Mundo Corporativo: Orlando Merluzzi fala de como o clima organizacional impacta os negócios

“As empresas que têm sucesso, têm um bom clima organizacional. Há três elementos que sustentam um bom clima organizacional: o respeito, a ética e a confiança” Orlando Merluzzi, MA8 Management Consulting Group
Assédio moral, bullying e falta de confiança são alguns dos problemas que apareceram com maior frequência no ambiente de trabalho, segundo pesquisa realizada com 1.287 profissionais que atuam aqui no Brasil. De acordo com os dados publicados pela MA8 Management Consulting Group, 62% dos colaboradores já sofreram assédio moral no local de trabalho, 44% disseram que foram vítimas de bullying e apenas 32% confiam nos seus colegas.
No Mundo Corporativo, da CBN, o jornalista Mílton Jung entrevistou o CEO da MA8, Orlando Merluzzi que falou do desafio que os gestores de empresas e departamentos de recursos humanos têm pela frente na tentativa de melhorar o clima organizacional, levando em consideração o cenário identificado na terceira edição desta pesquisa:
“Um ambiente ruim faz com que boa parte das pessoas se sintam mal, se as pessoas se sentem mal no ambiente para onde elas vão? Na primeira oportunidade, elas vão tentar sair. É aquele momento em que os currículos estão voando pelo mercado”.
Para Merluzzi, um ambiente com um bom clima organizacional é muito mais susceptível ao sucesso e um sucesso que se mantém ao longo do tempo. O papel dos líderes é fundamental e uma das competências necessárias para que transformação ocorra é a comunicação:
“O clima organizacional é construído no dia a dia. É como a reputação. Pra isso há um processo de gestão de comunicação. Comunicação aberta, franca, transparente. Difundindo e compartilhando conhecimento. Isso traz confiança”.
O Mundo Corporativo pode ser assistido, ao vivo, às quartas-feiras, 11 horas, no Twitter (@CBNoficial) e na página da CBN no Facebook. O programa vai ao ar aos sábados, no Jornal da CBN, e aos domingos, às 10 da noite, em horário alternativo. Ou a qualquer momento em podcast. Colaboram com o Mundo Corporativo Guilherme Dogo, Rafael Furugen, Clara Marques e Débora Gonçalves.

[@maristelacairiacnunesdeale6449]

Importantíssimo !!! Em qualquer atividade temos que lidar com o outro em algum momento. As universidades e escolas deveriam estar atentas a isso. A parte técnica conta muito, mas ter o mínimo de respeito, aprender a confiar e como confiar no trabalho do outro, preocupar-se com o outro e no resultado do trabalho como um todo, são sem sombra de dúvidas, elementos fundamentais que os profissionais deveriam ter.

[@contracheque8395]

Maristela Cairiac Nunes de Alencar disse tudo !! 👏👏👏👏👏

[@dayroli]

Clima Organizacional é muito bonito de se falar na teoria, na prática ainda estamos engatinhando tanto em capacitação de quem elabora as pesquisas quanto de quem aplica as pesquisas e o que a organização espera alcançar.

[@palmercesar8884]

uma questão que tem me chamado a atenção, é para a atitude de algumas empresas que avaliam através de testes a cultura do indivíduo e sua similaridade com a cultura organizacional da empresa, tornando em alguns casos, esse fator como decisivo, visto que competências técnicas podem ser melhor desenvolvidas através de estímulos e capacitação. Tornando prioridade perpetuar o bom clima organizacional da corporação.