Como Precificar a Adequação da LGPD nas Relações de Trabalho

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___________________________________________ Como precificar a adequação a LGPD nas Relações de Trabalho?
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Você sabe o que levar em consideração na hora de precificar o seu serviço acerca da Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais?
Hoje iremos entender mais sobre a precificação de honorários em um projeto de adequação a LGPD nas Relações de Trabalho.
Muitos profissionais consideram esse momento sensível, e não sabem apresentar a proposta de honorários aos clientes com preços justos e adequados.
Primeiramente, saiba que não existe uma verdade absoluta quando o assunto é precificação de honorários, o que existe são diversas técnicas que funcionam de formas diferentes a depender da maneira no qual você trabalha.
Dica: Não olhe apenas para a tabela da OAB, ela serve como um norte para que os profissionais tenham ao menos uma ideia de quanto cobrar pelo serviço.
Dessa forma, olhe para um outro prisma. Estamos falando do seu negócio, do seu faturamento, da sua lucratividade e do seu futuro. Use as técnicas passadas aqui de forma adaptada para outras situações e serviços dentro da advocacia.
Portanto, inicialmente forme o seu preço calculando a hora técnica (realizada por colaboradores ou terceiros) e a hora de trabalho (a sua hora). Entenda os seus custos e as horas trabalhadas em seu escritório para descobrir a hora técnica e posteriormente a hora de trabalho.
Não fique imaginando a quantidade de horas totais para fazer o projeto de adequação da LGPD nas Relações de Trabalho. Para evitar essa situação, faça um detalhamento do projeto com as fases e o passo a passo, por exemplo:
- Solicitação de documentos;
- Reuniões;
- Entrevistas de evidencias;
- Relatórios e questionários de política de privacidade;
- Mapeamento de dados;
- Fluxo de dados;
- Gestão de risco;
- Plano de ação;
- Execução de políticas e termos; e
- Realização de um treinamento
Com isso você conseguirá visualizar de forma geral e estipular a quantidade de horas que vai levar para cada fase e delimitar quem irá realizar cada uma delas, será a sua equipe, você ou ambos?
Assim você terá um quantitativo de horas e uma remuneração adequada muito mais próximos da realidade.
Tem alguma dúvida sobre a Compliance Trabalhista, Auditoria e Prática Trabalhista? Deixe-a aqui nos comentários, vou te ajudar!
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Abraços,
Rafaela Sionek
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