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어렵게 생각할필요없고 일할마음만 있는애들만 챙겨주면 됩니다 괜히 버르장버리 사람바꿔보겠다고 나섰다가 화만 입을겁니다 그러다보면 자연스럽게 사람들이 걸러져요 나갈사람은 나가고요
하나부터 열까지 마이크로메니징을 하려면..
아 ... 저맥락, 성장중심,과정.. 저걸 이해해주라니 ㅜㅜ.. 문제 저렇게하고 책임은 팀장 진다는거임. Mz들은 저러고 책임은 배우고 성장하려는 나한테는 없다라서..문제임
화면 조정하시는 분 일머리 진짜 없으시네 ㅋㅋ
![Seungmin "그렇게, 천천히, 우리(As we are)" | [Stray Kids : SKZ-PLAYER]](http://i.ytimg.com/vi/kAzmhLHePqU/mqdefault.jpg)
![[우리회사 조직문화 만들기] 1. 조직문화가 기업의 경쟁력, 규모별 특징, 고객가치와 조직가치 통합, 마켓3.0, 일관성](/img/1.gif)
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문제 저렇게하고 책임은 팀장 진다는거임. Mz들은 저러고 책임은 배우고 성장하려는 나한테는 없다라서..문제임
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