Unuttuğumuz, yabancılaştığımız, yapmak istediklerimizi sandıklara kilitleyerek rutin içerisinde bilinçsizce nefes aldığımız, kaçmanın çözüm olacağını düşündüren özden uzaklaşarak bütünsel bakış açımızın kaybettirilmesiyle önümüzü görmeden de ilerleyebileceğimizi olan inancımızın kaybına varan yolda bize kim olduğumuzu hatırlatan güzel sorularıyla açık, net anlaşılır cevaplarıyla, durdurup üzerine düşündüğüm, sorulan soruları düşünmediğimi videoyu durdurarak üzerine düşündüğüm, hayatımda yeni bir pencere açmanın ben kimim ne yapmak istiyorum sorusuyla anlamı başta olmak üzere hayatımdaki kalıplaşmış kavramları sorgulayıp yeniden tanımlama yolculuğunda duraksama dönemimde bana eşlik eden bu güzel sohbet için teşekkür ederim @Yüzlere Farfara ekibi, emeğinize sağlık.
Beyaz yaka yarışmaktan yoruldu. İlkokulda, ortaokulda, lisede hep iyi olmak için yarıştı, üniversite sınavı için yarıştı, üniversitede kendisine eşdeğer kitle içerisine girdi yarışmaktan çok hayatın tadını büyümenin keyfini yaşadı. Yarışmak biraz da çocukça bir şeydir, insanlar büyüdükçe yarışmaktan çok dayanışmaya eğilimlidirler. Oysaki beyaz yaka iş hayatında yine kendisine eşdeğer insanlarla biraraya geldi ve yeniden yarışa sokuldu. Sürekli yarıştırıldı, yarışması için sürekli koçlar tarafından eğitildi. O kadar çok yarıştırıldıki sosyal hayatını, kişisel zevklerini bile yarıştırdı. Bu yarışın neticesi olarak beyaz yaka KENDİNE YABANCILAŞTI ve şimdi tam olarak varoluş savaşı içerisinde bocalıyor. Ödül olarak verilen sahte ünvanlar, benim zannettiği title o kurumdan çıktığı gibi kendisinden alınıyor. Daha önce kendisinden randevu almak için çırpınan insanlardan şimdi kendisi bir randevu bile alamıyor ve her şeyin sahte olduğunu anlıyor, anlıyor ama artık her şey çok geç ve bozulun psikolojiler ve söz konusu bozulan psikolojileri sağaltmak için psikologların kapısında beklemer. Dahası, psikolog onu artık bir hasta olarak görüyor ve onun da hasta olduğunu kabul etmesini istiyor. Sonuç; zeki ve çalışkan bir insanın hayatını mahvettik, başardııııııııııık!!!
Videonuzu izleyince aklıma Zygmunt Bauman’ın mutlulukla ilgili kısa bir röportajı aklıma geldi. Goethe’nin güzel bir sözünü referans veriyordu: “The worst nightmare is a long row of sunny days.” Çok isabetli tespitlerde bulunduğunuzu düşünüyorum. Emeğinize sağlık.
Sevgili takipçimiz, RUclips videomuza bıraktığınız bu güzel yorum için size teşekkür ediyoruz! Yorumunuz, en çok beğenilen 5 yorum arasında yer aldı ve size bir kitap ödülü kazandırdı. Videomuza kattığınız değer için gönülden teşekkür ederiz. Ödülünüzü size ulaştırabilmemiz için bize Instagram üzerinden ulaşabilirsiniz. instagram.com/yuzlercefarfara/
Sorun ya da depresyon olarak gördüğümüz şeyin büyük kısmı aslında "fakirlik". Sürekli ay sonunu düşünme, her hareketini hesaplı yapmak zorunda kalmak, bulunduğun evden bir kere çıkarsan bir daha başını sokacak ev bulamayacağını bilmek insanın iç ayarlarını bozuyor. Sürekli kendini kısıtlamak seni olmadığın birine dönüştürüyor. Hülya hanımın dost sofraları artık kurulamıyor maliyetten dolayı... Merak ediyorum meşhur hamburgercilerin "X TL farkla büyük boy" seçimlerinde satış miktarları düştü mü? Aynı ya da arttı mı?
Hülya Hanım'ın olduğu her sohbette derin bir duygu var. Adına samimiyet deyin, adına bilgelik deyin ya da dilinizden her ne dökülüyorsa, ruhunuza dokunuyor her söylemi. Minik birsey eklemek isterim, insanın önce özüne dönmesi ve kendisine şefkatli davranması gerekir. İnsan bunu farkettiginde veya başardığında insana dokunmak daha bir anlamlı ve derin geliyor. Sohbetiniz daim olsun
Belirsizlik insanı en çok strese sokan durumdur. Günümüzde belirsizlik bir norm oldu. İş hayatı, özel hayatımız belirsizliklerle dolu. Artık stresi yaşamamak değil, stresimizi kontrol altında tutmak, duygusal olarak dayanıklı olmamız kazanmamamız gereken temel yetkinlik oldu. Bu konuda farkındalık sağlayan herkese selam olsun.
Sevgili takipçimiz, RUclips videomuza bıraktığınız bu güzel yorum için size teşekkür ediyoruz! Yorumunuz, en çok beğenilen 5 yorum arasında yer aldı ve size bir kitap ödülü kazandırdı. Videomuza kattığınız değer için gönülden teşekkür ederiz. Ödülünüzü size ulaştırabilmemiz için bize Instagram üzerinden ulaşabilirsiniz. instagram.com/yuzlercefarfara/
Diğer programların aksine beğendiğim şey doğru sorularla zamanı iyi değerlendirdiniz. Sinerjiniz çok hoş. Bir sonraki sorunun tatmin edecek cevabını bilerek dinlemek ayrı güzel hissettiriyor. Teşekkürler.
Merhaba, öncelikle Hülya Hanım ın takipçisi olarak bu programı izlerken sizleri de görmüş oldum. Programdan bilgim yoktu, gerçekten çalışan olarak durumlarımıza, düşüncelerimize ayna olmuşsunuz. Teşekkürler. Lider ve persona ekip, tutku, birliktelik aşılama konuları hatta sadece ekip olma hali ülkemizde gerçekten zor ve doğru noktadan anlaşılır bir konu değil. Çünkü biz iş çerçevesinde kişisel tavrımızı bir yana koymaktan uzaklaşamadık. Kişisel tavır olarak kastım, bireysel negatif tepkilerimi. Çıkar çatışmalarımız. Dilerim çeşitlilik esasını, ekip ruhunu ve lider ortamında çalışmayı yaşarız.
Sevgili takipçimiz, RUclips videomuza bıraktığınız bu güzel yorum için size teşekkür ediyoruz! Yorumunuz, en çok beğenilen 5 yorum arasında yer aldı ve size bir kitap ödülü kazandırdı. Videomuza kattığınız değer için gönülden teşekkür ederiz. Ödülünüzü size ulaştırabilmemiz için bize Instagram üzerinden ulaşabilirsiniz. instagram.com/yuzlercefarfara/
Empatinin temelinde dinleme eksikliği yattığını düşünüyorum. Herkes birşeyler konuşuyor, birşeyler söylüyor çünkü birşeyler söylemek ve konuşmak en kolayı... Zor olan dinlemek... Çoğu insan (yönetici, iş arkadaşı, eş vs.) seni dinliyorum diyor. Ancak yaptıkları tek şey işitmek... Yani gelen sesin varlığından haberdar olmak. Kimsenin duymak gibi bir kaygısı yok sanki. Duymak, "duygu"dan yani hissi bir eylemi yaşamaktan gelir, aynı şeyleri hissetmekten... Eski Türkçede empati için kullandığımız çok güzel bir kelime var. "Hemhal olmak". Bana göre empatiden de öte bir kelime. Bir insanın içinde bulunduğu durumu anlamak, halinden anlamak. Onun haliyle hallenmek, o hale bürünmek ve duygudaş olmak anlamlarına gelir. Empatinin günümüzdeki noksan tarafları da beyaz yakalılar başta olmak üzere yakınımızdaki insanları yeterince anlamamanın altında yatan nedenlerden biri de bu. Hülya Hanım'ın çok değer verdiğimiz mizahi yönünü de buna bağlıyorum. Mizah sadece insanı çok iyi gözlemlemek sonucunda ortaya çıkan bir yetenek değildir. Öyle olsaydı başta Akan olmak üzere FutureBright çalışanları bu kadar gözlem ve analizlerle ve elde edilen içgörülerle çok daha iyi mizah yapabilirdi. Hülya hanımın yaptığı mizahta onları anladığını ve onlarla empatik bir yaklaşım içinde olduğunu hep vurgulamıştır, bu mizah sonucunda onları daha iyi anlamaya başlamıştır. Yani mizahın kendisi Hülya hanımı beslemiştir.Onları anladıkça mizahi yönü gelişmiştir. Sözün özü; biraz dinlemek, biraz tebessüm ettirmek de çok büyük bir empati yeteneğidir. Empati yapmak için psikolog veya uzman olmaya gerek yok.
Çok güzel paylaşımlar :) Bazı düşüncelerimi paylaşmak isterim ; Toksik veya zorlama pozitiflik genellikle olumsuz duyguların bastırılmasına veya göz ardı edilmesine neden olur. İnsanlarla duygusal olarak oldukları yerde buluşmakla başlayan, tüm duyguları ortaya çıktıkları ve oldukları gibi yüzeye çıkarıp etiketleyerek, yargılamadan ve duyguları ve rahatsızlığı kucaklayarak bir koçluk kültürünü teşvik ediyor ve destekliyorum. Bu şüphesiz psikolojik güvenliğin temelidir. Zaman içinde değişen değerlerimize uyum sağlamak anlamlı bir yaşam için çok önemlidir. Zorluklar sırasında kendimizi temel değerlerimize bağlayarak, akıllıca ve olgun bir şekilde yanıt verebilir ve özerklik gösterebiliriz.
Sevgili takipçimiz, RUclips videomuza bıraktığınız bu güzel yorum için size teşekkür ediyoruz! Yorumunuz, en çok beğenilen 5 yorum arasında yer aldı ve size bir kitap ödülü kazandırdı. Videomuza kattığınız değer için gönülden teşekkür ederiz. Ödülünüzü size ulaştırabilmemiz için bize Instagram üzerinden ulaşabilirsiniz. instagram.com/yuzlercefarfara/
Firmalar içsel motivasyon ile çalışanları harekete geçiremiyor. Örneğin iş dışında bir etkinlik düzenlendiğinde bile katılım az olmasın diye zorunlu tutuluyor. Neredeyse insanlara alın etkinlik zorla eğlenin diyorlar :) Çalışanları gider olarak gören firmalar yönetici pozisyonuna da yetkinliği olmasa bile firma çıkarlarını savunacak kişiyi getiriyor. Bu durum da mutsuz, verimsiz ve en kısa zamanda başka bir işe kaçma hayalindeki çalışanları doğuruyor.
Sevgili takipçimiz, RUclips videomuza bıraktığınız bu güzel yorum için size teşekkür ediyoruz! Yorumunuz, en çok beğenilen 5 yorum arasında yer aldı ve size bir kitap ödülü kazandırdı. Videomuza kattığınız değer için gönülden teşekkür ederiz. Ödülünüzü size ulaştırabilmemiz için bize Instagram üzerinden ulaşabilirsiniz. instagram.com/yuzlercefarfara/
Hülya hanımı tam konuya girecek, tam konuyu bağlayacak pat peki bişi sorucağım, bir yorum yapacağım diye çok kesiliyor. Panel, konuşmacıyı biraz daha iyi dinlemeyi öğrenmeli. devamlı sözlerin kesilmesi beni çok rahatsız etti. Paneldeki beyfendi soruları güzel topluyor. Ama malesef diğer iki sunucumuz yorumları ve soruları konuimacının gustosuna yetişememiş. Nacizane üç panelcinin videodan önce biraraya gelip soruları aralarında paylaşmalı. Paneli uyumsuz buldum.
Derinlikli gibi gözüküp bu kadar sığı sorular, fakirliğin ve gencler arası sınıf farkının arttığı,beyaz yakalının mobbingden kavrulup işsizlik korkusu ile ses çıkaramadığı ülkemizde polarixasyonu bağladığınız yer içler acısı.Siz yaptığınız sohbetten razı mısınız??😢
Maslow'un ihtiyaçlar pramidinin ilki fizyolojik ihtiyaçlardır. Beyaz yakalılar sürekli buraya doğru sürüklendiği , belirsizliklerin olduğu sürece psikolijik bunalımdan çıkmaları kolay değil. Süreç bu şekilde devam ederse usta bulamayan işveren yetişmiş beyaz yakalı bulmakta da zorluk çekecek.
Unuttuğumuz, yabancılaştığımız, yapmak istediklerimizi sandıklara kilitleyerek rutin içerisinde bilinçsizce nefes aldığımız, kaçmanın çözüm olacağını düşündüren özden uzaklaşarak bütünsel bakış açımızın kaybettirilmesiyle önümüzü görmeden de ilerleyebileceğimizi olan inancımızın kaybına varan yolda bize kim olduğumuzu hatırlatan güzel sorularıyla açık, net anlaşılır cevaplarıyla, durdurup üzerine düşündüğüm, sorulan soruları düşünmediğimi videoyu durdurarak üzerine düşündüğüm, hayatımda yeni bir pencere açmanın ben kimim ne yapmak istiyorum sorusuyla anlamı başta olmak üzere hayatımdaki kalıplaşmış kavramları sorgulayıp yeniden tanımlama yolculuğunda duraksama dönemimde bana eşlik eden bu güzel sohbet için teşekkür ederim @Yüzlere Farfara ekibi, emeğinize sağlık.
Beyaz yaka yarışmaktan yoruldu. İlkokulda, ortaokulda, lisede hep iyi olmak için yarıştı, üniversite sınavı için yarıştı, üniversitede kendisine eşdeğer kitle içerisine girdi yarışmaktan çok hayatın tadını büyümenin keyfini yaşadı. Yarışmak biraz da çocukça bir şeydir, insanlar büyüdükçe yarışmaktan çok dayanışmaya eğilimlidirler. Oysaki beyaz yaka iş hayatında yine kendisine eşdeğer insanlarla biraraya geldi ve yeniden yarışa sokuldu. Sürekli yarıştırıldı, yarışması için sürekli koçlar tarafından eğitildi. O kadar çok yarıştırıldıki sosyal hayatını, kişisel zevklerini bile yarıştırdı. Bu yarışın neticesi olarak beyaz yaka KENDİNE YABANCILAŞTI ve şimdi tam olarak varoluş savaşı içerisinde bocalıyor. Ödül olarak verilen sahte ünvanlar, benim zannettiği title o kurumdan çıktığı gibi kendisinden alınıyor. Daha önce kendisinden randevu almak için çırpınan insanlardan şimdi kendisi bir randevu bile alamıyor ve her şeyin sahte olduğunu anlıyor, anlıyor ama artık her şey çok geç ve bozulun psikolojiler ve söz konusu bozulan psikolojileri sağaltmak için psikologların kapısında beklemer. Dahası, psikolog onu artık bir hasta olarak görüyor ve onun da hasta olduğunu kabul etmesini istiyor. Sonuç; zeki ve çalışkan bir insanın hayatını mahvettik, başardııııııııııık!!!
Videonuzu izleyince aklıma Zygmunt Bauman’ın mutlulukla ilgili kısa bir röportajı aklıma geldi. Goethe’nin güzel bir sözünü referans veriyordu: “The worst nightmare is a long row of sunny days.” Çok isabetli tespitlerde bulunduğunuzu düşünüyorum. Emeğinize sağlık.
Sevgili takipçimiz, RUclips videomuza bıraktığınız bu güzel yorum için size teşekkür ediyoruz!
Yorumunuz, en çok beğenilen 5 yorum arasında yer aldı ve size bir kitap ödülü kazandırdı. Videomuza kattığınız değer için gönülden teşekkür ederiz.
Ödülünüzü size ulaştırabilmemiz için bize Instagram üzerinden ulaşabilirsiniz.
instagram.com/yuzlercefarfara/
@@YuzlerceFarfara Instagram kullanmıyorum :(
Hep beslendigim sohbetler.Tesekkurler
Sorun ya da depresyon olarak gördüğümüz şeyin büyük kısmı aslında "fakirlik". Sürekli ay sonunu düşünme, her hareketini hesaplı yapmak zorunda kalmak, bulunduğun evden bir kere çıkarsan bir daha başını sokacak ev bulamayacağını bilmek insanın iç ayarlarını bozuyor. Sürekli kendini kısıtlamak seni olmadığın birine dönüştürüyor. Hülya hanımın dost sofraları artık kurulamıyor maliyetten dolayı... Merak ediyorum meşhur hamburgercilerin "X TL farkla büyük boy" seçimlerinde satış miktarları düştü mü? Aynı ya da arttı mı?
Hülya Hanım'ın olduğu her sohbette derin bir duygu var. Adına samimiyet deyin, adına bilgelik deyin ya da dilinizden her ne dökülüyorsa, ruhunuza dokunuyor her söylemi. Minik birsey eklemek isterim, insanın önce özüne dönmesi ve kendisine şefkatli davranması gerekir. İnsan bunu farkettiginde veya başardığında insana dokunmak daha bir anlamlı ve derin geliyor. Sohbetiniz daim olsun
Hülya hanımın takipçisi olarak buradayım, herzaman ki gibi müthiş maaşallah. Beyfendinin objektif bakış açısına çok sevindim.
Belirsizlik insanı en çok strese sokan durumdur. Günümüzde belirsizlik bir norm oldu. İş hayatı, özel hayatımız belirsizliklerle dolu. Artık stresi yaşamamak değil, stresimizi kontrol altında tutmak, duygusal olarak dayanıklı olmamız kazanmamamız gereken temel yetkinlik oldu. Bu konuda farkındalık sağlayan herkese selam olsun.
Sevgili takipçimiz, RUclips videomuza bıraktığınız bu güzel yorum için size teşekkür ediyoruz!
Yorumunuz, en çok beğenilen 5 yorum arasında yer aldı ve size bir kitap ödülü kazandırdı. Videomuza kattığınız değer için gönülden teşekkür ederiz.
Ödülünüzü size ulaştırabilmemiz için bize Instagram üzerinden ulaşabilirsiniz.
instagram.com/yuzlercefarfara/
Diğer programların aksine beğendiğim şey doğru sorularla zamanı iyi değerlendirdiniz. Sinerjiniz çok hoş. Bir sonraki sorunun tatmin edecek cevabını bilerek dinlemek ayrı güzel hissettiriyor. Teşekkürler.
Çok güzel bir sohbet olmuş. Yalnız hayal kuramamak Túrk insanın çocukluktan elinden alınmış bir yetenek.
Merhaba, öncelikle Hülya Hanım ın takipçisi olarak bu programı izlerken sizleri de görmüş oldum. Programdan bilgim yoktu, gerçekten çalışan olarak durumlarımıza, düşüncelerimize ayna olmuşsunuz. Teşekkürler.
Lider ve persona ekip, tutku, birliktelik aşılama konuları hatta sadece ekip olma hali ülkemizde gerçekten zor ve doğru noktadan anlaşılır bir konu değil. Çünkü biz iş çerçevesinde kişisel tavrımızı bir yana koymaktan uzaklaşamadık. Kişisel tavır olarak kastım, bireysel negatif tepkilerimi. Çıkar çatışmalarımız. Dilerim çeşitlilik esasını, ekip ruhunu ve lider ortamında çalışmayı yaşarız.
Sevgili takipçimiz, RUclips videomuza bıraktığınız bu güzel yorum için size teşekkür ediyoruz!
Yorumunuz, en çok beğenilen 5 yorum arasında yer aldı ve size bir kitap ödülü kazandırdı. Videomuza kattığınız değer için gönülden teşekkür ederiz.
Ödülünüzü size ulaştırabilmemiz için bize Instagram üzerinden ulaşabilirsiniz.
instagram.com/yuzlercefarfara/
Teşekkürler 🙏çok sayıda pencere açtınız bana …
Çok güzel bir program olmuş gerçekten. Teşekkür ederim emekleriniz için
Harika..
Teşekkürler..
"düşsüz" ne kadar ağır bir kelime
Keşke Hülya hanıma sorduğunuz soruların cevaplanmasını bekleseniz. Cevabın tamamlanmasını beklemeden sözünü kesip kendi görüşlerinizi söylüyorsunuz.
Önceden, ailelerin veya çevreden büyüklere gidip yol gösterenler vardı. Şimdi oda olmayınca insanlar çözüm üretemeyince yanlızlaşmaya başladılar.
Guzel yorum…
Empatinin temelinde dinleme eksikliği yattığını düşünüyorum. Herkes birşeyler konuşuyor, birşeyler söylüyor çünkü birşeyler söylemek ve konuşmak en kolayı... Zor olan dinlemek... Çoğu insan (yönetici, iş arkadaşı, eş vs.) seni dinliyorum diyor. Ancak yaptıkları tek şey işitmek... Yani gelen sesin varlığından haberdar olmak. Kimsenin duymak gibi bir kaygısı yok sanki. Duymak, "duygu"dan yani hissi bir eylemi yaşamaktan gelir, aynı şeyleri hissetmekten... Eski Türkçede empati için kullandığımız çok güzel bir kelime var. "Hemhal olmak". Bana göre empatiden de öte bir kelime. Bir insanın içinde bulunduğu durumu anlamak, halinden anlamak. Onun haliyle hallenmek, o hale bürünmek ve duygudaş olmak anlamlarına gelir. Empatinin günümüzdeki noksan tarafları da beyaz yakalılar başta olmak üzere yakınımızdaki insanları yeterince anlamamanın altında yatan nedenlerden biri de bu. Hülya Hanım'ın çok değer verdiğimiz mizahi yönünü de buna bağlıyorum. Mizah sadece insanı çok iyi gözlemlemek sonucunda ortaya çıkan bir yetenek değildir. Öyle olsaydı başta Akan olmak üzere FutureBright çalışanları bu kadar gözlem ve analizlerle ve elde edilen içgörülerle çok daha iyi mizah yapabilirdi. Hülya hanımın yaptığı mizahta onları anladığını ve onlarla empatik bir yaklaşım içinde olduğunu hep vurgulamıştır, bu mizah sonucunda onları daha iyi anlamaya başlamıştır. Yani mizahın kendisi Hülya hanımı beslemiştir.Onları anladıkça mizahi yönü gelişmiştir. Sözün özü; biraz dinlemek, biraz tebessüm ettirmek de çok büyük bir empati yeteneğidir. Empati yapmak için psikolog veya uzman olmaya gerek yok.
Ayrımcılık konusunda çok güzel tespit. Brova, harikasınız. Bir bahçede tek çicek mi hoştur. Farklı çıceklerin görüntüsü mü hoştur.
Çok güzel paylaşımlar :) Bazı düşüncelerimi paylaşmak isterim ;
Toksik veya zorlama pozitiflik genellikle olumsuz duyguların bastırılmasına veya göz ardı edilmesine neden olur. İnsanlarla duygusal olarak oldukları yerde buluşmakla başlayan, tüm duyguları ortaya çıktıkları ve oldukları gibi yüzeye çıkarıp etiketleyerek, yargılamadan ve duyguları ve rahatsızlığı kucaklayarak bir koçluk kültürünü teşvik ediyor ve destekliyorum. Bu şüphesiz psikolojik güvenliğin temelidir.
Zaman içinde değişen değerlerimize uyum sağlamak anlamlı bir yaşam için çok önemlidir. Zorluklar sırasında kendimizi temel değerlerimize bağlayarak, akıllıca ve olgun bir şekilde yanıt verebilir ve özerklik gösterebiliriz.
Sevgili takipçimiz, RUclips videomuza bıraktığınız bu güzel yorum için size teşekkür ediyoruz!
Yorumunuz, en çok beğenilen 5 yorum arasında yer aldı ve size bir kitap ödülü kazandırdı. Videomuza kattığınız değer için gönülden teşekkür ederiz.
Ödülünüzü size ulaştırabilmemiz için bize Instagram üzerinden ulaşabilirsiniz.
instagram.com/yuzlercefarfara/
Firmalar içsel motivasyon ile çalışanları harekete geçiremiyor. Örneğin iş dışında bir etkinlik düzenlendiğinde bile katılım az olmasın diye zorunlu tutuluyor. Neredeyse insanlara alın etkinlik zorla eğlenin diyorlar :) Çalışanları gider olarak gören firmalar yönetici pozisyonuna da yetkinliği olmasa bile firma çıkarlarını savunacak kişiyi getiriyor. Bu durum da mutsuz, verimsiz ve en kısa zamanda başka bir işe kaçma hayalindeki çalışanları doğuruyor.
@@YuzlerceFarfara Cevaplar nedense sürekli siliniyor :/ eposta adresimi iletemiyorum.
Sevgili takipçimiz, RUclips videomuza bıraktığınız bu güzel yorum için size teşekkür ediyoruz!
Yorumunuz, en çok beğenilen 5 yorum arasında yer aldı ve size bir kitap ödülü kazandırdı. Videomuza kattığınız değer için gönülden teşekkür ederiz.
Ödülünüzü size ulaştırabilmemiz için bize Instagram üzerinden ulaşabilirsiniz.
instagram.com/yuzlercefarfara/
@@YuzlerceFarfara boondoks35 kullanıcı adı ile mesaj attım. Davet kabulu bekliyor 🙃
Merhaba mesaj attım davet kabulu bekliyor ve başka mesaj attırmıyor.
Instagram DM üzerinden iletişime geçtik. Gelen kutunuzu kontrol edebilir misiniz?
evet ben bir satırım silersin ama loglarda kaydım kalır :) teşekkürler. kitabımı isterim ;)
😅😅😅
Hülya hanımı tam konuya girecek, tam konuyu bağlayacak pat peki bişi sorucağım, bir yorum yapacağım diye çok kesiliyor. Panel, konuşmacıyı biraz daha iyi dinlemeyi öğrenmeli. devamlı sözlerin kesilmesi beni çok rahatsız etti. Paneldeki beyfendi soruları güzel topluyor. Ama malesef diğer iki sunucumuz yorumları ve soruları konuimacının gustosuna yetişememiş. Nacizane üç panelcinin videodan önce biraraya gelip soruları aralarında paylaşmalı. Paneli uyumsuz buldum.
İş hayatı ile sosyal hayatın inceliklerini derin ama anlaşılabilir şekilde anlatan Sayın Hülya Mutlu ve program ekibine teşekkür ederim.
Derinlikli gibi gözüküp bu kadar sığı sorular, fakirliğin ve gencler arası sınıf farkının arttığı,beyaz yakalının mobbingden kavrulup işsizlik korkusu ile ses çıkaramadığı ülkemizde polarixasyonu bağladığınız yer içler acısı.Siz yaptığınız sohbetten razı mısınız??😢
Maslow'un ihtiyaçlar pramidinin ilki fizyolojik ihtiyaçlardır. Beyaz yakalılar sürekli buraya doğru sürüklendiği , belirsizliklerin olduğu sürece psikolijik bunalımdan çıkmaları kolay değil. Süreç bu şekilde devam ederse usta bulamayan işveren yetişmiş beyaz yakalı bulmakta da zorluk çekecek.