Cảm ơn các chia sẻ thật sự rất "chạm" của c Trang ạ. Rất mong sẽ được nghe góc nhìn của c nhiều hơn trong 1 podcast tới về cơ hội làm việc quốc tế trong ngách education consultant ạ.
Những khoảng cách mà cần phải bù đắp: 1. Tính cầu toàn và yêu cầu cao trong công việc 3:45 Chỉn chu từ những cái nhỏ nhất 8:18 2. Chú ý đến vấn đề giao tiếp 3. Phối hợp hiệu quả với các đồng nghiệp quốc tế 14:08 4. Mạnh dạn promote bản thân mình.
Chị chia sẻ có tâm quá, không chỉ chỉ ra các vấn đề mà còn suggest cách để mọi người vượt qua nữa. Thực sự những idea của chị em chưa được nghe các anh chị lớn trong ngành chia sẻ một cách trao đi như thế ạ
Cảm ơn chị Trang và team đã liệt kê khá chi tiết những vấn đề mà không chỉ cần để làm việc quốc tế, chính làm việc trong nước cũng không thể bỏ qua những vấn đề này.
cám ơn chị đã nói quá đúng những vấn đề trong cách làm việc như trên bài chia sẻ. Em rất đồng cảm và rất mong các bạn sớm nhận ra và thay đổi để tác phong và văn hoá làm việc được cải thiện và mang hình ảnh làm việc của ng VN tốt hơn trên trường quốc tế.
cảm ơn chị và ekip của kênh rất nhiều ạ. Em là một sinh viên năm 3 của UEH, đang cảm thấy rất mông lung để có thể hoàn thiện bản thân để bước vào thị trường lao động sớm nhất. Em cảm thấy vô cùng may mắn vì vô tình tìm được kênh của mình, để có thể học hỏi và list ra được hướng đi của mình. Chúc chị và kênh luôn phát triển và có được thành công xứng đáng! ❤
Cảm ơn chị Trang về bài chia sẻ. Em cũng đang trên đường xây dựng bản thân với những kỹ năng cần thiết. Nghe những câu chuyện thấy rất gần gũi. Em mong được nghe chị chia sẻ thêm.
Thank chi Trang for the insightful and engaging podcast episode. I found it particularly relevant and valuable. I have a couple of suggestions for future episodes that could add even more depth: 1. Management Perspectives: I’d love to hear more about management approaches in future episodes. For example, in my own experience working with a Japanese colleague, I encountered a situation similar to the one mentioned in 10:00 where, during a mid-project review, I discovered that his work had taken a different direction due to unfamiliarity with the task. Thankfully, we had enough time to course-correct, and I made sure to increase our daily check-ins moving forward. Discussing similar scenarios and how to manage them could be incredibly beneficial. 2. Inclusion of Foreign CEO Perspectives: Including insights from foreign CEOs, not just Vietnamese, would provide a broader understanding of leadership dynamics. It could help the audience, especially those like myself, to reflect on our strengths, weaknesses, and the areas where we can grow in comparison to international leaders.
Mình thì theo dõi và setup từ đầu tới cuối, phân tích, tối ưu chỉnh sửa. Đưa ra yêu cầu nội dung các thứ các thứ. Nhưng mà luôn bị kêu là hay đòi hỏi. khó chịu, lắm yêu cầu. Bị ghét do "quá cầu toàn" , toàn những điều nhảm nhí bởi các nhân viên năng lực yếu và ganh tị ở các công ty nhỏ lẻ. Và càng thu hút người như vậy họ lại càng nhỏ lẻ. Đó là vấn đề mà bà Phạm Chi Lan đã nói là doanh nghiệp nội địa ngày càng thu hẹp quy mô, trở thành doanh nghiệp siêu siêu nhỏ. Chưa kể sếp còn chủ động cười ồ, cười nhạo những ý tưởng lớn của nhân viên cũ. Trong khi đưa ra những mục tiêu lớn lao ví dụ như : 10 Triệu khách hàng v.v...
Nội dung chất lượng là thương hiệu của CEO LAB rồi nên em không bàn thêm :3 Nhưng mà những tập gần đây em cảm thấy chị Trang tự tin hơn hẳn, trình bày trôi chảy và cuốn hút hơn hẳn; em mừng cho chị quá :3 Em đợi số tuần sau nha chị ơi :3
Chị có thể ra video hướng dẫn viết gmail trong môi trường làm việc không ạ, chia sẻ cách viết trong các tình huống thường gặp, tình huống khó xử, hướng dẫn cả cách reply lại cho bên nước ngoài là mình đã nhận được gmail và hỏi ngta xem cách suy nghĩ của mình có đúng không,… Em cảm ơn chị, video rất hay ạ ❤ mấy ngày hôm nay em chỉ ngồi cày các video của chị để tiếp thu kiến thức mới thui
Video tuần này của chị rất chất lượng và thực tế. Em rất tâm đắc phần chia sẻ là mình đến với công việc với tâm thế "là một người trưởng thành, có năng lực và tự tin có thể mang điều gì đó cho thế giới này". Em cảm ơn chị ạ!
Em chào chị ạ. Hiện tại em đã có kinh nghiệm làm việc tại Công ty Dược phẩm hơn 7 năm, đã kênh qua nhiều vị trí từ QA, RD và hiện đang đảm nhiệm vị trí trưởng phòng sản xuất thuốc tiêm. Em luôn vinh dự được thay mặt công ty khi làm việc với các dự án kết hợp với các công ty nước ngoài. Em có khả năng quản lý công việc tốt và đang học để có bằng IELTS. Những gì chị chia sẽ thật sự chính là những điều em áp dụng tại công ty em làm việc hiện nay, Em muốn đặt hết tâm huyết, đi theo từ đầu tới cuối với mỗi công việc cấp trên giao. Hiện em vẫn đang cố gắng để tìm kiếm cơ hội làm việc ở một công ty đa quốc gia. Rất mong được chị tư vấn giúp em ạ.
Em muốn xin CEOLab đi sâu hơn vào việc xử lí drama nơi công sở. Em biết việc giữ mối quan hệ là rất quan trọng. Với trường hợp đồng nghiệp hay sếp verbal harass đến mức toxic phải nghỉ việc thì mình vẫn phải giữ mối quan hệ với họ? Không hiểu sao em gặp vấn đề này ở thị trường VN rất nhiều. Các sếp VN rất hay chửi bới và họ cho rằng phải chửi mới dậy được nhân viên.
One question : how can vietnamese work in US w/o legal resident status? How can they pay tax w/o social security? I used to work in ThyssenKrupp Steel AG in Krefeld and know how the Corporation operate!! Maybe they can work for LLC (private company), Christy Le used to be back to Vietnam after oversea study and will change status when going to US with Sonny Vu. This is not realistic in business as student coming to US cannot stay unless local company sponsor their legal status…
@@CEOLABVN e đang tìm cv về quay dựng video và marketing bên đó e biết giao tiếp tiếng anh công sở mà gặp nhiều khó khăn quá nên tạm gác giấc mở mỹ lại hi nghe video của chị lại có thêm động lực tiếp tục hành trình giấc mơ mỹ
Cảm ơn các chia sẻ thật sự rất "chạm" của c Trang ạ. Rất mong sẽ được nghe góc nhìn của c nhiều hơn trong 1 podcast tới về cơ hội làm việc quốc tế trong ngách education consultant ạ.
❤️❤️ chị gửi nhận nha
Những khoảng cách mà cần phải bù đắp:
1. Tính cầu toàn và yêu cầu cao trong công việc 3:45
Chỉn chu từ những cái nhỏ nhất 8:18
2. Chú ý đến vấn đề giao tiếp
3. Phối hợp hiệu quả với các đồng nghiệp quốc tế 14:08
4. Mạnh dạn promote bản thân mình.
❤️❤️
Nghe chị kể mà thấy bản thân hợp với lĩnh vực quốc tế quá.
❤️❤️
Chị chia sẻ có tâm quá, không chỉ chỉ ra các vấn đề mà còn suggest cách để mọi người vượt qua nữa. Thực sự những idea của chị em chưa được nghe các anh chị lớn trong ngành chia sẻ một cách trao đi như thế ạ
❤️❤️ Hy vọng bài này sẽ giúp được nhiều người
Cảm ơn chị Trang và team đã liệt kê khá chi tiết những vấn đề mà không chỉ cần để làm việc quốc tế, chính làm việc trong nước cũng không thể bỏ qua những vấn đề này.
Cám ơn em đã chia sẻ ❤️❤️
Quá hay ạ: “ vấn đề của công việc, không phải vấn đề con người”, em cám ơn Chị ạ!
❤️❤️
Chia sẽ rất cần thiết cho bất kỳ 1 ai đang đi làm, dù làm chủ hay làm công. Cảm ơn chị Kiều Trang về sự chia sẽ này!
❤️❤️
em cảm ơn chị Trang và tập thể CEOLAB chia sẻ kiến thức ra video đều đặn. Mỗi video em đều xem ít nhất 2 lần.
❤️❤️ cám ơn em đã ủng hộ
Chủ đề của bạn rất chân thực. Hy vọng ngày càng nhiều bạn trẻ nghe được để có tương lai tốt hơn
❤️❤️ nhờ bạn chia sẻ để kênh đến được với nhiều người
Cảm ơn chị Trang những chia sẻ rất thiết thực những điều mà người Việt cần cải thiện trong môi trường làm việc quốc tế như hiện nay
❤️❤️ cám ơn em đã chia sẻ
Tuyệt vời, hiếm có chuyên gia nào tổng hợp chi tiết như vậy ❤
❤️❤️
Thank you Ms. Trang and the team for listing in quite detail.
❤️❤️
nội dung rất tuyệt vói nếu cộng hưởng thêm ánh sáng và bối cảnh
Bài chia sẻ thật sự rất giá trị, em cảm ơn CEO LAB rất nhiều ạ ❤
❤️❤️
Chia sẻ chân thành , hôm nay nhìn Trang rạng tỡ , góc quay đẹp , bài nói tuyệt vời tổng thể người nghe lãnh nhận quá nhiều điều tốt đẹp
☺️☺️ cám ơn em
cám ơn chị đã nói quá đúng những vấn đề trong cách làm việc như trên bài chia sẻ. Em rất đồng cảm và rất mong các bạn sớm nhận ra và thay đổi để tác phong và văn hoá làm việc được cải thiện và mang hình ảnh làm việc của ng VN tốt hơn trên trường quốc tế.
❤️❤️
cảm ơn chị và ekip của kênh rất nhiều ạ. Em là một sinh viên năm 3 của UEH, đang cảm thấy rất mông lung để có thể hoàn thiện bản thân để bước vào thị trường lao động sớm nhất. Em cảm thấy vô cùng may mắn vì vô tình tìm được kênh của mình, để có thể học hỏi và list ra được hướng đi của mình. Chúc chị và kênh luôn phát triển và có được thành công xứng đáng! ❤
Xin cám ơn em đã ủng hộ
Chủ đề công dân toàn cầu này rất inspiring chị Trang ơi. Tự hào và muốn học hỏi thêm từ cộng đồng này để có động lực phấn đấu ạ:)
❤️❤️
Cảm ơn chị Trang về bài chia sẻ. Em cũng đang trên đường xây dựng bản thân với những kỹ năng cần thiết. Nghe những câu chuyện thấy rất gần gũi. Em mong được nghe chị chia sẻ thêm.
Cám ơn em đã ủng hộ ❤️❤️
Cảm ơn chị Trang vì những chia sẻ hết sức bổ ích ạ ❤
❤️❤️
❤ Cảm ơn chị , bài podcast với rất nhiều thông tin hữu ích
❤️❤️
Rất biết ơn Chị Trang về những kiến thức rất bổ ích mà Chị đã chia sẻ.
❤️❤️
Nội dung vô cùng hữu ích và cần thiết lắm ah ! Cám ơn em và Team CEO Lab
❤️❤️
❤❤❤
❤️❤️
Em cảm ơn c đã chia sẻ, rất bổ ích ạ!
❤️❤️
Chương trình quá hay ...chúc cháu phát triển ...mạnh mẽ ...nhé .
Xin cám ơn bác ạ! ❤️❤️
Cảm ơn bạn vì bài chia sẻ!
❤️❤️
số này quá hay và hữu ích cho các bạn trẻ ạ. cám ơn chị ạ
❤️❤️
Em cảm ơn chị rất nhiều . Thực sự cảm ơn chị rất nhiều Em đã gửi video của chị cho đội ngũ của em mong một ngày được gặp chị tại Việt Nam ạ.
❤️❤️ Hy vọng team của em sẽ thấy inspired :) chứ không thấy áp lực 😅
Thank chi Trang for the insightful and engaging podcast episode. I found it particularly relevant and valuable.
I have a couple of suggestions for future episodes that could add even more depth:
1. Management Perspectives: I’d love to hear more about management approaches in future episodes. For example, in my own experience working with a Japanese colleague, I encountered a situation similar to the one mentioned in 10:00 where, during a mid-project review, I discovered that his work had taken a different direction due to unfamiliarity with the task. Thankfully, we had enough time to course-correct, and I made sure to increase our daily check-ins moving forward. Discussing similar scenarios and how to manage them could be incredibly beneficial.
2. Inclusion of Foreign CEO Perspectives: Including insights from foreign CEOs, not just Vietnamese, would provide a broader understanding of leadership dynamics. It could help the audience, especially those like myself, to reflect on our strengths, weaknesses, and the areas where we can grow in comparison to international leaders.
Great ideas! 👍 Thanks so much for sharing
Em cảm ơn những chia sẻ rất hữu ích của chị ạ.
❤️❤️
🎉 bổ ích quá ạ. Cảm ơn chị Trang và team CEO LAB
❤️❤️
cảm ơn chia sẻ của chị rất nhiều.
❤️❤️
Mình thì theo dõi và setup từ đầu tới cuối, phân tích, tối ưu chỉnh sửa. Đưa ra yêu cầu nội dung các thứ các thứ. Nhưng mà luôn bị kêu là hay đòi hỏi. khó chịu, lắm yêu cầu. Bị ghét do "quá cầu toàn" , toàn những điều nhảm nhí bởi các nhân viên năng lực yếu và ganh tị ở các công ty nhỏ lẻ. Và càng thu hút người như vậy họ lại càng nhỏ lẻ. Đó là vấn đề mà bà Phạm Chi Lan đã nói là doanh nghiệp nội địa ngày càng thu hẹp quy mô, trở thành doanh nghiệp siêu siêu nhỏ. Chưa kể sếp còn chủ động cười ồ, cười nhạo những ý tưởng lớn của nhân viên cũ. Trong khi đưa ra những mục tiêu lớn lao ví dụ như : 10 Triệu khách hàng v.v...
Nói chung làm việc với những người chia sẻ giá trị với mình thì mới đi lâu và đi xa được bạn ạ.
rất hay và bổ ích
❤️❤️
Em cảm ơn chị nhiều ạ.
❤️❤️
Hay quá
❤️❤️
Em cám ơn chị Trang đã chia sẻ
Rất vui là bài này có ích ❤️❤️
em rất quan tâm đến cách promote bản thân mình, rất mong CEO LAB có thể phát triển hoặc gợi ý giúp em về chủ đề này ạ
Chị “đặt cục gạch” đây nha. Sẽ share trong một số podcast gần đây
Tuyệt vời
❤️❤️
Nội dung chất lượng là thương hiệu của CEO LAB rồi nên em không bàn thêm :3
Nhưng mà những tập gần đây em cảm thấy chị Trang tự tin hơn hẳn, trình bày trôi chảy và cuốn hút hơn hẳn; em mừng cho chị quá :3
Em đợi số tuần sau nha chị ơi :3
Hihihi… cám ơn em ❤️❤️ Chắc là làm nhiều nên “nhuyễn”
Cám ơn chị!
❤️❤️
Chị có thể ra video hướng dẫn viết gmail trong môi trường làm việc không ạ, chia sẻ cách viết trong các tình huống thường gặp, tình huống khó xử, hướng dẫn cả cách reply lại cho bên nước ngoài là mình đã nhận được gmail và hỏi ngta xem cách suy nghĩ của mình có đúng không,… Em cảm ơn chị, video rất hay ạ ❤ mấy ngày hôm nay em chỉ ngồi cày các video của chị để tiếp thu kiến thức mới thui
Chị ghi nhận đề tài này nha. Cám ơn em đã chia sẻ. ❤️
Số này hay quá chị ơi❤
Cám ơn em ☺️☺️
Video tuần này của chị rất chất lượng và thực tế. Em rất tâm đắc phần chia sẻ là mình đến với công việc với tâm thế "là một người trưởng thành, có năng lực và tự tin có thể mang điều gì đó cho thế giới này". Em cảm ơn chị ạ!
❤️❤️
Hay quá chị ơi
❤️❤️
❤
❤️❤️
Em chào chị ạ. Hiện tại em đã có kinh nghiệm làm việc tại Công ty Dược phẩm hơn 7 năm, đã kênh qua nhiều vị trí từ QA, RD và hiện đang đảm nhiệm vị trí trưởng phòng sản xuất thuốc tiêm. Em luôn vinh dự được thay mặt công ty khi làm việc với các dự án kết hợp với các công ty nước ngoài. Em có khả năng quản lý công việc tốt và đang học để có bằng IELTS. Những gì chị chia sẽ thật sự chính là những điều em áp dụng tại công ty em làm việc hiện nay, Em muốn đặt hết tâm huyết, đi theo từ đầu tới cuối với mỗi công việc cấp trên giao. Hiện em vẫn đang cố gắng để tìm kiếm cơ hội làm việc ở một công ty đa quốc gia. Rất mong được chị tư vấn giúp em ạ.
Chắc hôm nào CEOLAB làm một workshop về đề tài này các bạn nhỉ
Chị có thể chia sẻ hiện tại chị đang sở hữu hoặc lãnh đạo những công ty nào không ạ, em muốn thử sức apply ạ. Em cảm ơn chị ạ ❤
Em có thể gửi CV về ask@ceolab.com Khi các công ty của chị có vị trí, chị sẽ liên hệ nha
❤️❤️
E cảm ơn chị! C có gợi ý nào về các khoá học quản lý online ko ạ
Để chị suy nghĩ nha
😍😍😍
❤️❤️❤️
Em muốn xin CEOLab đi sâu hơn vào việc xử lí drama nơi công sở.
Em biết việc giữ mối quan hệ là rất quan trọng. Với trường hợp đồng nghiệp hay sếp verbal harass đến mức toxic phải nghỉ việc thì mình vẫn phải giữ mối quan hệ với họ?
Không hiểu sao em gặp vấn đề này ở thị trường VN rất nhiều. Các sếp VN rất hay chửi bới và họ cho rằng phải chửi mới dậy được nhân viên.
😅 Topic này hay đây. Để chị “đặt cục gạch” ở đây nha.
Đây ngta gọi lại bạo lực tinh thần á😂
Sếp ở việt nam đa phần là boss không phải leader. Mô hình đa phần là gia đình (hoặc ẩn dưới) nên hơi mang tính micromanager
À trả lời dùm tui điều vi diệu nào để 1 ng phi kỹ thuật tiến tới quản lí công ty kỹ thuật phần mềm và cả đám thiên tài về kỹ thuật phần mềm mà ko phải làm 1 nhân tố suất sắc về kỹ thuật nhưng cũng có tầm bao quát về quản trị tập thể.😂😂😂😂
Chủ đề này rất hay. Mình ghi nhận và hẹn trong một số gần đây.
Em thấy voice đoạn đầu hơi bị overtune xíu, chắc do team mình lọc noise ạ? Anyway the rest is all good ạ
Ừ, đoạn đầu audio bị lỗi em ạ. Sorry …
One question : how can vietnamese work in US w/o legal resident status? How can they pay tax w/o social security? I used to work in ThyssenKrupp Steel AG in Krefeld and know how the Corporation operate!! Maybe they can work for LLC (private company), Christy Le used to be back to Vietnam after oversea study and will change status when going to US with Sonny Vu. This is not realistic in business as student coming to US cannot stay unless local company sponsor their legal status…
Have you actually watched the podcast? 😅
edit lại phần âm thanh được không host ơi ?
Sorry, phút đầu tiên phần âm thanh bị lỗi :(
em chào chị Trang
❤️❤️
team quay setup ánh sáng kém quá
😅 Sorry, mình tự quay ở Mỹ, không có team, nên chất lượng chỉ được tới đây thôi
@@CEOLABVN e đang tìm cv về quay dựng video và marketing bên đó e biết giao tiếp tiếng anh công sở mà gặp nhiều khó khăn quá nên tạm gác giấc mở mỹ lại hi nghe video của chị lại có thêm động lực tiếp tục hành trình giấc mơ mỹ
@@CEOLABVN chị cần e hỗ trợ online cho c nhé Free luôn ạ
Như chị Trang nói, trước tiên bạn hãy chỉn chu trong chính tả nha :)
Consult mà cô e lại đọc là "cần zô" thì thặc méo hỉu sao e đi du học mà phát âm như học tiếng ở mấy trung tâm bèo tỉnh lẻ vậy!?😅
😅
❤❤❤❤
❤️❤️