Agradecida con anterioridad por su ayuda a todos.mi comtrato era de sustitucion. al no incorporarse la trabajadora que se encuentra en espera de resolucion de resolucion tras 18 meses. Se procedio a darme de baja de la empresa para colmo me encuentro en una it. Es legal?
Saludos, tengo un contrato de interinidad, pone fecha de inicio pero no de fin de contrato, en caso de estar de baja, la empresa puede echarme cuando quiera??
Hola una pregunta por favor, tengo un contrato de sustitución a una persona que se ha operado, el contrato lo empecé desde marzo de este año 2018, lo más seguro es que esa persona que está de baja no vuelva al puesto que él tenía y el cual yo hago por el esfuerzo que se haga, pero si a otro puesto. Que contrato me tendrían que hacer cuando vuelva esa persona? Me pueden hacer fijo directamente? O tengo que pasar por otro contrato por otro periodo de tiempo?
Le pueden hacer indefinido, o le pueden hacer un contrato temporal si existe alguna causa de temporalidad, por ejemplo circunstancias de la producción u obra o servicio determinado. Le invito a suscribirse al canal.
@@Laboroteca estoy suscrito, la persona que estoy sustituyendo no va a venir al puesto donde estoy y mi contrato está asta que el vulva yo salgo, pero por la gravedad de su operación no podrá ejercer en mi puesto. Y ese puesto no puede quedarse vacío, lo cual mi pregunta es, me hacen fijo directamente o me hacen otro contrato?
@@Davidcid27 cuando deje sustituir al trabajador, finalizará el contrato de interinidad. Lo más lógico es que te hagan un contrato indefinido, aunque podrían valorar un contrato temporal, en cuyo caso habría que ver si es legal o ilegal.
@@Laboroteca así sea pq tengo una incertidumbre descumunal, ya que no se qué va a pasar Conmigo jij. Muchas gracias en cuanto sepa mi destino te lo hago saber.
Hola tengo una duda mi situación es la siguiente, un contrato de interinidad por una persona, donde indica su nombre y dni en mi contrato que fue despedida en agosto del 2018 y que actualmente no se me había modificado el contrato hasta hoy ( han pasado mas de 3 meses) debería haber pasado a una situación indefinida? si el motivo por el cual estaba en el contrato, esa persona ya no está en la empresa debería ser yo indefinida con su puesto? es que resulta que me han hecho un nuevo contrato temporal indicando que es por navidades, por volumen de trabajo, pero yo no lo he firmado de momento, podría reclamar a la empresa que se hiciera el contrato indefinido? o es correcto lo que ha hecho la empresa? despedir a la trabajadora, tenerme mas de 3 meses con un contrato de interinidad y ahora hacerme un contrato temporal?
Buenos días, me ha surgido una duda y le pongo el ejemplo de mi caso. Me hicieron un contrato de sustitución, una vez que se incorpore dicho trabajador, me harán un contrato de 3 meses y posteriormente otro de 9 meses. Mi pregunta es la siguiente: Durante el contrato de sustitución ¿Cuenta como periodo de prueba? En este caso el convenio colectivo por el que yo me someto el periódo de prueba dura 45 días, lo que no se es si durante ese contrato de sustitución, empiezan a contar los días de prueba. Reciba un cordial saludo.
Buenos días yo tengo 1 año y dos meses en una empresa cubriendo una baja por ETT no me dan vacaciones me dicen que me las pagan cada mes y ahora a olla personas que cubro le dieron 6 meses más.y sin vacaciones no se que hacer
No hay un límite temporal. Pero si sigue empleado cuando se reincorpore el trabajador al que sustituye, desaparece la causa de interinidad y pasa a ser indefinido.
@@Laboroteca ok gracias. Otra duda me acaban de notificar que le an dado al que sustituyo la baja la incapacidad permanente y ya le paga la seguridad social pero me an dicho que tiene reserva de 2 años en el puesto, entonces yo estoy ya indefinido o tengo que esperar esos 2 años?
Buenas tardes una pregunta yo tng un contrato por internidad pero a loas 10 meses me han echado y aun no ha vuelto la muchacha a la que estaba sustituyendo pueden hacerlo?y no tengo derecho a finiquito?
Hola Ignacio, a ver si me puedes ayudar con una duda que tengo, mi empresa me subió el sueldo hace 3 años pero la subida me viene en la nomina como mejora voluntaria,me pueden bajar el sueldo si quieren? Gracias
No, salvo que se haya acordado de forma temporal. Esa mejora salarial pasa a formar parte de tu salario. Si te la retiran, sería una modificación de las condiciones de trabajo. Mira mi vídeo de hoy, hablo sobre este tema.
PERFECTAS EXPLICACIONES Y CON BUENOS EJEMPLOS.
Muchas gracias 😃
Sabes alguna cosa sobre el nuevo contrato de interínidad, específicamente en el convenio de Call Centers?
Agradecida con anterioridad por su ayuda a todos.mi comtrato era de sustitucion. al no incorporarse la trabajadora que se encuentra en espera de resolucion de resolucion tras 18 meses. Se procedio a darme de baja de la empresa para colmo me encuentro en una it. Es legal?
Que pasa con el contrato de interinidad cuando el INSS reconoce una incapacidad permanente revisable a los 2 años? Gracias
Saludos, tengo un contrato de interinidad, pone fecha de inicio pero no de fin de contrato, en caso de estar de baja, la empresa puede echarme cuando quiera??
Hola una pregunta por favor, tengo un contrato de sustitución a una persona que se ha operado, el contrato lo empecé desde marzo de este año 2018, lo más seguro es que esa persona que está de baja no vuelva al puesto que él tenía y el cual yo hago por el esfuerzo que se haga, pero si a otro puesto. Que contrato me tendrían que hacer cuando vuelva esa persona? Me pueden hacer fijo directamente? O tengo que pasar por otro contrato por otro periodo de tiempo?
Le pueden hacer indefinido, o le pueden hacer un contrato temporal si existe alguna causa de temporalidad, por ejemplo circunstancias de la producción u obra o servicio determinado.
Le invito a suscribirse al canal.
@@Laboroteca estoy suscrito, la persona que estoy sustituyendo no va a venir al puesto donde estoy y mi contrato está asta que el vulva yo salgo, pero por la gravedad de su operación no podrá ejercer en mi puesto. Y ese puesto no puede quedarse vacío, lo cual mi pregunta es, me hacen fijo directamente o me hacen otro contrato?
@@Davidcid27 cuando deje sustituir al trabajador, finalizará el contrato de interinidad. Lo más lógico es que te hagan un contrato indefinido, aunque podrían valorar un contrato temporal, en cuyo caso habría que ver si es legal o ilegal.
@@Davidcid27cuando el trabajador sustituido se reincorpore, termina el contrato de interinidad. Aunque se reincorpore en otro puesto de trabajo.
@@Laboroteca así sea pq tengo una incertidumbre descumunal, ya que no se qué va a pasar Conmigo jij. Muchas gracias en cuanto sepa mi destino te lo hago saber.
Hola tengo una duda mi situación es la siguiente, un contrato de interinidad por una persona, donde indica su nombre y dni en mi contrato que fue despedida en agosto del 2018 y que actualmente no se me había modificado el contrato hasta hoy ( han pasado mas de 3 meses) debería haber pasado a una situación indefinida? si el motivo por el cual estaba en el contrato, esa persona ya no está en la empresa debería ser yo indefinida con su puesto? es que resulta que me han hecho un nuevo contrato temporal indicando que es por navidades, por volumen de trabajo, pero yo no lo he firmado de momento, podría reclamar a la empresa que se hiciera el contrato indefinido? o es correcto lo que ha hecho la empresa? despedir a la trabajadora, tenerme mas de 3 meses con un contrato de interinidad y ahora hacerme un contrato temporal?
Estoy cubriendo una interinidad por una IT y el compañero a fallecido cual es mi situación actual.
Buenos días, me ha surgido una duda y le pongo el ejemplo de mi caso. Me hicieron un contrato de sustitución, una vez que se incorpore dicho trabajador, me harán un contrato de 3 meses y posteriormente otro de 9 meses. Mi pregunta es la siguiente: Durante el contrato de sustitución ¿Cuenta como periodo de prueba? En este caso el convenio colectivo por el que yo me someto el periódo de prueba dura 45 días, lo que no se es si durante ese contrato de sustitución, empiezan a contar los días de prueba. Reciba un cordial saludo.
Buenos días yo tengo 1 año y dos meses en una empresa cubriendo una baja por ETT no me dan vacaciones me dicen que me las pagan cada mes y ahora a olla personas que cubro le dieron 6 meses más.y sin vacaciones no se que hacer
Las ETT prorratean las vacaciones. Pero no puedes estar más de un año sin disfrutar las vacaciones.
Si necesitas una consulta más personal, puedes contratar una en www.laboroteca.es en la sección de contacto.
Hola llevo dos años i cinco meses cubriendo una baja con el mismo contrato cuanto tiempo paso a ser indefinido? Gracias
No hay un límite temporal. Pero si sigue empleado cuando se reincorpore el trabajador al que sustituye, desaparece la causa de interinidad y pasa a ser indefinido.
@@Laboroteca ok gracias. Otra duda me acaban de notificar que le an dado al que sustituyo la baja la incapacidad permanente y ya le paga la seguridad social pero me an dicho que tiene reserva de 2 años en el puesto, entonces yo estoy ya indefinido o tengo que esperar esos 2 años?
Se pueden despedir al suplente si está en baja al incorporar la otra persona
Buenas tardes una pregunta yo tng un contrato por internidad pero a loas 10 meses me han echado y aun no ha vuelto la muchacha a la que estaba sustituyendo pueden hacerlo?y no tengo derecho a finiquito?
Hola,primero gracias por tus videos se te agradece!!! Me hicieron hace trece dias un contrato de sustitución ....entraría al erte ????
Hola Ignacio, a ver si me puedes ayudar con una duda que tengo, mi empresa me subió el sueldo hace 3 años pero la subida me viene en la nomina como mejora voluntaria,me pueden bajar el sueldo si quieren? Gracias
No, salvo que se haya acordado de forma temporal. Esa mejora salarial pasa a formar parte de tu salario. Si te la retiran, sería una modificación de las condiciones de trabajo. Mira mi vídeo de hoy, hablo sobre este tema.
Es muy molesto la música (ruido ) del principio del vídeo .