A Semana de 4 Dias e o Quiet Quitting: Como Pondé enxerga o mercado de trabalho?
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- Опубликовано: 24 авг 2024
- Para o #LinhasCruzadas, a diretora da Reconnect, Renata Rivetti, compartilha os detalhes da implantação da semana de trabalho de quatro dias em sua empresa, um conceito inovador que vem ganhando destaque globalmente.
Em seguida, Luiz Felipe Pondé e Thaís Oyama debatem sobre essa crescente divisão de trabalho.
Além disso, eles abordam o "quiet quitting", uma tendência no mercado de trabalho que envolve cumprir exatamente o esperado sem inovação ou paixão.
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Ouvi uma frase certa vez que carrego comigo: “eu visto a camisa da empresa, mas não costuro ela no corpo”
Não se engane, se a empresa podesse lhe pagar metade para trabalhar o dobro ela faria
Ainda dizem que somos livres, você trabalhador não tem escolha, ou é ficar a deriva ou é entregar X dias da sua vida decidido pelos patrões e por "caridade" eles resolvem te dar um dia a mais de vida por semana, um certo senso de propriedade sobre nossas vidas.
Essa questão de “amor” à empresa virou uma lavagem meio que cerebral de que se vc não cumprir vai perder o emprego. Sou jovem, poder ser isso, mas nunca vi tanta fascinação/midiatismo de time nas redes sociais a ponto de pessoas colocarem em sua bio o nome da empresa, fora outras questões. É assustador isso!
Entendo um fanatismo hipócrita, muito provavelmente no fundo a pessoa nem pensa isso, mas quer passar este imagem pra se manter empregado, e mais, seguir carreira. Cada um usa suas armas, há a opção de seguir se qualificando, e não ter que baixar o nível, adotando estas práticas "pseudo fascinação".
Tenho percebido esse movimento.
Não basta fazer um bom trabalho, é preciso sorrir para o chefe.
Chamar puxar saco. Só besta faz.
Perderam a noção de tudo !
Ou será que nunca tiveram noção alguma ? 🤔
Partilho do mesmo pensamento! O Linkedin é a maior prova disso: um ambiente cheio de amor e positivismo ao trabalho. Eu me pergunto: COMO? Só tenho 23 anos. A única coisa que eu queria era poder conciliar trabalho e lazer de forma saudável, sem ter que depender de remédios pra dopamina. Meu Deus! Não sei como conseguem vestir essa máscara de amor às empresas.
Algumas empresas querem usar o modelo japonês de escravidão assalariada, bem num "vai que cola nesse país tb". Vc trabalha mais, sem receber por isso e se por algum motivo o conceito for bem assimilado naquele povo, usam como padrão.
Exatamente, batendo metas impossíveis de serem cumpridas e com uma pressão brutal em cima de você, abominável mundo novo.
Às vezes não é só modelo de escravidão assalariada, mas também falta de confiança no funcionário. A empresa anterior para a qual estava trabalhando era um misto dessas coisas. Estava trabalhando 50-60h semanais, às vezes tendo que cobrir eventos de madrugada (moro no Canadá e estava cobrindo eventos na parte da manhã da Europa). A liderança viu que as pessoas passaram a entregar mais trabalhando de casa e também não confiavam que as pessoas estavam com o dia cheio, fruto de um gerenciamento ultrapassado que acha que precisa ver o que o funcionário tá fazendo pra ter certeza que a gente tava trabalhando. Até que depois de esperar 1 ano pra eles resolverem o alto turnover e os problemas gerados pelo quadro de funcionários reduzido, decidi sair e não me arrependo. Hoje trabalho do Canadá pra uma empresa nos Estados Unidos e eles tratam a gente como adulto. Às vezes temos que trabalhar um pouco a mais, mas não é sempre. E eles são bem flexíveis quanto a horário. Ah, e detalhe: sai pra receber bem a mais ocupando o mesmo cargo que eu tinha na empresa anterior.
A iniciativa é boa (4 dias trabalho - 3 folga) mas vai depender mto de empresa pra empresa. Se tá apertado pra quem tabalha com meta e prazos, ficará mais infernal durante os 4 dias trabalhando. Eu acho que valeria mais a pena reduzir a carga de 40 pra 32 hrs semanais e deixar as empresas com seus funcionários decidirem se é melhor cortar 1 dia ou cortar algumas horas do dia.
É o canto da sereia, você vai ter mais folgas mas nos dias em que estiver na empresa vai trabalhar feito burro de carga, e se antes já fazia isso trabalhará elevado ao quadrado.
@@emersondefaria5911 Exatamente o que penso! Sem contar que a gente já trabalha a mais trabalhando 5 dias. Imagine ter que condensar essa carga de trabalho em 4, né? Prefiro continuar com 5 dias de trabalho e 2 de folga de verdade
@@Tsukiyomi_ Somos dois.
Você só vai amar a empresa se for bem recompensado, dando flexibilidade, liberdade e trabalhando exatamente na função que preenche o coração, lhe dando o real propósito que ela busca.
Caso contrário, tudo que o funcionário falar em relação a empresa, é apenas mentiras para não ser educado e não se indispor com os gestores.
Já vi empresas que se dizem tão inclusivas, que os tal dos "incluídos" ficam tão bobos com as pulpurinas que lhe jogam, que se visitassem uma outra empresa que não faz o mesmo marketing, iria ver o quão escravizados e explorados eles são.
Depois que o funcionário entrar no ritmo a empresa vai voltar com os 5 dias exigindo o mesmo rendimento
Minuto 3:40 o Pondé simplesmente falou a real sobre o marketing ou seja tal coisa tá envolvida em todo canto e todos os níveis e como bem disse ele hj não dá pra saber quem tá mentindo ou não! Eu sou acredito no meu pai e na minha mãe!
Propaganda enganosa é um pleonasmo.
Ele tem razão quando cita o telemarketing. Na verdade já tem empresas nessa área que trabalham assim e pagando menos de um salário mínimo, um salário mínimo já é pouco imagina menos e com tds os descontos da folha de pagamento. É isso que vai acontecer com outros empregos também, até pq falaram que ñ vão reduzir os salário, mas pode reduzir se tiver acordo coletivo entre empresas e trabalhadores, e o trabalhador CLT sabe bem como funciona esses acordos...
A empresa que trabalha apenas 4 dias por semana não é levada a sério pelas demais empresas. É assim que funciona. Trabalhando de 2a. a sábado, já tem cliente que reclama que a empresa não abre aos domingos...
Por que eu devo vestir a camisa da empresa se ela não veste a minha?
Por que se nao voce vai ser ameaçado e vao passar na sua cara que você é só uma pecinha que pode ser facilmente trocada
@@Anonymou9989 Estou fora.
É só fingir que veste ué
No Brasil ainda trabalhamos no sábado tamos atrasado precisamos mesmo
Pondé disse tudo. O mundo é dominado pelo marketing e ninguém sabe onde começa e termina.
Voltando nesse vídeo depois de ler a notícia do cara que literalmente vestiu a camisa do mercado livre, se dedicava ao trabalho e foi desligado!
Trabalhei 1 anos e meio de carteira assinada na minha vida, tempo bastante para saber que não e pra mim, pois seguir algumas regras da empresa não fazia sentido nenhum para o trabalho aplicado e que nossas opiniões eram basiadas nas opiniões de cliente e tipo, vc e a cola entre a empresa e o cliente ou seja o fofoqueiro do mercado de trabalho 😅😅😅.
po cara, nem hora extra as empresas são obrigadas a pagar mais... depois da reforma trabalhista. Está uma sacanagem generalizada no mercado de trabalho
Pondé, boa tarde !
Você como sempre preciso em tuas análises !
Está aí a nova " modinha " da sociedade moderna ! 😂😂😂
Só nos resta saber quanto tempo esta irá durar !
Enquanto aguardamos, dêem um pontapé no empregador que paga $ pouco, e " vistam a camisa " do que paga $ mais ! 👍👍👍
A redução do tempo de trabalho é uma questão importante para efetivar um fator que melhora as condições de trabalho, mas não se engane trabalhar em menos dias, não quer dizer que as condições melhoram e talvez esse três dias de "folga" podem custar caro para os trabalhadores.
Eles mesmos falam na reportagem que é trabalhar em 4 dias o mesmo tanto de horas que se trabalha em 5. Então, é trabalhar 10 horas por dia. Eu sinceramente estou fora
O estado querendo aumentar carga horária 😮
As empresas não sabem como gerenciar o trabalho..
Não sejam chatos, a inteligência artificial fará todo serviço e dessa forma ajudará os encamisados para que não morram de tanto trabalhar antes das férias... .
Olavo de Carvalho com cachimbo.
Marinheiro popeye
Que bobagem! Quanta bobagem! Preguiça desse mundo mercadológico "gourmetizado". Semana de 4 Dias me parece ser apenas mais um produto para dar receita para os "especialistas" que o professam. Que tal um novo pacto legislativo para uma jornada de trabalho de 40 horas semanais?
Kkkk. Piada né
O trabalho remoto não funcionou - por que empresários (e alguns funcionários) acham que não funciona, 4 dias de trabalho vai funcionar? Essa história de acordar com o funcionário as metas, por que não fizeram a mesma coisa com o trabalho remoto? Contra outra.
Não funcionou, porque os aluguéis dos imóveis tiveram quedas astronômicas.......principalmente de escritórios empresariais.
Pra manter a bolha é necessário medidas drásticas, como fazer todo mundo voltar para o presencial.....até porque todo empresário mantém investimentos no setor imobiliários...mesmo sabendo que a bomba pod estourar na ´própria mão, não largam o osso!
Existe uma maneira de seguir a TV culture sem ter que ouvir o Pondé (diga-se, um filósofo de butiquim)?
Culture kkkkkkkkkkkkkkkkkkk
Basta nao clicar nos vídeos onde ele aparece
Comprometimento? Hahahahaha
Será uma empresa com poucas pessoas, apenas máquinas e sistemas.
Nada além de politicagem, cascata. pra exigir mais ainda em menos dias trabalhados. Isso serve para preguiçosos e vagabundos. Produtividade não tem segredo.