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まさに、2年目の時「板についてきたね」「慣れてきたね」みたいなことはよく言われましたが、具体のことは何も言われないので、どうせ私のことはどうでも好いんだろうし、適当に言っときゃ良いと思ってるのかなって考えてました😂
男性と女性で感覚というか扱いが結構違うっていうのはすごく分かるけど流石に今の時代簡単な「説明・役割・道筋」くらいは男性社員でも聞きたいかな職種にもよるかもしれないけど学生時代の部活のノリだけで仕事はなかなかできない
@@junspog2525 長嶋茂雄で草
営業はそんなもんやで。それでも出来る有能が集まってる。言葉だけじゃ説明しきれない
かなり頷いてしまいました。ふわっとした指示じゃなく、これこれをいつまでに！と女性だからと、遠慮せずにバシッと指示出して頂きたいです。ハッキリ言われないと動けません。無駄足、これナニ待ち？が最も嫌な女性管理職です😊褒める時もどこが良かったのかハッキリ言って欲しいですね。
まさしく金融機関ですが、女性には説明が必要との事ですが、そもそも男同士は新入社員の頃から飲み会や寮生活、休日ゴルフなどで有形無形の形で価値観の共有が出来てるから、色々ツーカーで伝わりやすい・ベースの信頼感、人間関係の繋がりがあるだけだと思います。一方で女性は常に蚊帳の外なので、何やってんのか？考えてるのか全くわからない。で、男は男で共有出来てる事が「当たり前、常識」なので、それがわからない女性を「感情的、めんどくさい、バカ？」とキレる。貴方たちのわかってる事、思ってる事は人類普遍の定理でも何でもないですよと言いたい。今まで日系大企業、金融機関は「同じような生育環境、学歴の男同士で新卒からずっと連む」からこの辺の感覚がわからないんだろうな、と思います。今回のお話も「対 女性社員」じゃなくて「対 人間」ですね。アウェーになった事がない金融の50-60代男性支店長にありがちな傲慢な考え方だと思います。
年齢性別関係なく、相手を理解しようとする姿勢や関係が良くなる努力をしない奴は、組織にとって害悪でしかない。
相手を違う対等な人間と思っていれば、理解しよう、関係を良くしようと考えますが、日系大企業・金融機関は「生え抜きホワイトカラー男性の考え方、価値観」が常識であり、正義であり、当たり前であり、法律であるから、それをわからない人間＝感情的、バカ、使えない人って認識なんですよね。
めっっっっっっっっっっっっっっっっっっっっっっっっっっっっっっっっちゃ仰るとおりでいいね1万回押したいですｗ そして会社の、弾性だけでプロジェクト進めていぇーいしてる人らに読ませたい… 内輪で盛り上がって勝手にやるのやめてほしい。こっち何も聞いてないよ？って。
逆に女性メインの職場だと逆の現象が起きるのかな
@@kiwamu03起きる
最後チェケラー！は笑ってしまった笑
うぉーー！！！(野太い声)
わからないけどわかる😂
最後チェケラでわかるくらい上司の脳をトレースしなさい
現場でのリアルな経験に基づいた内容をさらにかみ砕いて説明してもらえるので毎回とても参考になってます。ありがとうございます。ちょうど今、10歳年上と10歳年下の女性社員の指導を同時にやっていますが、神経使う処が多くて頭がバグリそうです(笑) 動画の内容を参考に、接し方や業務の説明のしかたを見直して早速月曜から改善してみます。
新入社員の研修はこのチャンネルを見せるのが一番為になると思うそして５年後に見返すと言ってる意味が半分くらいは理解出来ると思う
ソンセラさん頼みじゃなくて管理職が仕事しなきゃ…😑
@@INTERGALACTIC652見せたうえで上司も普通に仕事したらええやん
女性SE中間管理職の視点から興味深く拝見したつもりですが、、、、「これがお前に期待すること」と言う明確な期待が一言も自分の上司から無いこと、最近抱えてるモヤモヤがその根源だと気づきました。
丸投げしたくせに何かする度に怒られるのツライです
言語が得意な女からすると、言語化しない男性上司はかなり理解に苦しむよね。何で頭の中で考えていることを吐き出すっていう簡単なことが出来ないんだろうって思ってしまう...。本当に考えてないのかもしれないけど。
@@hikari9297 男性が論理的なんて幻想だと社会が教えてくれる。女性のほうがよっぽど論理的で合理的。
その辺はリーダーシップをわかってない上司がいるってことですね⭐️リーダーシップがない人が管理職になってもダメですね。
リーダーシップって、方針決め、部下の潜在能力を引き出し、部下の能力や適正に沿った役割分担して、最高の成果へ落とし込むオーケストラの指揮者であるはず。でも、多くの男性上司は、リーダーシップを、王様になることかのように勘違いしていて、威張って自分が支配できてることの確認して、自己効力感を1人満喫することだと勘違いしたメルヘンな男性上司多い。業務に全く関係ない部下の使い方をして部下を無闇に疲弊させ、可能性破壊して…。我儘すぎるんだよ。やってることが組織破壊のためのスパイ活動のそれだよ。日本を破壊する日本政府そのもの。男性は女性より理性的で論理的なんてとんだ迷信で笑っちゃう。現場でれば女性の方が辛抱強く男前に理性的だよ。
めちゃめちゃ共感しました。概要の説明はいいから、で今何するの？ってよくなります。意味がないことはやりたくないし、上司には言えないけど、で？、で？と言いたくなる場面何回もありました。ゴールが分からない状態では、何か聞かれても何を意図した質問？となっちゃいます笑良い顔になってきたな、なんて言われようもんなら苦笑いして無視です。
すごく細かい指示しないとわからない女性はいますし、全体像を話して、どこに向かっているかを話さないと気が進まない顔をする女性もいるので、あんまり女性というくくりでは、仕事の話はしないことにしています。で、何をするのを最初に知りたがる女性社員は多い気はしますが、会社にとってどういう意味の仕事でしょうかと質問すると、「？」みたいな顔をして答えられない。これは圧倒的に女性のほうが多い気がしますが、一方、役員クラスの女性は、なんでも意味づけをされている方が多い。つまり、男女や女性の特徴ではなくて、個人個人によると思います。
4月を前にありがたい話題すぎる宋さんが一輪車を片道20kmこいで営業に来てくれるくらいありがたい
直接こちらが指示したわけではなく、女性部下が個人的に気を配って黒子のようにやってくれてたことを褒めたらこちらがびっくりするくらい喜んでましたね。宋さんの仰る通り、大枠の抽象的なことを褒めるより、細分化・具体化された作業的なことを褒めた方が効くというのは日々実感としてあります。子持ち女性社員たちの限られた時間と働き方の中で、最大の貢献をしていただけるよう上手いことモチベや能力を引き上げるが仕事だと思いつつ、色々葛藤を抱える日々です。
実際、そういう細かい部分のちょっとした積み重ねが、大いに助けられてたりするものだし、褒めて「あげる」というより、ありがたい事や恵まれてる部分に、如何に気が付いて、感謝する能力があるかが人生のミッションだと思う。実際、女性の働きはすごい男性を支えている。にも関わらず、男性からは性的に見れるかどうかの勘定で、存在価値を定義付けされてて、不毛な思いをしてる女性ばかりだよ。それを、諦め受け入れて、やれる事を粛々とやる女性の姿は、名ばかり役職でイキってるだけの男性上司よりずっと崇高に見える。
それ褒められたら凄く嬉しいですよやってる方は評価されたくてやっているわけではなく、役に立てたらいいなと好意で勝手にやっているだけなんですアピールもしないだから気付いてもらえたら何倍も嬉しいです！
私は男性だけど、この動画でいう女性社員への対応をされた方が仕事しやすいかも...
「女性」に限らず「男性」だって対策は必要ですよ今どき管理職はダイバシティに基づく対応は必須です✨
厳密に言うと性別そのものというより「男性脳」優位か「女性脳」優位かの違いな気がしますね
体育会系VS女性社員って感じの説明だったけど、決して体育会系な集まりではない職種だと当てはまる人も多かったりしてたしかにこぼれ作業しかやることないのは辛いしモチベーション削がれるね
男女関係無く誰でも出来る仕事じゃなくて君しかこのセンスは無いとか君だけがこの結果が出せるみたいなあなただけの特別な能力わかってます系の言葉くれる上司はみんな有能だし同僚に嫌な奴いても着いていこうって思える。
上司が女性だった事が多いんだけど女性特有の燃え尽き症候群タイプの人が1番しんどかった。その上プロセスを大事する完璧主義だから無駄な業務量が多くなって深夜残業その人も病院に通ってた気がついたら周りの同僚がみんな辞めてた。(自分も最後に辞めた。)その人も尊敬出来る部分があったしいい上司もいっぱい居るんだけどね。
新年度に相応しいお話ありがとうございます。金融機関はまだまだ男社会だと思いますが、そこでの女性社員の上手な立ち振る舞い方や、そこでの仕上がっていくにはなどさらに女性社員向けの話も聞きたいです。厳しい話でも、全国の女性社員の皆さん待ってると思います。
女は男のためにこう振る舞えって話になりかねないから頭のいいこの人ならしないと思うw
私もかなり知りたいですが、宋さんはそこは動画にしない気がします。なんとなくラインを超えそうって分かってる気がします。
まだバイトでしか働いてないけど、女性社員の扱いが上手い人は「共感力」が決定的に違うなと思った。頑張ってることとか大変そうなことに気づいてあげて、それを言葉で認めてあげるのがいいのかなぁ
@user-fd5hs4hc9x その通りなんだけど、毎回相談受けるたびに愚痴を含めて10分以上は時間取られる覚悟があるなら、その道を進んでもいいと思う。
共感してくれる人より評価して給料上げてくれる人の方がずっと好き共感いらんから金欲しい
@user-fd5hs4hc9x 女ですよ
私の気持ちを代弁してくれています！こぼれた仕事はまあ臨機応変にできますが、役割ばちっ！と与えてくれるほうが良いです〜
すごい、外資ITの女性多めのチームで働いてるけどまじでこれ。仰るとおりって感じ。
「最後チェケラー！」爆笑
過去の経験から何となくぼんやり思っていた事がこの動画を見て腹落ちしました。男性でも、このように使い分けた方が良い人がいますね。女性社員に対する接し方、他にも聞きたいです。個人的には｢直して欲しい事がある時の接し方｣など聞いてみたいです。
男性管理職にとっての女性社員、難しいですよね🤔宋さんも、「傾向」という言葉を使われていましたが、この動画通りに動いてみても、上手く行ったり、行かなかったりになるのでは⁇唯一無二の正解みたいなものは、多分、無いと思います。
今どき男性社員だって難しいです男女関係ないですけど…😑
最後チェケラーでクソ笑った🤣
改めてタイムリーなテーマを提供いただいたので「やっぱり俺のこと好きなんやな」って思っちゃいましたと。…以上です。
相思相愛ですね
女ですけど分かります！なんのために？という目的を先に言ってくれないと、闇雲に仕事する感じがあってイヤなんですよね〜。ただ他のコメント見てると、男性同士はちょくちょく意思交換の場があるからでは？と書かれてますね。確かに、単に女性とのコミュニケーションが足りないだけかなとも思いました！
最後チェケラー🎉🎉🎉最高👍抽象的に『理想の女性社員論』を熱く長々やると確実に嫌われますね(笑)
最近、女性上司が周りで増えてきたけど、いちいち言葉にしなくても…と内心思ってましたが、そもそも彼女たちはそういう教育を望んできたからこそ、口にしてるんだなと。これからは上司に寄って変えていく必要があると、ボスマネジメント的にもかなり勉強になりました！
男性って、女性には「察してと言われても無理だから口で言え」という割には、女性が求める説明をせずに「行動とか適当な号令でマインドまで察しろよ」って態度の人も割といますよね…
@@yoonminimoni9579 意味不明
女性に限らず、女性的な感性がある人全員に共通して当てはまる。参考になります。説明、道筋、役割。
男性「チェケラー！」女性「…何を？」でめっちゃウケました😂女ですが、「気合いで乗り切れ！」とか「いい顔なってきたな！」とか意味わからんって思ってました。あと、複数人女性がいる前で、一人だけ褒める男性上司。悪気ないんだろうけどマジで嫌われます。
複数人女性がいる中で、一人の女性を褒めるというのは、褒められる女性としても、その他の女性としてもどっちも迷惑。ヒエラルキー概念をアホな男が勝手に設けることはやめたほうがいいし、我々女性陣は、その概念に安易に踊らされるべきでなく、女性同士で戦い合うのではなく「あ、そういうのいいです。」ってヒエラルキー築こうとする男性に拒絶の意思を示し、逆にその捉え方は自分を傷つけるでしょ？と教えて丸め込んだほうが良い。男性社会ってクルド人と同じこといって、どうやって会話成立させてるのか不明。
これはよく聞く話ですね。どうも複数の女性たちがいる中で、ひとりだけ女性を褒めると、その褒められた女性自体も何か「やべぇ！」みたいな顔してませんか？これは、公平性を重視しているんでしょうか。ただ、職場でひとりだけ褒められる場面で、男女が複数バラバラにいた時にも起こりうることなので。理屈がよくわからない。なぜ？例えば、進学校で男女共学でクラスで東大に女性がひとり受かりました。その事実を教師がみんなの前で褒めて、その教師が嫌われる？どうもよくわからない。単なる嫉妬？どうしてなんでしょうか。結果や実力を褒められることで、嫌われる？
@@yuzohako 競争で勝ち抜くことを尊しとする男社会と、協調と調和を大事にする女社会の違い。あとはその男性上司がその女性を好きなんじゃないかと勘繰って気持ち悪さを感じてる（嫉妬とはまた違う嫌悪感）
私も女性ですが同意見です！😂😂😂
女が強調と調和を大事にする⁇⁇はぁ？どこが❓❓どこ見て言ってんの？アホですか？男よりめちゃくちゃ陰湿な嫌がらせや攻撃するやないですか！しかも集団で特定の個人を！男社会にもありますよそういうのは。つまり一緒なんすよ。残虐性も、男と。私はそう理解してますので、今の社会の女性だからと大事にしすぎる傾向は危ないと思います。っていうかもうそのせいで、社会のバランス狂ってると思います。みなさんはどう思いますか❓女性の方々にも是非問いたい
いやーー、うちの管理職にこちらの動画、朝昼晩定例前後に観てもらいたいですね。みなビビって仕事を与えない、しかし実務は女がやってる会社です。しかし男社員がやりましたドヤするから腹立つんですよね社員の半数女、パートの過半数が女の職場です。
今回のテーマ非常に参考になりました！！今現在、私以外は全員女性という部署にいますが、仕事の頼み方について悩んでいたので目から鱗でした！説明・道筋・役割を意識して、仕事を頼みます
専門職で、男性ばかりの部署で働いてる女です。逆に男性から「女性にこうしてほしい」というのがあれば教えていただきたいです。フラットに接してほしいですが、どうしても気を遣われている感があり、少し悩んでいます。（追記）みなさんコメントアドバイスありがとうございます！とにかく自分のやるべきことを全うするようにします！
感情的ではなく理性的に業務をしていただければいいですよ！理性的な女性は非常に少ないので、理性的に振る舞うだけで上位数%になれますよ！！！
「女性」を使わないこと※服装含め
男女関係なくチームの一員としての役割を粛々と熟せば良いですよ😮
下心のない男性なら仕事してくれたらオッケーとしか思ってないよ
@@みんみん-h1d8c これまで4社経験ありますが（中小も大企業も）、私の経験則で言うと男性の方が感情的な人が多いですね。自分が面倒臭いから部下からの要望や改善を上に上げない・取り合わない、特に女性の先回りの忠告などを軽視する、自分に媚びを売る取引先や部下にはよくする、セクハラを笑って受け流せる女性・話がしやすい人・容姿が端麗だったり若い人だけ可愛がる、業務にまつわる情報共有も仲の良い男同士でしかせず女性に情報を回さない（意識的にやってる人もいれば気づかずそうなってる人もいる）、腹が立つと大きい声を出したり延々と愚痴を部下にきかせる、物音を大きく立てるなど。女性でそういう人は見たことないです。もちろん傾向の話ですが。
小学校の時の教育実習の女の先生が綺麗でした。以上です。
8:08 首がもげる程頷いた上司がまさに役割与えなさすぎてやり辛いのよあと上司が片足突っ込んで中途半端に手放すのやめろ！部下にバトンを渡したのか、続きがあんのかわからんのよやり辛いわ〜
対「女性社員の」マネジメント、ではなくて、「これからの」マネジメントの話だと思うけどね。
正解！
女性です。2:37 「上司の偉い田中課長」という表現は男性ならではだと思いました。私なら「課長という役職を使って私達の上司として働く田中さん」程度にしか思わないです。女性の価値基準はそれぞれ自分の中にあるので、個人の能力（実行力、影響力、気の強さなど）で常に周りの人を評価していますし、相手が誰であっても自分が価値あると納得しないと相手の命令を聞く気にならないですね。そう言えば以前男性社員同士で議論が口論に発展して2時間会議室から大声が聞こえてきたことがあります。会議室から出てきた社員がスッキリした顔で「いや〜腹を割って議論するっていいな！」と言ってきて、口論を聞かされ続けた社員達の士気を下げたことにも気づかず、2人抜けた2時間の穴埋めをしていたこちらの気持ちにも気づかず、現実は何ひとつ変えられていないのにその無駄な2時間に価値を感じているのが本当に不思議でした。
看護師で気強いやつが多いのはそーゆう節もあるのかな
>女性です。2:37 「上司の偉い田中課長」という表現は男性ならではだと思いました。私なら「課長という役職を使って私達の上司として働く田中さん」程度にしか思わないです。基本的に高学歴の体育会系は超絶縦社会だから「上司の偉い～さん」が号令かければそれが全てなんだよな。何を言うかでなくて「誰が言うか」。上の言うことは絶対だから内容は関係ない。 逆に、女の人は基本的に横思考だから発言者の権力の有無はそれほど重視しない。上司の偉い～さんがの部分より「何を言ったのか」が重要になる。
役職ってのはその会社が決めた会社の中での役割分担です「役職を使って上司として働く」とかいう意味不明な捕らえ方はそもそもお門違いなんですよなのであなたの主観による個人の能力による評価なんて会社にとって無意味です上司の指示を無視するとかただの業務命令違反ですし、あなたはただの社会不適豪奢ですね
女すぎる文章
係男１女３の俺が今見るべき動画はこれか、、、
男性中心、女性中心の組織でいずれも1千万プレイヤーの外勤職の経験あります。経験値の高い職種では体育会系のゴリラ上司は好きにさせてくれるので楽ですｗ結果出てれば褒められますので。でも未経験職種では若干マイクロマネジメントで細かく指示される方が楽です。結果だではなく、普段の周りへの気配りや学習意欲も見て評価されると思ってます。男の上司からは「いつも決きめ細やかで助かってるよ」など自分の成績というより、チームのためにボランティに近い事務作業などを率先している点など気づいてくれるとうれしいですね。
宋さんが上司だったら男女問わず働きやすそうだな
まさに年度が切り替わりマネジメント環境が変化するタイミングでこの動画は本当に勉強になります。
仕事の指示で「臨機応変に」はホントにうざいです。役職の上から順に好きなところを食い散らかした残りでなんか美味い料理を作れ、と言われているようなもんです。
高度の柔軟性を維持しつつ臨機応変に( ｰ`дｰ´)ｷﾘｯ（笑）
TPOに合わせた「臨機応変」で立ち回らないと雇われの身でお給料をいっぱい貰えませんからね😑
一流営業マンの持ち物編見てみたいです！
女性マネジメントと接し方、正しくあっていたので爆笑しました。女性として当たり前のことだと思っていたことが男性からしたら何故そこを？と思われていることが笑ってしまいました。
女性社員のマネジメントに悩んでいたので、大変参考になりました。ありがとうございました。
自分は女マネージャーですが男性社員のほうが圧倒的にマネージメントしやすいです
そりゃ、当たり前やろある程度は強く言えるからな
@@くろすけ-t1y じゃなくて、女性は感情で仕事をするからめんどくさい
@@Mackenzie241すげえわかる。仕事は仕事として割り切ってくれるのは圧倒的に男の方が多い。女性はプラスの時はめっちゃ頑張ってくれるけど、嫌な人からの依頼とか気分が乗らないとかになると途端に本当にやらなくなる。その上、まるで被害者みたいなスタンス取ってくる。「せめて言われたことはまずやってくれ。話は後で聞く。」これ言いたくなるけど、それが言えないのが現代の日本の辛いところよ。
丁度悩んでる時にこの動画がおすすめに上がってきたRUclips怖いわ
まとめると！の直前のコメントが、本当のまとめで笑。まとめるとのあとは、シュールなコメントや淡い記憶☆素敵です。
なるほど……もちろん教えてもらう側の前提はあるとして、来年から社会人ピヨピヨになる自分としても『駆け上がってくぞついてこいやー！！』よりかは、まずはこれがあってどういう理由でするべきで…みたいな『考え方』を指導してくれる方が圧倒的に行動しやすいのかも……「これもやってみてもいいですか？」と自分からお仕事を面白く考えられるようになりたい！
女性は、プロセスをほめて、男性は結果をほめるんですよ。だから合格体験とか女性は苦労を盛りがち（３か月でできたことを一生懸命やって半年かかりましたーっていいがち）。男は楽勝といって努力を過小に申告しがち（実際は6か月かかったのを３か月で終わったとかいう）
メンバーシップ型雇用とジョブ型雇用の違いに似てるな～
・清潔感・美女にデレない・奥さんを大事にしているという噂私は部下がいないけど多分そう
それだと仲の良い友達になってしまいますよ😮
上司に今期の目標を聞いたら「そういった目標をはっきり決めずに、やりながら考えればいいから‼️」と諭されて、モヤモヤしていました。すごくスッキリしました。
説明・道筋・役割を説明すればスムーズになるのは男性も同じでは？男性には説明してもしなくてもどっちでもよくて、女性には説明しなければならないのであれば、女性社員は男性社員よりコミュニケーションコストがかかって面倒という結論になってしまう気がする…
女性はどの業界に聞いても扱いにたいして成果が見合わないらしいです……私都内タクシードライバーですが……各業界の重職に話聞くと女性に重職まかせても女性に圧力かけるのは女性なんですって……女性の敵は…女性らしく……部下男性に対する態度は目も当てられないってさ……男性社員に我慢しかないなってしかアドバイスできなくて人材の流出は防げなくてどうしようもないらしい……千代田、港近辺の官、民の太客にお世話になってる聞き上手ドライバーでした。
業務に慣れてきていい顔になってきたなぁ。褒め言葉か？ 私の事務員業務の全てを把握した上で言われたのだとしてもイラっときますひとりで抱える業務がありすぎて鬱になっちゃいますよ、と言ったら、飲み行くかい？イライラ指数がMAXです…仕事押し付け管理職には困ります宋さんが上司ならモチベーションも上がります❤
あくまで傾向ではあるものの、凄く納得できる話。自分の経験上でも、業務にこだわりを持つって辺りはまさにその通りだと思う。一定範囲の役割を与えるのが上手く行きやすく、オールラウンダーを目指して貰うのはオススメしかねる。上手くハマれば、一定範囲の業務のスペシャリストになる可能性が十分にある。上手くハマらないと、状況を考慮せず優先度の低い業務に固執して周囲の負担が増えたりもする。
女性とひとくくりにすると、おそらくよくないかと。合理的・言語化能力高・指摘okがあてはまる人間には説明,役割,筋道でok。感情優先タイプ・言語化は苦手・婉曲表現必須タイプには男性は運動部ノリ、女性は細かな感謝などで精神的距離を詰めて信頼を得るのがいいと思います。その見極めがそもそも出来ない方々が苦戦してるのだとは思いますがね、、、。宋さんは金融系の為関わる女性は前者タイプ（男性は後者）が多いかと思いますが、割合としては女性は後者が多い感覚です。ちなみに私は女性です。
宋さん、ホント面白い
「役割」→「責任範囲」→「業務説明」、これマジで大事なのあるある過ぎる。仕事で他社の女性事務員と接する機会があるんだけど、ここんとこ最初に教えとかないと、1～10まで全部聞いてくる人いるからな。「あなたの役割は○○で、弊社の役割は△△です。それ以外の◇◇については、弊社ではなく上席に確認してください。」みたいに言わないと、電話とメールで忙殺されるで？
道筋たてて全部説明するって宗さんもいってるね。１～１０説明しないとダメなんだって。聞いてくるってことはその上司があいまいで抽象的だってことだね。
部下が数人なら1から10まで教えれますが、ひとりひとり教えていると時間がいくらあっても足らないですそこんとこを上手くやりくりするのがマネジメントの醍醐味なんですよ😮
@@INTERGALACTIC652上司一人で１～１０まで教えるのではなく、部下を教育係にして教える方法をコツを指南すればいいだけですよ。そして教育係への仕事量を減らして教育に専念させる。なにもかも上司が教える必要はない。割り振りするのもマネージメントだよ。一人で抱え込む悪い事例だね。それまでにある程度マニュアル化してそこにメモ取らせるくらいにしないと。何も作ってこなかった会社の体質。相手にメモ取らせるだけで用意してこなかったツケですね。日本は見て盗め、言われなくてもわかるでしょ圧がおおきい。でも「自己判断」すると激怒する。指示範囲外のことやるんじゃないよと。じゃあ全部おしえろよですよ。あいまいな指示でＡとでもＢとでもとれる指示だしておきながら、支持の仕方が下手なくせに質問するとあからさまな嫌な顔する。こういう上司いやというほど見た。
@@佐藤太郎-v1b 「そこんとこを上手くやりくりする」あなたの長々リメはココに集約したつもりなんですが…🤭完璧な指示（✖︎支持）を出せる人間なんていませんし、時間の無駄です指示の確認は必須ですし、聞き方慣れをしておかないと管理職になっても苦労しますよ😑
@@佐藤太郎-v1b その通りなんだけど、教育係になる部下は当然優秀な奴な訳で、果たしてその子の一般業務量をどこまで減らせるかが課題ですよね。
昨日、新卒で営業入りましたが初日からバンバン残業する先輩たちみて萎えました辞めたい
お世話になります。後ろに置いてある巨大地図と巨大懐中時計みたいなやつどこで売ってるのか気になります。
チャンネル名のとおり羅針盤ですよ
チェケラー！😂 あの、女性管理職が男性社員をマネジメントするパターンも解説してほしいです！
チェケラー！これでチャンネル登録を決めました😅
すごく的確でした。私は女ですが、逆に息子の育て方にも使えそうな気がしました。
コメント欄で水を得た魚のように「男性社員ガー！」って語ってる女のコメントを見てると、ほらね？って感じで🤭
目的の説明当たり前やんと思って聞いてだけど、逆に説明しすぎると引かれるのは驚きでおもろかった
この話聞いてやっぱり自分は男性上司がいいと思いました。(男性)
今回のトピックに関しては、珍しくうーん。女性vsゴリラではなく、人間vsゴリラかなと。男だけど、説明・役割はキッチリコミュニケーションして欲しいし、自分の業界では必要
こぼれた仕事振ってくるのわかるー！！笑女に負荷をかけてトラブりたく無いって言う気持ちは分かるんだけど、頑張っても頑張っても信頼されてないような気がして萎える…
女兄弟がたくさんいる男性上司は非常にやりやすかった。
上司の兄弟構成まで理解していればやりやすいでしょうね
@@INTERGALACTIC652 むしろそういう上長だからこそ、兄弟構成まで話せるような打ち解けた関係になれたのでは
穴兄弟かと思った
確かにそのタイプの上司は女をおだてて働かせるのが上手かった。
体育会系ゴリラ以外は男女関係なく重要なことでは？？？
仕事で性別なんか気にしたくもないのに、女はいちいち持ち込んでくるからめんどくさい
まさに、びびって仕事与えない・俺らのこぼれた仕事やって状態でした。若手社員から「あなたにこれを任せます」と振られてきっちり仕上げてやっと◯◯できる人だったんだと評価されました。男9割の職人職場です。自分がスキル不足だからと自分を責めていましたが、上司がびびってただけとスッキリしました。
ほんとそれw今回もおもろかったー！
あー俺、女だったんだな、、
バスガイドさんに恋しちゃってるわ！
愚痴はどう対処すればいいですか😊
後のことを考えると女性よりも男性の部下を扱う方が圧倒的に楽だから、自分の部署にはなるべく男性を入れてもらうように人事の管理職に予めネゴってしまうワイ
女性のほうが現実的みたいな？細かい人は女性のほうが多いような気はするは
気分屋の女性がマネジメントをしてる下で働いたことあるけど、大半の男性と女性社員が潰れたな。
女性って管理職でも一般職でも悪い意味でも責任回避しがち。だからきちんと説明して、行動できるように指示することで責任はあなたじゃないよ、としてあげないと動いてくれない。
気分屋男性のマネジメントも大半の男女社員を潰しますよ✨
@user-fd5hs4hc9x そう思ってた時期が僕にもありました。逆に割り切って、「あなたのせいじゃないよ」というと、大抵なんとかなります。
@@かいずきさん 女性にはその傾向が強いということですね苦笑もちろん年代によっても違うと思いますが
ここなんよな。個人差はあるって入れないと、毎回人それぞれっていう拡大解釈に戻す奴が出てくる。これに関しては誰でも不愉快な話されると言いたくなるから仕方ないんだろうけどな
男の常識と女の常識は全然違う。だから無駄にいがみ合う・・・
今正に女性のマネジメントしてます！男性に対してとは全く違う気はしますね！女性としての生き方なんかも考慮しながら気を使って話してます。
33才女社会人ですが、最後チェケラー！うぉー！のほうが響く。私は体育会ゴリラかもしれない。
結婚してください！
毎回気になってるんですけど開幕直後の「はい、ZONE？です」は正しくは何と言ってるんですか？
宋「そん」さんのお名前です^ ^
@@きなこ-g8u7x ありがとうございます！もやもやが解けました（笑）
@@TakumaK-c7n これから一人語りをするうえでのゾーンに入ったことを宣言しているんですよ
男女でくくるマネジメントはジェンダーレスにぶちあたってしまう…男女問わず部下と仲良しこよしではマネジメントは成立しない経営陣からの理不尽な指示を部下に示さなくてはならない場合だってあるのだから…😑
@user-fd5hs4hc9xほんの16時間前にもう絡むのを辞めましょうって言ったのはあなたですよ？🤭
@user-fd5hs4hc9x 私は嘘付きが大嫌いですもう絡まないで頂けませんか？😑
@user-fd5hs4hc9x私は嘘付きが大嫌いですあなたの自分軸の正義感なんてきょーみないですから消えてくださいね✨
@user-fd5hs4hc9x あなたが愚かな事は知ってます自分軸の正義感に逆らえない？そんな言い訳知りません😑嘘が大嫌いと言った割に自分の嘘には寛容なんですね🤭
@user-fd5hs4hc9x私は嘘つきが大嫌いです自分軸に逆らえないとか知らないですウザいのでリメいらないです🤭
女性は職場で自分のテリトリーを確保しがちですよね…明確化されていないTodoや思想論は通じないです。ある意味自分で具現化させることが難しいと感じる女性が多いかもしれないです。
男もそうじゃないのかと思ったけど、どうもそうじゃないっぽい。
動画内容とあまり関係ないんですが、6:10に流れるBGMの名前教えて頂けないでしょうか…
どいつもこいつもゴール、目的を明確にしないで何すんだよ💢と思っていたんですがこの動画を見て腑に落ちてウケてしまった いらないと…思われてた…⁉️例えば飲食店の月間売り上げ目標があるとして、「ガンガン売っていこうぜ！」で目標を目指すよりも「1.目標○○円があります2.その目標まであと○○円です3.○○を○個注文いただければ目標に届きます」と何もかも具体的にしたほうが結果が出るって当たり前の話だと思うんだけどなぁ…。自分がオムライスを食べたいとして、部下に「オムライス作るぞ～～～～！」だけでは要件定義が不十分すぎる。・何を（オムライス）・何時までに・予算いくらでくらいの指示までないと、結果があまりにもガチャになってしまう…。もっと言うと、「何のために？」「誰に？」まであったほうがいい。
言語化えぐいな
ゲーム解説でゲームのボスキャラの倒し方を説明するイメージですよね。女性にモテるのと、女性に仕事を頼んでパフォマンスを発揮してもらうのとは全然違う才能の気がする。恋愛スキルは不要。思うのだけど、女性に仕事頼む役はモテない人の方が向いているんじゃないか。そういう問題が発生するリスクがゼロだから。
本当にモテる人（かつ職場の人間に下心を出さない人）は、女性が何をしたら喜ぶか・不快に思うかを掌握してるので、必然的に女性部下から信頼される人が多いと感じます。そもそもですが、なぜ仕事の話をモテ度と比較するのかよくわからないです…
@@yoonminimoni9579 それは僕自身が恋愛スキルは絶望的なのですが仕事に関しては意外となんとかやれているので。ちなみに感情的なケアはときとして必要でそれは職場にいる本当にモテるイケメンくんにお願いしています。恋愛だと全部一人でやらないといけないですが、仕事だと役割分担ができるのでラクです。あとモテない方がいいんじゃなかという考察は、下手に恋愛感情をもたれてしまうといい時は良いのですが関係が崩れると悲惨なことになりそうなので。モテるのは業務の安定という観点では必ずしもポジティブな要素ではないのではないかと思ったからです。
業務というか「作業」ですね。よくある考え方が「私はゴミ捨てやって、料理やって、掃除して、スーパー買い物行って、洗濯して、子供迎えに行ったから今日の労働ポイントは6点。対してあなたは会社行って働いただけだから労働ポイント1点」というやつです。😅
発達障害、知的障害、精子ン障害の部下に対するマネジメントも語ってほしいノム証にはこういう奴はおらんやろうから難しいかもしらんが…
それは、この方の精神的かつ感覚的なマネジメント論に頼ると危険かと思いますよ。発達と知的はれっきとした先天的な脳の障害ですし、精神疾患もメンタルの病気ですから、素人がそこに言及すること/素人のアドバイスをもとに接することはよろしくないかと思います…。それ専用のチャンネルやサイト、本もありますから、そういったものから吸収したほうがよろしいかと。（おせっかいすみません）
マネジメント芸歴はそれなりにありますが、発達障害を名乗る方にはお会いした事がありません自ら名乗る方ってみえるのですか？
@@INTERGALACTIC652 たとえば障害者雇用とかだと合理的配慮が必要だから障害の程度や現況を会社側に伝えるのは珍しくないですね
「つまりゴールは〜(ﾄﾞﾔｧ)」が口癖の上司がいるんですけど、この動画観てるのかな😂言い方によっては、あなたはここまで示してあげないと大局が見えないでしょ、と言われているような気がして不快になるんですよね
刺さりますわ。ただ、やっぱりめんどくさいなぁ😭
うん、面倒くさい
そこに性差ありません、ありま、せん！
そこから「私の方が皆より業務多い、不公平、私損してる」が発動するぜ！しかし女性の方が普通以下には絶対なりたくないから平均までは皆超がんばるぜ！
あんまりそういう女性社員見たことない
@@SS-nl3fs それは良い職場か、あなたが女性の輪の中にいないか管理する立場ではないか女性が派閥を作らない人数かだね！表では仲良くするのも女性達の特徴だよ！
それって男性も一緒です男女関係なく基本みんな頑張るし、私も頑張れるフィールドを日々整備してますよ😁
@@INTERGALACTIC652 フィールドを整備するとか管理側アピールしてるけど、嘘って誰からみても判るから、、、ちゃんとしてる人がこんなコメント欄とかで低俗レスバトルなんてゴミ以下の時間消費しないんだよ、、
@@user-abc888apple ちゃんとしてないとなれないほど管理職って凄い役職なんですね✨もーちょっと自信持って頑張りまーす😁
やまちゃん！
いろんな意見あるけど私も男みたいに定年までノンストップで働けるだけの時間があれば一緒に「うおー！！！」ってしたいわ。めっちゃ楽しそうじゃん。チェケラ！！して右も左もわかんないからとりあえず左に走り出して上司にちゃうわ！！！と怒られたりしたいわ。でも女は出産までに結果出さないと詰むじゃん。復帰後も具体的な役割や結果が言えないとすぐ戦力外に追いやられるでしょ。復帰後は定時で帰るとその時点で上司のテンション⤵︎⤵︎⤵︎これ同い年の男だったらもっと厳しくマイクロマネジメントでゴリゴリ詰めてもらって育ててもらえたんだろうなと思うことめっちゃある。今あるものを引き出すだけなんて、本当は誰も望んでないんじゃないかな
千代田区で一番金持ってる麦わら帽子をかぶった経営者が「女は採用しない」とボロクソ言っている要素の一つが「もともとある能力を引き出す」に内包されているのか～と思いました。
まさに、2年目の時「板についてきたね」「慣れてきたね」みたいなことはよく言われましたが、具体のことは何も言われないので、どうせ私のことはどうでも好いんだろうし、適当に言っときゃ良いと思ってるのかなって考えてました😂
男性と女性で感覚というか扱いが結構違うっていうのはすごく分かるけど
流石に今の時代簡単な「説明・役割・道筋」くらいは男性社員でも聞きたいかな
職種にもよるかもしれないけど学生時代の部活のノリだけで仕事はなかなかできない
@@junspog2525 長嶋茂雄で草
営業はそんなもんやで。それでも出来る有能が集まってる。言葉だけじゃ説明しきれない
かなり頷いてしまいました。ふわっとした指示じゃなく、これこれをいつまでに！と女性だからと、遠慮せずにバシッと指示出して頂きたいです。ハッキリ言われないと動けません。無駄足、これナニ待ち？が最も嫌な女性管理職です😊褒める時もどこが良かったのかハッキリ言って欲しいですね。
まさしく金融機関ですが、女性には説明が必要との事ですが、そもそも男同士は新入社員の頃から飲み会や寮生活、休日ゴルフなどで有形無形の形で価値観の共有が出来てるから、色々ツーカーで伝わりやすい・ベースの信頼感、人間関係の繋がりがあるだけだと思います。一方で女性は常に蚊帳の外なので、何やってんのか？考えてるのか全くわからない。で、男は男で共有出来てる事が「当たり前、常識」なので、それがわからない女性を「感情的、めんどくさい、バカ？」とキレる。貴方たちのわかってる事、思ってる事は人類普遍の定理でも何でもないですよと言いたい。今まで日系大企業、金融機関は「同じような生育環境、学歴の男同士で新卒からずっと連む」からこの辺の感覚がわからないんだろうな、と思います。今回のお話も「対 女性社員」じゃなくて「対 人間」ですね。アウェーになった事がない金融の50-60代男性支店長にありがちな傲慢な考え方だと思います。
年齢性別関係なく、相手を理解しようとする姿勢や関係が良くなる努力をしない奴は、組織にとって害悪でしかない。
相手を違う対等な人間と思っていれば、理解しよう、関係を良くしようと考えますが、日系大企業・金融機関は「生え抜きホワイトカラー男性の考え方、価値観」が常識であり、正義であり、当たり前であり、法律であるから、それをわからない人間＝感情的、バカ、使えない人って認識なんですよね。
めっっっっっっっっっっっっっっっっっっっっっっっっっっっっっっっっちゃ仰るとおりでいいね1万回押したいですｗ そして会社の、弾性だけでプロジェクト進めていぇーいしてる人らに読ませたい… 内輪で盛り上がって勝手にやるのやめてほしい。こっち何も聞いてないよ？って。
逆に女性メインの職場だと逆の現象が起きるのかな
@@kiwamu03起きる
最後チェケラー！は笑ってしまった笑
うぉーー！！！(野太い声)
わからないけどわかる😂
最後チェケラでわかるくらい上司の脳をトレースしなさい
現場でのリアルな経験に基づいた内容をさらにかみ砕いて説明してもらえるので毎回とても参考になってます。ありがとうございます。ちょうど今、10歳年上と10歳年下の女性社員の指導を同時にやっていますが、神経使う処が多くて頭がバグリそうです(笑) 動画の内容を参考に、接し方や業務の説明のしかたを見直して早速月曜から改善してみます。
新入社員の研修はこのチャンネルを見せるのが一番為になると思う
そして５年後に見返すと言ってる意味が半分くらいは理解出来ると思う
ソンセラさん頼みじゃなくて管理職が仕事しなきゃ…😑
@@INTERGALACTIC652見せたうえで上司も普通に仕事したらええやん
女性SE中間管理職の視点から興味深く拝見したつもりですが、、、、「これがお前に期待すること」と言う明確な期待が一言も自分の上司から無いこと、最近抱えてるモヤモヤがその根源だと気づきました。
丸投げしたくせに何かする度に怒られるのツライです
言語が得意な女からすると、言語化しない男性上司はかなり理解に苦しむよね。何で頭の中で考えていることを吐き出すっていう簡単なことが出来ないんだろうって思ってしまう...。本当に考えてないのかもしれないけど。
@@hikari9297 男性が論理的なんて幻想だと社会が教えてくれる。女性のほうがよっぽど論理的で合理的。
その辺はリーダーシップをわかってない上司がいるってことですね⭐️
リーダーシップがない人が管理職になってもダメですね。
リーダーシップって、方針決め、部下の潜在能力を引き出し、部下の能力や適正に沿った役割分担して、最高の成果へ落とし込むオーケストラの指揮者であるはず。
でも、多くの男性上司は、リーダーシップを、王様になることかのように勘違いしていて、威張って自分が支配できてることの確認して、
自己効力感を1人満喫することだと勘違いしたメルヘンな男性上司多い。
業務に全く関係ない部下の使い方をして部下を無闇に疲弊させ、可能性破壊して…。我儘すぎるんだよ。
やってることが組織破壊のためのスパイ活動のそれだよ。日本を破壊する日本政府そのもの。
男性は女性より理性的で論理的なんてとんだ迷信で笑っちゃう。現場でれば女性の方が辛抱強く男前に理性的だよ。
めちゃめちゃ共感しました。
概要の説明はいいから、で今何するの？ってよくなります。
意味がないことはやりたくないし、上司には言えないけど、で？、で？と言いたくなる場面何回もありました。
ゴールが分からない状態では、何か聞かれても何を意図した質問？となっちゃいます笑
良い顔になってきたな、なんて言われようもんなら苦笑いして無視です。
すごく細かい指示しないとわからない女性はいますし、全体像を話して、どこに向かっているかを話さないと気が進まない顔をする女性もいるので、あんまり女性というくくりでは、仕事の話はしないことにしています。で、何をするのを最初に知りたがる女性社員は多い気はしますが、会社にとってどういう意味の仕事でしょうかと質問すると、「？」みたいな顔をして答えられない。これは圧倒的に女性のほうが多い気がしますが、一方、役員クラスの女性は、なんでも意味づけをされている方が多い。つまり、男女や女性の特徴ではなくて、個人個人によると思います。
4月を前にありがたい話題すぎる
宋さんが一輪車を片道20kmこいで営業に来てくれるくらいありがたい
直接こちらが指示したわけではなく、女性部下が個人的に気を配って黒子のようにやってくれてたことを褒めたらこちらがびっくりするくらい喜んでましたね。
宋さんの仰る通り、大枠の抽象的なことを褒めるより、細分化・具体化された作業的なことを褒めた方が効くというのは日々実感としてあります。
子持ち女性社員たちの限られた時間と働き方の中で、最大の貢献をしていただけるよう上手いことモチベや能力を引き上げるが仕事だと思いつつ、色々葛藤を抱える日々です。
実際、そういう細かい部分のちょっとした積み重ねが、大いに助けられてたりするものだし、褒めて「あげる」というより、ありがたい事や恵まれてる部分に、如何に気が付いて、感謝する能力があるかが人生のミッションだと思う。
実際、女性の働きはすごい男性を支えている。にも関わらず、男性からは性的に見れるかどうかの勘定で、存在価値を定義付けされてて、不毛な思いをしてる女性ばかりだよ。それを、諦め受け入れて、やれる事を粛々とやる女性の姿は、名ばかり役職でイキってるだけの男性上司よりずっと崇高に見える。
それ褒められたら凄く嬉しいですよ
やってる方は評価されたくてやっているわけではなく、役に立てたらいいなと好意で勝手にやっているだけなんです
アピールもしない
だから気付いてもらえたら何倍も嬉しいです！
私は男性だけど、この動画でいう女性社員への対応をされた方が仕事しやすいかも...
「女性」に限らず「男性」だって対策は必要ですよ
今どき管理職はダイバシティに基づく対応は必須です✨
厳密に言うと性別そのものというより「男性脳」優位か「女性脳」優位かの違いな気がしますね
体育会系VS女性社員って感じの説明だったけど、決して体育会系な集まりではない職種だと当てはまる人も多かったりして
たしかにこぼれ作業しかやることないのは辛いしモチベーション削がれるね
男女関係無く誰でも出来る仕事じゃなくて君しかこのセンスは無いとか君だけがこの結果が出せるみたいなあなただけの特別な能力わかってます系の言葉くれる上司はみんな有能だし同僚に嫌な奴いても着いていこうって思える。
上司が女性だった事が多いんだけど
女性特有の燃え尽き症候群タイプの人が1番しんどかった。
その上プロセスを大事する完璧主義だから
無駄な業務量が多くなって深夜残業
その人も病院に通ってた
気がついたら周りの同僚がみんな辞めてた。(自分も最後に辞めた。)
その人も尊敬出来る部分があったし
いい上司もいっぱい居るんだけどね。
新年度に相応しいお話ありがとうございます。
金融機関はまだまだ男社会だと思いますが、そこでの女性社員の上手な立ち振る舞い方や、そこでの仕上がっていくにはなどさらに女性社員向けの話も聞きたいです。
厳しい話でも、全国の女性社員の皆さん待ってると思います。
女は男のためにこう振る舞えって話になりかねないから頭のいいこの人ならしないと思うw
私もかなり知りたいですが、宋さんはそこは動画にしない気がします。なんとなくラインを超えそうって分かってる気がします。
まだバイトでしか働いてないけど、女性社員の扱いが上手い人は「共感力」が決定的に違うなと思った。頑張ってることとか大変そうなことに気づいてあげて、それを言葉で認めてあげるのがいいのかなぁ
@user-fd5hs4hc9x その通りなんだけど、毎回相談受けるたびに愚痴を含めて10分以上は時間取られる覚悟があるなら、その道を進んでもいいと思う。
共感してくれる人より評価して給料上げてくれる人の方がずっと好き
共感いらんから金欲しい
@user-fd5hs4hc9x 女ですよ
私の気持ちを代弁してくれています！
こぼれた仕事はまあ臨機応変にできますが、役割ばちっ！と与えてくれるほうが良いです〜
すごい、外資ITの女性多めのチームで働いてるけどまじでこれ。仰るとおりって感じ。
「最後チェケラー！」爆笑
過去の経験から何となくぼんやり思っていた事がこの動画を見て腹落ちしました。
男性でも、このように使い分けた方が良い人がいますね。
女性社員に対する接し方、他にも聞きたいです。
個人的には｢直して欲しい事がある時の接し方｣など聞いてみたいです。
男性管理職にとっての女性社員、難しいですよね🤔
宋さんも、「傾向」という言葉を使われていましたが、この動画通りに動いてみても、上手く行ったり、行かなかったりになるのでは⁇
唯一無二の正解みたいなものは、多分、無いと思います。
今どき男性社員だって難しいです
男女関係ないですけど…😑
最後チェケラーでクソ笑った🤣
改めてタイムリーなテーマを提供いただいたので「やっぱり俺のこと好きなんやな」って思っちゃいましたと。
…以上です。
相思相愛ですね
女ですけど分かります！
なんのために？という目的を先に言ってくれないと、闇雲に仕事する感じがあってイヤなんですよね〜。
ただ他のコメント見てると、男性同士はちょくちょく意思交換の場があるからでは？と書かれてますね。
確かに、単に女性とのコミュニケーションが足りないだけかなとも思いました！
最後チェケラー🎉🎉🎉最高👍
抽象的に『理想の女性社員論』を熱く長々やると確実に嫌われますね(笑)
最近、女性上司が周りで増えてきたけど、いちいち言葉にしなくても…と内心思ってましたが、そもそも彼女たちはそういう教育を望んできたからこそ、口にしてるんだなと。
これからは上司に寄って変えていく必要があると、ボスマネジメント的にもかなり勉強になりました！
男性って、女性には「察してと言われても無理だから口で言え」という割には、女性が求める説明をせずに「行動とか適当な号令でマインドまで察しろよ」って態度の人も割といますよね…
@@yoonminimoni9579 意味不明
女性に限らず、女性的な感性がある人全員に共通して当てはまる。参考になります。
説明、道筋、役割。
男性「チェケラー！」
女性「…何を？」で
めっちゃウケました😂
女ですが、「気合いで乗り切れ！」とか「いい顔なってきたな！」とか意味わからんって思ってました。あと、複数人女性がいる前で、一人だけ褒める男性上司。悪気ないんだろうけどマジで嫌われます。
複数人女性がいる中で、一人の女性を褒めるというのは、褒められる女性としても、その他の女性としてもどっちも迷惑。ヒエラルキー概念をアホな男が勝手に設けることはやめたほうがいいし、我々女性陣は、その概念に安易に踊らされるべきでなく、女性同士で戦い合うのではなく「あ、そういうのいいです。」ってヒエラルキー築こうとする男性に拒絶の意思を示し、逆にその捉え方は自分を傷つけるでしょ？と教えて丸め込んだほうが良い。男性社会ってクルド人と同じこといって、どうやって会話成立させてるのか不明。
これはよく聞く話ですね。どうも複数の女性たちがいる中で、ひとりだけ女性を褒めると、その褒められた女性自体も何か「やべぇ！」みたいな顔してませんか？これは、公平性を重視しているんでしょうか。ただ、職場でひとりだけ褒められる場面で、男女が複数バラバラにいた時にも起こりうることなので。理屈がよくわからない。なぜ？例えば、進学校で男女共学でクラスで東大に女性がひとり受かりました。その事実を教師がみんなの前で褒めて、その教師が嫌われる？どうもよくわからない。単なる嫉妬？どうしてなんでしょうか。結果や実力を褒められることで、嫌われる？
@@yuzohako 競争で勝ち抜くことを尊しとする男社会と、協調と調和を大事にする女社会の違い。あとはその男性上司がその女性を好きなんじゃないかと勘繰って気持ち悪さを感じてる（嫉妬とはまた違う嫌悪感）
私も女性ですが同意見です！😂😂😂
女が強調と調和を大事にする⁇⁇
はぁ？どこが❓❓どこ見て言ってんの？アホですか？
男よりめちゃくちゃ陰湿な嫌がらせや攻撃するやないですか！しかも集団で特定の個人を！男社会にもありますよそういうのは。つまり一緒なんすよ。残虐性も、男と。私はそう理解してますので、今の社会の女性だからと大事にしすぎる傾向は危ないと思います。っていうかもうそのせいで、社会のバランス狂ってると思います。
みなさんはどう思いますか❓
女性の方々にも是非問いたい
いやーー、うちの管理職にこちらの動画、朝昼晩定例前後に観てもらいたいですね。
みなビビって仕事を与えない、
しかし実務は女がやってる会社です。
しかし男社員がやりましたドヤするから腹立つんですよね
社員の半数女、パートの過半数が女の職場です。
今回のテーマ非常に参考になりました！！
今現在、私以外は全員女性という部署にいますが、仕事の頼み方について悩んでいたので目から鱗でした！
説明・道筋・役割を意識して、仕事を頼みます
専門職で、男性ばかりの部署で働いてる女です。
逆に男性から「女性にこうしてほしい」というのがあれば教えていただきたいです。
フラットに接してほしいですが、どうしても気を遣われている感があり、少し悩んでいます。
（追記）
みなさんコメントアドバイスありがとうございます！
とにかく自分のやるべきことを全うするようにします！
感情的ではなく理性的に業務をしていただければいいですよ！理性的な女性は非常に少ないので、理性的に振る舞うだけで上位数%になれますよ！！！
「女性」を使わないこと
※服装含め
男女関係なくチームの一員としての役割を粛々と熟せば良いですよ😮
下心のない男性なら仕事してくれたらオッケーとしか思ってないよ
@@みんみん-h1d8c これまで4社経験ありますが（中小も大企業も）、私の経験則で言うと男性の方が感情的な人が多いですね。自分が面倒臭いから部下からの要望や改善を上に上げない・取り合わない、特に女性の先回りの忠告などを軽視する、自分に媚びを売る取引先や部下にはよくする、セクハラを笑って受け流せる女性・話がしやすい人・容姿が端麗だったり若い人だけ可愛がる、業務にまつわる情報共有も仲の良い男同士でしかせず女性に情報を回さない（意識的にやってる人もいれば気づかずそうなってる人もいる）、腹が立つと大きい声を出したり延々と愚痴を部下にきかせる、物音を大きく立てるなど。
女性でそういう人は見たことないです。もちろん傾向の話ですが。
小学校の時の教育実習の女の先生が綺麗でした。
以上です。
8:08 首がもげる程頷いた
上司がまさに
役割与えなさすぎてやり辛いのよ
あと上司が片足突っ込んで中途半端に手放すのやめろ！
部下にバトンを渡したのか、続きがあんのかわからんのよ
やり辛いわ〜
対「女性社員の」マネジメント、ではなくて、「これからの」マネジメントの話だと思うけどね。
正解！
女性です。2:37 「上司の偉い田中課長」という表現は男性ならではだと思いました。
私なら「課長という役職を使って私達の上司として働く田中さん」程度にしか思わないです。
女性の価値基準はそれぞれ自分の中にあるので、個人の能力（実行力、影響力、気の強さなど）で常に周りの人を評価していますし、相手が誰であっても自分が価値あると納得しないと相手の命令を聞く気にならないですね。
そう言えば以前男性社員同士で議論が口論に発展して2時間会議室から大声が聞こえてきたことがあります。会議室から出てきた社員がスッキリした顔で「いや〜腹を割って議論するっていいな！」と言ってきて、口論を聞かされ続けた社員達の士気を下げたことにも気づかず、2人抜けた2時間の穴埋めをしていたこちらの気持ちにも気づかず、現実は何ひとつ変えられていないのにその無駄な2時間に価値を感じているのが本当に不思議でした。
看護師で気強いやつが多いのはそーゆう節もあるのかな
>女性です。2:37 「上司の偉い田中課長」という表現は男性ならではだと思いました。
私なら「課長という役職を使って私達の上司として働く田中さん」程度にしか思わないです。
基本的に高学歴の体育会系は超絶縦社会だから「上司の偉い～さん」が号令かければそれが全てなんだよな。何を言うかでなくて「誰が言うか」。上の言うことは絶対だから内容は関係ない。 逆に、女の人は基本的に横思考だから発言者の権力の有無はそれほど重視しない。上司の偉い～さんがの部分より「何を言ったのか」が重要になる。
役職ってのはその会社が決めた会社の中での役割分担です
「役職を使って上司として働く」とかいう意味不明な捕らえ方はそもそもお門違いなんですよ
なのであなたの主観による個人の能力による評価なんて会社にとって無意味です
上司の指示を無視するとかただの業務命令違反ですし、あなたはただの社会不適豪奢ですね
女すぎる文章
係
男１
女３
の俺が今見るべき動画はこれか、、、
男性中心、女性中心の組織でいずれも1千万プレイヤーの外勤職の経験あります。
経験値の高い職種では体育会系のゴリラ上司は好きにさせてくれるので楽ですｗ結果出てれば褒められますので。でも未経験職種では若干マイクロマネジメントで細かく指示される方が楽です。結果だではなく、普段の周りへの気配りや学習意欲も見て評価されると思ってます。男の上司からは「いつも決きめ細やかで助かってるよ」など自分の成績というより、チームのためにボランティに近い事務作業などを率先している点など気づいてくれるとうれしいですね。
宋さんが上司だったら男女問わず働きやすそうだな
まさに年度が切り替わりマネジメント環境が変化するタイミングでこの動画は本当に勉強になります。
仕事の指示で「臨機応変に」はホントにうざいです。役職の上から順に好きなところを食い散らかした残りでなんか美味い料理を作れ、と言われているようなもんです。
高度の柔軟性を維持しつつ臨機応変に( ｰ`дｰ´)ｷﾘｯ（笑）
TPOに合わせた
「臨機応変」
で立ち回らないと雇われの身でお給料をいっぱい貰えませんからね😑
一流営業マンの持ち物編見てみたいです！
女性マネジメントと接し方、正しくあっていたので爆笑しました。
女性として当たり前のことだと思っていたことが男性からしたら何故そこを？と思われていることが笑ってしまいました。
女性社員のマネジメントに悩んでいたので、大変参考になりました。ありがとうございました。
自分は女マネージャーですが男性社員のほうが圧倒的にマネージメントしやすいです
そりゃ、当たり前やろ
ある程度は強く言えるからな
@@くろすけ-t1y じゃなくて、女性は感情で仕事をするからめんどくさい
@@Mackenzie241すげえわかる。仕事は仕事として割り切ってくれるのは圧倒的に男の方が多い。女性はプラスの時はめっちゃ頑張ってくれるけど、嫌な人からの依頼とか気分が乗らないとかになると途端に本当にやらなくなる。その上、まるで被害者みたいなスタンス取ってくる。
「せめて言われたことはまずやってくれ。話は後で聞く。」これ言いたくなるけど、それが言えないのが現代の日本の辛いところよ。
丁度悩んでる時にこの動画がおすすめに上がってきた
RUclips怖いわ
まとめると！の直前のコメントが、本当のまとめで笑。まとめるとのあとは、シュールなコメントや淡い記憶☆素敵です。
なるほど……
もちろん教えてもらう側の前提はあるとして、来年から社会人ピヨピヨになる自分としても『駆け上がってくぞついてこいやー！！』よりかは、まずはこれがあってどういう理由でするべきで…みたいな『考え方』を指導してくれる方が圧倒的に行動しやすいのかも……「これもやってみてもいいですか？」と自分からお仕事を面白く考えられるようになりたい！
女性は、プロセスをほめて、男性は結果をほめるんですよ。だから合格体験とか女性は苦労を盛りがち（３か月でできたことを一生懸命やって半年かかりましたーっていいがち）。男は楽勝といって努力を過小に申告しがち（実際は6か月かかったのを３か月で終わったとかいう）
メンバーシップ型雇用とジョブ型雇用の違いに似てるな～
・清潔感
・美女にデレない
・奥さんを大事にしているという噂
私は部下がいないけど多分そう
それだと仲の良い友達になってしまいますよ😮
上司に今期の目標を聞いたら「そういった目標をはっきり決めずに、やりながら考えればいいから‼️」と諭されて、モヤモヤしていました。
すごくスッキリしました。
説明・道筋・役割を説明すればスムーズになるのは男性も同じでは？男性には説明してもしなくてもどっちでもよくて、女性には説明しなければならないのであれば、女性社員は男性社員よりコミュニケーションコストがかかって面倒という結論になってしまう気がする…
女性はどの業界に聞いても扱いにたいして成果が見合わないらしいです……私都内タクシードライバーですが……各業界の重職に話聞くと女性に重職まかせても女性に圧力かけるのは女性なんですって……女性の敵は…女性らしく……部下男性に対する態度は目も当てられないってさ……男性社員に我慢しかないなってしかアドバイスできなくて人材の流出は防げなくてどうしようもないらしい……千代田、港近辺の官、民の太客にお世話になってる聞き上手ドライバーでした。
業務に慣れてきていい顔になってきたなぁ。
褒め言葉か？ 私の事務員業務の全てを把握した上で言われたのだとしてもイラっときます
ひとりで抱える業務がありすぎて鬱になっちゃいますよ、
と言ったら、飲み行くかい？
イライラ指数がMAXです…
仕事押し付け管理職には困ります
宋さんが上司ならモチベーションも上がります❤
あくまで傾向ではあるものの、凄く納得できる話。
自分の経験上でも、業務にこだわりを持つって辺りはまさにその通りだと思う。
一定範囲の役割を与えるのが上手く行きやすく、オールラウンダーを目指して貰うのはオススメしかねる。
上手くハマれば、一定範囲の業務のスペシャリストになる可能性が十分にある。
上手くハマらないと、状況を考慮せず優先度の低い業務に固執して周囲の負担が増えたりもする。
女性とひとくくりにすると、おそらくよくないかと。合理的・言語化能力高・指摘okがあてはまる人間には説明,役割,筋道でok。感情優先タイプ・言語化は苦手・婉曲表現必須タイプには男性は運動部ノリ、女性は細かな感謝などで精神的距離を詰めて信頼を得るのがいいと思います。その見極めがそもそも出来ない方々が苦戦してるのだとは思いますがね、、、。宋さんは金融系の為関わる女性は前者タイプ（男性は後者）が多いかと思いますが、割合としては女性は後者が多い感覚です。ちなみに私は女性です。
宋さん、ホント面白い
「役割」→「責任範囲」→「業務説明」、これマジで大事なのあるある過ぎる。
仕事で他社の女性事務員と接する機会があるんだけど、ここんとこ最初に教えとかないと、1～10まで全部聞いてくる人いるからな。「あなたの役割は○○で、弊社の役割は△△です。それ以外の◇◇については、弊社ではなく上席に確認してください。」みたいに言わないと、電話とメールで忙殺されるで？
道筋たてて全部説明するって宗さんもいってるね。１～１０説明しないとダメなんだって。聞いてくるってことはその上司があいまいで抽象的だってことだね。
部下が数人なら1から10まで教えれますが、ひとりひとり教えていると時間がいくらあっても足らないです
そこんとこを上手くやりくりするのがマネジメントの醍醐味なんですよ😮
@@INTERGALACTIC652上司一人で１～１０まで教えるのではなく、部下を教育係にして教える方法をコツを指南すればいいだけですよ。そして教育係への仕事量を減らして教育に専念させる。なにもかも上司が教える必要はない。割り振りするのもマネージメントだよ。一人で抱え込む悪い事例だね。それまでにある程度マニュアル化してそこにメモ取らせるくらいにしないと。何も作ってこなかった会社の体質。相手にメモ取らせるだけで用意してこなかったツケですね。日本は見て盗め、言われなくてもわかるでしょ圧がおおきい。でも「自己判断」すると激怒する。指示範囲外のことやるんじゃないよと。じゃあ全部おしえろよですよ。あいまいな指示でＡとでもＢとでもとれる指示だしておきながら、支持の仕方が下手なくせに質問するとあからさまな嫌な顔する。こういう上司いやというほど見た。
@@佐藤太郎-v1b
「そこんとこを上手くやりくりする」
あなたの長々リメはココに集約したつもりなんですが…🤭
完璧な指示（✖︎支持）を出せる人間なんていませんし、時間の無駄です
指示の確認は必須ですし、聞き方慣れをしておかないと管理職になっても苦労しますよ😑
@@佐藤太郎-v1b その通りなんだけど、教育係になる部下は当然優秀な奴な訳で、果たしてその子の一般業務量をどこまで減らせるかが課題ですよね。
昨日、新卒で営業入りましたが
初日からバンバン残業する先輩たちみて
萎えました辞めたい
お世話になります。後ろに置いてある巨大地図と巨大懐中時計みたいなやつどこで売ってるのか気になります。
チャンネル名のとおり羅針盤ですよ
チェケラー！😂 あの、女性管理職が男性社員をマネジメントするパターンも解説してほしいです！
チェケラー！
これでチャンネル登録を決めました😅
すごく的確でした。私は女ですが、逆に息子の育て方にも使えそうな気がしました。
コメント欄で水を得た魚のように「男性社員ガー！」って語ってる女のコメントを見てると、ほらね？って感じで🤭
目的の説明当たり前やんと思って聞いてだけど、逆に説明しすぎると引かれるのは驚きでおもろかった
この話聞いてやっぱり自分は男性上司がいいと思いました。(男性)
今回のトピックに関しては、珍しくうーん。女性vsゴリラではなく、人間vsゴリラかなと。男だけど、説明・役割はキッチリコミュニケーションして欲しいし、自分の業界では必要
こぼれた仕事振ってくるのわかるー！！笑
女に負荷をかけてトラブりたく無いって言う気持ちは分かるんだけど、頑張っても頑張っても信頼されてないような気がして萎える…
女兄弟がたくさんいる男性上司は非常にやりやすかった。
上司の兄弟構成まで理解していればやりやすいでしょうね
@@INTERGALACTIC652 むしろそういう上長だからこそ、兄弟構成まで話せるような打ち解けた関係になれたのでは
穴兄弟かと思った
確かにそのタイプの上司は女をおだてて働かせるのが上手かった。
体育会系ゴリラ以外は男女関係なく重要なことでは？？？
仕事で性別なんか気にしたくもないのに、女はいちいち持ち込んでくるからめんどくさい
まさに、びびって仕事与えない・俺らのこぼれた仕事やって状態でした。若手社員から「あなたにこれを任せます」と振られてきっちり仕上げてやっと◯◯できる人だったんだと評価されました。男9割の職人職場です。自分がスキル不足だからと自分を責めていましたが、上司がびびってただけとスッキリしました。
ほんとそれw
今回もおもろかったー！
あー俺、女だったんだな、、
バスガイドさんに恋しちゃってるわ！
愚痴はどう対処すればいいですか😊
後のことを考えると女性よりも男性の部下を扱う方が圧倒的に楽だから、自分の部署にはなるべく男性を入れてもらうように人事の管理職に予めネゴってしまうワイ
女性のほうが現実的みたいな？
細かい人は女性のほうが多いような気はするは
気分屋の女性がマネジメントをしてる下で働いたことあるけど、大半の男性と女性社員が潰れたな。
女性って管理職でも一般職でも悪い意味でも責任回避しがち。だからきちんと説明して、行動できるように指示することで責任はあなたじゃないよ、としてあげないと動いてくれない。
気分屋男性のマネジメントも大半の男女社員を潰しますよ✨
@user-fd5hs4hc9x そう思ってた時期が僕にもありました。逆に割り切って、「あなたのせいじゃないよ」というと、大抵なんとかなります。
@@かいずきさん
女性にはその傾向が強いということですね苦笑
もちろん年代によっても違うと思いますが
ここなんよな。
個人差はあるって入れないと、毎回人それぞれっていう拡大解釈に戻す奴が出てくる。
これに関しては誰でも不愉快な話されると言いたくなるから仕方ないんだろうけどな
男の常識と女の常識は全然違う。だから無駄にいがみ合う・・・
今正に女性のマネジメントしてます！
男性に対してとは全く違う気はしますね！
女性としての生き方なんかも考慮しながら気を使って話してます。
33才女社会人ですが、最後チェケラー！うぉー！のほうが響く。私は体育会ゴリラかもしれない。
結婚してください！
毎回気になってるんですけど
開幕直後の
「はい、ZONE？です」
は正しくは何と言ってるんですか？
宋「そん」さんのお名前です^ ^
@@きなこ-g8u7x ありがとうございます！
もやもやが解けました（笑）
@@TakumaK-c7n これから一人語りをするうえでのゾーンに入ったことを宣言しているんですよ
男女でくくるマネジメントはジェンダーレスにぶちあたってしまう…
男女問わず部下と仲良しこよしではマネジメントは成立しない
経営陣からの理不尽な指示を部下に示さなくてはならない場合だってあるのだから…😑
@user-fd5hs4hc9x
ほんの16時間前に
もう絡むのを辞めましょう
って言ったのはあなたですよ？🤭
@user-fd5hs4hc9x
私は嘘付きが大嫌いです
もう絡まないで頂けませんか？😑
@user-fd5hs4hc9x
私は嘘付きが大嫌いです
あなたの自分軸の正義感なんてきょーみないですから消えてくださいね✨
@user-fd5hs4hc9x
あなたが愚かな事は知ってます
自分軸の正義感に逆らえない？そんな言い訳知りません😑
嘘が大嫌いと言った割に自分の嘘には寛容なんですね🤭
@user-fd5hs4hc9x
私は嘘つきが大嫌いです
自分軸に逆らえないとか知らないです
ウザいのでリメいらないです🤭
女性は職場で自分のテリトリーを確保しがちですよね…
明確化されていないTodoや思想論は通じないです。ある意味自分で具現化させることが難しいと感じる女性が多いかもしれないです。
男もそうじゃないのかと思ったけど、どうもそうじゃないっぽい。
動画内容とあまり関係ないんですが、6:10に流れるBGMの名前教えて頂けないでしょうか…
どいつもこいつもゴール、目的を明確にしないで何すんだよ💢と思っていたんですがこの動画を見て腑に落ちてウケてしまった いらないと…思われてた…⁉️
例えば飲食店の月間売り上げ目標があるとして、
「ガンガン売っていこうぜ！」で目標を目指すよりも
「1.目標○○円があります
2.その目標まであと○○円です
3.○○を○個注文いただければ目標に届きます」
と何もかも具体的にしたほうが結果が出るって当たり前の話だと思うんだけどなぁ…。
自分がオムライスを食べたいとして、部下に「オムライス作るぞ～～～～！」だけでは要件定義が不十分すぎる。
・何を（オムライス）
・何時までに
・予算いくらで
くらいの指示までないと、結果があまりにもガチャになってしまう…。もっと言うと、「何のために？」「誰に？」まであったほうがいい。
言語化えぐいな
ゲーム解説でゲームのボスキャラの倒し方を説明するイメージですよね。
女性にモテるのと、女性に仕事を頼んでパフォマンスを発揮してもらうのとは全然違う才能の気がする。
恋愛スキルは不要。
思うのだけど、女性に仕事頼む役はモテない人の方が向いているんじゃないか。
そういう問題が発生するリスクがゼロだから。
本当にモテる人（かつ職場の人間に下心を出さない人）は、女性が何をしたら喜ぶか・不快に思うかを掌握してるので、必然的に女性部下から信頼される人が多いと感じます。
そもそもですが、なぜ仕事の話をモテ度と比較するのかよくわからないです…
@@yoonminimoni9579 それは僕自身が恋愛スキルは絶望的なのですが仕事に関しては意外となんとかやれているので。
ちなみに感情的なケアはときとして必要でそれは職場にいる本当にモテるイケメンくんにお願いしています。恋愛だと全部一人でやらないといけないですが、仕事だと役割分担ができるのでラクです。
あとモテない方がいいんじゃなかという考察は、下手に恋愛感情をもたれてしまうといい時は良いのですが関係が崩れると悲惨なことになりそうなので。モテるのは業務の安定という観点では必ずしもポジティブな要素ではないのではないかと思ったからです。
業務というか「作業」ですね。よくある考え方が「私はゴミ捨てやって、料理やって、掃除して、スーパー買い物行って、洗濯して、子供迎えに行ったから今日の労働ポイントは6点。対してあなたは会社行って働いただけだから労働ポイント1点」というやつです。😅
発達障害、知的障害、精子ン障害の部下に対するマネジメントも語ってほしい
ノム証にはこういう奴はおらんやろうから難しいかもしらんが…
それは、この方の精神的かつ感覚的なマネジメント論に頼ると危険かと思いますよ。発達と知的はれっきとした先天的な脳の障害ですし、精神疾患もメンタルの病気ですから、素人がそこに言及すること/素人のアドバイスをもとに接することはよろしくないかと思います…。それ専用のチャンネルやサイト、本もありますから、そういったものから吸収したほうがよろしいかと。（おせっかいすみません）
マネジメント芸歴はそれなりにありますが、発達障害を名乗る方にはお会いした事がありません
自ら名乗る方ってみえるのですか？
@@INTERGALACTIC652 たとえば障害者雇用とかだと合理的配慮が必要だから
障害の程度や現況を会社側に伝えるのは珍しくないですね
「つまりゴールは〜(ﾄﾞﾔｧ)」が口癖の上司がいるんですけど、この動画観てるのかな😂
言い方によっては、あなたはここまで示してあげないと大局が見えないでしょ、と言われているような気がして不快になるんですよね
刺さりますわ。
ただ、やっぱりめんどくさいなぁ😭
うん、面倒くさい
そこに性差ありません、ありま、せん！
そこから「私の方が皆より業務多い、不公平、私損してる」が発動するぜ！
しかし女性の方が普通以下には絶対なりたくないから平均までは皆超がんばるぜ！
あんまりそういう女性社員見たことない
@@SS-nl3fs
それは良い職場か、あなたが女性の輪の中にいないか管理する立場ではないか
女性が派閥を作らない人数かだね！
表では仲良くするのも女性達の特徴だよ！
それって男性も一緒です
男女関係なく基本みんな頑張るし、私も頑張れるフィールドを日々整備してますよ😁
@@INTERGALACTIC652
フィールドを整備するとか管理側アピールしてるけど、嘘って誰からみても判るから、、、
ちゃんとしてる人がこんなコメント欄とかで低俗レスバトルなんてゴミ以下の時間消費しないんだよ、、
@@user-abc888apple
ちゃんとしてないとなれないほど管理職って凄い役職なんですね✨
もーちょっと自信持って頑張りまーす😁
やまちゃん！
いろんな意見あるけど私も男みたいに定年までノンストップで働けるだけの時間があれば一緒に「うおー！！！」ってしたいわ。めっちゃ楽しそうじゃん。チェケラ！！して右も左もわかんないからとりあえず左に走り出して上司にちゃうわ！！！と怒られたりしたいわ。
でも女は出産までに結果出さないと詰むじゃん。復帰後も具体的な役割や結果が言えないとすぐ戦力外に追いやられるでしょ。復帰後は定時で帰るとその時点で上司のテンション⤵︎⤵︎⤵︎
これ同い年の男だったらもっと厳しくマイクロマネジメントでゴリゴリ詰めてもらって育ててもらえたんだろうなと思うことめっちゃある。
今あるものを引き出すだけなんて、本当は誰も望んでないんじゃないかな
千代田区で一番金持ってる麦わら帽子をかぶった経営者が
「女は採用しない」とボロクソ言っている要素の一つが
「もともとある能力を引き出す」に内包されているのか～と思いました。