Cudowny szef. Ma firmę tylko po to aby pracownicy mieli pracę. Nieważnie że nie zarabia albo wręcz dokłada. Na szczęście to nie jedyna taka firma więc każdy ma szansę należeć do takiej rodziny
kurwa ja pierdolę , trafione w punkt . nie uwierzycie ale ja dokładnie słyszę to samo co miesiąc , a szefowi chałupa rośnie jak na drożdżach . nie mówiąc o alfie stelvio , lexusie , v klase i jeszcze paru autach . No i wakacje
@@mortalportal1193 myślałem, że takie coś to zamierzchłe czasy ale miałem tak samo te circa 15 lat temu nie w branży IT i przy bezrobociu wysokim ale to samo, "Ja to robię dla Was", "mi się to nie opłaca tylko dokładać muszę", "na wypłaty dla Was muszę od rodziny pożyczać". A potem się okazało, że w tym samym czasie wybudował dom, kupił kilka mieszkań, działek itd
W Radomsku , w sieci przedszkoli to pracownicy musieli "płacić" szefostwu premie- byli zmuszani do oddawania części zawyżonego wynagrodzenie w kwocie ok 700zł, które było finansowane z dotacji ue- prokurator nie dopatrzył się przestępstwa, bo rzekomo oddawali dobrowolnie żeby nie zostać zwolnionym. Ktoś to przebije ?
a niby gdzie laduje 3/4 wyplat i premii prezesow spolek skarbu panstwa , czlonków zarzadu z polecenia ... ... ... - tak z dobrodziejstwa po 100000 tys zarabiają miesiecznie ?
"Nie ma na podwyżki, krzyzys jest, niestety. A w ogóle to udało nam się zawalczyć do tego stopnia, że wam nie obniżyli wypłaty". Tak było... a tydzień później mail, że korpo ma 4mld zysku za zeszły rok. Może faktycznie warto zacząć się podcierać fakturami ;)
Śmiejcie się, śmiejcie, ale praca w korpo nauczyła mnie, że jakość papieru toaletowego w ubikacji jest wprost proporcjonalna do jakości firmy. Na "interview" do nowej pracy zawsze proszę o możliwość skorzystania z firmowej toalety. Świetne miejsce do rozważenia, czy ja w ogóle chcę dla nich pracować. Trudniej, w dobie Teamsów...
Pracowałem kiedyś jako menadżer średniego szczebla w międzynarodowej filmie, zatrudnialiśmy 200 pracowników na produkcję. Koniec roku zawsze był taki sam, zarząd dzielił zyski, premie przyznawał, pamiętam ostatnie takie spotkanie, prezes 300tys zł, zastępca 200tys zł, główna księgowa 100tys zł, dyrektorzy, kierownicy do 10 do 40tys zł. Co z pracownikami z hali „ im się powie, że wyszliśmy na zero". Zawsze ta sama śpiewka „ pieniędzy na podwyżki nie ma, będą za rok". Ja się zwolniłem, po kłótni z zarządem o podwyżkę dla dobrego pracownika, 1000zl brutto nie chcieli dać, to im podziękowałem, poszedłem do innej firmy jako szeregowy pracownik pracować, komfort psychiczny nieporównywalny.
Najlepsze jest to, że zwłaszcza w firmach technologicznych wymyślili sobie nowe złodziejstwo. Nie dość, że praca wyłącznie na B2B (jak ktoś jest obrotny, to akurat jest jeszcze ok), ale przede wszystkim na stawce godzinowej, a nie w oparciu o stałą umowę i stałe, jasno zdefiniowane wynagrodzenie. A potem firmy się chwalą, że i tak nawet w czasie trwającego kryzysu i inflacji, nadal osiągają rekordowe przychody i zysk netto... Temu szefowi w tej scence na końcu należałoby życzyć tego, żeby "wyszedł ze swojej strefy komfortu" i nie bał się skarbówki, ani więzienia...
@@MM_LegacyPo roku udało ci się użyć mózgu i dojść do wniosku że to nie jest sprzeczne? Skoro trzymali poziom, a potem zaczęli piąć się w górę to jak to może być sprzeczne? Ja pierdole
Apropo że nie ma kasy na podwyżki i że w ogóle nie ma kasy i że muszą dopłacać z prywatnego, Niemcy mają bardzo fajne na to przysłowie „Es wird über Wasser gesprochen, aber Wein getrunken", kasa zawsze jest, ale im mniej dla ciebie tym więcej dla nich.
@@TWARDOWSKY. Wraz z nowym rokiem, nowa wizja firmy nakładana przez niemiecki zarząd, przemiana w dziwne w korpo - więcej pozycji członków zarządu, reorganizacja struktury, więcej managerów, VP i regional managerów, a wśród klasy robotniczej po zwolnieniu pracownika etat jest wygaszany. Przełożenie większej ilości pracy na coraz mniejszy zespół, z jednoczesnymi większymi wymaganiami osiągania GP rok do roku. Premie roczne nagle zostały zmniejszone o 20-40%, przy założeniu że jeśli celi nie wykonasz zostanie Ci coś jeszcze odciągnięte. Wymuszanie 2 zmian wśród pracownikow biurowych bo nie ma komu pracować żeby zrealizować wszystkie projekty, a nadgodziny jedynie bezpłatne.. kontynuować? Xd
A no tak sławne wychodzenie ze strefy komfortu. Jest jeszcze "thinking outside the box" I inne takie. Wszystko oczywiście dla pracowników, bo menadżerowie i inny dyrektorzy to już wyszli tak z komfortu, że niema , czego dalej wychodzić. Myśleć, raczej nie myślą więc to drugie im nie grozi.
Swietna ironia na pazerność i cynizm ekonomiki w firmach cwaniackich dorobkiewiczów swietny pastisz realiów w Polsce w sytuacji pracodawca -pracownik Bravo ,bravissimo!
Ja mam wrażenie, że niektórzy managerowie po prostu mają inne priorytety i wartosci niż się oficjalnie mówi. Co innego w teorii a co innego w praktyce ma znaczenie.
Mój ulubiony odcinek :) Mega. Może moglibyście zrobić odcinek o tym skąd pochodzi słowo corporation czyli corpo i rat (szczur) ;). Pozdrawiam i czekam na kolejne filmy :)
Spierdoliliście mi cały ranek..... zamiast oglądać tiktągi, kilka gdzin spędziłem aby prześledzić historię premii w FK select * from dodatki where........ Ale dzięki Waszemu filmikowi udałem się do łazienki (bo tam jest lustro) i skutecznie sobie poprawiłem humor. Programista, sieciowiec, czlowiek od utrzymania ruchu IT, helpdesk, elektronik, serwisant, IOD w firmie, dostepnosc 24/24, specjalista od wszelakich systemów NFZ,aptecznych.... 3600zł na rękę. No, ale mam świeże powietrze i..... akwarium w domu i robię to co lubię :) To znaczy nie do końca, bo lubię jeść i pić a na to nie mam już za wiele pieniędzy.
Majstersztyk! Nie potrzebujecie kogoś w firmie do sprzątania (nawet toalet), okurzania monitorów, aktualizacji systemów, diagnoz i napraw, AD, Win, Linux sieci, płynny angielski itp (wszystko w życiu robiłem nawet pizzę w knajpie i sprzątanie biur po godzinach administrowania systemami dla Jej Królewskiej Mości w UK) - za darmo przyjdę a nawet dopłacę za pracę z takim szefem i takim zespołem! Papier toaletowy będę przynosił. No nie dajcie się prosić.
Najgorsze jest to że tego typu mdłe teksty "jesteś kluczowym pracownikiem" dalej przechodzą w naszych firmach. Gdy słyszę taki tekst zajeżdżający PRLem to mi się zbiera na dwójkę.
@@podunkman2709 Szef: Jesteś kluczowym pracownikiem w naszej firmie! Pracownik: Bardzo mi miło, a co z podwyżkami? Szef: Nie ma, inflacja, musisz dalej harować jak dziki wół za 2700zł netto
Mi tak kiedyś szef powiedział ale od razu się zrobił czerwony na twarzy ze wstydu a ja siedziałem przed nim z prześmiewczą miną. Nigdy więcej tego nie usłyszałem 😁
Chłopie, przecież poziom polskich kabaretów oscyluje w okolicach poziomu "muzyki" Disco Polo, więc ..... HRejterzy najzwyczajniej w świecie mogą być TYLKO LEPSI :)
Papier toaletowy można z powodzeniem zastąpić papierem ściernym wielorazowego użytku. Pasek 3x7cm dla każdego pracownika raz w roku. Zmieści się w każdej kieszeni, łatwy do utrzymania w czystości. W trosce o dobro i komfort pracownika można uwzględnić indywidualne uwagi co do gradacji (a wydać to, co będzie). Lub, w zależności od kondycji finansowej firmy, pasek 5x8cm dobrze przyklejony do kawałka rurki 3/4" a rurka przymocowana łańcuchem do ściany w toalecie. Rozwiązanie z rurką sprawdzone w jednej z firm w lutym lub marcu 1982. Niestety rozwiązanie było tak atrakcyjne, że rurka z łańcuchem została wyrwana ze ściany i zabrana przez jednego tzw. funkcjonariusza w cywilu. Ech te czasy i wspólna własność.
Jak to firmowym papierem? Jeszcze nie wydano rozporządzenia że każdy zatrudniony ma każdego dnia przynosić ryzę papieru do drukarek? Z końcem miesiąca nadwyżka przechodzi na konto firmy i się bilansuje z dowolnym poprzednim okresem rozliczeniowym w którym był niedobór.
Cudowny szef. Ma firmę tylko po to aby pracownicy mieli pracę. Nieważnie że nie zarabia albo wręcz dokłada. Na szczęście to nie jedyna taka firma więc każdy ma szansę należeć do takiej rodziny
haha! ale żem się uśmiał
kurwa ja pierdolę , trafione w punkt . nie uwierzycie ale ja dokładnie słyszę to samo co miesiąc , a szefowi chałupa rośnie jak na drożdżach . nie mówiąc o alfie stelvio , lexusie , v klase i jeszcze paru autach . No i wakacje
@@mortalportal1193 myślałem, że takie coś to zamierzchłe czasy ale miałem tak samo te circa 15 lat temu nie w branży IT i przy bezrobociu wysokim ale to samo, "Ja to robię dla Was", "mi się to nie opłaca tylko dokładać muszę", "na wypłaty dla Was muszę od rodziny pożyczać". A potem się okazało, że w tym samym czasie wybudował dom, kupił kilka mieszkań, działek itd
@@tomek86rz "Ja to robię dla was I muszę dokładać do interesu " czy my pracujemy u tego samego gościa?
@@mortalportal1193 jeszcze będzie mówił że te auta to tylko po to, żeby podatku mniej płacić XD
W Radomsku , w sieci przedszkoli to pracownicy musieli "płacić" szefostwu premie- byli zmuszani do oddawania części zawyżonego wynagrodzenie w kwocie ok 700zł, które było finansowane z dotacji ue- prokurator nie dopatrzył się przestępstwa, bo rzekomo oddawali dobrowolnie żeby nie zostać zwolnionym.
Ktoś to przebije ?
Dają się dymać to są dymani..
Taki układ, preferują wszyscy, prokuratorzy na czele z swoim szefem. Tylko nie wszędzie jeszcze im się udaje.
Nie podejmuję się. A temat prywatnych przedszkoli, to temat rzeka. Patologiczni pracodawcy, można odnieść wrażenie, że to standard.
@@annaanik5372 a w ostatnim czasie coraz popularniejszy biznes
a niby gdzie laduje 3/4 wyplat i premii prezesow spolek skarbu panstwa , czlonków zarzadu z polecenia ... ... ... - tak z dobrodziejstwa po 100000 tys zarabiają miesiecznie ?
Najprzykszejsze jest to, że początek tego filmu w sumie jest tak bardzo prawdziwy :(
chyba brał jakieś lekcje od Krystyny Czubówny, bo brzmi prawie tak samo
@NOLE Spotkania Polaków co to ma do rzeczy typie? Weź nie spamuj
@NOLE Spotkania Polaków przed znakiem "?" nie wstawia się spacji, chyba faktycznie jesteś botem
Na pewno spam bo jest że stycznia chyba że to 5 latek a to pewnie to żadna różnica
Mnie też peszy stanie przy lustrze i przyznawanie sobie awansu ale do mnie nikt do wchodzi bez pukania bo w końcu to moja lazienka 😁
Polityka prywatności zalaminowana, bo najważniejsza - tam tkwią wszystkie kruczki, dzięki którym firma zarabia
Idealny odcinek na dwójeczkę xD
Hahha dokładnie, właśnie również to robię 😅
jak po kebsie to by dłuższy się przydał :/
ej też jestem na dwójce
Chyba rozwolnienie masz.
Podtarłeś się filmem czy telefonem? 😂
Pampersowe piątki mnie rozbawiły 🙂 Teraz mamy w firmie rożne dnie na różne okazje
"Nie ma na podwyżki, krzyzys jest, niestety. A w ogóle to udało nam się zawalczyć do tego stopnia, że wam nie obniżyli wypłaty".
Tak było... a tydzień później mail, że korpo ma 4mld zysku za zeszły rok. Może faktycznie warto zacząć się podcierać fakturami ;)
Pampersowe piątki 😄
szanuję za odniesienie do klasyków polskiego internetu - "tyś tyś"
jeszcze powinien dopisać dodatkowe trzy zera do tych "tyś", tak dla pewności
Jeszcze było "taka sytuacja" :-)
Powinno być 100.000 tyś 😁🤣
Czyli sto milionów :)
A dla tych, co nie kojarzą "klasyków", to o co chodzi? :)
@@ziomalZparafii Jak wpiszesz "tyś tyś" oraz "taka sytuacja" na YT, to znajdziesz. :)
W końcu pojąłem o co chodzi tym wszystkim coachom, dzięki!
Panie Andrzeju, premie i papier toaletowy są dla członków zarządu.
Śmiejcie się, śmiejcie, ale praca w korpo nauczyła mnie, że jakość papieru toaletowego w ubikacji jest wprost proporcjonalna do jakości firmy. Na "interview" do nowej pracy zawsze proszę o możliwość skorzystania z firmowej toalety. Świetne miejsce do rozważenia, czy ja w ogóle chcę dla nich pracować. Trudniej, w dobie Teamsów...
U mnie pogorszenie w firmie było widać po likwidacji papierowych nakładek na deskę.
@@alexeveryman5080 Haha! Czyli jednak moja hipoteza sie sprawdza. :D
@@abelardkocmoluch5560 W 100% :).
gdy odcinek tak bardzo trafi w Twoją obecną sytuację - nie wiesz czy śmiać się, czy płakać
jeżeli jest możliwość zmienić pracę na lepsze, elo
skoro możesz sobie przyznać 40 tys. premii to raczej nie jest źle xd
Podoba mi się ześmianie płycizny coachingowych rad
Moje szefowe też były na takim samym szkoleniu, także niech sobie same wychodzą, ja tam wolę komfort 😅
Szef właśnie zdał sobie sprawę z tego, że będzie musiał wyjść ze strefy komfortu 😂
No jak? Wikt, starunek, opierunek zapewniony dożywotnio. ;)
Albo, że będzie wjazd na jego strefą komfortu... :D
Będzie miał wymasowany zad😂
Niesamowite. W koncu sie postawił
Te sebixowe "tyś" na tablicy to dobra szydera z ułomów umysłowych.
Pracowałem kiedyś jako menadżer średniego szczebla w międzynarodowej filmie, zatrudnialiśmy 200 pracowników na produkcję. Koniec roku zawsze był taki sam, zarząd dzielił zyski, premie przyznawał, pamiętam ostatnie takie spotkanie, prezes 300tys zł, zastępca 200tys zł, główna księgowa 100tys zł, dyrektorzy, kierownicy do 10 do 40tys zł. Co z pracownikami z hali „ im się powie, że wyszliśmy na zero". Zawsze ta sama śpiewka „ pieniędzy na podwyżki nie ma, będą za rok".
Ja się zwolniłem, po kłótni z zarządem o podwyżkę dla dobrego pracownika, 1000zl brutto nie chcieli dać, to im podziękowałem, poszedłem do innej firmy jako szeregowy pracownik pracować, komfort psychiczny nieporównywalny.
Pierwsze 35 sekund ! To jest Oskarowa rola :)
Najlepsze jest to, że zwłaszcza w firmach technologicznych wymyślili sobie nowe złodziejstwo. Nie dość, że praca wyłącznie na B2B (jak ktoś jest obrotny, to akurat jest jeszcze ok), ale przede wszystkim na stawce godzinowej, a nie w oparciu o stałą umowę i stałe, jasno zdefiniowane wynagrodzenie. A potem firmy się chwalą, że i tak nawet w czasie trwającego kryzysu i inflacji, nadal osiągają rekordowe przychody i zysk netto... Temu szefowi w tej scence na końcu należałoby życzyć tego, żeby "wyszedł ze swojej strefy komfortu" i nie bał się skarbówki, ani więzienia...
B2B to akurat najlepsza forma zatrudnienia. Dobre pieniądze są z tego.
idealna godzina na odcinek
Dokładnie, BIOTAD PLUS Team💪💪
@@marcomarco5056weź nie spamuj pod filmami zjebie
nic dodać nic ująć:D klasyczna gadka w większości firm :P
Przykre, za razem śmieszne i bardzo prawdziwe w tych czasach.
Zawsze trzymaliście poziom ale wasze filmiki stale są coraz lepsze 😅
a to nie jest sprzeczne?
@@MM_LegacyPo roku udało ci się użyć mózgu i dojść do wniosku że to nie jest sprzeczne? Skoro trzymali poziom, a potem zaczęli piąć się w górę to jak to może być sprzeczne? Ja pierdole
"Pukać nie umiesz?
- Umiem, dwójkę dzieci zrobiłem"
Apropo że nie ma kasy na podwyżki i że w ogóle nie ma kasy i że muszą dopłacać z prywatnego, Niemcy mają bardzo fajne na to przysłowie „Es wird über Wasser gesprochen, aber Wein getrunken", kasa zawsze jest, ale im mniej dla ciebie tym więcej dla nich.
Świetnie się ostatnio sprawdza w pracy w niemieckiej firmie xddddd
@@julciai94 możesz rozwinąć?
@@TWARDOWSKY. Wraz z nowym rokiem, nowa wizja firmy nakładana przez niemiecki zarząd, przemiana w dziwne w korpo - więcej pozycji członków zarządu, reorganizacja struktury, więcej managerów, VP i regional managerów, a wśród klasy robotniczej po zwolnieniu pracownika etat jest wygaszany. Przełożenie większej ilości pracy na coraz mniejszy zespół, z jednoczesnymi większymi wymaganiami osiągania GP rok do roku. Premie roczne nagle zostały zmniejszone o 20-40%, przy założeniu że jeśli celi nie wykonasz zostanie Ci coś jeszcze odciągnięte. Wymuszanie 2 zmian wśród pracownikow biurowych bo nie ma komu pracować żeby zrealizować wszystkie projekty, a nadgodziny jedynie bezpłatne.. kontynuować? Xd
@@TWARDOWSKY. chyba komentarz został zgłoszony bo nie ma
@@julciai94 no to napisz tak zeby nie zgaszali.
😂 jeden z lepszych ostatnio odcinkow. Podobalo mi sie.
Dawno nie było takiego dobrego odcinka!!
To chyba jakaś państwowa spółka.
Kto tak idealnie umył to lustro, bo chyba należy się premia xD
cudo jak zawsze
2 min i tyle zwrotów akcji😄
Jak mało kto potraficie poprawić humor. Powinni Was stosować jako lek uspokajający i uśmierzający ból, nie tylko swędzącej dupy, w NFZ. ;)
Ale akcja jaka prawdziwa 👍👌😀😀😀pozdrawiam
pampersowe piatki to solidny benefit
A no tak sławne wychodzenie ze strefy komfortu. Jest jeszcze "thinking outside the box" I inne takie. Wszystko oczywiście dla pracowników, bo menadżerowie i inny dyrektorzy to już wyszli tak z komfortu, że niema , czego dalej wychodzić. Myśleć, raczej nie myślą więc to drugie im nie grozi.
Na pewno mają statuetkę Pracodawca Fair Play albo Super Pracodawca 😅
Klasa, standardowo.
Mistrzostwo !!!! Jak zwykle
Łubudubu, niech żyje prezes naszego klubu!
Swietna ironia na pazerność i cynizm ekonomiki w firmach cwaniackich dorobkiewiczów swietny pastisz realiów w Polsce w sytuacji pracodawca -pracownik Bravo ,bravissimo!
Skoro szef dokłada z własnych pieniędzy, to skądś musi je mieć. Dlatego premie jest konieczna, bo by nie miał z czego dokładać.
Film na czasie, wysłałem go swojemu managerowi jako wypowiedzenie. Po reakcji wnoszę, że też musiał dwójkę.
Zasubskrybowanie tego kanalu to byla najlepsza decyzja w moim zyciu
Zabawne jak jest to prawdziwe . Przedsiębiorca woli dobremu pracownikowi dać odejść niż mu podnieść wynagrodzenie 🤷🏻
Być może dobry pracownik wcale nie jest tak dobry jak mu się wydaje.
@@obnazamypolskichguruinwest9066 czasami jest i tak
Ja mam wrażenie, że niektórzy managerowie po prostu mają inne priorytety i wartosci niż się oficjalnie mówi. Co innego w teorii a co innego w praktyce ma znaczenie.
Jeblem suba w ciemno ;)
U mnie zamiast ręczników papierowych wieszają duże rolki z papierem. Ale papieru jeszcze niczym nie zastąpili... ;)
Ale musiałeś tak obrazowo??? 😂
U Nas powiesili suszarki zamiast ręczników papierowych 😂
@@5mxg A tam, przeżywasz! Ludzkość jakoś nie wyginęła od tego, że nigdy stamtąd fiołkami nie zalatuje ;)
Pozdrawiam serdecznie i życzę powodzenia z kolejnymi produkcjami i rozwojem kanału
jeden z najlepszych odcinków
Tak jak każdy.
No dzień dobry 💪
Kiedy chciałeś nakręcić film fabularny a wyszedł dokument😂
My tylko robimy dokumenty.
@@HRejterzy endiejki i umowy z kontrahentami :)
Jak bym słyszałał pierdolenie swojego szefa szczególnie o podwyżkach i o tym dokładaniu z własnej kieszeni. To wam się Panowie udało. Brawo 👏
Bo w Polsce tak się prowadzi bizes, robi się to dla ludzi a nie dla zysku. Tutaj wszyscy robią charytatywnie
Jak zwykle świetny materiał :)
Jak zwykle bylo super,
Pozdrowienia
Idealnie potoczna historia :DDD
Lepsze niż polskie The Office
Zrobiliście mi dzień. :) :) :)
Bardzo życiowy odcinek, mój szef też dokładał z prywatnych pieniędzy do firmy, no i mój szef jest teraz sam sobie pracownikiem, a ja na bezrobociu :)
😂klasa Pany, klasa👏👏👏
Mój ulubiony odcinek :) Mega.
Może moglibyście zrobić odcinek o tym skąd pochodzi słowo corporation czyli corpo i rat (szczur) ;).
Pozdrawiam i czekam na kolejne filmy :)
Dobrze Was panowie widzieć 😊😊😊😊😊
Mistrzowie :)))
40 k premi prezesa to nie dziwię się, że musi z prywatnych dokładać :D. W ilu firmach jest taka właśnie rzeczywistość ...
Dziękuję, idę na dwójeczkie.
Dawno się tak nie uśmiałem.
Dzięki ❤
Spierdoliliście mi cały ranek..... zamiast oglądać tiktągi, kilka gdzin spędziłem aby prześledzić historię premii w FK select * from dodatki where........ Ale dzięki Waszemu filmikowi udałem się do łazienki (bo tam jest lustro) i skutecznie sobie poprawiłem humor. Programista, sieciowiec, czlowiek od utrzymania ruchu IT, helpdesk, elektronik, serwisant, IOD w firmie, dostepnosc 24/24, specjalista od wszelakich systemów NFZ,aptecznych.... 3600zł na rękę. No, ale mam świeże powietrze i..... akwarium w domu i robię to co lubię :) To znaczy nie do końca, bo lubię jeść i pić a na to nie mam już za wiele pieniędzy.
Majstersztyk!
Nie potrzebujecie kogoś w firmie do sprzątania (nawet toalet), okurzania monitorów, aktualizacji systemów, diagnoz i napraw, AD, Win, Linux sieci, płynny angielski itp (wszystko w życiu robiłem nawet pizzę w knajpie i sprzątanie biur po godzinach administrowania systemami dla Jej Królewskiej Mości w UK) - za darmo przyjdę a nawet dopłacę za pracę z takim szefem i takim zespołem!
Papier toaletowy będę przynosił. No nie dajcie się prosić.
Zrobiliście mi dzień :D!
Cudo, poproszę więcej wyjść...😉😂
. . . wzruszenie :)
Idealna godzina na dwójeczkę 😂
Jakie to prawdziwe:)
Przez takich jak Wy będą e-faktury wprowadzone obowiązkowo
W 2023 roku ?
Ale masz ladną mgławice!
zajebiste jak zawsze🎉
Pozdrawiam wszystkich:))
Na początku genialne ujęcie.
Trzeba wyjść ze strefy komfortu🤣
Ale podsuneliście mi idealny pomysł 😆
Genialne, żeby to jeszcze była abstrakcja
Najgorsze jest to że tego typu mdłe teksty "jesteś kluczowym pracownikiem" dalej przechodzą w naszych firmach. Gdy słyszę taki tekst zajeżdżający PRLem to mi się zbiera na dwójkę.
Przeciez to zawsze dziala. Wiekszosc ludzi lubi tego sluchac. Na kazdym kontynencie
@@podunkman2709 Szef: Jesteś kluczowym pracownikiem w naszej firmie!
Pracownik: Bardzo mi miło, a co z podwyżkami?
Szef: Nie ma, inflacja, musisz dalej harować jak dziki wół za 2700zł netto
Mi tak kiedyś szef powiedział ale od razu się zrobił czerwony na twarzy ze wstydu a ja siedziałem przed nim z prześmiewczą miną. Nigdy więcej tego nie usłyszałem 😁
Nie no jesteście lepsi niż nie jeden stand up w Polsce😃 czy tam jakiś kabaret...
Chłopie, przecież poziom polskich kabaretów oscyluje w okolicach poziomu "muzyki" Disco Polo, więc ..... HRejterzy najzwyczajniej w świecie mogą być TYLKO LEPSI :)
@@lajosz1 nie skumałeś/aś żartu 😐
@@Gorylek93
Skumałem doskonale i .... nadal podtrzymuję to co napisałem
@@lajosz1 ja też 😅😂
Super, nieco inny humor tym razem 😄
Super !!!
mistrzostwo
Miłego dnia
Politycy rządzący w identyczny sposób sobie przydzielają premie.
...myślę, że za wszystkie nawet...😉
Papier toaletowy można z powodzeniem zastąpić papierem ściernym wielorazowego użytku. Pasek 3x7cm dla każdego pracownika raz w roku. Zmieści się w każdej kieszeni, łatwy do utrzymania w czystości. W trosce o dobro i komfort pracownika można uwzględnić indywidualne uwagi co do gradacji (a wydać to, co będzie). Lub, w zależności od kondycji finansowej firmy, pasek 5x8cm dobrze przyklejony do kawałka rurki 3/4" a rurka przymocowana łańcuchem do ściany w toalecie. Rozwiązanie z rurką sprawdzone w jednej z firm w lutym lub marcu 1982. Niestety rozwiązanie było tak atrakcyjne, że rurka z łańcuchem została wyrwana ze ściany i zabrana przez jednego tzw. funkcjonariusza w cywilu. Ech te czasy i wspólna własność.
Rewelacja! :)))
Drążek do podciągania na korytarzu? Pewnie się nie podciągacie a rozciągacie kręgosłupy, ale i tak respect za taki pomysł :)
To takie miejsce do wieszania się dla pracowników 😂
Kozak pomysł
Kacper rozjebał system ;)
Świetna marynarka =]
powrót do formy :D
W Piśmie Świętym jest przypowieść o dłużnikach. Praktycznie taka sama historia i zakończenie.
Kto nie dostał podniżki jest z Prezesem! Hop! Hop! Hop!
0:00 To na początku to o mnie tylko na odwrót .. jak w lustrze
Mistrz :)
I love U.....I Love You.... I LOVE YOU!! You make my day.... every monday ;)
Jak to firmowym papierem? Jeszcze nie wydano rozporządzenia że każdy zatrudniony ma każdego dnia przynosić ryzę papieru do drukarek? Z końcem miesiąca nadwyżka przechodzi na konto firmy i się bilansuje z dowolnym poprzednim okresem rozliczeniowym w którym był niedobór.