизнес школе учили урезать расходы на все а потом с хорошим отчетом продавать лoxу то там бы и компаний что нормально работают в среднем и нижнем секторах не было бы вовсе.
@@Uran659-fb4tqа в этих "бизнес-школах" реально чему-то могут научить? 👀 Просто, если чисто логически посудить, то кто там преподаёт? Тот у кого был бизнес? Ноесли был, значит уже нет, а значит он плохо закончил и зачем повторять за ним? А если преподаёт тот, у кого нет бизнеса, то значит он на деле преподаёт свои фантазии в перемешку со знаниями, которыми поделились с ним те, кто владеет успешным бизнесом, но это всё ещё слёзы кота 👀 А те, у кого есть успешный бизнес - таким нет интереса преподавать другим, уж не говоря про то, что им мало того времени, которое у них есть, чтобы заниматься своим бизнесом 🤷♂️ Так чему и кто там учат? 👀😅
У мамы на работе одна из начальниц отдела всё время перерабатывала, практически жила на работе, рабочий день до 16 00, она оставалась минимум до 18 00, иногда до 22 00, всегда приходила работать в субботу. Наезжала на мою маму, что она всегда уходит вовремя, из-за этого у них прям скандалы были. Переработки не оплачивались, у этой женщины буквально не было ничего кроме работы. А прикол в том, что пришло новое руководство, и её уволили за то что она якобы плохо работает 😂 А моей маме не понравились новые условия, она ушла сама, но за ней всё начальство бегало, просило чтобы она осталась, и в другие отделы предлагали перейти, и зп повысить, но она всё равно ушла. Цените себя и свой труд!
Если человек, особенно руководитель среднего звена, не укладывается в рабочий день, то значит у него очень большие проблемы с планированием задач, а у руководителей с организацией работы подчиненных. Исключение может быть только для форс мажоров. Но если у нас форсмажоры через день, то тут уже проблемы на уровне бизнес процессов и в такой конторе человеку нормальному лучше вообще не работать.
У меня был такой коллега, который строил из себя "мученика": сидел допоздна, выходил в выходные, в то время как мы с другой коллегой уходили ровно в 18:00 и в выходные отключали рабочие телефоны. В итоге у нас сменилось начальство, он попытался продолжить там играть роль "мученика", но в итоге уволился, опередив увольнение от начальства, а нам оставил гору задач разгребать за собой, некоторым был срок больше года!
Блин, ну в каждом бизнесе есть "лицо объекта" это я понял работая на мойке в большой сети моек, тогда лицом одного объекта была девушка которая драила машины за троих, а некоторые приезжали исключительно к ней, в другом случае это женщина за 40, которая умела фактически всё, и никто не мог с ней сравниться в мастерстве. Именно таких работников и нельзя увольнять, иначе всё посыпется
@@ApXangeJL не обанкротится, но попадает под правило 80/20 - 20% сотрудников приносят 80% прибыли. это в любом деле работает, ни один коллектив не работает равномерно.
Я шёл по улице, порвал штанину, но мимо проходил Дэн и дал денег на новые штаны. Я по началу отказывался, но он настаивал, и в итоге купил себе хорошие штаны и сдача осталась. Спасибо Дэну за доброту.
Дэн это человек из одной из предыдущих длинных историй (что-то про брата и дом). В видео часто говорили "ради Дэна. И это стало мемом, как например конфетка Джоли ранчер и 2 енотп@@Selina_hanter
История - прям жиза (только я работала педагогом дополнительного образования). Тоже поставили ультиматум: либо испытательный срок (зп в 11440 рэ до учёта налогов), или увольнение по собственному. Так как у меня были небольшие накопления (хватало на несколько месяцев съёма комнаты в квартире, где я жила на тот момент), да и работа эта уже, пардон, остопиздела - я уволилась. Отработала две недели, забрала доки и в последний день летела домой как на крыльях. Потом нашла другую работу (буквально за пару дней) и проработала на том месте полгода (неофициально). А потом устроилась туда, где я работаю уже три года, и относительно довольна - есть свои приколы, но плюсов больше.
Видимо, надеялись, что у педагогов, не славящихся высокими зарплатами, не будет возможности уйти в свободное плавание и они согласятся на предоставленные условия. Я тоже своего рода преподаватель. Обучал программированию на одном из образовательных ресурсов. Летом прошлого года меня и моих коллег собрали на созвоне и выдвинули новые условия. Работать мы должны были в полтора раза больше, но зарплата при этом снижается на 20%! Я не шучу и нисколько не преувеличиваю. На наш резонный вопрос о причинах смены условий труда был дан простой ответ: "Таковы правила бизнеса". Новые обязанности и правила оплаты должны были вступить в силу в сентябре. С того месяца я больше там не работаю. Я не скажу, что в тот момент считал новые условия труда кабалой. Просто во мне сыграло самоуважение. Что же я за профессионал, которому в открытую будут проявлять такое неуважение к моей компетенции, а я это буду хавать? Спустя время, когда нашёл новую работу парт-тайм, я понял, что кабалой были даже первые условия работы в той компании.
А ко мне просто с ни-ху-я по среди рабочего дня старший подошёл и сказал если что-то не устраивает иди к мастеру и увольняйся. Так и сделал В последний вечер перед отъездом умолял остаться, потому что работать то некому)
Также задалбывают с переработками, типо на заводе сроки горят, но это не наша вина, просто расценки низкие и люди убегают отсюда. Думаю заработать к январю денег и уволиться
@SASY.PW__cauT-3axodu__56 ваши действия противозаконны. Вы нарушаете УК РФ Статья 242.1. Изготовление и оборот материалов или предметов с порнографическими изображениями несовершеннолетних.
Да не в капитализме дело. В том большом эксперименте по созданию социализма в отдельно взятой стране тоже такое было. Так что не в строе дело, а в людях.
@@Rufusailа если серьезно, то в капитализме бизнес существует ради прибыли (как раз эта Мадама - типичный капиталист). А в социализме проект может десятилетиями не приносить дохода, но это не станет причиной его закрытия. Даже если проект финансово не выгодный, но очень НУЖНЫЙ - его будут осуществлять. Капиталист же без выгоды не начнёт ни одного дела
Начальство просто зачастую крайне ограниченные и глупые. Всю свою жизнь слышу фразу "Кому что не нравится - дверь там! На ваше место за забором желающих вагон!" Я проверял. Нет за забором вагона желающих. Плюс я отработав много лет становлюсь специалистом. Я работу знаю, умею, делаю чётко и быстро. Когда приходит новенький он не знает ничего!!! Его надо учить с самых низов. Я к примеру был электромонтёром контактной сети в РЖД и чтобы стать спецом тебе надо отработать минимум 5 лет на оживлённом участке. То есть там где работы много и она разная. И именно работать, а не отлынивать. 5 лет. Минимум! И вот ты выгнал специалиста и взял новичка. Кто его 5 лет будет учить? И что делать эти 5 лет с ним остальным, когда он тупит, ошибается и вообще не понимает что и как делать? А контактная сеть это 27 500 Вольт. Там порой ошибка бывает ценой в жизнь
Вообще это "желающих вагон", особенно в некоторых случаях- это шантаж, чтобы понизить ЗП и/или увеличить количество работы. Хотя скажу, что иногда можно нелегалов привезти, работают за троих, а платят им копейки
это правда многие руководители ловят звездную болезнь и начинают считать что знают все лучше всех, причем абсолютно необоснованно и начинают творить такую дичь, что фирма если и выживает, то вопреки воле и решениям руководства, чисто силами сотрудников а этих сотрудников еще и матерят сверху, в духе "бесполезные вы скотины, за что только зарплату вам платим", это уже комплекс бога рано или поздно сотрудникам надоедает так унижаться, и фирма закономерно и быстро идет ко дну особенно весело как срывает крышу после курсов личностного роста со всякими "гуру" бизнеса, после которых хоть психушку вызывай для руководства, мозги там здорово пудрят, за их же деньги ну или еще забавно слушать зачетные аппеляции про одну лодку и трудности, но без уточнения что их лодка это яхта класса люкс с огромными хатами, дорогими машинами и четырмя шикарными отпусками за границей в год, а лодка сотрудников в лучшем случае старое дырявое корыто без крыши под дождем. Им даже в голову не приходит, что сотрудники отлично понимают насколько разный уровень жизни, которым руководство каждый раз хвалится перед этими самыми сотрудниками так и выходит, что бестолковые руководители вредят своему же бизнесу намного сильнее, чем может навредить любой человек со стороны, даже если бы он сильно захотел практика показывает, что, не смотря на любую веру руководства в свою исключительность и талант, в реальности все зависит именно от коллектива, от кадров. С хорошими кадрами можно из любой жопы вылезти, а с плохими можно пойти ко дну даже в штиль. Поэтому так важно лично отбирать своих людей, хотя бы чтобы знать что это за люди, можно ли на них хотя бы минимально положиться или точно подведут при первой же возможности.
Проработал 8 лет в организации. Недавно вызвал руководитель к себе. Когда я зашел в кабинет, то увидел там еще одного парня, которого на тот момент не знал. Начальник представил нас друг другу и стал задвигать, что мне стоит уволиться по собственному, так как моё место он обещал тому парню. Я долго упирался, что не буду писать по собственному. В итоге директор уже начал орать, что я эгоист и думаю только о себе, ведь я живу один, а у того парня жена и трое детей. Директор стал буквально говорить, чтобы я подумал о сложностях, через которые проходит тот парень и чтобы я уволился ради него. Сделал это ради Дэна!
Тут пишет шняга одна, бот какой-то. Это что пропаганда цп??? Название подозрительное Это неугодно Дэну, надо на них нажаловаться Особенно в постах о Дэне
Лет 7 назад был старшим среди грузчиков (работали на аутсерфе), доплата минимум, но мне многое прощалось(только из-за этого оставался старшим). Кажется что тут сложного - Половина с похмелья - вторая половина не адекваты - 75% сидевших. А мы на Аутсерфе на ТАМОЖНЕ где я старший, в общем собрать их всех к 9-00 проблемно (от 4 до 8 человек, если кого не хватает ищи где хочешь пока фура не пришла). В один день в сентебре 38,5 - предупредил что не смогу выйти - короче уволен, через 2 недели узнал что ВСЕ контракт с Таможней потерян. Вот так даже простой грузчик может повлиять на бизнес. Я то выздоровел и сразу другую работу нашел - также страшим только уже среди разнорабочих (по стройкам матались), а Вася потерял кучу денег и не плохого сотрудника.
Тк автор треда упоминал медицину, то это скорее всего либо медицинское оборудование, либо возможно какие-то препараты(но не думаю, что они могут стоить больших денег, только если не в очень крупном объеме). Ни каких примеров больше привести не смогу, мысль только о дорогущем мед.оборудовании
Мед упоминался в моменте когда его послали к студентам чтобы он им объяснил как легко объяснить человеку сложные термины, если у него нет даже базовых знаний в этой сфере. Так что поставлять могли что угодно
Если человек по константе выходит в плюс две его зарплаты, то смысла увольнять его нет. Можно сделать расчет по умножению зп работника на его доход в два раза и посмотреть, получаешь ли ты от него достаточную прибыль. Мне это объяснил друг, владеющий отелем и рестиком на филипинах😮. Смысл увольнять если курочка несёт деньги и нет рисков? Ну только если страховой случай
для етого нужно еще понимать что в целом сотрудник приносит компании , например сотрудник может приносить мало денег своей работой но при етом делать другие дела которые которых на бумаге не увидиш , для етого нужно или самому понимать весь рабочий процес и знать сотрудников или иметь в подчинении тех кто ето делает и будет уже решать кто нужен компании а кто нет
В какой то сфере також расчет возможен, в такий то - нет. Не в каждом бизнес любой сотрудника приносить доход. На одного "приносящего доход" сотрудника можете приходиться по насколько человек без доходности( бухгалтер, уборщик, водитель, кладовщик, сторож, грузчик......). Без них бизнес не сможет работать. Без "приносящего доход" тоже, просто он должен генерировать дохода намного больше, чем две свои ЗП.
@@OcelotSFДа, представьте себе, бизнес может быть разный! где-то бухгалтер обслуживает 50 человек, а где-то на одного менеджера приходится 2 бухгалтера + 3 юриста + секретарь. Нет универсальной формулы, должно быть х3 или х50 от ЗП, чтобы считать, что работник эффективен. а где-то вообще эффективность сложно перевести в доход. К примеру, уборщик в офисе, как оценить, во сколько раз больше генерирует доход, чем его ЗП? При этом, без уборщика никак)))
Я работал 2 через 2 электриком один вместо 4х. И тут руководство решает, что я должен работать 5/2, ибо не фиг. Я уволился, теперь дома сижу проектирую. Деньги теже. На моё место никто не пришёл,год целый, вызывают людей из смежной конторы
Я работаю в частной компании,где количество сотрудников +/- 200, у нас наоборот,начальство празднует,когда у обычного сотрудника стремительно растет зарплата,они говорят, что если у сотрудника растёт зарплата,значит он хороший сотрудник, и приносит прибыль и отзывы в компанию,таких сотрудников они максимально пытаются удержать и повысить зарплату,работаем мы в системе KPI ,говорят высокая зарплата у сотрудника самого низкого звена= хороший труд сотрудника и его надо сразу повысить
Вот интересно. Сначала этот парень говорит, что он остался в части компании под новым руководством, хотя ему бывший начальник предложил перейти за собой, подальше. То есть, технически, остался в филиале. А в чем была проблема спустя пару лет связаться с изначальным владельцем, обсудить ситуацию или попроситься куда-нибудь в его часть компании? За 14 лет, думаю, уж можно было надеяться стать менеджером/зам.дира самому...
Он отказался от изначального предложения, потому что не хотел переезжать (а это надо было). Ему сначала удобнее было остаться в том офисе, в котором он был, поскольку не требовалось уезжать ради этого. И после увольнения он отказался от многих предлоржений, потому что они требовали переезда.
@@ahercog2109 @ahercog2109 о том и речь! За два года наверняка уже открылись более близкие филиалы + компетенция вполне достигла уровня, чтобы стать главой одного из них, предложив это директору другой части компании. Перевод внутри частей холдинга более чем возможен. Любопытно, как там обстояли дела с этим вопросом.
@@ahercog2109 @ahercog2109 о том и речь! За два года наверняка уже открылись более близкие филиалы, а компетенция ТС вполне достигла уровня, чтобы мог стать главой одного из них, в этом районе (тем более, раз часть компании под руководством дамочки сама себя изжила). Да и переходы в холдинге - не такая проблема. А он вообще как-то не раскрыл тему. Хз, намеренно или не задумался сам.
чел - толстый бородатый мужик, он готов ездить в оплачиваемые командировки, но не тратить часы на поездку в новый офис. Это нормально, он и после увольнения искал работу рядом.
Новая владелица просто хотела при минимальных затратах получить максимум денег. Обычное поведение далеко не самых честных коммерсов. Она не просто так именно купила часть компании, а не открыла новую компанию того же направления (что было бы в разы дешевле), и при этом не просто так, сразу же ухудшила качество услуг и товаров. Расчёт был на то, что она купила раскрученное имя, которым могла пользоваться и к которому пока есть доверие, купила более низкокачественное и херовое оборудование, сэкономила по максимуму на всём, чём могла, и в краткосрочной перспективе получила прибыль, скорее всего не плохую. Но рано или поздно кредит доверия к компании кончился, прибыли поползли в низ (если не в убытки ушли) и она решила "дожать все соки" из того что осталось. Вот и всё. А по поводу предприятий с дикой автоматизацией или низшего персонала без квалификации. Если с автоматизацией ещё можно согласиться (вместо 10 рабочих мест 1, но высокооплачиваемое, ибо люди умеющие нормально работать на автоматизированных линиях стоят дорого), то с низкоквалифицированным трудом не всегда. Сотрудник, даже в сферах не требующих специального обучения, но с большим опытом, стоит дорого т.к. он тупо эффективнее.
Любая история с редита про работодателя: Я был идеальным сотрудником, работодатель был говном. Я уволился / уволили, фирма легла, а я нашел работу лучше и более высокооплачиваемую. 🤗
расскажу свой опыт устроилась на работу согласно профилю образования, зп на сайте стояла - от 50 до 90к + % продаж + все остальное согласно ТК, по итогу буквально в первый же месяц обучения поставили план (людям которые только начали разбираться как что да как), за невыполнение плана штраф, начальница каждый день говорила о том как важна наша работа, что она в свое время кушать и в туалет даже не выходила чтобы сделать план, что в выходные выходила и вот чего добилось, по итогу оказалось что оформление как самозанятый, оплата МРОТ и 5 тыщ как сказала начальница щедрый жест от начальства, остальное нужно добивать % от продаж многих таких начальников которые хотят чтобы за копейки люди работали 24/7, есть люди которые сразу с первых двух дней работы все выкупают и валят, а есть те кто верит что когда то трава будет зеленее
Это называется. Деньги есть, но желания вести бизнес нет. Женщина купила бизнес и хотела отбить вложения в ближайшее время. Бизнес скорее всего не приносил достаточной моржи. Связи с чем и пошли расходы на качестве. С таким сталкивается любой бизнес. После поглашения. Например игровые студии. Когда в создание игр вкладываются ребята с деньгами и ожидают после выхода игры дивидентов. Их не волнует ничего кроме денег, связи с чем в игры засовывают Кейсы, БатлПасс, Косметические ДЛС за оверпас. А все потому, что деденег с деньгами не волнует исходный продект. Они знать не знают, что такое игры. Зато они знают, что вложили в продект условно 1-2м баксов и хотят получить с этого как можно больше денег обратно. Желательно в 10 раз больше.
Как же бесит. Они затягивали решение несколько лет надеюсь что деньги кончаться у другой стороны и они прекратят дело. Что за налог на бедность. Если ты беден ты даже не можешь добиться справедливости в суде? А богатый может творить любую дичь ведь у тебя не будет денег для суда? Что за дибилизм?
ну богатый ведь тоже теряет в это время деньги) и возможно даже больше, т.к. адвокат у него может быть дороже. И по сути иногда дешевле откупиться, чем тянуть суд) Только если не вести его до конца, что бы потом взыскать затраты с проигравшего.
У меня был похожий случай но не со мной а с моим тренером по плаванию, во дворце спорта (так он называется) был новый директор который всячески обманывал людей ради бабла, мой отец знает его и по его словам он раньше ехал на ржавой семёрке, и он хотел очень сильно ограничить моего тренера и лишить практически всей зарплаты, по словам директора тот хотел чтоб тренер платил директору за то что тот просто работает здесь, это невероятно взбесило всех и дело чуть ли не дошло до главного директора Качканара, вскоре все вернулось на круги свое и сейчас идет дело о увольнение директора
Судя по стилистике изложения, этот текст - перевод с языка романской группы. Запись разговоров без уведомления другой стороны законна в Италии и Ирландии (еще, вроде Финляндии, но язык другой и по стилистике перевод бы отличался). Но так как в тексте отдельно указано, что это разрешено в этой стране, значит текст написан на языке, распространенном в нескольких странах. Так что история из Ирландии. Тем более, что в соседней Великобритании запись строго запрещена: герой истории срок бы получил вместо компенсации!
У меня тут у кореша - был какой-то косяк и всей фирме порезали ЗП, он пошел к боссу - че за фигня? а шеф ему - мы тебе потом всё компенсируем . А че а мне сейчас надо .Короче пошел тут же в другую контору и устроился, а в текущую заявление на увольнение подал . Ну вот только фиг кого шеф он найдет в такой локации.
Меня как-то угораздило поработать 12/5, так там мне начальник говорил, что я обязан выходить на подработки 6-й день минимум раз в месяц, но желательно больше, так как все выходят, я естественно отказался. Через некоторое время произошел несчастный случай, хоть и не серьёзный, но я ударился головой об корпус компьютера и меня увезла скорая, на следующий день мне сказали, что я уволен за то, что не выполнял свои обязанности на 100%…
Просто все дело в том, что часть бизнесменов пытаются вести дело по принципу "если хочешь, чтобы корова давала в 2 раза больше молока, надо ее чаще доить и реже кормить". Либо некоторые поднабрав капитал, борзеют и приходят к этой схеме. Думают, что сотрудник - расходный материал и готов работать за еду и платят или пытаются платить такую зарплату, за которую сами бы не стали работать и вообще не смогли бы на нее прожить. Из-за этого начинается текучка кадров и бардак.
2:10... все просто - чтобы объяснять сложные вещи людям которые не в теме, для начала нужно самому их понять... один нюанс: именно ПОНЯТЬ. Заучить кучу научных терминов и определений - это не то
все меняется а любые перемены в конечном итоге к лучшему следующую работу ищешь уже с пониманием, чего именно не хочешь видеть, что было на прошлых работах так с каждым разом приближаемся к своему идеалу на шаг ближе
Думаю историю сочинил генеративный ИИ и судя по тому что попадаю на неё не первый раз она усиленно продвигается. Не верю ни единому слову, а версию второй стороны мы вероятно никогда не узнаем. 🤔
13:20 - тут всё просто: когда тебе предлагают место в кампании, они рассчитывают на отличного работника.... вот только..... просто на отличного работника, понимаешь? НЕ на супер-способного одарённого, как раз такие для них - как угроза. Это ВЫ должны понимать, что руководящие звенья, обычно как трУсы, они боятся, что "этот талантливый, одарённый" юнец, завтра окажется на ЕГО месте, месте заместителя директора отдела или самого директора отдела. Им нужны те, кто будут просто отлично делать свою работу, НЕ поднимая головы вверх и не заглядывая на звёзды.
Да ей нужен был результат, да ей нужна была окупаемость. Она ради этого и срезала всё на свете, но она неправильно оценила бизнес и его окупаемость, поскольку потратила на него много денег и рассчитывала в начале окупить его за год, может два. Когда произошёл разговор с этим сотрудником, подозреваю бизнес она ещё не окупила, пояс не затянула и кредит поджимал. Брать большой бизнес в кредит такое себе дело, это не кофейню купить где компетенции можно переложить на второй план, она купила долго играющий бизнес и не поняла этого. В этом её ошибка как предпринимателя, нужно было предусмотреть подушку и рассчитать платежи исходя из прибыльности компании до момента покупки.
После того момента где он сообщил, что позвал к себе на работу друга и девушку, стало ясно - "продукт" этот явное фуфло, возможно сетевое фуфло. Ну или автор не такой уж великолепный и компетентный как он пытается тут о себе рассказать. Возможно, если послушать другую сторону откроется много нового.
Есть такой нюанс, чато для покупки бизнеса берут кредиты и много, а возврат этих денег хочется сделать быстро. Возможно это и заставляет таких предпринимателей выбирать этот путь. Хотя он определëнно хреновый.
То есть человеку прямо сказала гендиректор компании что не хочет его видеть, а он еще и остался на месте на 3 месяца по собственной инициативе, готовил там сотрудников, приносил прибыль владелице, а с ним обращались как с грязной тряпкой? Мдаа 😄
Зарезала курицу которая несла золотые яйца,ради мяса
@SASY.PW__cauT-3axodu__56 конфеты?
А ты долго ждал когда сможешь сказать эту поговорку?
3 ответа (включая мой)
2 инвалида
@@Terkin_Terraria_official хорошо хоть они не ответили, а то и такое бывает
Поплачь 😂 @@темноезастолье
Сомневаюсь, что новая владелица собиралась честно вести бизнес. Её смущало, что гг знает свои права и может их отстоять. Она прекрасно понимала, что нарушает многие правила взаимодействия с сотрудниками. Она просто надеялась на авось и на то, что никто не будет сопротивляться. Но авоськи долго в бизнесе не держатся.
Видимо, наивно полагала, что снизив качество продукта и уменьшив зп сотрудникам (+ еще уволив какую-то часть), прибыль останется на том же уровне, а сотрудники будут выполнять ту же работу за меньшие деньги как ни в чем не бывало 🤔
@SLIV44.RU__Ha_CauTe_12
Тот самый аутист:
Теперь тут два бота! Их стало больше!
@SASY.PW__cauT-3axodu__56 теория мёртвого папы💀💀
Очередные оптимизаторы бизнеса дорываются до бизнеса, и идет все по вайджайне. Многие их них, хотят быстрой окупаемости, или показать значительный рост, и спихнуть бизнес кому-то еще. И это обычно= увольнение и сокращение издержек. На быстром пути это дает красивый отчет, но он быстро рушится. Не удивлюсь, если в бизнес школах США учат этому способу. Забывая, что он работает для быстрой продажи, а не для ведения бизнеса.
В типа "бизнес школах" скорее всего так и есть, а вот в реальных бизнес школах могут и нормально готовить. К тому же в зависимости от того чем раньше занимался владелец, кто его обучал в бизнес школе и тому работал ли он в низшем звене что бы понять как там все происходит может зависеть и то насколько он оторван от реального положения дел. Все таки если бы в каждой бизнес школе учили урезать расходы на все а потом с хорошим отчетом продавать лoxу то там бы и компаний что нормально работают в среднем и нижнем секторах не было бы вовсе.
@@Uran659-fb4tqа в этих "бизнес-школах" реально чему-то могут научить? 👀
Просто, если чисто логически посудить, то кто там преподаёт? Тот у кого был бизнес? Ноесли был, значит уже нет, а значит он плохо закончил и зачем повторять за ним? А если преподаёт тот, у кого нет бизнеса, то значит он на деле преподаёт свои фантазии в перемешку со знаниями, которыми поделились с ним те, кто владеет успешным бизнесом, но это всё ещё слёзы кота 👀
А те, у кого есть успешный бизнес - таким нет интереса преподавать другим, уж не говоря про то, что им мало того времени, которое у них есть, чтобы заниматься своим бизнесом 🤷♂️
Так чему и кто там учат? 👀😅
У мамы на работе одна из начальниц отдела всё время перерабатывала, практически жила на работе, рабочий день до 16 00, она оставалась минимум до 18 00, иногда до 22 00, всегда приходила работать в субботу. Наезжала на мою маму, что она всегда уходит вовремя, из-за этого у них прям скандалы были. Переработки не оплачивались, у этой женщины буквально не было ничего кроме работы. А прикол в том, что пришло новое руководство, и её уволили за то что она якобы плохо работает 😂 А моей маме не понравились новые условия, она ушла сама, но за ней всё начальство бегало, просило чтобы она осталась, и в другие отделы предлагали перейти, и зп повысить, но она всё равно ушла.
Цените себя и свой труд!
Если человек, особенно руководитель среднего звена, не укладывается в рабочий день, то значит у него очень большие проблемы с планированием задач, а у руководителей с организацией работы подчиненных. Исключение может быть только для форс мажоров. Но если у нас форсмажоры через день, то тут уже проблемы на уровне бизнес процессов и в такой конторе человеку нормальному лучше вообще не работать.
У меня был такой коллега, который строил из себя "мученика": сидел допоздна, выходил в выходные, в то время как мы с другой коллегой уходили ровно в 18:00 и в выходные отключали рабочие телефоны. В итоге у нас сменилось начальство, он попытался продолжить там играть роль "мученика", но в итоге уволился, опередив увольнение от начальства, а нам оставил гору задач разгребать за собой, некоторым был срок больше года!
Блин, ну в каждом бизнесе есть "лицо объекта" это я понял работая на мойке в большой сети моек, тогда лицом одного объекта была девушка которая драила машины за троих, а некоторые приезжали исключительно к ней, в другом случае это женщина за 40, которая умела фактически всё, и никто не мог с ней сравниться в мастерстве.
Именно таких работников и нельзя увольнять, иначе всё посыпется
Хотите сказать уйдет эта не заменимая уборщица и вся сеть автомоек обанкротиться?) Думаю это не тот случай.
@@ApXangeJL не обанкротится, но попадает под правило 80/20 - 20% сотрудников приносят 80% прибыли. это в любом деле работает, ни один коллектив не работает равномерно.
Я шёл по улице, порвал штанину, но мимо проходил Дэн и дал денег на новые штаны. Я по началу отказывался, но он настаивал, и в итоге купил себе хорошие штаны и сдача осталась. Спасибо Дэну за доброту.
Кто такой Дэн ?
@@Selina_hanterДобрый парень, что даст денег на штаны.
Дэн это человек из одной из предыдущих длинных историй (что-то про брата и дом). В видео часто говорили "ради Дэна. И это стало мемом, как например конфетка Джоли ранчер и 2 енотп@@Selina_hanter
@@Selina_hanterты должен знать его! ради Дэна!
было бы более правдоподобно если бы ты Дэну купил штаны 😅
История - прям жиза (только я работала педагогом дополнительного образования). Тоже поставили ультиматум: либо испытательный срок (зп в 11440 рэ до учёта налогов), или увольнение по собственному. Так как у меня были небольшие накопления (хватало на несколько месяцев съёма комнаты в квартире, где я жила на тот момент), да и работа эта уже, пардон, остопиздела - я уволилась. Отработала две недели, забрала доки и в последний день летела домой как на крыльях. Потом нашла другую работу (буквально за пару дней) и проработала на том месте полгода (неофициально). А потом устроилась туда, где я работаю уже три года, и относительно довольна - есть свои приколы, но плюсов больше.
Видимо, надеялись, что у педагогов, не славящихся высокими зарплатами, не будет возможности уйти в свободное плавание и они согласятся на предоставленные условия.
Я тоже своего рода преподаватель. Обучал программированию на одном из образовательных ресурсов. Летом прошлого года меня и моих коллег собрали на созвоне и выдвинули новые условия. Работать мы должны были в полтора раза больше, но зарплата при этом снижается на 20%! Я не шучу и нисколько не преувеличиваю. На наш резонный вопрос о причинах смены условий труда был дан простой ответ: "Таковы правила бизнеса".
Новые обязанности и правила оплаты должны были вступить в силу в сентябре. С того месяца я больше там не работаю. Я не скажу, что в тот момент считал новые условия труда кабалой. Просто во мне сыграло самоуважение. Что же я за профессионал, которому в открытую будут проявлять такое неуважение к моей компетенции, а я это буду хавать? Спустя время, когда нашёл новую работу парт-тайм, я понял, что кабалой были даже первые условия работы в той компании.
Первая?
@@Kamran-hu1tv сорри, привыкла к нескольким историям в одном ролике и начала писать коммент, не досмотрев видео. Уже поправила.
Да, как обычно приняли доброту педагога за слабость
@@Boortwint Ну так то сменить условия труда без вашей закорючки, дело незаконное
У бабы и деда был конь. Да не простой а волшебный. И в один день снес он яйцо. Да не простое, а деду копытом. И все это ради Дена. Ставлю лайк.
Мне на заводе сказала мастер: либо перерабатываешь, как все, либо увольняешься. Я работал не по специальности! Ха, я уволился. Мне плевать! 🤣
Полностью аналогичная ситуация, но пока не уволился. Но пытаюсь не перерабатывать
@Kiru6t сочувствую...
А ко мне просто с ни-ху-я по среди рабочего дня старший подошёл и сказал если что-то не устраивает иди к мастеру и увольняйся. Так и сделал
В последний вечер перед отъездом умолял остаться, потому что работать то некому)
Также задалбывают с переработками, типо на заводе сроки горят, но это не наша вина, просто расценки низкие и люди убегают отсюда. Думаю заработать к январю денег и уволиться
@SASY.PW__cauT-3axodu__56 ваши действия противозаконны. Вы нарушаете УК РФ Статья 242.1. Изготовление и оборот материалов или предметов с порнографическими изображениями несовершеннолетних.
Штобы корова меньше ела сена и больше доилась - ее нужно меньше кормить и больше доить. Капитализм!
Да не в капитализме дело. В том большом эксперименте по созданию социализма в отдельно взятой стране тоже такое было. Так что не в строе дело, а в людях.
то что ты описал - советский социализм, а в капитализме корову еще и чесать будут для лучшего удоя.
@@Rufusailда-да-да, олигархи и монополисты с тобой согласны 😂 Брось, капитализм стрижёт овец вместе с кожей, лишь бы барину тепло было
@@Rufusailа если серьезно, то в капитализме бизнес существует ради прибыли (как раз эта Мадама - типичный капиталист). А в социализме проект может десятилетиями не приносить дохода, но это не станет причиной его закрытия. Даже если проект финансово не выгодный, но очень НУЖНЫЙ - его будут осуществлять. Капиталист же без выгоды не начнёт ни одного дела
@@Rufusail вообще нет. Вы обосрались.
Начальство просто зачастую крайне ограниченные и глупые.
Всю свою жизнь слышу фразу "Кому что не нравится - дверь там! На ваше место за забором желающих вагон!"
Я проверял. Нет за забором вагона желающих.
Плюс я отработав много лет становлюсь специалистом. Я работу знаю, умею, делаю чётко и быстро.
Когда приходит новенький он не знает ничего!!!
Его надо учить с самых низов.
Я к примеру был электромонтёром контактной сети в РЖД и чтобы стать спецом тебе надо отработать минимум 5 лет на оживлённом участке. То есть там где работы много и она разная. И именно работать, а не отлынивать.
5 лет. Минимум!
И вот ты выгнал специалиста и взял новичка. Кто его 5 лет будет учить? И что делать эти 5 лет с ним остальным, когда он тупит, ошибается и вообще не понимает что и как делать?
А контактная сеть это 27 500 Вольт.
Там порой ошибка бывает ценой в жизнь
Вообще это "желающих вагон", особенно в некоторых случаях- это шантаж, чтобы понизить ЗП и/или увеличить количество работы.
Хотя скажу, что иногда можно нелегалов привезти, работают за троих, а платят им копейки
@bldshrerwok7121 это уже давным-давно не так.
Узбекам платят не меньше, чем русским. А порой и больше.
это правда
многие руководители ловят звездную болезнь и начинают считать что знают все лучше всех, причем абсолютно необоснованно
и начинают творить такую дичь, что фирма если и выживает, то вопреки воле и решениям руководства, чисто силами сотрудников
а этих сотрудников еще и матерят сверху, в духе "бесполезные вы скотины, за что только зарплату вам платим", это уже комплекс бога
рано или поздно сотрудникам надоедает так унижаться, и фирма закономерно и быстро идет ко дну
особенно весело как срывает крышу после курсов личностного роста со всякими "гуру" бизнеса, после которых хоть психушку вызывай для руководства, мозги там здорово пудрят, за их же деньги
ну или еще забавно слушать зачетные аппеляции про одну лодку и трудности, но без уточнения что их лодка это яхта класса люкс с огромными хатами, дорогими машинами и четырмя шикарными отпусками за границей в год, а лодка сотрудников в лучшем случае старое дырявое корыто без крыши под дождем. Им даже в голову не приходит, что сотрудники отлично понимают насколько разный уровень жизни, которым руководство каждый раз хвалится перед этими самыми сотрудниками
так и выходит, что бестолковые руководители вредят своему же бизнесу намного сильнее, чем может навредить любой человек со стороны, даже если бы он сильно захотел
практика показывает, что, не смотря на любую веру руководства в свою исключительность и талант, в реальности все зависит именно от коллектива, от кадров. С хорошими кадрами можно из любой жопы вылезти, а с плохими можно пойти ко дну даже в штиль. Поэтому так важно лично отбирать своих людей, хотя бы чтобы знать что это за люди, можно ли на них хотя бы минимально положиться или точно подведут при первой же возможности.
Когда хотела стать не работодателем а рабовладельцем 😅
То уда ее💪🔥
Как говорят такие работодатели:"На рынке труда не хватка высококвалифицированных низкооплачиваемых кадров"😂
То есть дураков.
Найдите историю на час название вроде:,,Моя семья требует, что бы я отдал свой дом".Тогда вы поймете кто такой Дэн.
Выдаю медаль за фулл 2-й степени
Ооо дааа, классная история, но ситуация ужасная
Спасибо автору и лично Дэну за видео
Ух Артём...
Солдат !?
Проработал 8 лет в организации. Недавно вызвал руководитель к себе. Когда я зашел в кабинет, то увидел там еще одного парня, которого на тот момент не знал. Начальник представил нас друг другу и стал задвигать, что мне стоит уволиться по собственному, так как моё место он обещал тому парню. Я долго упирался, что не буду писать по собственному. В итоге директор уже начал орать, что я эгоист и думаю только о себе, ведь я живу один, а у того парня жена и трое детей. Директор стал буквально говорить, чтобы я подумал о сложностях, через которые проходит тот парень и чтобы я уволился ради него. Сделал это ради Дэна!
Пускай увольняет, так ему хоть несколько окладов придется заплатить
Для уточнения: сама ситуация реальная или вы выдумали ее для Дэна?
@@UmbrellaTechInc да не, всё ради Дэна, конечно)
10% коментариев про видео
90% коментариев посвященных Дэну
так и надо
Жди докс@SLIV44.RU__Ha_CauTe_12
@SASY.PW__cauT-3axodu__56Жди докс
Простите за вопрос. А кто это? Я просто новенькая, просмотрела только пару видео и наткнулась на такие комментарии.
Тут пишет шняга одна, бот какой-то. Это что пропаганда цп??? Название подозрительное
Это неугодно Дэну, надо на них нажаловаться
Особенно в постах о Дэне
Лайк на позову зердца,а по зову Дэна)))))❤❤
что за Дэн..?
Зерца)😂😂😂😂
@@TAKMANDARINДэн это мечта, Дэн это жизнь, Дэн это мы, Дэн это счастье и печаль, Дэн это все!
@@ДмитрийКокин-у4о а если нормально?
@@TAKMANDARIN мужчина средних лет, женат, несколько детей, есть брат, который его обожает и делает все ради Дэна
Лет 7 назад был старшим среди грузчиков (работали на аутсерфе), доплата минимум, но мне многое прощалось(только из-за этого оставался старшим). Кажется что тут сложного - Половина с похмелья - вторая половина не адекваты - 75% сидевших. А мы на Аутсерфе на ТАМОЖНЕ где я старший, в общем собрать их всех к 9-00 проблемно (от 4 до 8 человек, если кого не хватает ищи где хочешь пока фура не пришла). В один день в сентебре 38,5 - предупредил что не смогу выйти - короче уволен, через 2 недели узнал что ВСЕ контракт с Таможней потерян. Вот так даже простой грузчик может повлиять на бизнес. Я то выздоровел и сразу другую работу нашел - также страшим только уже среди разнорабочих (по стройкам матались), а Вася потерял кучу денег и не плохого сотрудника.
Мне не дает покоя, какой такой продукт доставляли в этой компании
Какую-либо аппарату, может
Тк автор треда упоминал медицину, то это скорее всего либо медицинское оборудование, либо возможно какие-то препараты(но не думаю, что они могут стоить больших денег, только если не в очень крупном объеме). Ни каких примеров больше привести не смогу, мысль только о дорогущем мед.оборудовании
@@leaflettt3380 скорее всего еще и специфичное, с ограниченным рынком.
Нам делали поставки в Лабы)
Мед упоминался в моменте когда его послали к студентам чтобы он им объяснил как легко объяснить человеку сложные термины, если у него нет даже базовых знаний в этой сфере. Так что поставлять могли что угодно
Если человек по константе выходит в плюс две его зарплаты, то смысла увольнять его нет. Можно сделать расчет по умножению зп работника на его доход в два раза и посмотреть, получаешь ли ты от него достаточную прибыль. Мне это объяснил друг, владеющий отелем и рестиком на филипинах😮. Смысл увольнять если курочка несёт деньги и нет рисков? Ну только если страховой случай
для етого нужно еще понимать что в целом сотрудник приносит компании , например сотрудник может приносить мало денег своей работой но при етом делать другие дела которые которых на бумаге не увидиш , для етого нужно или самому понимать весь рабочий процес и знать сотрудников или иметь в подчинении тех кто ето делает и будет уже решать кто нужен компании а кто нет
@@wantan3443 для этого существуют системы премирования. Там есть бланк личного дела, в котором фиксируются проступки и положительные действия
В какой то сфере також расчет возможен, в такий то - нет. Не в каждом бизнес любой сотрудника приносить доход. На одного "приносящего доход" сотрудника можете приходиться по насколько человек без доходности( бухгалтер, уборщик, водитель, кладовщик, сторож, грузчик......). Без них бизнес не сможет работать. Без "приносящего доход" тоже, просто он должен генерировать дохода намного больше, чем две свои ЗП.
@ЮрийМельник-п9ю угу... На одного доходного у тебя бухгалтер, грузчик, продавец. Спасибо за информацию🙄
@@OcelotSFДа, представьте себе, бизнес может быть разный! где-то бухгалтер обслуживает 50 человек, а где-то на одного менеджера приходится 2 бухгалтера + 3 юриста + секретарь. Нет универсальной формулы, должно быть х3 или х50 от ЗП, чтобы считать, что работник эффективен. а где-то вообще эффективность сложно перевести в доход. К примеру, уборщик в офисе, как оценить, во сколько раз больше генерирует доход, чем его ЗП? При этом, без уборщика никак)))
Я работал 2 через 2 электриком один вместо 4х. И тут руководство решает, что я должен работать 5/2, ибо не фиг. Я уволился, теперь дома сижу проектирую. Деньги теже. На моё место никто не пришёл,год целый, вызывают людей из смежной конторы
Я работаю в частной компании,где количество сотрудников +/- 200, у нас наоборот,начальство празднует,когда у обычного сотрудника стремительно растет зарплата,они говорят, что если у сотрудника растёт зарплата,значит он хороший сотрудник, и приносит прибыль и отзывы в компанию,таких сотрудников они максимально пытаются удержать и повысить зарплату,работаем мы в системе KPI ,говорят высокая зарплата у сотрудника самого низкого звена= хороший труд сотрудника и его надо сразу повысить
Вот интересно. Сначала этот парень говорит, что он остался в части компании под новым руководством, хотя ему бывший начальник предложил перейти за собой, подальше. То есть, технически, остался в филиале.
А в чем была проблема спустя пару лет связаться с изначальным владельцем, обсудить ситуацию или попроситься куда-нибудь в его часть компании? За 14 лет, думаю, уж можно было надеяться стать менеджером/зам.дира самому...
Он отказался от изначального предложения, потому что не хотел переезжать (а это надо было). Ему сначала удобнее было остаться в том офисе, в котором он был, поскольку не требовалось уезжать ради этого. И после увольнения он отказался от многих предлоржений, потому что они требовали переезда.
@@ahercog2109 @ahercog2109 о том и речь! За два года наверняка уже открылись более близкие филиалы + компетенция вполне достигла уровня, чтобы стать главой одного из них, предложив это директору другой части компании.
Перевод внутри частей холдинга более чем возможен. Любопытно, как там обстояли дела с этим вопросом.
@@ahercog2109 @ahercog2109 о том и речь! За два года наверняка уже открылись более близкие филиалы, а компетенция ТС вполне достигла уровня, чтобы мог стать главой одного из них, в этом районе (тем более, раз часть компании под руководством дамочки сама себя изжила). Да и переходы в холдинге - не такая проблема.
А он вообще как-то не раскрыл тему. Хз, намеренно или не задумался сам.
@@akela995да может не допер просто, мало ли)
чел - толстый бородатый мужик, он готов ездить в оплачиваемые командировки, но не тратить часы на поездку в новый офис. Это нормально, он и после увольнения искал работу рядом.
Новая владелица просто хотела при минимальных затратах получить максимум денег. Обычное поведение далеко не самых честных коммерсов. Она не просто так именно купила часть компании, а не открыла новую компанию того же направления (что было бы в разы дешевле), и при этом не просто так, сразу же ухудшила качество услуг и товаров. Расчёт был на то, что она купила раскрученное имя, которым могла пользоваться и к которому пока есть доверие, купила более низкокачественное и херовое оборудование, сэкономила по максимуму на всём, чём могла, и в краткосрочной перспективе получила прибыль, скорее всего не плохую. Но рано или поздно кредит доверия к компании кончился, прибыли поползли в низ (если не в убытки ушли) и она решила "дожать все соки" из того что осталось. Вот и всё. А по поводу предприятий с дикой автоматизацией или низшего персонала без квалификации. Если с автоматизацией ещё можно согласиться (вместо 10 рабочих мест 1, но высокооплачиваемое, ибо люди умеющие нормально работать на автоматизированных линиях стоят дорого), то с низкоквалифицированным трудом не всегда. Сотрудник, даже в сферах не требующих специального обучения, но с большим опытом, стоит дорого т.к. он тупо эффективнее.
Любая история с редита про работодателя: Я был идеальным сотрудником, работодатель был говном. Я уволился / уволили, фирма легла, а я нашел работу лучше и более высокооплачиваемую. 🤗
расскажу свой опыт
устроилась на работу согласно профилю образования, зп на сайте стояла - от 50 до 90к + % продаж + все остальное согласно ТК, по итогу буквально в первый же месяц обучения поставили план (людям которые только начали разбираться как что да как), за невыполнение плана штраф, начальница каждый день говорила о том как важна наша работа, что она в свое время кушать и в туалет даже не выходила чтобы сделать план, что в выходные выходила и вот чего добилось, по итогу оказалось что оформление как самозанятый, оплата МРОТ и 5 тыщ как сказала начальница щедрый жест от начальства, остальное нужно добивать % от продаж
многих таких начальников которые хотят чтобы за копейки люди работали 24/7, есть люди которые сразу с первых двух дней работы все выкупают и валят, а есть те кто верит что когда то трава будет зеленее
Это называется. Деньги есть, но желания вести бизнес нет.
Женщина купила бизнес и хотела отбить вложения в ближайшее время. Бизнес скорее всего не приносил достаточной моржи. Связи с чем и пошли расходы на качестве.
С таким сталкивается любой бизнес. После поглашения. Например игровые студии. Когда в создание игр вкладываются ребята с деньгами и ожидают после выхода игры дивидентов. Их не волнует ничего кроме денег, связи с чем в игры засовывают Кейсы, БатлПасс, Косметические ДЛС за оверпас. А все потому, что деденег с деньгами не волнует исходный продект. Они знать не знают, что такое игры. Зато они знают, что вложили в продект условно 1-2м баксов и хотят получить с этого как можно больше денег обратно. Желательно в 10 раз больше.
Это логично.
Но вопрос в том, что такие действия это наоборот - деньги на ветер.
мОржей нужно больше 😁
Как же бесит. Они затягивали решение несколько лет надеюсь что деньги кончаться у другой стороны и они прекратят дело. Что за налог на бедность. Если ты беден ты даже не можешь добиться справедливости в суде? А богатый может творить любую дичь ведь у тебя не будет денег для суда? Что за дибилизм?
ну богатый ведь тоже теряет в это время деньги) и возможно даже больше, т.к. адвокат у него может быть дороже. И по сути иногда дешевле откупиться, чем тянуть суд) Только если не вести его до конца, что бы потом взыскать затраты с проигравшего.
@@Alex450A Но богатый может это позволить. А бедный нет
@@sanek33Play добро пожаловать в капитализм.
А много ли в социализме/коммунизме было бесплатных хороших юристов, которым не пох на подзащитного? @@TheAllFlesh
@@ВладимирМихайловский-ы5ц много.
У меня был похожий случай но не со мной а с моим тренером по плаванию, во дворце спорта (так он называется) был новый директор который всячески обманывал людей ради бабла, мой отец знает его и по его словам он раньше ехал на ржавой семёрке, и он хотел очень сильно ограничить моего тренера и лишить практически всей зарплаты, по словам директора тот хотел чтоб тренер платил директору за то что тот просто работает здесь, это невероятно взбесило всех и дело чуть ли не дошло до главного директора Качканара, вскоре все вернулось на круги свое и сейчас идет дело о увольнение директора
Снизь зарплату ради Дэна!
Мы его не знаем, это ваш знакомый.
Отработал 14 лет ради Дэна. Респект!
Его начальницей был Дэн
Ура, рад длиным историям, смотрю их только ради Дэна
1:35 Владелец медленно но верно расширялся??
Хорошего человека должно быть много
Все верно. Вселенная расширяется же, и он вместе с ней!
Морда становилась все шире )
Расширение территории
Но по идее, так и говорят.
Честно уже достали комментарии про дена ничего другого нету
Ничего, успокоятся
@@Doctor521_4уже прошел месяц
блин, я думала только меня это достало
Они это делают ради Дэна
Ну ради Дэна же стараются
Побольше длинных историй !
да!! подписываюсь под каждым словом
Судя по стилистике изложения, этот текст - перевод с языка романской группы. Запись разговоров без уведомления другой стороны законна в Италии и Ирландии (еще, вроде Финляндии, но язык другой и по стилистике перевод бы отличался). Но так как в тексте отдельно указано, что это разрешено в этой стране, значит текст написан на языке, распространенном в нескольких странах. Так что история из Ирландии. Тем более, что в соседней Великобритании запись строго запрещена: герой истории срок бы получил вместо компенсации!
Посмотрела видео ради Дэна 🎉 спасибо большое вы лучшие делайте ещё много таких видео ради Дэна
Когда компания оптимизирует зарплаты сотрудников, это предпоследняя стадия перед банкротством
уморительно слушать, как вездесущие манагеры расписывают важность свей бесполезной низкооплачиваемой деятельности)
Думаю, что вся история придумана автором ролика, дабы получить просмотры.
что за компания?)такое ощущение как буд то они доставляют на дом запрщенку
Баба на руководящей должности - это беда! Несколько раз сталкивался с этим.
*Любая* баба? Или всё-таки есть индивидуальные различия.
У меня тут у кореша - был какой-то косяк и всей фирме порезали ЗП, он пошел к боссу - че за фигня? а шеф ему - мы тебе потом всё компенсируем . А че а мне сейчас надо .Короче пошел тут же в другую контору и устроился, а в текущую заявление на увольнение подал . Ну вот только фиг кого шеф он найдет в такой локации.
Кореша
Локации
Ты случаем не сидишь у подъезда в спортивной одежде с белыми полосками и не просишь ли семки?
Весело. Мне бывший начальник уверен что я виноват в том что он меня уволил. Из-за чего собственно компания обанкротилась)))
В данный момент прохожу через похожую ситуацию , описанную в последней истории . Надеюсь , что всё получится
Всех уволили для дэна
Шутка: знаете почему в Африке родителям пофиг на своих детей?
Потому что им в старости некто не принесёт стакан воды.
ХХАХХВАХХАХВХВ очень смешная шутка, а после того как ты эту шутку написал несколько раз подряд она стала ещё смешнее
Кто в Африке доживает до старости?
Меня как-то угораздило поработать 12/5, так там мне начальник говорил, что я обязан выходить на подработки 6-й день минимум раз в месяц, но желательно больше, так как все выходят, я естественно отказался. Через некоторое время произошел несчастный случай, хоть и не серьёзный, но я ударился головой об корпус компьютера и меня увезла скорая, на следующий день мне сказали, что я уволен за то, что не выполнял свои обязанности на 100%…
Как же мне нравится длинные истории❤
11:55 хорошый юрист
Не смог помочь, не заработал
-я уволил всех ради Дэна
Чтобы получать больше дешёвого молока, корову нужно меньше кормить и чаще доить
Или снижать жирность за счёт воды !
пов: автор работал доставщиком в самокате
Просто все дело в том, что часть бизнесменов пытаются вести дело по принципу "если хочешь, чтобы корова давала в 2 раза больше молока, надо ее чаще доить и реже кормить". Либо некоторые поднабрав капитал, борзеют и приходят к этой схеме. Думают, что сотрудник - расходный материал и готов работать за еду и платят или пытаются платить такую зарплату, за которую сами бы не стали работать и вообще не смогли бы на нее прожить. Из-за этого начинается текучка кадров и бардак.
Уже давно ситуация поменялась. Рабочих не хватает . И для привлечения поднимают зарплаты выше чем у конкурентов.
2:10... все просто - чтобы объяснять сложные вещи людям которые не в теме, для начала нужно самому их понять... один нюанс: именно ПОНЯТЬ. Заучить кучу научных терминов и определений - это не то
все меняется
а любые перемены в конечном итоге к лучшему
следующую работу ищешь уже с пониманием, чего именно не хочешь видеть, что было на прошлых работах
так с каждым разом приближаемся к своему идеалу на шаг ближе
После просмотра фильма "лучше звоните Солу", я сижу и гадаю - а что это за продукт такой..
Хорошая проза. Надеюсь кончилось всё тем что бизнес развалился и все умерли. Ну или как обычно принято в таких супер непридуманных историях.
О ДА, ЛЮБЛЮ ВАШИ ВИДЕО! ВСЕМ ПРИЯТНОГО ПРОСМОТРА! 💋❤️
Сделай это для Дэна , у тебя же целая компания пусть даже и в убытке
Видео свежее Дэна
Я прослушаю это ради Дэна!
Автору видео:
- в какой стране происходили описанные события ?
- в каких годах примерно ?
Благодарю.
Неплохая отсылочка на футболке)
Фанат UT обнаружен ☝
Думаю историю сочинил генеративный ИИ и судя по тому что попадаю на неё не первый раз она усиленно продвигается. Не верю ни единому слову, а версию второй стороны мы вероятно никогда не узнаем. 🤔
13:20 - тут всё просто: когда тебе предлагают место в кампании, они рассчитывают на отличного работника.... вот только..... просто на отличного работника, понимаешь? НЕ на супер-способного одарённого, как раз такие для них - как угроза. Это ВЫ должны понимать, что руководящие звенья, обычно как трУсы, они боятся, что "этот талантливый, одарённый" юнец, завтра окажется на ЕГО месте, месте заместителя директора отдела или самого директора отдела.
Им нужны те, кто будут просто отлично делать свою работу, НЕ поднимая головы вверх и не заглядывая на звёзды.
Урезай зарплату ради Дэна!
Что ещё сказать - скупой платит дважды.
Он должен был работать за минималку! Ради Дэна!!!!
новая начальница насмотрелась курсов и решила что "сможет".
практически такая же фигня... =)))) Но я практически сразу ушел.. к конкуренту с тройным окладом и хорошим графиком =)
Походу историю про Дена не переплюнуть😂
Да ей нужен был результат, да ей нужна была окупаемость. Она ради этого и срезала всё на свете, но она неправильно оценила бизнес и его окупаемость, поскольку потратила на него много денег и рассчитывала в начале окупить его за год, может два. Когда произошёл разговор с этим сотрудником, подозреваю бизнес она ещё не окупила, пояс не затянула и кредит поджимал. Брать большой бизнес в кредит такое себе дело, это не кофейню купить где компетенции можно переложить на второй план, она купила долго играющий бизнес и не поняла этого. В этом её ошибка как предпринимателя, нужно было предусмотреть подушку и рассчитать платежи исходя из прибыльности компании до момента покупки.
История стара как жизнь . Я столько отдал этой компании , а руководство со мной вот как . Жалуются слабые, сильные выбирают ......
Вообще-то в этой истории не жалоба, а хвастовство. Я охрененно ценный сотрудник, а руководство со мной вот так, я-от выплыл, а руководству пец.
ЗПАХАХХ ФУТБОЛКА... ОЛДЫ ПОЙМУТ
Если и увольняться, то только и только ради.... Дэна
Да да ничего нового, извините
Это было ради Дена ❤
@SASY.PW__cauT-3axodu__56 что ты высрал?
Я видел как Ден разблокировал ютуб, чтобы это видео вышло ради него Дена.
Почему никто не написал про футболку? Она прикольная, да ещё и с ноткой ностальгии, что делает её в 10 раз круче)))
А там была футболка? Я не заметил.
@ЮраН-ь2к там шутка про сравнение женского полового органа с банановым пудингом. Классика
Оправдываться перед работодателем? Он кто? Царь? Бог?
Сотрудник молодец.
После того момента где он сообщил, что позвал к себе на работу друга и девушку, стало ясно - "продукт" этот явное фуфло, возможно сетевое фуфло. Ну или автор не такой уж великолепный и компетентный как он пытается тут о себе рассказать. Возможно, если послушать другую сторону откроется много нового.
Мне бы было интересно слушать пост про хороших боссов, хороших компаний, где сотрудников ценят.
Либо увольняю, либо СДЕЛАЙ ЭТО ДЛЯ ДЕНА!
Я думал будет много историй на эту тему, а тут одна длинная
Привет) сделай побольше видосов про неадекватных родственников, пожалуйста) ты должен сделать это ради Дэна!!!
Новый босс делала это ради Дэна😂
Есть такой нюанс, чато для покупки бизнеса берут кредиты и много, а возврат этих денег хочется сделать быстро. Возможно это и заставляет таких предпринимателей выбирать этот путь. Хотя он определëнно хреновый.
Я шел по улице, ко мне подошёл Дэн, и убил меня, сказав "молодец, ты сделал это для Дэна"
Все что нужно знать о женщинах руководителях.
А если бы он работал на Дэна, жил бы из за Дэна, такого бы не было
"гостевым лектором" надо было заменить на "приглашённым лектором", пусть это и не буквальный перевод, но литературно БОЛЕЕ правильный.
ураааа!! новый видос
Да что думать - у нас все такие девоньки витают в облаках и думают что всё произойдёт так, как они нафантазировали. Но реальность штука суровая.
Они ввели эти правила для Дэна
Я не знаю почему я это смотрю. Но мне реально интересно
Наконец-то я услышал твоё мнение!
То есть человеку прямо сказала гендиректор компании что не хочет его видеть, а он еще и остался на месте на 3 месяца по собственной инициативе, готовил там сотрудников, приносил прибыль владелице, а с ним обращались как с грязной тряпкой? Мдаа 😄