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內向的人不代表反社交吧，很多專業的高階主管是內向人，他們思考的維度和策略是很有深度的，不一定需要透過“演”來得到好的工作機會
面試就是一場演戲浪費彼此的時間一切都要真正工作才會露出真面目
真的!!很多問題進去才知道，但呆丸文化就是至少要奴役一年，不然會被說草莓
@@ABCDEFGHIJK96354 不喜歡也要撐一年 就是在換工作的時候 證明自己是奴隸 有在上一份工作撐一年的本事
文化不同 台灣人若隨意離職 下一家公司會質疑為何前一家公司待不久 還有年資問題 一份工作若沒有一、兩年以上工作經驗 下一家是不會承認年資
很奇怪的文化，進去才發現水土不服，不趕快停損去找下一間，而是要當奴才硬撐一年以上，可悲
@@ABCDEFGHIJK96354 因為老一輩的觀念認為不要隨意亂換工作，要有穩定工作(事實上，在這時代除了公務員工作穩定，只要是私人企業都是不穩定)，而且聽說在台灣若一個工作未滿一年，下一家公司會比較不敢用你，因為很不穩定
@@ベジット-e5u 真的!!非常可笑
@@ABCDEFGHIJK96354 隨著時代改變，老一代的舊觀念，要有穩定工作的觀念，會慢慢的改變!因為事實是除了公家機關，私人公司都是不穩定的!一旦在私人企業工作，就要有危機意識，隨時都有可能走路的!
就是找奴才的概念啊
非常感謝建議
覺得英國人的想法也沒錯,有去看自己是不是在想要的方向,而不是浪費時間
現在很多公司(產業)本質都是壓榨, 只是差在薪資高低而已...
我是中国人，在比利时生活，刚和老板辞职，现在正在离职过渡期，老板今天发飙说她交了我很多，说我在最低谷离开她公司什么什么的，怪我离职会让她公司倒台。。。这老板现在是病了，要做化疗，我本想度过这段再走的，但是她太难相处，太龟毛，而且对人过于小气，工资比平均值少25%，刚入职时前2年我的超时工作都免费给她做的，她承诺我的很多事都拖延或者装傻，她让加班我基本从不拒绝，而且没有额外加班费，只有2次拒绝加班，她每次都表现不爽，从来不会体谅员工如何，连假期都不能修完，我觉得真的仁至义尽了，无法忍耐下，终于辞职了。老板对员工就算好的话，都不能保证别人不走。我中学时期就来欧洲了，没想到欧洲人都有这样的，应该遇到奇葩了！
難怪妳前老闆請不到本地人。離開的好，容忍是培養暴君的溫床..
@@slc9815 公司还有别的员工。。。
@@mashimaroxin2768 那妳前老闆也對其他員工們一樣小氣，要求他們加班，或給的承諾拖延或裝傻嗎？
@@slc9815 因为我是唯一一个全职的员工，其他人有的是学生工，还有一个是外包人员，正常班/加班都按小时算的，她没机会这么搞，其他人基本没别的承诺，外包人员要涨时薪，她也是不断吐槽，就是人比较雷的那种
@@mashimaroxin2768 了解，真是給你碰上了歐洲的奇葩慣老闆，你辛苦了! 台灣之前因勞基法抓得不嚴，罰得又少，這樣的慣老闆恨多；現在大概是查的嚴，有在罰了，收斂了些，但和歐洲比起來慣老闆還是多的，有人說是因為我們的員工工會不強，希望我們的勞工能多站出來，公會也能像歐洲搬強悍。
我一直都是這樣過來的，做得不開心就走，沒有說一定要怎樣…
有能耐這樣學的人根本不會也不需要看這部影片
為工作而活？ 太悲哀了，賣自己就是建立品牌嗎？ 誰需要巴結那些「小圈圈的人」？ 工作是讓自己開心。
+1
我只知道這種文化只適合工地/技術行業，越跳越高+看技術/靠關係而不是比年資+年紀。
前提他說得這種人是人才!! 例如像nba裡的LBJ 而不是SBL那種球員!!
專業領域的social networking真的蠻重要的，現在真的是社群的時代
現在去新公司面試，對方要求留下前主管的電話，寧願相信素未謀面的人，也不願意相信面試過的求職者…有點矛盾。
我沒遇過有的話鐵定是爛公司
開心就好。
沒負擔何時不做都可以
所以要建立自己的被動收入。
少子沒人還能選員工，我看是人太多沒缺工。
請問老師到中年可讀什麼轉行?
分享我的想法，如果是我的話，會把我有興趣或是擅長的事情列下來，或是自己過去堅持很久一段時間事物，都可以當作參考您是老師，對於專科教學，學生疑問，學校生活一定是最有經驗的，也許可以包裝成線上課程，或是開設RUclips 分享這些資訊，希望回覆對您有幫助~
我一直覺得HR能找到主管要的人嗎? 一堆獵人頭公司在找資深專業背景人士。HR只能找菜鳥進來吧。
難怪英國疫情嚴重
文化差異，他說的如果在歐美確實很有用，在台灣我不確定
参加品酒會，比較像做業務吧……
講話在網路都不用負責，真是誤人子弟的荒誕言論，也不知道她說的內容依據怎麼來，個人經驗？！傻傻呀~阿姐！人的性格多樣性，怎麼能用簡單的品酒會或聚會去點評他人，這樣的觀點去建立關係，很狹隘。
其實都沒差 台灣薪水真的很低 都差不多 怎麼換都沒有特別大的漲幅
真的 很少 除非去科技產業
可是科技業又需要有點技術門檻這樣
重要是開心的工作環境
簡單說就是僧多粥少 亞州人多 競爭高 這幾年東亞生育率下降也是其中的後果
完全是胡说八道 亚洲社会的就业市场竞争太大 极少数人有能力说只做自己想做的 除非你是富二代 不然赚不到钱难道吃父母吗？
HR就是不食人間煙火，以為自己是資方
怎麼換都一樣 台灣薪水都很低啊⋯⋯
是啊！藍受，香菇
@@傅瑋怜 難怪一堆人要跑 外送
做自己興趣的比薪水重要，只可惜台灣的父母不尊重子女的選擇，老是叫子女求安穩，或是要求子女按父母的期待走，這就是代同堂造成的影響，成年子女只要和父母同居一屋簷，就算出社會工作了，在性格、經濟方式、人生選擇依然是沒有獨立的
下班要自己額外學習投資，建立被動收入（第二收入）或是兼職（第二收入）但是投資要學習後才可以進場，不要貿然投資，更不可以all in、借錢投資。
@@scienceresearch1923 所以長大了就要搬出去 等中年了 如果真的沒什麼作為 要搬回來再搬回來在父母身邊 什麼事都做不起來
其實公司不需要HR
結尾歸納不如自己當老闆
一演一輩子，慎思
主因：低薪
是不是英國人不重要只要不想做就走
可是這裡是鬼奴呆玩啊
可以看的出來，你演的不太好😆
內向的人不代表反社交吧，很多專業的高階主管是內向人，他們思考的維度和策略是很有深度的，不一定需要透過“演”來得到好的工作機會
面試就是一場演戲
浪費彼此的時間
一切都要真正工作才會露出真面目
真的!!很多問題進去才知道，但呆丸文化就是至少要奴役一年，不然會被說草莓
@@ABCDEFGHIJK96354 不喜歡也要撐一年 就是在換工作的時候 證明自己是奴隸 有在上一份工作撐一年的本事
文化不同 台灣人若隨意離職 下一家公司會質疑為何前一家公司待不久 還有年資問題 一份工作若沒有一、兩年以上工作經驗 下一家是不會承認年資
很奇怪的文化，進去才發現水土不服，不趕快停損去找下一間，而是要當奴才硬撐一年以上，可悲
@@ABCDEFGHIJK96354 因為老一輩的觀念認為不要隨意亂換工作，要有穩定工作(事實上，在這時代除了公務員工作穩定，只要是私人企業都是不穩定)，而且聽說在台灣若一個工作未滿一年，下一家公司會比較不敢用你，因為很不穩定
@@ベジット-e5u 真的!!非常可笑
@@ABCDEFGHIJK96354 隨著時代改變，老一代的舊觀念，要有穩定工作的觀念，會慢慢的改變!因為事實是除了公家機關，私人公司都是不穩定的!一旦在私人企業工作，就要有危機意識，隨時都有可能走路的!
就是找奴才的概念啊
非常感謝建議
覺得英國人的想法也沒錯,有去看自己是不是在想要的方向,而不是浪費時間
現在很多公司(產業)本質都是壓榨, 只是差在薪資高低而已...
我是中国人，在比利时生活，刚和老板辞职，现在正在离职过渡期，老板今天发飙说她交了我很多，说我在最低谷离开她公司什么什么的，怪我离职会让她公司倒台。。。这老板现在是病了，要做化疗，我本想度过这段再走的，但是她太难相处，太龟毛，而且对人过于小气，工资比平均值少25%，刚入职时前2年我的超时工作都免费给她做的，她承诺我的很多事都拖延或者装傻，她让加班我基本从不拒绝，而且没有额外加班费，只有2次拒绝加班，她每次都表现不爽，从来不会体谅员工如何，连假期都不能修完，我觉得真的仁至义尽了，无法忍耐下，终于辞职了。老板对员工就算好的话，都不能保证别人不走。我中学时期就来欧洲了，没想到欧洲人都有这样的，应该遇到奇葩了！
難怪妳前老闆請不到本地人。離開的好，容忍是培養暴君的溫床..
@@slc9815 公司还有别的员工。。。
@@mashimaroxin2768 那妳前老闆也對其他員工們一樣小氣，要求他們加班，或給的承諾拖延或裝傻嗎？
@@slc9815 因为我是唯一一个全职的员工，其他人有的是学生工，还有一个是外包人员，正常班/加班都按小时算的，她没机会这么搞，其他人基本没别的承诺，外包人员要涨时薪，她也是不断吐槽，就是人比较雷的那种
@@mashimaroxin2768 了解，真是給你碰上了歐洲的奇葩慣老闆，你辛苦了! 台灣之前因勞基法抓得不嚴，罰得又少，這樣的慣老闆恨多；現在大概是查的嚴，有在罰了，收斂了些，但和歐洲比起來慣老闆還是多的，有人說是因為我們的員工工會不強，希望我們的勞工能多站出來，公會也能像歐洲搬強悍。
我一直都是這樣過來的，做得不開心就走，沒有說一定要怎樣…
有能耐這樣學的人根本不會也不需要看這部影片
為工作而活？ 太悲哀了，賣自己就是建立品牌嗎？ 誰需要巴結那些「小圈圈的人」？ 工作是讓自己開心。
+1
我只知道這種文化只適合工地/技術行業，越跳越高+看技術/靠關係而不是比年資+年紀。
前提他說得這種人是人才!! 例如像nba裡的LBJ 而不是SBL那種球員!!
專業領域的social networking真的蠻重要的，現在真的是社群的時代
現在去新公司面試，對方要求留下前主管的電話，寧願相信素未謀面的人，也不願意相信面試過的求職者…有點矛盾。
我沒遇過有的話鐵定是爛公司
開心就好。
沒負擔何時不做都可以
所以要建立自己的被動收入。
少子沒人還能選員工，我看是人太多沒缺工。
請問老師到中年可讀什麼轉行?
分享我的想法，如果是我的話，會把我有興趣或是擅長的事情列下來，或是自己過去堅持很久一段時間事物，都可以當作參考
您是老師，對於專科教學，學生疑問，學校生活一定是最有經驗的，也許可以包裝成線上課程，或是開設RUclips 分享這些資訊，希望回覆對您有幫助~
我一直覺得HR能找到主管要的人嗎? 一堆獵人頭公司在找資深專業背景人士。HR只能找菜鳥進來吧。
難怪英國疫情嚴重
文化差異，他說的如果在歐美確實很有用，在台灣我不確定
参加品酒會，比較像做業務吧……
講話在網路都不用負責，真是誤人子弟的荒誕言論，也不知道她說的內容依據怎麼來，個人經驗？！傻傻呀~阿姐！
人的性格多樣性，怎麼能用簡單的品酒會或聚會去點評他人，這樣的觀點去建立關係，很狹隘。
其實都沒差 台灣薪水真的很低 都差不多 怎麼換都沒有特別大的漲幅
真的 很少 除非去科技產業
可是科技業又需要有點技術門檻這樣
重要是開心的工作環境
簡單說就是僧多粥少 亞州人多 競爭高 這幾年東亞生育率下降也是其中的後果
完全是胡说八道 亚洲社会的就业市场竞争太大 极少数人有能力说只做自己想做的 除非你是富二代 不然赚不到钱难道吃父母吗？
HR就是不食人間煙火，以為自己是資方
怎麼換都一樣 台灣薪水都很低啊⋯⋯
是啊！藍受，香菇
@@傅瑋怜 難怪一堆人要跑 外送
做自己興趣的比薪水重要，只可惜台灣的父母不尊重子女的選擇，老是叫子女求安穩，或是要求子女按父母的期待走，這就是代同堂造成的影響，成年子女只要和父母同居一屋簷，就算出社會工作了，在性格、經濟方式、人生選擇依然是沒有獨立的
下班要自己額外學習投資，建立被動收入（第二收入）
或是兼職（第二收入）
但是投資要學習後才可以進場，不要貿然投資，更不可以all in、借錢投資。
@@scienceresearch1923 所以長大了就要搬出去 等中年了 如果真的沒什麼作為 要搬回來再搬回來
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其實公司不需要HR
結尾歸納不如自己當老闆
一演一輩子，慎思
主因：低薪
是不是英國人不重要只要不想做就走
可是這裡是鬼奴呆玩啊
可以看的出來，你演的不太好😆