enorme tema. poderoso supuesto el de la piramide de Maslow claro. El ider viene de la vision, con eso solo no alcanza. El empoderamiento y la capacidad de enrolar es lo que , para mi, hace la diferencia. Abrazo Fred
Qué interesante conferencia. Entonces el verdadero liderazgo es motivar no solo a hacer un buen trabajo en equipo, si ni también a 8r creciendo individualmente. Que tanto individual como en equipo, realicen lo que los llevarán a cumplir los objetivos sin que haya que recordarles. Comprometidos actúen, como equipo pero sin olvidar su individualidad.
Hermoso esto de que el líder mire esa parte del ser de cada uno de los integrantes de su equipo. Esto de que el líder antes de crear compromiso en los integrantes del equipo, se pregunte qué hace que sea importante para mí liderar el equipo? Qué me mueve? Qué quiero lograr ? Y si ese logro tiene trascendencia en mi vida personal y en el equipo, en mi empresa, en la sociedad. Con reflexiones así, creo que no habrían líderes autoritarios y tóxicos.
"¿Por qué no se está reconfigurando el liderazgo para que haya líderes más conscientes?"....¿a quién dirige esa pregunta?, ¿quién cree que debe tener la respuesta?, ...¿dónde pone el foco al comenzar su pregunta con un "por qué"?. Un saludo y enhorabuena por su labor
13:45 Consumo de bienes trascendentes, hacer la diferencia y darle sentido a la vida. Gracias.
Me sorprende lo mucho que disfruto ver y descubrir joyas al revisar las charlas de Fred Kofman una y otra vez. Un crack 💯
Gracias por esta entrevistavy estw video!
Eternamente agradecido por este video🙌🏽✨
Eres lo maximo Señor Fredy
enorme tema. poderoso supuesto el de la piramide de Maslow claro. El ider viene de la vision, con eso solo no alcanza. El empoderamiento y la capacidad de enrolar es lo que , para mi, hace la diferencia. Abrazo Fred
Uno de los Libertarios que más admiro, gracias por este video
Qué interesante conferencia.
Entonces el verdadero liderazgo es motivar no solo a hacer un buen trabajo en equipo, si ni también a 8r creciendo individualmente. Que tanto individual como en equipo, realicen lo que los llevarán a cumplir los objetivos sin que haya que recordarles. Comprometidos actúen, como equipo pero sin olvidar su individualidad.
Hermoso esto de que el líder mire esa parte del ser de cada uno de los integrantes de su equipo. Esto de que el líder antes de crear compromiso en los integrantes del equipo, se pregunte qué hace que sea importante para mí liderar el equipo? Qué me mueve? Qué quiero lograr ? Y si ese logro tiene trascendencia en mi vida personal y en el equipo, en mi empresa, en la sociedad.
Con reflexiones así, creo que no habrían líderes autoritarios y tóxicos.
GRACIAS FRED !!
Gracias, gracias, gracias!
Con gusto. Si te interesa formarte con el escribenos a cmonroy@180cpp.com
"¿Por qué no se está reconfigurando el liderazgo para que haya líderes más conscientes?"....¿a quién dirige esa pregunta?, ¿quién cree que debe tener la respuesta?, ...¿dónde pone el foco al comenzar su pregunta con un "por qué"?. Un saludo y enhorabuena por su labor
Muy buena la exposición, gracias por compartir
Excelente tema. Gracias. 👍
Fantástico
11:30
Lo que se gana al cubrir las necesidades básicas
Por qué comienza su pregunta acerca de su tesis con un "Por qué?"
Homeboy got knowledge 😏
Jefe o mánager se hace líder se nace