Gehaltsvorstellungen: "Wie viel möchten Sie denn verdienen?"
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- Опубликовано: 7 окт 2024
- Über die Frage nach dem Gehalt sollten sich Jobsuchende nicht erst während des Vorstellungsgesprächs Gedanken machen. Die Personalberater Püttjer & Schnierda zeigen, wie Bewerber ihren Gehaltswunsch taktisch durchsetzen.
www.focus.de/ka... 
Хобби
Personaler: "Wie viel möchten Sie denn verdienen?"
Antort:"Ne Millionen pro Jahr langt scho"
Ich finde das immer so witzig, wenn ich mir das ansehe :D der Bewerber wäre gut für eine Comedy-Show haha :D
Wenn sich Menschen dieses Video als Beispiel nehmen, wundert es mich nicht, dass die Arbeitslosenquote so hoch ist
2:30 was? AHAHAHHAA. Die sehen aus wie zwei russische Waffenhändler. xD
Alter ... X'DX'DX'DDDDDDD
HAHAH Junge xD hat mich so weggehauen :'D
Hahhhhaaaa Du bist hammer!
+Doc Holliday HAHAHA ICH KANN NICHT MEHR ALTER HAHAHAAHA
So stell ich mir die auch vor.
1:50 Wie eng wollen die beiden Flachpfeifen eigentlich beieinander stehen?
😂😂😂😂😂😂
😂
hahahahha
-unbeheizter Raum
-Angewiesen auf gegenseitige Körperwärme
-passt in jedes Hoch und Querformat
-zeigt Aufgeschlossenheit gegenüber Homosexualität
-Zeigt Nähe zu Kunden und Kollegen
-zeigt Nähe zum Qualitätsjournalismus
Ich schaue dieses videos einfach weil sie lustig sind ^^
Meine Antwort auf die Frage war damals "Das Gehalt bringt mir nichts, wenn mein Job nicht das ist, was ich aus meinem Leben machen will".
Klamauk pur! Extrem hilfreich! Vielen lieben Dank!
3.500? Ich hab den falschen Beruf gewählt....
So läuft wahrscheinlich ein Vorstellungsgespräch in der Medienbranche ab(Echt traurig), aber in der Realwirtschaft sieht das anders aus ;-) Dennoch finde ich es Lustig ;-) Habt ihr gut gemacht...
Wieder ein gutes Beispiel dafür, wieviel eine gute Vorbereitung ausmachen kann. Die Recherche über die Angemessenheit einer Vergütung gehört dazu.
hilfreich und trotzdem extrem witzig! geil
Ich empfehle Kandidaten immer den Satz "Ich bin mir sicher, dass Sie mir ein faires Angebot machen werden". So kann man durchaus positiv überrascht werden. Ich habe schon erlebt, dass Unternehmen Kandidaten - die überzeugt haben - mehr geboten haben, als diese eigentlich wollten. Dafür muss man natürlich mit Abstand der beste Kandidat sein.
Auf meinem Blog findest du eine eigene Playlist mit einer 10teilige Videoserie zu Bewerbungen, die natürlich auch die Gehaltsverhandlung mit einschließt.
"Ich bin mir sicher das Sie mir ein faires Angebot machen"
Kann gut kommen, oder aber auch nicht. Das ist so ziemlich Russisch Roulette und du gibst dabei die ganze Verantwortung ab in der Hoffnung, dass das Glück dir Hold ist.
Sorry aber so viel Verantwortung abzugeben und zu hoffen dass man positiv Überrascht wird ist jetzt nicht unbedingt die Sorte Tipps auf die ich sonderlich Stolz wäre
Ab 02:47 beginnt der Kerl einfach nur noch unauthentisch zu wirken mit seiner gesteltzten und vorformuliert abgespulten Musterantwort
manch einem Personaler gefällt das
Personaler: ,,Wieviel möchten Sie verdienen?"
Ich: ,,Ja"
Ich verstehe die ganze Zeit "Frau Müller" :)
Ein Fall für Kalkofe.
active285 hahaha definitiv! 😄
Ich finde es komisch in nem Vorstellungsgespräch dann schon so genau auf Anpassungen im Arbeitsvertrag aufmerksam zu machen, wenn man überhaupt nicht einmal weiß, ob man die Stelle bekommt.
Ja Ja die zwei Kripobeamten mit dem schlechten Modegeschmack!!!
😭😭😭😭😭
Ohje, diese Frau ist die Definition von unsympathisch.
Normalerweise gibt's da nix zu verhandeln. Entweder haben die Tarife oder von vornherein ein Fixum festgelegt.
Die Frage nach dem Gehalt kann man nur falsch beantworten, sagste zu wenig, biste blöd, sagste zuviel, kriegste den Job nicht.
Ich habe das Buch von Schnierda und Puettjer eingekauft und hat mir sehr viel geholfen.
Also eine sehr gute Arbeit.....100%
Sonnige Gruesse aus Griechenland
Hatte mal ein Vorstellungsgespräch bei einer Leihbude - hätte man über's Gehalt gleich am Anfang gesprochen, hätte ich mir den Rest sparen können. Schade um die Zeit.
Gehalt is mir ja schon fast egal, hauptsache ich muss nicht mit so ner Kommunionsfrisur durch die Welt laufen XD
Ein sehr guter Beitrag der von mir einen Daumen nach oben bekommt (Y)
die "personalerin" ist mindestens genauso unprofessionell wie der bewerber
Wie Sie die Augen rollt hahahah
Einverstanden dann machen wir das so 🤣🤣🤣 das hat mich gekillt
1:54 „Frau Müller”...
Mich würde Ihre Meinung brennend interessieren, was Sie zu den folgenden Punkten sagen:
Ich finde diese ganzen Fangfragen irgendwie krass unnötig, denn im Grunde läuft das Vorstellungsgespräch auf eins hinaus: irgendwelche auswendig gelernte RUclips Klauseln runter zu rattern und unnötig zu schleimen (Lüge Nummer 1: ich arbeite sehr gerne.... Lüge Nummer 2: Ihr Unternehmen ist etwas besonderes für mich usw.) um das Vorstellungsgespräch irgendwie zu bestehen. Diese ganzen "Dos" und "Donts" verunsichert einen zusätzlich. Jeder kann sich mal versprechen oder etwas sagen, was er eventuell nicht so meint. Das sagt aber noch lange nicht über die Qualifikation eines Bewerbers aus! Ich finde es teilweise echt lächerlich, worauf heutzutage Wert gelegt wird: der Bewerber hat "ab und zu" gesagt und das ist kein Dauerzustand. Kleinkarierter geht es wohl nicht und teilweise wird man aus oberflächlichen Gründen nicht genommen, obwohl man vielleicht ein sehr guter Kandidat ist! Oh, ein Bewerber kommt 15 Minuten zu früh. Das ist nicht gut! (so ein Quark hat eine Personalleiterin hier auf RUclips abgelassen). Da gibt es auch seitens Personaler zum teil und nicht selten dämliche Fragen:
Nummer 1: Was ist ihr Einkommenswunsch?
- Hier darf man nicht zu hoch pokern aber auch nicht zu niedrig. Also sagt man am Besten den Durschnittsgehalt, welches durch google-Suche leicht zu finden ist. Wozu das Ganze?!
Nummer 2: Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?
- Was in den 5 Jahren passiert weiß niemand. Ein typisches Frage als Syndrom einer karrieregeilen Gesellschaft. Am besten man sagt: Im Vorstand und dann stirbt man nach 3 Jahren an einem Herzinfarkt, weil der Leistungsdruck doch etwas zu groß für das eigene Herz war.
Nummer 3: Mit welchem Tier würden Sie sich vergleichen?
- Zum einen ist diese Frage total dämlich Menschen mit Tieren zu vergleichen und zum anderen sind es wir Menschen, die den Tieren bestimmte Eigenschaften zuschreiben und das zu unrecht: ein Schwein wird beispielsweise mit dreckig und ungepflegt sein verbunden, obwohl diese Tiere intelligente Tiere sind und auf ihren Lebensraum angepasst sind. Wenn die Schweine sich ins Schlamm legen, dann denken wir sofort an Dreck und Schmutz. Übrigens, hat Schlamm eine heilende Wirkung, denn nicht umsonst gibt es Therapiearten, die darauf basieren. Schweine werden in Massentierhaltung gehalten und abgeschlachtet, also sind es eher die Menschen die dämlich sind und bei solchen Fragen könnte ich echt ausrasten! Tiger = stärke, Hase = Angst blablabla.
Konsequenz: Als Bewerber muss ich dann irgendwelche unreflektierten, unwissenschaftlichen, zum teil dämlichen pseudo Fragen beantworten, nur um eine Chance zu haben!
Im Grunde geht man einen Deal ein: ein Arbeitnehmer kriegt Entlohnung für seine Arbeit von der Arbeitgeber mehr profitiert, als das was er dem Arbeitnehmer zahlt, denn irgendwie muss sich das Ganze ja rentieren, damit der Arbeitnehmer sich lohnt und keine Kosten verursacht. Unternehmen sind keine Ausbildungseinrichtungen sondern Ausbeutungseinrichtungen. Man muss als Arbeitnehmer durch sehr viel Fleiß, Intelligenz, Kreativität, Ausdauer Belastbarkeit (physisch, als auch psychisch) und Kraft mindestens zehn mal so viel Geld einbringen wie man selbst kostet, dann ist die Welt in Ordnung. Das rentiert sich: eine Millionen Euro pro Jahr für das Unternehmen, einhunderttausend Euro pro Jahr für den schuftenden Esel. In Anbetracht dessen müssen es die Arbeitgeber sein, die dankbar gute Leute mit küssender Hand aufnehmen, ohne diese unnötige Schauspielerei, sowie Redekunst Theaterkacke bei den Vorstellungsgesprächen.
Lebenslauf, Durchschnittsnote und paar Tage probe arbeiten reichen aus, um zu erkennen, ob man jemanden einstellt, ohne dieses verlogene und zum Teil überzogene blablabla. Jeder kann behaupten er sei kreativ, ein teamplayer oder leistungsfähig usw. Diese Vorstellungsgespräche braucht kein Mensch! Genausowenig diese Personalleiter, die meistens 0 Ahnung von dem jeweiligen Beruf haben aber meinen über die Zukunft mancher Leute entscheiden zu müssen.
Eine Gehaltsverhandlung wie in dem Video dargestellt wird man nur selten erleben, es sei denn man ist eine Spitzenkraft. Menschen mit einer "normalen" Berufsausbildung werden selten die Möglichkeit haben, ihr Gehalt zu verhandeln, weil mit einer "normalen" Berufsausbildung ist man auf dem Arbeitsmarkt Ware von der Stange, d.h. ein Massenprodukt. Angebot und Nachfrage bestimmen den Preis, und das gilt auch für Arbeitskräfte. Eine Putzfrau, Kellner, Gärtner, Verkäufer, Mechaniker, Mitarbeiter im Vertrieb, etc. werden ihr Gehalt nie verhandeln können, da diktiert der Arbeitgeber das Gehalt, etwa so: "Ich zahle Ihnen den Betrag X Euro, nehmen Sie an, oder lassen Sie es". Nur wer spezialisiert, selten und damit wertvoll für den Arbeitsmarkt ist kann das Gehalt verhandeln. Für normale Menschen gilt das leider nicht. Ist meine persönliche Erfahrung.
Das beste Rezept für mehr Geld ist: Weiterbildung und Spezialisierung!
@NUMUESTIKK ergo genau die richtige Personalchefin ^^
Die ultimative Killerfrage - kann man nur falsch beantworten - forderst du zu wenig biste blöd, forderste zu viel, kriegste den Job nicht.
Welch ein Juwel! "Staplerfahrer Klaus" für Bänker :D
Was ich verdiene ist egal ,was ich bekomme nicht !
Die fragen zwar immer nach Gehaltswünschen, haben aber entweder feste Haustarife oder klare Vorgaben, Zu verhandeln gibt's da eigentlich selten was.
Naja die Videos machen vielleicht Sinn in so verklemmten Berufen wie Bankkaufmann usw. Ich hab in meinem Berufszweig total lockere Gespräche ohne zu versteifen und sich Gedanken über Klamotten oder die genaue Wortwahl zu machen
ich arbeite nicht als Zirkusclown
@Wolpertinger
Comedy für Dumme
Ich finde das video gut
@antisteo wenn du aufgepasst hättest wäre dir aufgefallen, dass es bei der bewerbung um ne stelle als >leiter< geht
Die beiden Typen stehen auch immer da wie Patt und Patterchen xD
@NUMUESTIKK genau das trifft es auf den Punkt!
Nein :D
Gemeint ist, dass er seine monatlichen Bezüge auf das ganze Jahr hochrechnet; heißt, er rechnet sein Jahresgehalt aus.
Ohne Bild sind diese videos etwas mehr zu vertragen
Die 2 Kripo Beamten XD
Mir haben sie damals nur ne Zahl schon ausgeschrieben im Vertrag vorgelegt und gesagt" das zahlen wir"
und dazu konnte ich dann iwie nichts mehr sagen!!!
Dann hast du dich ordentlich Unterbuttern lassen. Wenns zu wenig ist würd ich dem Personal die Hand schütteln und mich dabei verarbschieden
Betrifft also ca. 2% der Arbeitnehmer - sehr representativ !
3500 Euro betrifft sicher einen großteil der Beschäftigten in Deutschland.
Dafür muss man halt auch mehr drauf haben als Lebensmitteln über einen Scanner zu schieben ;)
@@Meinungsmacher Lebensmittel 8 Std am Tag über den Scanner zu schieben ist schwerer als sich im Büro hinter dem Pc zu verstecken.
@@edd924 Ich behaupte nicht dass Kassieren ein zuckerschlecken ist. Ich wollte drauf hinaus dass es eine Arbeit ist die praktisch jeder in unter einer Stunde zu 80% drauf hat. Das macht dich dann auch ersetzbar. Noch dazu wo immer mehr Kassen durch Automaten zum selber bezahlen ersetzt werden.
Meinen Job als Software Entwickler kannst du dagen nicht schnell in unter einer Stunde zu 80%. Da reden wir von Jahren.... die Einstiegshürden sind höher, dafür hat du einen aufregenden Beruf in dem man sich um Jobs keine Sorgen machen muss und gut immer gut gezahlt wird.
Alles hat seine Vor- und Nachteile.
Allein die Frage "Wieviel möchten Sie verdienen?" Ist absolut falsch formuliert....
wie heisst die Personalerin ?
und wenn die kamera aus ist, machen die 2 Profis miteinander rum...
Das Prinzip ist so unmodern geworden , die Menschen haben kein Bock auf gerederei , gerechter Lohn plus jedes Jahr mehr Lohn Erhöhung .
Die Arbeitsleistung muss dem Gehalt entsprechen.
Ich gucke es am 26.03.2019 um 23.00 Uhr
hahaha, was seit denn ihr 2 für Kasper :-) ...ich glaube bei keinem von euch kämen wir im Gespräch bis Thema Gehalt , hahaha.
Bei Verhandlungen so gut wie möglich hoch pokern. Iwann kommt schon hin
schade, dass der Bewerber durch kommentare überlegt wird...
ich würde gerne erfahren wie man den arbeitgeber dazu bringt ein erst angebot zu machen ansonsten müsste ich relativ hoch pokern um schlussendlich nicht abgezockt zu werden schon oft passiert..
Es ist zwar schon ein bisschen her, aber für ein besseres Bild für Gehälter kann man heutzutage schon viel im Internet finden.
Entweder gleich spezifisch für das Unternehmen z. B. auf Seiten wie stepstone oder Xing werden schon Gehaltsprognosen mit angegeben. Basierend auf 300 Tausend Gehältern die gesammelt wurden berechnet ein Algorithmus dann diese Spanne. Dabei werden 3 wichtige Punkte berücksichtigt: Qualifikationen, Jobeigenschaften und Arbeitgeberprofil. Dabei sind Branchen und Standorte, die viele Informationen bieten ein guter Anhaltspunkt für minimales Risiko einer fehlerbehafteten Berechnung des Algorithmus.
Es gibt aber auch Seiten, wie kununu auf denen ehemalige Mitarbeiter oder noch angestellte Mitarbeiter Bewertungen zu den Unternehmen schreiben und diese sind ja immer aus erster Hand. Auch natürlich mit Vorsicht zu genießen sind schließlich immer subjektive Meinungen, die schnell mal sehr negativ ausfallen im Internet aufgrund von Ärger etc., aber allgemein liest man dort echt ausführliche Kritik oder Lob.
Damit kriegt man zumindest schon mal eine größere Grundlage an Wissen für eine Einschätzung.
Ansonsten gibt es immer Branchen allgemeine Gehaltsangaben für Stellen, die einen gewissen Durchschnitt aller Unternehmen angibt. Soweit davon entfernt können Unternehmen ja auch nicht abweichen wenn sie Mitarbeiter bekommen wollen.^^
So kriegt man den Arbeitgeber vielleicht nicht dazu einen Gehaltsvorschlag als Erstes abzugeben geht, aber dafür mit einem ganz anderen "Standing" in so eine Verhandlung. Da man schon seinen gewissen Wert besser einschätzen kann.
Am Ende kann ich nur mitgeben sich nie unter Wert verkaufen zu wollen, um am attraktivsten für Unternehmen vermeintlich wirken zu wollen. Ein gutes Unternehmen ist guckt natürlich nach ihren Kosten, wird diese aber bei der Personalplanung immer großzügiger einsetzen wollen um sich die besten Mitarbeiter zu sichern. Diese bringen nämlich am Ende auch den meisten Umsatz.
Sobald man in ein Vorstellungsgespräch gekommen ist, sollte man sich klar machen das man schon einmal überzeugt hat und einen gewissen Wert als Arbeitskraft schon scheinbar hervorbringt. Deshalb seinen Wert immer sehen, aber Wissen sammeln um diesen einschätzen zu können.
richtige autoschieber😅
Ich kann mir irgendwie nicht wirklich vorstellen, dass das wirklich so ist.
Macht euch nur über alles lustig. Aber diese Folge aus der Reihe is mal richtig gut. Ich trau mich wetten, dass 90% von euch wenn ihr zum ersten mal und schlecht vorbereitet in ein Bewerbungsgespräch geht, ähnlich krass rüberkommt wie der Müller im ersten take
Diese Kommentatoren machen mir Angst:-D.
Für was für eine Tätigkeit überhaupt?
den zwei pappen bei 2:30 würde ich nicht mal 1€ die stunde zahlen.
Haha.. ich scheiss mich an.... gehen die Jungs zum Lachen in den Keller? Was für eine Scheisse ist das?
schade, daß bei den positiv-beispielen immer reingeredet wird, das kann man doch wie bei den negativen erst hinterher machen, so bekommt man nichts mit, um sich auch an direkten beispielen orientieren zu können und nicht nur an kommentaren.
@ShadowofLight1987 "über den Tisch gezogen"... spätestens im Vergleich mit den Mitarbeitern fliegt sowas auf.
Zudem würde ich für eine spannendere Arbeit auch weniger Geld nehmen.
@LimitedPicturesTV Ne sonst wäre sie viel symphatischer. Es kann nur eine Deutsche sein. Hauptsache man funktioniert. Das ist alles was in deutschland zählt. Nicht mehr nicht weniger.
Ik wäre auch schon froh, nach meiner Ausbildung ein Gehalt von 2.200€ Brutto zu erzielen, boah 3.600 Takken sind een fetter Batzen Cash^^
Ich defferenziere immer zwischen Vollzeit und Teilzeitstelle bei Bewerbungen. Bei Teilzeit bin ich auch bereit eine Stundenlohn von 7,00€ zu akzeptieren, weil man kommt mit TZ sowieso auf keine grünen Zweig. Bei Vollzeit jedoch bin ich knallhart! 1100€ netto pro Monat müssen drinn sein, sonst können die sich jemand anderen suchen! Will ja nicht mit VZ Arbeit noch beim Amt um Hartz IV betteln müssen...
2:46 Wer von diesem Planeten redet denn bitte so? :D
I wanna cry, can't understand a word and no CC.
Believe me you don't want to understand. The woman sounds like a witch and the 2 clowns look like 2 weapon dealers.
Zu wenig Angaben.
Alter, Geschlecht, Qualifikation, Berufserfahrung und die Brange bitte nenne.
Also isch sach mal 80€ und dann iss dat ding auch schon jut bezahlt
ich glaub das Gespräch is nur gespielt!
Ist das ein Witz?
Wer würde die Personalerin?
51 tausend im jahr, da ist wohl die volle gönnung angesagt
2009 da war ich am 5 Jahre alt
viel zu ungenau also sag ich beim naechsten gespraech
Ja ich moechte so um die 2798,34 euro verdienen.......... callcenterspacken
3:34 Alter was habt ihr für unrealistische Gehaltsvorstellungen ? 51000 € im Jahr - 4250 € pro Monat
Karl Marx Kommt auf Arbeit, Unternehemsgröße, Branche an. Als Programmierer in einem Tech-Unternehmen, nicht unrealistisch.
Ja viel zu wenig. In einem anderen Teil wurde gesagt, dass das Bewerbungsgespräch bei einem Automobilunternehmen durchgeführt. Keins der sechs Automobilunternehmen zahlt selbst einem Einsteiger so wenig.
Erni und Bert
Wieso fragen die eigentlich, was man verdienen möchte? Ist denen ist doch eh scheißegal, Hauptsache das Arbeitsamt packt noch was drauf. Ablehnen darf man ja nicht. Ausserdem gibt es oft verbindliche Haustarife.
Einfach nicht das selbe Gehalt, wie in dem Video verlangen.
schnierda jungää
genau so läuft es ab :P ^^ Wie schlecht ist das denn?
Trotzdem das ist gute Muster für Anfängerns Bewerber mit schwach sprächkenntniese .
können alle deppen so leicht ins tv?
Schöne Videoreihe. Die Erklärungen der Beiden sind aber sowas von steif und verkrampft vorgetragen. Da fragt man sich wie hochwertig diese Tipps sein können. Vielleicht sollten die mal einen Präsentationkurs belegen. PS: Das einander ab und zu anschauen ist echt total unnatürlich...Das geht doch auch besser.
Jugendliche mit genügend gewünschtem Fachwissen sind hier gemeint mein lieber...
@NUMUESTIKK die ist doch voll geil :D *ironie*
Also 500k im monat sollten schon drin sein
Ach du Scheiße, ist das ein peinlicher Unfug. Ebenso wie die Frage nach dem Wunschgehalt selbst. Meine Antwort wäre: "Wollen? Wieviel WERDE ich denn hier verdienen?" ;-)
Große Firmen haben Tarife das ist alles festgelegt und hier wird über ein großen Firma gesprochen. Bei Mittelständigen Firmen hast du recht
wo verdient man heute noch 4,400€ ?!?! hab ich das falsche studienfach gewählt?
in der Schweiz :-)
.....und was bleibt von den 4.400€ Brutto übrig? 2650€ Netto das ist nicht die Welt, bei den Lebensunterhaltungskosten.
@@majorgarcia1466soll das ein Witz sein? die meisten bekommen 2650€ Brutto!
Eh 'ne saublöde Frage - sagst du zu wenig, biste blöd, sagst du zu viel, kriegste den Job nicht.
Lol. Das typisch deutsche Argument: Andere sind billiger. Würd ich aufstehen und sagen, tjo, dann passen die billigen vermutlich eher in ihr Unternehmen. Tschüüüss :D
1:56 aber Frau Müller
So ein Müll, bei den meisten Gesprächen wird gleich am Anfang gesagt, es handelt sich um eine 30 Stunden Stelle mit einem Festgehalt. Frei verhandelbare Stellen von 53.000 ha ha ha, wir reden im allgemeinen von 23.000 im Jahr.
2:30 was? AHAHAHAHA? die sehen aus wie ..... die erfolgreichsten Karrierrecoaches in Deutschland, deren Bücher in jeder Buchhandlung und Stadtbibliothek stehen...
💣
Staub war hier
was will er mit 300.000 €
Was sind das für Menschen, vor allem der Bewerber wtf?!