Надаємо відпустку та рахуємо відпускні під час війни. Новий трудовий закон-2022
HTML-код
- Опубликовано: 27 июл 2024
- Замовляйте Сервіс підвищення кваліфікації бухгалтера "AVS 365" bit.ly/3AGbyzI
Група підтримки бухгалтерів (Юрособи): / avstudy.com.ua.pa
Група підтримки бухгалтерів (ФОП): / 163441741269954
Сьогодні розберемо, які зміни відбулися у порядку надання відпусток та оплати відпускних.
Увага! Зміни стосуються всіх роботодавців!
Тому дивіться це відео до кінця і дізнайтеся:які нововведення діють вже з 19 липня 2022 року, які застосовуватимуться лише до кінця періоду воєнного стану, а які залишатимуться з нами й після перемоги.
____________________________
01.07.2022 прийнято Закон № 2352 "Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин" (законопроект № 7251).
Закон набрав чинності з 19.07.2022 р.
Внесено зміни до Закону № 2136-ІХ, яким врегульовані трудові відносини під час дії воєнного стану.
Зміст:
00:00 У цьому випуску
01:20 У статті 12 Закону № 2136 змінено частину 1
04:30 Святкові та неробочі дні скасовано
06:22 Статтю 12 Закону № 2136 доповнено частиною четвертою
08:00 Відпустка для працівників, які виїхали за межі України
10:46 Нові строки виплати відпускних
12:43 Виплати відпускних у разі смерті працівника
13:37 Скасовано відпустки працівникам, яких переведено на інше підприємство
14:56 Відпустки мобілізованим працівникам
Попередні відео на каналі:
Роботодавцям можна не платити зарплату мобілізованим працівникам-військовослужбовцям • Важливо! Роботодавцям ...
Електронні трудові книжки - Порядок ПФУ змінено • Не пропусти! Електронн...
Як подати Декларацію ФОП на єдиному податку за 2-й квартал 2022 року через електронний кабінет • Як подати Декларацію Ф...
Що ви точно не врахували! Як бухгалтеру-самостійнику визначити вартість своїх послуг • Що ви точно не врахува...
Долучайтеся до наших соц. мереж:
/ avstudy.com.ua
Підвищення кваліфікації та експертна підтримка бухгалтера:
avstudy.com.ua/
#бухгалтерияФЛП #AVS #ФЛП #бухгалтерія #AVS #ФОП
Робітник виїхав за кордон і знаходиться там весь період війни. Більше ніж 90 днів. В заяві написав «на період воєнного стану». В наказі так і записали. Ніхто не знає скільки це. Це не порушення закону? Дякую.
Дякую за вашу працю!
Благодарю!!! Как всегда, всё понятно и доступно!!!
Дякую вам за вашу працю
Дякую за роз'яснення. Я знаходжусь у відпустці на час дії воєнного стану( червень- липень). за березень і квітень- відпустку писала як на карантин. І сьогодні мене повідомили що мене звільняють через це нововведення (90 днів). Тепер я розумію що моя відпустка на час дії воєнного стану) до цих 90 днів відношення немає. Дякую буду аргументувати свойому відділу кадрів.
Так, була у відпусткі щорічна оплачувана. Вважаю що це доречно якщо підприємство працює в військовий час. Та є дохід, якщо інша ситуація то вже на розгляд роботодавця.
Якщо підприємство не працює під час воєнного стану і працівники не працюють , але не звільнені . Можливо їм надати відпустки без збереження заробітної плати за згодою двох сторін і наякий період?????? А також цей період враховується в надання їм щорічної відпустки?????
В отношении 08:00 .
Если я правильно понял, то работник может взять отпуск без сохранения ЗП без ограничения срока (согласно п.3 Ст12 № 2352-IX від 01.07.2022), так работник может взять и отпуск без сохранения ЗП на 90 к.д. (согласно п.4 Ст12 № 2352-IX від 01.07.2022).
Согласно п.4 Ст12 ему не имеют права отказать, но может ли он написать повторно такое же заявление по окончании 90 к.дней. И можно ли взять отпуск согласно п3. Ст12, или ему могут отказать? Не совсем понятно.
На данный момент не могу приехать на работу, территория оккупирована , и приехать туда это приговор.
Да, у квітні поточного року 14 днів за власний рахунок, в період 24.02.2022-30.04.2022 кожен працівник моєї установи перебував в такій відпустці ( рішення було прийнято керівництвом з метою надання працівникам рівних можливостей для визначення свого перебування під час війни)
Доброго дня. А чи може тривати відпустка в зв’язку з карантином 92 дня?
Дякую за пояснення. Але виникло питання: ввдпустку щорічну основну за 2020-2021 рік не можна надавати?
Подскажите пожалуйста, сейчас я нахожусь в простое (работаю в органах самоврядування). Я из Донецкой обл, зона ведения боевых действий. Нам пришлось выехать в другой город. Имею ли я право, сохранив свое основное место работы, трудоустроится? И если да то в какие организации и как (может цивильно труд. Договор или что то другое)? Спасибо огромное.
Як передати заяву, якщо ти за границею?
Если работник никуда не уезжал , но все время писал заявление на отпуск за свой счёт, то ему надо тоже предоставить отпуск не более 90 дней?????
90 дней для выехавших- это новый вид отпуска,который работодатель обязан предоставить. При этом отпуск без зарплаты на период до конца войны может получить любой работник по статье 26 Закона об отпусках, но этот отпуск можно получить с согласия работодателя
@@user-fj9ge1bu1e огромное Вам спасибо!!!!!!!
@@user-fj9ge1bu1e скажите я не уезжала со времени войны но брала отпуск за свой счёт,могу ли я до конца войны брать или только 90 дней
Замовляйте Сервіс підвищення кваліфікації бухгалтера "AVS 365" bit.ly/3AGbyzI
Група підтримки бухгалтерів (Юрособи): facebook.com/groups/avstudy.com.ua.pa
Група підтримки бухгалтерів (ФОП): facebook.com/groups/163441741269954/
Скажіть будь ласка. Я знаходжусь за кордоном з 19квітня.Писала заяву за власний рахунок на час військового стану. 19 липня вийшов новий закон про 90 днів і керівник говорить, що мені потрібно виходити на роботу 17 жовтня інакше мене звільнять. Дайте мені відповідь, як мені бути.
Вчитель виїхав за кордон і взяв відпустку на 90 днів, сказав, що не повернеться і після 90 днів. Чи має право роботодавець звільнити його із займаної посади?