질문 좋군요. "지금 69시간 일해야 하는 기업이 다음 주는 69시간 일 안할 수 있냐" 그 질문에 그건 불법이고 그걸 철저하게 잡겠다? 애초에 지금도 못 잡는데 그걸 잡을 수 있다고 하는거는 도대체 어떤 행복회로를 거치면 나오는거죠? 머릿속이 꽃밭인가요? 지금 우리 정부에서 머릿속이 꽃밭인 사람이 너무 많군요?? 기업 특화형 꽃밭 정치를 하는군요??
1. 장관이란 인간이 현실을 아예 모름 2. 지금도 추가 근무 하면서 추가 수당 못받는 곳이 널리고 널림 3. 그렇게 법을 지키지 않는걸 대다수의 국민들도 알고있음 4. 현제도 법을 안지키는데 69시간을 일하고 다음주에 35시간이 가능하냐 현실성이 없다고 말해도 장관이란 인간은 못알아들음 5. 현실은 35시간이 아닌 똑같이 69시간 일하게 될것이고 34시간의 급여는 못받는 상황이 나올거라는게 현실 법 법 법 헛소리만 함 어자피 법적으로 똑같이 52시간이라 상관 없다면 사람 한명 더 뽑는게 당연한일 기업을 위한 정책인게 너무 뻔함 지금 불법도 눈감으면서 69시간을 일해야 돌아가는 곳이 다음주는 34시간으로 돌아간다는 일자리가 세상에 어디있음? 장관이란 인간은 기본 메커니즘 자체가 엉터리인데도 법으로 그렇게 했으니 무조건 안된다는 현실성 없는 헛소리만 함 그냥 사람 더 써야 할 곳에 사람 안쓰게 하겠다며 일자리 줄이고 급여도 제대로 못받고 혹사 시키겠다는 현실성 없는 정책임 국부론에선 자유방임주의가 경제적 강자가 경제적 약자를 착취하는 방향으로 흘러가니 정부의 감시가 필요하다고 말하는데 지금도 자본가들의 이기심으로 경제적 착취를 당하는게 당연시되는 대한민국에서 정부의 감시는 제대로 안하면서 법으로 기업이 더 심한 착취를 할 수 있게 풀어주는격임
아니....3종 셋트 5종 셋트랑 같이 법안 만들어서 실질적으로 69시간까지는 불가하다지만 69시간까지 연장 근로를 하는 극단적 상황을 가능하게 하겠다 이게 무슨 말이냐?? 이런 쓸모없는 짓을 왜 하는 거임? 기업이랑 근로자랑 싸움 붙이는 법안이지 이게 ㅋㅋㅋ 그리고 69시간이 가능하다고 하면 기업 입장에선 업무량을 당연히 확 늘리지 그렇게 업무량을 늘리고 그 다음주에는 근로자들의 근로시간을 확 줄이거나 휴가를 갈 수 있게 하겠다고?? 이게 가능할 거라고 보냐? 머리가 꽃밭이야? 그리고 69시간 일하다 과로사 나오면 그건 어떻게 할래? 아무 말도 안하고 무시할 거 잖아? 안그래?
52시간으로 못잡아서 주당 38시간 나왔다고 장관 스스로 말해놓고, 69시간으로하면 잡아짐? 뭔 헛소리인지 모르겠네 52시간때 고용노동부가 철저하게 불법단속 실패한 결과물인데 왜 그걸 더 잡기 어렵게 기준선을 풀어준다는거지 그리고 주 38시간 계산은 백수, 은퇴자, 일용직, 파트타임 다 합친결과물아님? 대기업 공기업 기본이 9to6에 초근인데 38시간이 말이되냐?
실제로 일본도 우리나라 만큼 일 많이하다가 아주 예전에 어떤 대기업 직원이 회사 옥상에서 떨어져 죽은 사건이 있음..문제는 그담에 벌어짐..그 직원의 다이어리 일기에 남겨진 그 직원의 근무강도가 장난이 아니였음..거의 초과근무가 장난이 아님 심지어 이 직원은 여성인데 1주일간 집에 못들어간적도 있음...그게 진짜 큰 이슈과 되고 일본의 국개의원들이 나서서 법을 완전 바꿈...그뒤 일본도 야근이 엄청 극단적으로 줄여버림...아예 심지어 야간에 전기전원을 내려버린다고함..아예 야근을 못하게요...즉 우리나라랑 일본의 공통점이...누군가 여러명죽어서 이슈가 되야 법이 바뀜..
@@김현우-j8r5u 애초에 바꿀려면 확 바꿔야 합니다. 그런 큰사고 한번 날때만 대응하면 그냥 어차피 언젠가는 터지는 폭탄을 몇분정도 늦추는 것 밖에 안됩니다. 그러는 사이에 또다른 문제는 더더욱 쌓이고 나중에 이런 저런 것들이 모여서 한꺼번에 폭발하겠죠. 역사속에 수많은 제국들이 그런식으로 망했기도 하고 말입니다. 그냥 투표로 바로잡는다. 다음에는 잘찍는다 정도로 해결될 일이 아닌거 같습니다. 나라를 근본적으로 갈아 엎을 정도의 큰 운동이 필요해요. 이상태에서는 대부분의 권력자들이 문드러진 상태이기 때문에 윗대가리 몇명 바꾼다고 아무것도 변하는게 없을겁니다. 혹,세종대왕이 환생해서 대통령이 된다고 해도 지금 기득권층이 이모양 이꼴인 이상 할 수 있는 것은 별로 없을겁니다.
원래 전문가가 고위직으로 가야하는데요 낙하산이나 아니면 그냥 시험봐서 고위 공무원된 사람이 저런 자리에 가니까 이런 말도안되는 생각을 하는거죠 왜 본인은 그렇게 일해본적이 없음..왜 법이 있는데 안지키지...네 실제로 위법한곳 많습니다 막말로 저에게 권한주면요 현재 법상 고용계약서는 무조건 써야함 알바던 뭐던이요...근데 권한주면 제가 한달안에 전국에 한 70%이상 잡아낼수 있고 거의 경제쪽 하나 붕괴가능...거기다 그 고용계약서도 지멋대로인 경우 많음...안지키는 경우는 더많고요...
아닐지도... 원래 목표는 최대 120시간 이었는데 말이 많으니 60으로 바꿨다가 생각해보닌깐 여러 법이나 조항을 조금 고치면 69시간으로 해도 되겠다 라고 생각한거 같습니다. (최대한 근무시간을 늘리는게 목표라고 생각함) 아마 윤대통령은 요새 경기가 안좋으니 근무시간을 늘려서 기업들의 이익 증진시키고 따라서 취업난이나 경제 활성화를 노린거 같은데... 그건 옛날 박정희 대통령때 시절에 가능하지 요새 누가 아니 최빈국 도 그리는 안해요
69시간 일하는 것이 극단적인 경우라면, 그에 반해 그 다음에 장기 휴가를 할 수 있다는 것도 극단적이라는 이야기 입니다. 중간은 없고 양 극단적인 상황을 가정하는데, 야근을 더 하는 것이 쉬울까요, 장기 휴가가 더 쉬울까요? 그런 극단적인 경우를 바탕으로 정책을 세우니 모두가 납득을 못하는 거지요...
지금 52시간도 안 지켜지고 아직도 사각지대 기업 근로자들에게 임금 처리도 원활하지 않는데 갑자기 69시간을 적용한다는게 말이 되나?? 진짜 정부 고위층 생각 없는거나 국민들 1도 생각 안하고 지들 세금부터 챙길려는거 고집하네;;;;에휴 제발 이번 발안건 절대 받아드리면 안됨
진짜 모든거 보장해서 몰아서 일하는거 딱 하고 다음주에 푹쉰다는거 해도 문제임 사람은 숫자가 아닙니다 몰아서 하고 몰아서 쉰다고 해서 온전히 회복되는게 아니라 피로가 누적되고 69시간 근무를 온전히 못할정도로 정신적으로도 힘듭니다 그리고 모든 노동이 근무 난이도가 다른데 사무직이 69시간 일하는거랑 현장직이 69시간 일하는건 차원이 다름 둘다 힘든 업무이지만 현장직에서 실수하면 팔다리 하나 날아감
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ그럼 회사 역량에 비해서 업무가 과다한 거고^^ 사업을 확장하고 싶은 욕심이 있으면 투자를 받든 투자를 더 하든 고용을 추가로 하던가 해서 그걸 채우는 게 기업의 일이지 한 사람 갈아넣어가면서 일 시키는 게 옳은 방향임? 뭔 조상님 타령ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
@@Anonymous-ub8jw 넹 뭐 밑에 하이트데이님 댓글은 반응할 필요도 없을 거 같아서 요기 답글 남겨요. '옳은 방향은 아닌데', 그러니까 더 옳은 방향으로 가려고 노력하려고 해도 모자랄 시간에 이상한 방향의 정책을 만들어서 '제대로 된 논의'도 못하게 만드는 상황이 정상적이진 않죠? 영상쪽 일하는 사람이라 '회사 생활 안해봤냐'를 물으시면... 글쎄요 9to6 회사 생활도 해봤고, 52시간 전에 밤샘 촬영 며칠 동안 하는 상황도 경험해봤는데.... 가뜩이나 영화나 드라마판 스탭들 단기 계약으로 치고 빠지고 치고 빠지고 하는데 52시간 제한이 없어지면ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 미쳤네요 진짜 죽는 사람들 더 나올듯
주 5일 6시 퇴근하고 나만의 취미 루틴이 있는데~ 회사를 위해서 개인의 생활을 포기해야하나요? 사람마다 차이는 있지만 대부분의 보통 사람들은 자신만의 루틴에서 살려고해요~ 한번씩 69시간하면 당연 스트레스 받을거고 몸도 상할거에요~ 그리고 장기연가? 근무축소?? 대기업도 일부분이고 그아래 중소기업은 거의 불가능
1년 중 거의 10개월 월 65~69시간 매일매일 야근했음.. 잠시 여유있는 두달 연차가 아니라 병원, 한의원, 재활운동만 3개월 다님.. 진심 산재처리하고싶었다. 컴퓨터업무가 주업무라 식사시간 제외 13시간 앉아 일어나지말아봐요.. 우리몸이 어찌되는지.. 주말 2일내내 시체.. 약속따위 못나감.. 경조사 결혼식도 못감. 2년 근무후 목, 어깨, 날개뼈, 등 상위쪽 한쪽 모두 마비와서 잠시 일접고 병원, 한의원, 재활운동 투어다님. 한번해보세요. 너님들아. 앉아서 13~14시간 근무
60시긴이던 69시간이던 빨리 시행해라... 개같이 같이 고생 해보자. 토요일까지 개같이 일하고 일요일 하루종일 집에서 자면 된다. 놀 시간 없고 일만 하는데 집이 뭔 소용이냐.. 그냥 직장 근처에 침대만 있으면 된다. 부동산 가격도 하락 허고, 주말에 놀 사람도 없으니 자영업자도 몽땅 망하고, 다같이 망해보자...
하루 12시간 교대근무에 주말 특근까지 근무시키는 중소, 중견기업들 태반입니다. 잔업, 특근 안한다고 하면 눈치주고 휴가 한번 제대로 못 쓰는 근로자들 상당수 일겁니다. 69시간 근무 허용시키면 이미 70시간 근무 초과하는 기업들은 근로자들 더 근무시키려고 안달날겁니다.
작년전까지 배관팀장 10년 정도 했던 사람 입니다 지금 69시간 탄력근무가 3달씩 하던 탄력근무를 주단위로 하겠다는 건데 이게 지금 뭐가 문제냐면.. 자 1월말일이 완공이고 2월 시운전 2월말 공장 턴온 까지 일정이 섰습니다 9월부터 야간 철야까지 돌아갑니다 1달을 계획을 세워도 5명씩 10개조 작업인원 50명 쳤을때 50명이 만근 할수가 없고요 조원 1명 빠져서 이번주 그조가 일안되면 다음주 일해서 공기를 맞춰야 되는데.. 탄력근무를 주단위로 해버리면 69시간도 69시간 만큼 못하고요 다음주도 그일정 못 맞춥니다 작업계획 자체가 안섭니다 50명 백명 작업 하고 일하면 조퇴하는 사람도 나오고 휴무하는 사람도 나옵니다 건설뿐만 아니라 산업현장은 다 똑같습니다 차라리 일정 못맞춰 10억 손해 날것 같으면 1억 벌금 내고 그냥 일시켜버립니다 그리고 대형 식당 이라고 칩시다 여름이 성수기인 냉면집에 고용인원이 백명 이다 여름지나면 영업시간을 줄입니까 직원을 자릅니까? 3달 탄력근무면 3달 일시키고 내보내면 됩니다 근무시간 안줄입니다 백명이 점심 저녁 장사 하던거 2교대 안돌리고 반은 내보내고 정규직 할거면 월급을 적게 받든지 더받고 석달하고 나가든지 하라고 내보네요 이게 주단위가 되면요 정규직은 아예 사라집니다 일이 들쑥날쑥 한데 뭐하러 정규직 씁니까 아웃소싱 외주 불러서 돌리면 언제든지 내보내는데요 탄력근무 자체가 비정규직 한테 유리해서 고용안정성이 떨어지는데.. 주단위로 하면 누가 자기사람 쓰냐고요.. 독일은 탄력근무 1년단위라잖아요 그러면 생산계획 세우고 거기에 근로계획 짜기도 편하고 근로계획이 안정되니까 고용도 보장이 되죠 저게 맞는겁니다 이번주는 바쁘고 다음주는 안바쁠수가 없어요 바쁠거면 한철 적어도 서너달은 바쁩니다 요식업이든 의류업이든 광고계든 대부분 시스템은 다 똑같습니다 월급주는 입장에선 이번주는 일이되고 다음주 일이 안되고 생산성 안나오면 그냥 출근을 안시켜요 주 30시간이요? 식당 5시간 장사하면 5시간은 청소 자재준비 영업준비 예요 일주일에 3일하려고 식자재 준비하면 적자 봅니다 서빙까지 분점까지 직원이 백명이다? 그러면 그거 안하는게 맞습니다 생산시설들도 다 똑같고요 장비 예열하고 가동하고 생산준비만 몆시간인데 하루 5시간이요? 준비하고 마감하면 딱입니다 그거일해선 월급을 못줍니다 아니 의사가 수술하는데 수술준비하고 마취하는데 한시간 봉합하는데 한시간이라 치면 두시간안에 어떻게 퇴근하냐고요.. 그시간 못맞출거면 일못한다니까요? 솔직히 탄력근무요 3달도 너무 짧습니다 6개월 이나 1년이 맞습니다 직종에 따라서 차등을 주더라도 3개월도 짧은데 1주일단위요?ㅋㅋ 진짜 누구 대가리에서 나온 소립니까?
@@alchemist1375그렇죠ㅎㅎ 그리구요 월 분기 연간 시간제한 없고 주단위 69시간 맥스 라면 주구장창 68시간만 합니다 기업도 살아야 되고 근로자도 살아야 되요 차라리 시간을 길게 잡고 사측이 직원들과 스케쥴 공유 해서 서로 배려 받을수 있게 해야죠 저도 일바쁠땐 이달은 마감때문에 일 바쁘니 전원 마감까지 풀로 달려달라 개인사정 볼일 담달에 유급휴가 다 주겠다 해서 주말 유급으로 쉬게 해주고 급여는 두달 평균치가 좋으냐 일한만큼이 좋으냐 서로 다 상의해서 했었는데 반응 좋더라구요 주단위로 시간이 들쑥날쑥 하면 몸이 적응도 못하고 시간 반토막난 주는 일 아예 못해요 52시간 쭉 한두달 가는것도 다들 지쳐요 69시간요? 1주일만에 끝나는 프로젝트가 어딨어요ㅋㅋ
분기나 상하분기 나눠서 근로시간 총합 맥스를 정해야지 주단위69시간이면 부장들은 죽어요 1팀이 이번주 2팀이 다음주 69시간이면 취합 관리하고 이사에게 보고해야 되는 부장은 언제 쉬나요?ㅎㅎ 관리자들 죽어요 저도 몇달씩 서너시간 자면서 졸도 해가며 일했었어요 돈을 떠나서 진짜 똥싸는 기계되요 삶의질이 뚝 떨어져요 고용주도 살아야 되고 근로자도 살아야 되요 음식을 생산하는 요식업도 제품을 생산하는 생산직도 그런데 최소 월단위 근로 총합시간 정해서 그안에서 서서히 늘리고 서서히 줄여야지 사람을 더 뽑든 하지 주단위로 들쭉날쭉 해지면 사람도 못구하고 일하는 사람은 죽어나요 고용주 입장에서도 일없는 주는 알바들 월급주면 내월급이 없는데 어떻게 사람을 구하겠어요 금요일 까지 풀로 달리고 주말에 기절 한다고요?ㅋㅋ 그게 사는 겁니까? 징역 사는거지.. 진짜 그렇게 몇달만 일하면 우울증 옵니다ㅎㅎㅎ 근로시간 서서히 늘리고 서서히 줄여야 휴일엔 가족들과 나들이라도 가요ㅎㅎ 진짜 이혼율도 엄청 올라가요.. 제 주변에도 일에 빠져서 돈버는 재미로 일만하다 몸상하고 가정 깨지는 경우도 많이 있었어요
1 노조도 못만들게하는데 노동자 대표가 사측에 우호적인 사람이 아니란 보장이 있는가 2 회사가 단체로 동의 사인 받는데 거부할 수있는 노동환이 되는가 3 할증임금이 포괄임금제로 40시간이상부터 지급이 되는가 4 근로시간을 투명하게 관리하는지는 누가 얼마나 자주 검증하는가 5 근로감독은 지금은 제대로 이뤄지고있는가
악용방지를 위해서 건강보호 3종세트 시간 5종세트? 참고로 대한민국에 85퍼센트가 중소기업인데 회사내에서 작정하면, 악용방지로 못잡습니다 ㅋㅋ 그리고 뭐? 그 다음주가 바쁘면 그 다음주는 반드시 근로시간을 줄인다는데, 그걸 왜 나라에서 정하냐고 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 이제 나라에서 회사일까지 규제하냐? 그걸 법으로 정하면 밀린 일이 사라지냐? 거래처 회사가 빨리 문닫는다고하면 거래처는 참 좋아라 하겠다 ㅋㅋㅋ;;
장관님이 5종 세트를 엄청 강조하시는 데, 1, 2, 4, 5번은 실효성이 없을 것 같아요. 1, 2번은 작성 안할시 고용을 안한다 하면 울며 겨자먹기로 작성하게하고, 4번은 서류와 실제가 다르게 작성하게 할 수 있고, 5번은 노동부가 그 많은 곳을 주단위 월단위 분기단위 오는 게 아니라면 제대로 파악하기 힘들다고 생각되요. 또, 그 동안 이슈만봐도 노동부의 늑장 대응과 매번 법 안에선 이게 최선이다.라는 말로 제대로된 조치도 안되고, 사무적인 말로 근로자를 두번 죽이는 행동들을 보면 안타까움만 듭니다. 편법과 법을 악용해 수천의 이익을 보고, 벌금이나 과태료 몇백을 내는 제도가 된다면 노동부 눈치를 안보고 실익만을 쫓는 회사들도 나올 것이라 생각됩니다.
물류계통에서 69시간 일하면 허리나 어깨 무릎이 남아날거라 생각하는가? 현장에서 뛰는 직종은 다 인공연골 넣고 디스크 터지고 불구되는거 봐야 속편하겠는가? 단편적으로 봐도 택배기사 과로사건도 많았는데 왜 시간을 늘리는건가? 지금도 수당 안챙겨주는 업체들 많다 싹다 잡아내기 전엔 말도안되는짓거리 하지말자 난 즐길거 즐기는 삶을 위해 일을하는거지 일을하기위해 사는게 아니다
전 회사에서 근로시간 안지키고 야근주구장창하다가 이대론 병들어 죽겠다싶어서 나왔었는데 작은기업들 근로시간 감시, 처벌도 제대로 못하면서 합법적으로 직원들 맘껏쓰라고 짝짝꿍하는거 같다 이번주 바쁜데 다음주는 안바쁘나?? 이번주 낸 자료 다음주는 달라고 안할까?? 몰아서 쉰다고 하면 맡던 일은 대체 누가 하나...서로 웃으면서 놀다오라고 할 수 있을까..? MZ세대들은 회사한테 당당히 주장해서 휴가 따올 수 있으니 괜찮다라고 생각하는거 같은데 그런 사람 반도 안될듯 사회에서 일해본적 없는 대표가 직원들에게 지른말로 대안들 예시들 어거지로 만들어보지만 자기들이 봐도 긴가민가 할듯....
현실을 도외시한 탁상행정의 표본임! 생산직 사원들이 69시간 일할정도면 그 회사가 바쁘게 돌아가고 있기에 야근까지하면서 일을 시킨다는건데 당연히 그 다음주, 그그 다음주 뿐만 아니라 쭈욱 바쁘게 잘 돌아가는 공장에서 69시간 일했다고 연월차 장기로 쓴다고하면 상사가 어이쿠 잘했다하며 푹쉬고 복귀해라 하겠음? 걍 쭈욱 푹쉬게 되겠지. 사회적 분위기가 형성도 안된 상황에서 얼토당토 않는 탁상행정임.
이건 탁상행정이 아니라 기업들이 원하는걸 들어준거임. 이게 무리라는건 고등학교만 나와도 아는거임. 근데 하려고 한다는건 누군가는 원한다는건데 결국 기업들이 주구장창 원해왔던거죠. 많은 중소기업들은 이미 그렇게 하고 있지만 대기업들은 그렇게 하기 눈치보이니 풀어달라는거죠.
@@장자운-u3h 그래서 요즘은 공무원 인기가 떨어짐, 그래도 경쟁률이 몇십대 1정도임, 공무원도 장기휴가를 가라고 하는데 못감. 내가 휴가 가면 다른 사람들 내일까지 하게 되면,,,진짜 죽음,,,이게 현실임, 눈치 보여서 못가는데,,, 이걸 사기업에서 하라는게 미친거임, 사기업에서 한명이 장기 휴가가는데 회사가 무리없이 돌아가면,,, 휴가간 인원은 잉여 인원이 되며 그 일자리는 없어짐,,, 이게 현실이죠,
![[뉴스추적] 예상 밖 '징역형 집행유예'…이재명 엄벌 판결 이유는? [MBN 뉴스7]](http://i.ytimg.com/vi/XSpss9LIG6k/mqdefault.jpg)
![[현장영상] "깎을게 없어 장병들 먹는 예산을"... "아니죠!" 기재부 논리 들어보니](/img/1.gif)
질문 좋군요. "지금 69시간 일해야 하는 기업이 다음 주는 69시간 일 안할 수 있냐" 그 질문에 그건 불법이고 그걸 철저하게 잡겠다?
애초에 지금도 못 잡는데 그걸 잡을 수 있다고 하는거는 도대체 어떤 행복회로를 거치면 나오는거죠? 머릿속이 꽃밭인가요?
지금 우리 정부에서 머릿속이 꽃밭인 사람이 너무 많군요?? 기업 특화형 꽃밭 정치를 하는군요??
그정도 일이 많으면 고용인을 늘이는게 상식인데 그냥 고용을 늘여서 비용을 더 부담하기는 싫고 있는 사람 노예처럼 부리겠다는거지.
120시간으로 변경하라 2030 2찍이의 명령이닼ㅋㅋㅋㅋㅋ 최저시급으로 돈 많이 벌게 해달라 ㅋㅋㅋㅋ 자유 멸공
뭔 3종 세트니 5종 세트니 니미럴 무슨 장난 까나
1. 장관이란 인간이 현실을 아예 모름
2. 지금도 추가 근무 하면서 추가 수당 못받는 곳이 널리고 널림
3. 그렇게 법을 지키지 않는걸 대다수의 국민들도 알고있음
4. 현제도 법을 안지키는데 69시간을 일하고 다음주에 35시간이 가능하냐 현실성이 없다고 말해도 장관이란 인간은 못알아들음
5. 현실은 35시간이 아닌 똑같이 69시간 일하게 될것이고 34시간의 급여는 못받는 상황이 나올거라는게 현실
법 법 법 헛소리만 함 어자피 법적으로 똑같이 52시간이라 상관 없다면 사람 한명 더 뽑는게 당연한일
기업을 위한 정책인게 너무 뻔함 지금 불법도 눈감으면서 69시간을 일해야 돌아가는 곳이 다음주는 34시간으로 돌아간다는 일자리가 세상에 어디있음?
장관이란 인간은 기본 메커니즘 자체가 엉터리인데도 법으로 그렇게 했으니 무조건 안된다는 현실성 없는 헛소리만 함
그냥 사람 더 써야 할 곳에 사람 안쓰게 하겠다며 일자리 줄이고 급여도 제대로 못받고 혹사 시키겠다는 현실성 없는 정책임
국부론에선 자유방임주의가 경제적 강자가 경제적 약자를 착취하는 방향으로 흘러가니 정부의 감시가 필요하다고 말하는데
지금도 자본가들의 이기심으로 경제적 착취를 당하는게 당연시되는 대한민국에서 정부의 감시는 제대로 안하면서 법으로 기업이 더 심한 착취를 할 수 있게 풀어주는격임
단속을 열심히 했다면 21년 판교 크런치모드로 산재사고가 없었겠지요...
아니....3종 셋트 5종 셋트랑 같이 법안 만들어서 실질적으로 69시간까지는 불가하다지만 69시간까지 연장 근로를 하는 극단적 상황을 가능하게 하겠다
이게 무슨 말이냐?? 이런 쓸모없는 짓을 왜 하는 거임? 기업이랑 근로자랑 싸움 붙이는 법안이지 이게 ㅋㅋㅋ
그리고 69시간이 가능하다고 하면 기업 입장에선 업무량을 당연히 확 늘리지 그렇게 업무량을 늘리고
그 다음주에는 근로자들의 근로시간을 확 줄이거나 휴가를 갈 수 있게 하겠다고?? 이게 가능할 거라고 보냐?
머리가 꽃밭이야? 그리고 69시간 일하다 과로사 나오면 그건 어떻게 할래? 아무 말도 안하고 무시할 거 잖아? 안그래?
옳소
3종세트~ 5종세트~ 홈쇼핑이야?
52시간으로 못잡아서 주당 38시간 나왔다고 장관 스스로 말해놓고, 69시간으로하면 잡아짐? 뭔 헛소리인지 모르겠네
52시간때 고용노동부가 철저하게 불법단속 실패한 결과물인데 왜 그걸 더 잡기 어렵게 기준선을 풀어준다는거지
그리고 주 38시간 계산은 백수, 은퇴자, 일용직, 파트타임 다 합친결과물아님? 대기업 공기업 기본이 9to6에 초근인데 38시간이 말이되냐?
지금도 과로사 사고나면 늘 불법을 왜 못 잡냐 물어보면 한정된 인력 때문이라고 했던게 머리속에 박혀 있는데 69시가뉴되면 머 갑작기 인력이 늘어나기라도 하나?
@@두두둥-m4e 포괄임금제로 신나게 부려먹고 40시간으로 신고하는 기업들 다 포함시킨듯
저게 고용노동부장관이구나...대단하다ㅋㅋ
대통령이 하는말 고대로 전달하는 사람이 장관 인게지..... 좀 왕의 정권 같기도 하다 민주주의 인지... 상의하고 생각하고 들어보고 가 아닌 독단적으로 하는 판단 이니까 이렇게 자주 바뀌지 인생이 베타 테스트냐
노인네들 다 쫒아내야돼
진짜 나이먹고 저렇게 무능 할 수가.. 어떻게 장관이 된거야?
제가 노동청에 몇번이나 신고해본사람인데요. 노동청은 신고한 사실조차 감독관들이 수사하기 싫어하고 절대로 근로자의 말을 들어주지않았습니다. 아주 드러운놈들이에요.
그럴리가요 저도 노동청 몇번 갔지만 노동청은 근로자말 위주로 듣지 사업주 말을 안들음
@@으악-n1c 아니요 제가 현재 진행형중인 상황입니다. 너무억울해서 말이안나올정도잎니다.
@@조충현-f6m 사유가 확실하고 지방노동위원회에서 부당해고판정까지 받았는데도 끊임없이 사건을 무혐의 처리할려고 근로자의 약점만 파고들었습니다. 게다가 다른감독관이 현재 제 사건담당 감독관한테 언질까지 했더군요. 정말 어이가 없는 상황입니다.
@@으악-n1c 개네들은 사업주나 근로자 말안들어요 지들이 편하게 일하는게 중요하지
노동청은 좋게 말해서 인원에 비해 처리업무가 많기땜에 한두명의 신고로 수사는 커녕 사업장에 경고장만 날리고 수사는 여러번 올라오거나
사회적 문제가 없는 이상 수사는 않나감
살면서 경험상... 상대방한테 복잡하게 말하는경우는 사기칠려고 하는경우가 대부분임..
정답입니다 진리는 심플한 법이죠
이게 팩트임. 진리는 언제나 단순하다.
52시간 불법도 못잡는데 69시간 불법은 어떻게 잡으려고??처벌규정은 어떤게 있나?? 포괄임금제부터 해결해야 유연근무제의 효과가 나타나는데 이건 왜 가만히 나두고있나??이에 대한 답변이 먼저있어야 국민들이 납득하지 않을까??
지금도 서면합의 안하고 있다 장관놈아
발상의전환을 해야할듯 52못잡으니 69로 늘려서 52는 안잡아도 되니깐 ~ 69는 그때가서 또 보자고~ 120시간 드립도 하는 굥통령인데 ㅋㅋ
축하해~~~2030
당신이 사업해보고 말해요
그런말이 쏙들어갈거
당장 지금 법으로 정한 주52시간 초과 근무하는 기업들도 관리 감독 못하면서..
겨우 근로자 죽어야 쪼르르 잠깐 얼굴 비추는 분들이..
바꾸고 잘도 관리 감독 하시겠습니다.
실제로 일본도 우리나라 만큼 일 많이하다가 아주 예전에 어떤 대기업 직원이 회사 옥상에서 떨어져 죽은 사건이 있음..문제는 그담에 벌어짐..그 직원의 다이어리 일기에 남겨진
그 직원의 근무강도가 장난이 아니였음..거의 초과근무가 장난이 아님 심지어 이 직원은 여성인데 1주일간 집에 못들어간적도 있음...그게 진짜 큰 이슈과 되고 일본의 국개의원들이 나서서 법을 완전 바꿈...그뒤 일본도 야근이 엄청 극단적으로 줄여버림...아예 심지어 야간에 전기전원을 내려버린다고함..아예 야근을 못하게요...즉 우리나라랑 일본의 공통점이...누군가 여러명죽어서 이슈가 되야 법이 바뀜..
그러게말입니다. 못된것들!
돈이리도많이주면 다행인대 돈도안주지요
@@김현우-j8r5u 전태일 ㅜㅜ
@@김현우-j8r5u 애초에 바꿀려면 확 바꿔야 합니다. 그런 큰사고 한번 날때만 대응하면 그냥 어차피 언젠가는 터지는 폭탄을 몇분정도 늦추는 것 밖에 안됩니다.
그러는 사이에 또다른 문제는 더더욱 쌓이고 나중에 이런 저런 것들이 모여서 한꺼번에 폭발하겠죠. 역사속에 수많은 제국들이 그런식으로 망했기도 하고 말입니다.
그냥 투표로 바로잡는다. 다음에는 잘찍는다 정도로 해결될 일이 아닌거 같습니다. 나라를 근본적으로 갈아 엎을 정도의 큰 운동이 필요해요. 이상태에서는 대부분의 권력자들이 문드러진 상태이기 때문에 윗대가리 몇명 바꾼다고 아무것도 변하는게 없을겁니다.
혹,세종대왕이 환생해서 대통령이 된다고 해도 지금 기득권층이 이모양 이꼴인 이상 할 수 있는 것은 별로 없을겁니다.
현직 고용부 일선공무원입니다. 저희도 본부 하는짓 보면 천불이 납니다. 일할때도 보면 사기업 안다녀보고 공무원된 사람들은 정상적인 소통이 안되는 사람 많아요. 현실세계는 전혀 모르면서 법조항만 달달 외워서 그거만 떠드는 사람들입니다.
원래 전문가가 고위직으로 가야하는데요 낙하산이나 아니면 그냥 시험봐서 고위 공무원된 사람이 저런 자리에 가니까 이런 말도안되는 생각을 하는거죠 왜 본인은 그렇게 일해본적이 없음..왜 법이 있는데 안지키지...네 실제로 위법한곳 많습니다 막말로 저에게 권한주면요 현재 법상 고용계약서는 무조건 써야함 알바던 뭐던이요...근데 권한주면 제가 한달안에 전국에 한 70%이상 잡아낼수 있고 거의 경제쪽 하나 붕괴가능...거기다 그 고용계약서도 지멋대로인 경우 많음...안지키는 경우는 더많고요...
ㅋㅋㅋㅋ공무원같은 소리하네
@@운동중-v6r 공무원이라고 한게 맘에 안드거냐. 정부 비꼬는게 맘에 안든거냐.
@@두둥탁-c1i 공무원이라는것부터가 개구라
@@운동중-v6r 마자 공무원 아닐수 있어
너가 사람이 아닌것처럼
살 날이 앞으로 반도 안 남은 인간들이 살아가야 할 젊은이들의 앞길을 왜 이렇게 조져놓는지...
격공합니다
이번기회에 젊은사람도 한번 느껴봐야죠
왜 선거를 아무렇게나 하면 안되는지
고용노동부 장관 점마는 뚜디리 맞아서 3년 안에 디질꺼 같음
뭔소리야 6070노인네들 다음 지지율이 높은게 20대인데 ㅋㅋ
2찍 젊은이들이 조졌는데
장관님 우리 공장에서 일시켜보고 싶다
0.5공수 버틸까여?
아침에 출근해서 팀장한테 갈굼 쳐먹고 바로 울면서 추노할듯
원래 60이 목표인 듯
일단 69로 불러보고 반발하면 줄여주는척 하면서
지금 52시간 보다 8시간 더 늘린 60시간을 최종 조정안으로 늘리는 거였음
아닐지도... 원래 목표는 최대 120시간 이었는데 말이 많으니 60으로 바꿨다가 생각해보닌깐 여러 법이나 조항을 조금 고치면 69시간으로 해도 되겠다 라고 생각한거 같습니다. (최대한 근무시간을 늘리는게 목표라고 생각함) 아마 윤대통령은 요새 경기가 안좋으니 근무시간을 늘려서 기업들의 이익 증진시키고 따라서 취업난이나 경제 활성화를 노린거 같은데... 그건 옛날 박정희 대통령때 시절에 가능하지 요새 누가 아니 최빈국 도 그리는 안해요
아뇨ㅋㅋㅋㅋ 69를 얼마나 좋아하면 70도 아니고 69입니까ㅋㅋ 그냥 69 내지르고 어라? 싶으니까 60 나온거죠
그정도 머리도 안되는거 같으니 미칠지경이지
아니요... 목표는 120시간입니다. 바로 120 하면 반발이.너무심하니 줄여서 나온거예요.
이게 맞다
독일은 3명이 할 일이면 5명을 뽑는다. 우리나라는 3명이 할 일에 1명만 뽑아서 야근에 특근을 돌린다.
그건 사업주 판단인거고요
돈맥경화 막을려고 그러는거임. 돈이 순환이 되야 사회가 돌아감. 그래서 선진국은 서비스업 같은 경우도 무시 안 당하고 계속 발전해감. 한국은 수출로 먹고 살아사 그런건지 그런건 꿈에서만 가능함
@@candykrith1232 그 사업주가 5명이 할일을 3명만 뽑아서 하니까 문제고요 사탕씨
그리고 야근수당과 특근 수당을 안준다
@@candykrith1232 그러니까 우리나라 사업주들이 그렇다는 거잖아요~ 이해를 못하세요
회사는 안바쁜 경우는 절대 생기지 않습니다
언제나 일이 있고 바쁩니다
지금도 저녁시간에 시간 안넘어가게 퇴근 카드 먼저 찍으라는 기업 많을겁니다
맞습니다 ㅋㅋ 몇년전 알바했던 매그도나르도만해도 그랬어요 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
@@choi__min_chan 알바를 시키면서 이런 걸 시켰다고? 신고는 하셨죠?
@@Richtsoodream 지금이런일 당하면 당연히 했지만 ㅋㅋ 그땐 어린나이에 그런걸몰랐죠 ㅋㅋㅋ 억울한마음만있고 신고생각은 못했어요 ㅋㅋ
@@choi__min_chan 아이고 저런
회사가 일이 없어 안바쁘다?
그럼 직원도 잘리겠지ㅋㅋㅋ
야이세기야 이번주69시간일하고 다음주 근로시간 줄인다고하면 누가하라그러냐....... 법으로 지정해놨다고해도 그게 지켜지겠냐? 정책을 책으로만 배운세기들이 노동자들 힘들게하네
회피성 대답 유체이탈화법 하… 저딴식으로 진행하면 처벌 할 수 있도록 하면 안되냐? 답답해서 못 보겠고 진행도 해결도 안되고 미쳐버릴 것 같음…
극단적인 걸 왜하려합니까???
그게 일반 사람 뇌에서 나온거겠니...보나마나 천공이 시킨거
자기가.말하면서도 이해가 안될듯. 말이 안되는 얘기니까 ㅋㅋ
법적으로 노동자를 보호해주는겁니다 주 70시간 이상 근무시키면 불법이니 그 이하로 근무시키라는거에요
69시간 일하는 것이 극단적인 경우라면, 그에 반해 그 다음에 장기 휴가를 할 수 있다는 것도 극단적이라는 이야기 입니다. 중간은 없고 양 극단적인 상황을 가정하는데, 야근을 더 하는 것이 쉬울까요, 장기 휴가가 더 쉬울까요? 그런 극단적인 경우를 바탕으로 정책을 세우니 모두가 납득을 못하는 거지요...
극단? 나 반년째 주 60시간 중인데?
@@skyhani2020 좋은 회사 다니시네요
@@cyp1078 기존법도 관리감독 못해서 60시간 일하는 저런 분도 있는 마당에 꼬우면 좋은 직장가란 소리는 그냥 법없이 각자도생하란 소리밖에 더됨? 그럼 아무관리도 못하는 정부는 왜 있어야함
@@skyhani2020 불쌍하네
@@skyhani2020 장관이 법으로 정한 노동시간 어기면 불법이라서 자기네들이 무조건 잡는다더니
지금 주 52시간까지 허용하고 있는데 6개월째 60시간 일하고있는 사람 바로 나왔네
이런데도 뭐? 자기네들이 잡을 수 있다고?
주69시간이 건강을 해치니 건강3종세트를 마련했다는건 마치 독약을 먼저 먹고 다음주에 해독제를 먹으면 된다는 의미같다.
당신의 비유력에 무릎을 탁 치고 지나갑니다.
69시간으로 늘려놓고 뭘 법제화해서 막겠다는 소리말고 그냥 안하면 될 일인데 이 정부는 모지리들 밖에 없나벼
비유 대박❤
캬 비유지렸습니다.
그니간 왜 내가 최악의상황까지 기업과 나라를위해 일해야하냐고
???내가왜!!!!!!!극단적으로 살아야되냐고!!!!
애초에 소수의 엘리트 집단이 다수의 노동자를 대변한다는게 얼마나 아이러니한일인지....
"한 나라를 세우기 위해서는 일천 년도 부족하지만, 그것을 무너뜨리기 위해서는
단 한 시간으로도 족하다."
문재인이 무너뜨린 나라를 재정립하는 과정입니다.
노동도 해고를 유연화하던가 근무시간을 유연화하던가 둘중 하나는 해야되는겁니다.
좋은것만 다 취해서 구조적으로 유지될수 있는 조직은 공무원 조직뿐임. 왜냐면 가치를 생산하지 않으니까요.
@@이름없음-p6t 1년도 안 되었는데 벌써 반은 무너진 것 같네요.. 역대급인거 아시죠?
@@이름없음-p6t 아직 임기 시작한지 일년도 안됐지만 백번 양보해서 일년이라 치고 계산해보면, 무너지는데 일년이 아니라 한시간이므로 다시 세우려면 5000*24*365=43800000 년 걸립니다. ㅎㅎㅎ 딴죽거는 거 절대 아니고 저도 허탈해서요. ㅎㅎ
아 그건 전정부 탓임 암튼 문재인탓임~
레알
간호사입니다 현 의료계실태도 초과근무수당도못받고 일하는데 약하나에 목숨이왓다갔다하는 직업도있습니다 우린 컴퓨터와일하는게아니라
생명 다루는일인데 진짜 더일하다간 그 피해가 고스란히 환자한테 갈수있다는점 알아주시길바랍니다.
진짜 지원을 해야 할곳은 안하고 지들 이권챙기는데만 지원을 하니 현실이 참 답답합니다..힘내세요
인턴, 레지던트들 며칠씩 잠 못 잤다는 얘기들으면 환자, 보호자는 기겁합니다. 의사들은 무용담처럼 얘기하더라.
진짜 의료계 걱정됩니다
태움이나하지마
진짜 맞는말 서비스직은 사무직이랑 노동강도 자체가 다른데 어떻게 69시간을 쳐일하라는거지 국회의원들 다 자기들 처럼 농땡이 까면서 앉아서 일하는줄 아나봄 ㄹㅇ 대가리꽃밭
장관이 저 정도 수준이면 아무나 해도 되겠네요...
진짜 극단적인 일이 일어나야 그놈의 극단적인걸 안하게되겠지
지금 52시간도 안 지켜지고 아직도 사각지대 기업 근로자들에게 임금 처리도 원활하지 않는데 갑자기 69시간을 적용한다는게 말이 되나?? 진짜 정부 고위층 생각 없는거나 국민들 1도 생각 안하고 지들 세금부터 챙길려는거 고집하네;;;;에휴 제발 이번 발안건 절대 받아드리면 안됨
금연을 위해서 해야할 일은 평소에 1갑씩 피니까 오늘 2갑 피고 내일은 안핀다는 계획을 짤게 아니라 그냥 담배를 끊으면 됩니다.
ㅋㅋㅋㅋ ㄹㅇ
지금도52시간 단속도 못하면서 69시간을 철저하게 단속한다 이게 말이 되냐 장관을 고스톱으로 따셨나
맞음 지금52시간 넘어가는걸 편법써서 속이는 마당에 69시간을 단속한다고? 고양이한테 생선가게를 맡기는 꼬라지임 사용자측에서 근로오버시간을 52시간 까지일한다고 구라로 만드는판에 이걸어떻게알고 단속한다고? 진짜 개소리임
69시간 넣고 이제 120시간 불법으로 시키는 거 모른 척하려고 그럼
가위바위보!!
웃긴 킬포
1. 빡세게 일해서 휴가를 합쳐 한달 살기가능
2. 69시간으로 늘어나면 실제 노동시간이 줄어들어..
3. 69시간 노동자들이 좋아해
4. 신입사원이 사장, 부사장 나와 가능!
그런 신입 있음 얼굴이나 한번 보고 싶네,,, 아빠가 회장이 아니면 불가능,,, 그냥 밥줄 끊기고 동종업계 또라이로 찍혀서 취직도 안됨,,,
CNN기자랑 방송사를 말도 제대로 못알아듣는 3류뉴스로 만들어버림 ㅋㅋㅋㅋ
도대체 어떻게 노동부장관이 됐을까
미친거아니냐 진짜 지금 52시간도 죽겠다고 매일 12시간씩 근무 해봐라 진짜
진짜 모든거 보장해서 몰아서 일하는거 딱 하고 다음주에 푹쉰다는거 해도 문제임
사람은 숫자가 아닙니다 몰아서 하고 몰아서 쉰다고 해서 온전히 회복되는게 아니라 피로가 누적되고 69시간 근무를 온전히 못할정도로 정신적으로도 힘듭니다
그리고 모든 노동이 근무 난이도가 다른데 사무직이 69시간 일하는거랑 현장직이 69시간 일하는건 차원이 다름 둘다 힘든 업무이지만 현장직에서 실수하면 팔다리 하나 날아감
진짜 쉬운방법이 있음 주 40시간으로 하면되는데 굳이 어렵게 간다.
법정 근로 시간이 40시간이고 12시간 추가근무까지 허용해서 52시간제가 된거에요. 그 추가근문 12시간은 추가근무 수당을 지급하게 되어있구요.
@@손오공-f5e 현실은 포괄임금제~
@@yoencho3545 그니까욬ㅋㅋㅋ이게현실 ㅋㅋ
저들조차도 52로 표현중 ㅋㅋ
내가 보기엔 시간이 문제 아님 돈만 제대로 줘도 이런 반발 안 생길거임 망할 포괄임금제나 없애라 윤정부 야근 특근하면 돈 좀 줘라 제발
@@Red-ym8ky포괄임금제 없어지면 잔업하라고해도 안시킴 ㅋㅋㅋㅋㄱㅋㅋㄱㄱ
볼수록 열받네 사기업에선 노동법보다 우리법이 우선시한다는 조항에 사인하라고하는 판국에 뭘몰라도 진짜모른다..
이 장관은 "법으로 그걸 불가능하게 해놨다"며...
모든 범죄는 법으로 불가능하게 안해놔서 범죄가 없어지지않는 것이었군요!
깨다아~름을 얻고 갑니다.
몰아서 쉬기는... 현실은 연차 2개 붙이기도 아무나 할수 있는게 아닌데..
저사람들이 정말 현실을 알고 저런 애길 했으면 좋겠다
연차 2개는 커녕 연차랑 휴일을 붙여서 쉬어도 눈치보이는데
ㅎㅎ 그건 본인 능력이....연차2일 이어서 쓰게해주는곳도 많은데...ㅎㅎㅎ
그건 능력같은데요.ㅎ 저는 사무실가서 팀장 차장 대리 반장다있을때 그냥 연차 떡~~하니 거하게 쓰고 나와버림.
@@ALBINOAVEAHN 아무나? 할수 있는게 아니라고 했습니다... 할수 있는 사람이 있겠죠? 이런 법으로 정해지는 부분은 그런 몇몇 분들을 위한게 아닙니다요... 굳이 여기서 본인 자랑 하는거는 참;; 공감능력이 좀;;
극단적으로 일을 왜 해야돼냐.
두 달 해봤는데 진짜 사람사는게 아냐.
쉬는날은 자기바뻐..
죽겠더라.
저도 비슷하게 일한적 있는데 안면 마비오고 입돌아 간적 있어요. 돈 많이 준다고 해도 다시는 안함
주 평균 84시간을 1년 가까이 했었다...
이젠 주 49시간 일하는데도 너무 행복하다..
와... 저런 기본적인 내용조차 소통이 안되는 사람이 장관이라는게 소름 돋네...
69시간까지 가능한지 여부를 묻는데 자꾸 딴소리를 해대니 원...
성일종이 MZ는 69시간 좋아한댔는데… 장관이 거짓말 한는거임?
왜 지금 52시간을 기본으로 깔고 가는지 모르겠네요 애초에 소정근로시간은 40시간이고 노사 합의하에 12시간 연장근로 가능하다 인데 어째서 52시간이 당연한걸로 말하는건지....
전용기의원 말이 맞지
에당초 69시간 일하는 회사에 휴가가 있겠냐?
그런데도 현실을 이해하지 못하고 숫자놀이 하는 장관이
안타까울 따름이다.
저사람 한국노총에 있었다고 하면 누가 믿을까?
5종세트... 아주 종합선물세트라고 하지...
노동부 장관 계속 변명만 하네!!
먼소리야저등신이
69시간 업무량이 있는 회사에 30시간 일한다고 하면 뭐 나머지 시간은 조상님이 해주냐ㅋㅋㅋㅋ
죽어서 조상님 뵙겠지
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ그럼 회사 역량에 비해서 업무가 과다한 거고^^ 사업을 확장하고 싶은 욕심이 있으면 투자를 받든 투자를 더 하든 고용을 추가로 하던가 해서 그걸 채우는 게 기업의 일이지 한 사람 갈아넣어가면서 일 시키는 게 옳은 방향임? 뭔 조상님 타령ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
@@최창현-w7f 옳은 방향이 아닌데, 직원들 갈아 넣는게 우리나라 회사들이죠...
회사 생활 안해보셨나요?
애초에 업무 만큼 사람을 뽑았으면, 주 40시간 일하고 퇴근하면 되는데, 52시간 하냐 몰아서 69시간 하냐로 싸울 필요도 없죠...
@@Anonymous-ub8jw 넹 뭐 밑에 하이트데이님 댓글은 반응할 필요도 없을 거 같아서 요기 답글 남겨요. '옳은 방향은 아닌데', 그러니까 더 옳은 방향으로 가려고 노력하려고 해도 모자랄 시간에 이상한 방향의 정책을 만들어서 '제대로 된 논의'도 못하게 만드는 상황이 정상적이진 않죠? 영상쪽 일하는 사람이라 '회사 생활 안해봤냐'를 물으시면... 글쎄요 9to6 회사 생활도 해봤고, 52시간 전에 밤샘 촬영 며칠 동안 하는 상황도 경험해봤는데.... 가뜩이나 영화나 드라마판 스탭들 단기 계약으로 치고 빠지고 치고 빠지고 하는데 52시간 제한이 없어지면ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 미쳤네요 진짜 죽는 사람들 더 나올듯
주 5일 6시 퇴근하고 나만의 취미 루틴이 있는데~ 회사를 위해서 개인의 생활을 포기해야하나요? 사람마다 차이는 있지만 대부분의 보통 사람들은 자신만의 루틴에서 살려고해요~ 한번씩 69시간하면 당연 스트레스 받을거고 몸도 상할거에요~ 그리고 장기연가? 근무축소?? 대기업도 일부분이고 그아래 중소기업은 거의 불가능
어떻게 회사가 바쁜 걸 법으로 제한할수 있나요?ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
1년 중 거의 10개월 월 65~69시간 매일매일 야근했음..
잠시 여유있는 두달 연차가 아니라 병원, 한의원, 재활운동만 3개월 다님..
진심 산재처리하고싶었다.
컴퓨터업무가 주업무라 식사시간 제외 13시간 앉아 일어나지말아봐요..
우리몸이 어찌되는지.. 주말 2일내내 시체..
약속따위 못나감.. 경조사 결혼식도 못감.
2년 근무후 목, 어깨, 날개뼈, 등 상위쪽 한쪽 모두 마비와서 잠시 일접고 병원, 한의원, 재활운동 투어다님.
한번해보세요. 너님들아.
앉아서 13~14시간 근무
장관 본인부터 69시간씩 일하면 좋을 거 같은데...
걔내들은 룸가서 여자끼고 노는것도 근무시간에 포함시킬걸 ㅋㅋㅋ
구차한 변명 그만하고 폐기하겠다 하세요~ㅠㅠ
탄력 근무제는 특정 군에서만 효율성이 있는 방법이지 노동환경이 전체로 보면 일주일 평균적인 근로시간이 있고 그 근로 시간이 일정하게 가져가는 것이 기업입장에서도 효율적인데 법이 그냥 기업 입맛에 맞게 바꾸기 좋게 만드는거지 이건뭐 ㅎㅎㅎㅎ
현 인사관리팀 직원입니다.노동부 장관이 말하는 악용방지5종세트. 그거 다 피해서 일 시킬수 있습니다.본인 자율에 맡긴다하지만. 잔업.특근 다 억지로 눈치땜에 하는겁니다...장관말은 그냥 탁상행정이죠
60시긴이던 69시간이던 빨리 시행해라...
개같이 같이 고생 해보자.
토요일까지 개같이 일하고 일요일 하루종일 집에서 자면 된다.
놀 시간 없고 일만 하는데 집이 뭔 소용이냐.. 그냥 직장 근처에 침대만 있으면 된다.
부동산 가격도 하락 허고, 주말에 놀 사람도 없으니 자영업자도 몽땅 망하고, 다같이 망해보자...
너,너,너부터 해봐라.
죽나 안 죽나 보게.
실제 장관이면 근로시간은 엄청 길겁니다. 다만 명예가 따르는 위치에서 명령하면서 69시간 일하는 사람과, 최저임금 포괄로 받으면서 노예처럼 명령만 따르는 69시간은 다른 시간이죠.
69는 노예제도다
논리에 맞지 않는 억지 주장으로 맞추려니 말이 안 맞잖아
이 정도면 회사옆에 사택 지어서 부르는데로 일 하라는 말이잖아
이 머리 딸리는 장관아 누구한테 뭔 얘기를 듣고 이런 발상이
나온건지 엄청 궁금하네
조삼모사 작업 하는거야?
지금 전세계가 우리나라 국회에서 일어나는 일을 다 보고 있네요. 외국 뉴스에도 나오고 있고.
전세계가 후진국이라고 놀리는 중
주급제 도입해서 저딴소리 못하게 해야함
대통령님 지각이나 안하고 말하라그래...
맨날 지각하시는 분이 근무시간 늘린다고...
재밌는건 52시간 밀어붙일땐 1명이 일하는걸 2명이 할수있어 고용시장이 안정화되고 일자리도 많아진다고 했었지만 실상은 52시간도 지키지 않은 기업들이 많았고 지금 60시간을 추진한다고 해도 지켜지지 않는건 그대로고 이를 악용해서 일거리가 없을땐 무급휴가로 때우기 쉬워질듯.
정부가 이제까지도 못하고있는걸 이제는 하겟다는거 부터가 코메디고 웃기기만하다..ㅋㅋㅋ 69시간풀면 계속 풀근무에요 장관아저씨 머 기업들이 준나 착한줄아시네 부려먹을수있는 극한으로 부려먹어야 자기입장에서도 이득인데 왜안하겟냐고요 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 그리고 머 막을수있을거 처럼하시는데 기업이몇갠데 인력이나 있으세요 다 관리감독 되심?ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 지금도안되는걸 멀 하겟다는겁니까 웃기고있어 진짜 ㅋㅋ 법으로만 딱 풀어버리면 꼼수로 더심해지겟죠 진짜 바보야 머야.. 현제 52시간이나 잘 활용하고 감독할 생각을 하세요 멍청한 생각마시고 이것도 지금안되서 난리인데 멀 뻘짓거리에 머리를 쓰나요 한심합니다..
근로자를 고용하고
69시간일을시키다
해고시키고
또 채용하고
69시간일시키고
해고하고
이렇게하라는 큰뜻있는듯
하네요
해고가 쉬운줄 아나ㅋㅋ
5종 선물세트가 혹시 69시간하고 과로사로 천국에서 받아야 되는건가요?
저런 넘들은 좀 잘라라 나라망치는 간첩아니냐?
보통 이런걸 하면 69시간이 합당하고 좋은 결과를 줄 거라는 연구결과 같은걸 들이밀지 않나? 그런게 전혀 없고 윗사람 말만 듣고 법을 만들겠다 하니, 다른 사람들이 의문을 품어도 제대로 된 대답을 못해주지
포괄임금제나 없애고! 연차휴가, 52시간..있는것도 안지키는데가 많은데...이제는 대놓고 노예로 만들려고 하네 ㅋㅋㅋ 그럼 먼저 52시간하면 12시간 세이브해서 쓸 수 있는걸 먼저 해주던가
하루 12시간 교대근무에 주말 특근까지 근무시키는 중소, 중견기업들 태반입니다. 잔업, 특근 안한다고 하면 눈치주고 휴가 한번 제대로 못 쓰는 근로자들 상당수 일겁니다. 69시간 근무 허용시키면 이미 70시간 근무 초과하는 기업들은 근로자들 더 근무시키려고 안달날겁니다.
그거 시킬려고 저 ㅈㄹ 중인거죠
ㄹㅇ 5년전에도 한 때 주 72시간 일했는데 69시간 해놓으면 잘도 지키겠다
중소는 진짜
말로는 특근 잔업 강제성 없다곤 하는데
안하면 눈치 엄청 준다
작년전까지 배관팀장 10년 정도 했던 사람 입니다 지금 69시간 탄력근무가 3달씩 하던 탄력근무를 주단위로 하겠다는 건데 이게 지금 뭐가 문제냐면..
자 1월말일이 완공이고 2월 시운전 2월말 공장 턴온 까지 일정이 섰습니다
9월부터 야간 철야까지 돌아갑니다
1달을 계획을 세워도 5명씩 10개조 작업인원 50명 쳤을때 50명이 만근 할수가 없고요 조원 1명 빠져서 이번주 그조가 일안되면 다음주 일해서 공기를 맞춰야 되는데.. 탄력근무를 주단위로 해버리면 69시간도 69시간 만큼 못하고요 다음주도 그일정 못 맞춥니다 작업계획 자체가 안섭니다 50명 백명 작업 하고 일하면 조퇴하는 사람도 나오고 휴무하는 사람도 나옵니다 건설뿐만 아니라 산업현장은 다 똑같습니다 차라리 일정 못맞춰 10억 손해 날것 같으면 1억 벌금 내고 그냥 일시켜버립니다
그리고 대형 식당 이라고 칩시다
여름이 성수기인 냉면집에 고용인원이 백명 이다 여름지나면 영업시간을 줄입니까 직원을 자릅니까? 3달 탄력근무면 3달 일시키고 내보내면 됩니다 근무시간 안줄입니다 백명이 점심 저녁 장사 하던거 2교대 안돌리고 반은 내보내고 정규직 할거면 월급을 적게 받든지 더받고 석달하고 나가든지 하라고 내보네요
이게 주단위가 되면요 정규직은 아예 사라집니다 일이 들쑥날쑥 한데 뭐하러 정규직 씁니까 아웃소싱 외주 불러서 돌리면 언제든지 내보내는데요
탄력근무 자체가 비정규직 한테 유리해서 고용안정성이 떨어지는데.. 주단위로 하면 누가 자기사람 쓰냐고요..
독일은 탄력근무 1년단위라잖아요
그러면 생산계획 세우고 거기에 근로계획 짜기도 편하고 근로계획이 안정되니까 고용도 보장이 되죠 저게 맞는겁니다
이번주는 바쁘고 다음주는 안바쁠수가 없어요 바쁠거면 한철 적어도 서너달은 바쁩니다 요식업이든 의류업이든 광고계든 대부분 시스템은 다 똑같습니다
월급주는 입장에선 이번주는 일이되고 다음주 일이 안되고 생산성 안나오면 그냥 출근을 안시켜요
주 30시간이요? 식당 5시간 장사하면 5시간은 청소 자재준비 영업준비 예요
일주일에 3일하려고 식자재 준비하면 적자 봅니다 서빙까지 분점까지 직원이 백명이다? 그러면 그거 안하는게 맞습니다
생산시설들도 다 똑같고요 장비 예열하고 가동하고 생산준비만 몆시간인데 하루 5시간이요? 준비하고 마감하면 딱입니다 그거일해선 월급을 못줍니다
아니 의사가 수술하는데 수술준비하고 마취하는데 한시간 봉합하는데 한시간이라 치면 두시간안에 어떻게 퇴근하냐고요.. 그시간 못맞출거면 일못한다니까요? 솔직히 탄력근무요 3달도 너무 짧습니다 6개월 이나 1년이 맞습니다
직종에 따라서 차등을 주더라도 3개월도 짧은데 1주일단위요?ㅋㅋ 진짜 누구 대가리에서 나온 소립니까?
석려리 대굴빡여
진짜 맞는말이고 혜안 입니다.
@@alchemist1375그렇죠ㅎㅎ 그리구요 월 분기 연간 시간제한 없고 주단위 69시간 맥스 라면 주구장창 68시간만 합니다
기업도 살아야 되고 근로자도 살아야 되요 차라리 시간을 길게 잡고 사측이 직원들과 스케쥴 공유 해서 서로 배려 받을수 있게 해야죠
저도 일바쁠땐 이달은 마감때문에 일 바쁘니 전원 마감까지 풀로 달려달라 개인사정 볼일 담달에 유급휴가 다 주겠다 해서 주말 유급으로 쉬게 해주고 급여는 두달 평균치가 좋으냐 일한만큼이 좋으냐 서로 다 상의해서 했었는데 반응 좋더라구요
주단위로 시간이 들쑥날쑥 하면 몸이 적응도 못하고 시간 반토막난 주는 일 아예 못해요
52시간 쭉 한두달 가는것도 다들 지쳐요 69시간요? 1주일만에 끝나는 프로젝트가 어딨어요ㅋㅋ
분기나 상하분기 나눠서 근로시간 총합 맥스를 정해야지 주단위69시간이면 부장들은 죽어요 1팀이 이번주 2팀이 다음주 69시간이면 취합 관리하고 이사에게 보고해야 되는 부장은 언제 쉬나요?ㅎㅎ 관리자들 죽어요
저도 몇달씩 서너시간 자면서 졸도 해가며 일했었어요 돈을 떠나서 진짜 똥싸는 기계되요 삶의질이 뚝 떨어져요
고용주도 살아야 되고 근로자도 살아야 되요
음식을 생산하는 요식업도 제품을 생산하는 생산직도 그런데 최소 월단위 근로 총합시간 정해서 그안에서 서서히 늘리고 서서히 줄여야지 사람을 더 뽑든 하지 주단위로 들쭉날쭉 해지면 사람도 못구하고 일하는 사람은 죽어나요
고용주 입장에서도 일없는 주는 알바들 월급주면 내월급이 없는데 어떻게 사람을 구하겠어요
금요일 까지 풀로 달리고 주말에 기절 한다고요?ㅋㅋ 그게 사는 겁니까? 징역 사는거지.. 진짜 그렇게 몇달만 일하면 우울증 옵니다ㅎㅎㅎ 근로시간 서서히 늘리고 서서히 줄여야 휴일엔 가족들과 나들이라도 가요ㅎㅎ
진짜 이혼율도 엄청 올라가요.. 제 주변에도 일에 빠져서 돈버는 재미로 일만하다 몸상하고 가정 깨지는 경우도 많이 있었어요
뭘 국회로 불러서 말로 해? 저 장관이랑 차관급 전부 택배 상하차 보내서 주69시간씩 3개월 시켜. 그런 다음에 할만한지 다시 불러서 물어봐.
주 52시간때도 근로자가 불법으로 회사 신고를 해도 벌금이 몇 안되니 벌금 내고서라도 시키겠다 한 회사들도 많은데 처벌처벌 저런소리나 하고있네요.
지금도 임금포괄제로 강제야근 하는 회사 단속도 제대로 못하믄서..... 뭔놈의 3종세트~ 5종세트로 감시한다는 말을 누가 믿나요;;
애초에 내부고발 아니면 제대로 잡지도 못하는 시스템인거 다 압니다.
1 노조도 못만들게하는데 노동자 대표가 사측에 우호적인 사람이 아니란 보장이 있는가
2 회사가 단체로 동의 사인 받는데 거부할 수있는 노동환이 되는가
3 할증임금이 포괄임금제로 40시간이상부터 지급이 되는가
4 근로시간을 투명하게 관리하는지는 누가 얼마나 자주 검증하는가
5 근로감독은 지금은 제대로 이뤄지고있는가
동감합니다. 핵심을 정확히...
69 구 60이고 하... 현실은 포괄임금제 그지같은 월급제 안에서 편법 불법 부려 먹던 시간만 늘고 특근 잔업수당만 합법으로 안주는 정책
지금 40+12도 피눈물 흘리는 중소기업 노예 노동자들 얼마나 많은 편법이 저 이쁘장한 포장지 안에 숨어있을지 끔찍하네요
악용방지를 위해서 건강보호 3종세트 시간 5종세트?
참고로 대한민국에 85퍼센트가 중소기업인데 회사내에서 작정하면, 악용방지로 못잡습니다 ㅋㅋ
그리고 뭐? 그 다음주가 바쁘면 그 다음주는 반드시 근로시간을 줄인다는데,
그걸 왜 나라에서 정하냐고 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
이제 나라에서 회사일까지 규제하냐?
그걸 법으로 정하면 밀린 일이 사라지냐?
거래처 회사가 빨리 문닫는다고하면 거래처는 참 좋아라 하겠다 ㅋㅋㅋ;;
애초에 국가기관에서 철저히 감독하고 관리하겠다는 말이
인력부족해서 어차피 관리감독 못하니
결론은 방치하겠다는거지.
장관님이 5종 세트를 엄청 강조하시는 데,
1, 2, 4, 5번은 실효성이 없을 것 같아요.
1, 2번은 작성 안할시 고용을 안한다 하면 울며 겨자먹기로 작성하게하고, 4번은 서류와 실제가 다르게 작성하게 할 수 있고, 5번은 노동부가 그 많은 곳을 주단위 월단위 분기단위 오는 게 아니라면 제대로 파악하기 힘들다고 생각되요.
또, 그 동안 이슈만봐도 노동부의 늑장 대응과 매번 법 안에선 이게 최선이다.라는 말로 제대로된 조치도 안되고, 사무적인 말로 근로자를 두번 죽이는 행동들을 보면 안타까움만 듭니다.
편법과 법을 악용해 수천의 이익을 보고, 벌금이나 과태료 몇백을 내는 제도가 된다면 노동부 눈치를 안보고 실익만을 쫓는 회사들도 나올 것이라 생각됩니다.
69시간으로 크런치모드 들어가야 업무가 돌아가는 회사가 한주 크런치 했다고 다음주 안바쁘겠냐고 ㅋㅋㅋ
현재 이름있는 중견에서도 조차 주52시간 안지킴. 우리나라 80%차지하는 중소기업은 더 잘지킬까? 과연?
물류계통에서 69시간 일하면 허리나 어깨 무릎이 남아날거라 생각하는가? 현장에서 뛰는 직종은 다 인공연골 넣고 디스크 터지고 불구되는거 봐야 속편하겠는가? 단편적으로 봐도 택배기사 과로사건도 많았는데 왜 시간을 늘리는건가? 지금도 수당 안챙겨주는 업체들 많다 싹다 잡아내기 전엔 말도안되는짓거리 하지말자 난 즐길거 즐기는 삶을 위해 일을하는거지 일을하기위해 사는게 아니다
고용노동부 장관 왈...
평균 주 52시간을 설정해놓고 한 주에 69시간을 일하면 다음 주에는 30시간만 일하고 반드시 휴식을 보장하겠다 이걸 어기면
불법이니 반드시 잡겠다.
ㅋㅋㅋ 이거 웃기려고 하는 소리지?
회사들이 잘도 지키겠다. ㅉㅉ
그렇게 일이 불규칙한 회사는 망한 회사임
ㄹㅇ ㅋㅋ 어 휴가쓴다고 영원히 휴가 그러고 담날 책상 빠지는게 현실인대 ㅋㅋ
@@dio7666 ?
애초에 정부부서이름이 노동고용부가 아니고 고용노동부인지라 기업의 입장을 좀 더 생각하는 부서임. 당연히 기업들 좋아라하는 정책을 연구하고 발의하고 기업의 이익울 노동자 권익보다 우선함.
그냥 연차 휴가를 법적으로 더 보장해 주고, 야근과 주말 수당에 대한 지급을 확실히 해주는 게 최선이었지 않나 싶다... 항상 입법을 할땐 최선보단 최악(과로사)을 막으려는 생각이 중요하다고 생각한다. 사회가 실상 그러지 않기 때문에.
포괄임금을 없애야 함
@@WinLOL-p1v 포괄도 문제지만 69시간을안해야됨
포괄 임금제 부터 없애라
69시간씩 일하는 직장업무량이면 다음주는 30시간으로 일할수 있냐?ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 불법?
위반시 실질적으로 제재,저항가능한 방안을 도입한뒤 이를 통한 신뢰를 바탕으로 근무시간 유동성을 늘려야지. 이 순서가 뒤바뀌면 저항방안이 제정될 때까지 유동성이 남용당할 수 있잖아
투표의중요성을 다시 한번 일깨워주네요
누굴 뽑든 사건 사고 터지는건 매한가지 어렵다 어려워
@@user-chbang 맞긴 하지 근데 이렇게 쉴틈없이 논란 만들고 논란을 또 자기들 논란으로 덮는 정권은 처음임
@@해더신 쉴틈없이 논란 만들고 논란을 또 자기들 논란으로 덮는 건 문재인 때 100번도 넘게 있었는데;;
투표 백날 해봐라 ㅋㅋㅋㅋ
여당 반발로 문 뽑으니 나라 망치고 그 반발로 윤 뽑았더니 나라 망치고 투표가 의미있긴함?
현재도 최저임금도 못받고 일하는 사람, 추가수당 지급 못받고 일하는 사람들이 많은데 그런거를 전혀 못잡으면서 저건 어떻게 잡겠다는건지... 저 의원이 그걸 지적안해서 개답답했음.
그런건 법이 바뀌나 안바뀌나 불법이여
@@돼지고오기 그니까 지금도 만연한 불법행위도 똑바로 못잡으면서 69시간제도에서 비롯될 불법행위는 또 어떤 방식으로 잡을건데 ..
@@poulospapastato7784 그러면 주 5일제는 어떻게 시행했고, 최저시급은 뭐하러 정함 어차피 안지키는곳 많은데?
전 회사에서 근로시간 안지키고 야근주구장창하다가 이대론 병들어 죽겠다싶어서 나왔었는데 작은기업들 근로시간 감시, 처벌도 제대로 못하면서 합법적으로 직원들 맘껏쓰라고 짝짝꿍하는거 같다
이번주 바쁜데 다음주는 안바쁘나?? 이번주 낸 자료 다음주는 달라고 안할까?? 몰아서 쉰다고 하면 맡던 일은 대체 누가 하나...서로 웃으면서 놀다오라고 할 수 있을까..? MZ세대들은 회사한테 당당히 주장해서 휴가 따올 수 있으니 괜찮다라고 생각하는거 같은데 그런 사람 반도 안될듯
사회에서 일해본적 없는 대표가 직원들에게 지른말로 대안들 예시들 어거지로 만들어보지만 자기들이 봐도 긴가민가 할듯....
말같지도않은소리ㅋㅋㅋ 노동부장관이라는사람이 노동자와 대표의 생각차이를저렇게모를수가ㅋㅋㅋ 했던말 앵무새처럼 반복ㅋㅋㅋㅋ 개그프로인가 ㅋ
지난번 비많이 온날 칼퇴하신 그 분을 잊을수가 없지. 윗물이 맑아야 아랫물이 맑지. 리더는 먼저 모범을 보여야 한다...
결국 피해는 근무자와 고객이 될 수 밖에 없다고 생각합니다 우리는 극단적인 세상에 살고 있나보네요
현실을 도외시한 탁상행정의 표본임! 생산직 사원들이 69시간 일할정도면 그 회사가 바쁘게 돌아가고 있기에 야근까지하면서 일을 시킨다는건데 당연히 그 다음주, 그그 다음주 뿐만 아니라 쭈욱 바쁘게 잘 돌아가는 공장에서 69시간 일했다고 연월차 장기로 쓴다고하면 상사가 어이쿠 잘했다하며 푹쉬고 복귀해라 하겠음? 걍 쭈욱 푹쉬게 되겠지. 사회적 분위기가 형성도 안된 상황에서 얼토당토 않는 탁상행정임.
정답이죠,,, 지금 공무원도 똑 같음,,, 못쉼,,, 그래서 공무원 장기 휴가표 달라고 해도 못줌,,, 철밥통 공무원도 못하는걸 사기업에서 하라는 거임,,,
@@dk-co2pl 공무원인 제동생은 8급인데 최저 보다 못받고 주말에도 나와서 일함 ㅋㅋ 본청 들어가면 연차 쓸시간도 없고 야근만 ㅈㄴ 함 ㅋㅋ 통장에 월200찍힘 그마져도 이번에 드디어 200찍었다고 좋아 하다가 현타
오는거 보는데 짠함..
이건 탁상행정이 아니라 기업들이 원하는걸 들어준거임. 이게 무리라는건 고등학교만 나와도 아는거임. 근데 하려고 한다는건 누군가는 원한다는건데 결국 기업들이 주구장창 원해왔던거죠. 많은 중소기업들은 이미 그렇게 하고 있지만 대기업들은 그렇게 하기 눈치보이니 풀어달라는거죠.
@@장자운-u3h 그래서 요즘은 공무원 인기가 떨어짐, 그래도 경쟁률이 몇십대 1정도임,
공무원도 장기휴가를 가라고 하는데 못감.
내가 휴가 가면 다른 사람들 내일까지 하게 되면,,,진짜 죽음,,,이게 현실임, 눈치 보여서 못가는데,,, 이걸 사기업에서 하라는게 미친거임, 사기업에서 한명이 장기 휴가가는데 회사가 무리없이 돌아가면,,, 휴가간 인원은 잉여 인원이 되며 그 일자리는 없어짐,,, 이게 현실이죠,
공짜 노동 없엔다고 말하고 싶으면, 그냥 포괄임금제부터 폐지하고 말하자... 대표적인 공자노동 법이잖아
다 됐고 포괄임금제에 연차를 연간 70프로밖에 못쓰는 나라에서 내놓기에는 너무 허술한 법이었다.
하 뭔 저런것들이 다 있냐
운 안좋으면 알바 형태 직장의 경우, 이번주만 이번주만 하면서 69시간 풀로 일하다가 나중에 짜르고 다른사람 데려와서 똑같이 시킬 수 있다는거 아닌가요
하아 답답하다. 저런 사람이 옛날에 노동운동했다고 한다...뭐가 저 사람을 저렇게 변화시켰을까??
윤의고집
자리가 사람을 변하게하죠
돈
돈이지 1억은 그냥줄텐데 줄리가
돈받을래 손자까지 탈탈 털릴래….선택해 ㅋㅋㅋㅋ
공짜노동은 포괄임금제 없애면 자동 해결됨..ㅡㅡ
ㅇㅈ 민주당이 만든 포괄임금제부터 없애르
@@longsh9394 민주당이 그래쪄영 웅앵웅
내가해도 저 장관보단 잘하겠다
장관이라는게 뭘 해본게 있어야 알죠....
가장 극단적인 시간이 69시간이다 : 사장 극 대다수가 그 극단적인 시간을 선호해서 무조건 69시간 돌릴가능성이 높지ㅋㅋ 원래 안지키던 사람들이 그 뒤에도 연장근로시간 안지킬 가능성 높고
최저 9,620×하루13.8시간×22일 =2,920,632
저기서 연금, 보험료빼면
250~ 270
이게 서울 직장인들 월급이 됄수도있음
고용노동부장관님이 솔선수범하여 이번주 69시간 일해보시고 다음주에 2일이상 쉴 수 있는지 시험해보시는게!?