Ценность работодателя,это когда в финансовых трудностях,ты в первую очередь платишь зп сотруднику,а потом решаешь свои проблемы,вот именно тогда и коллектив у тебя на столько сплаченный и ответственный,что и работать проще
Офигеть) ангел какой?)) персонал должен знать рамки допустимого, понимать свою заменимость и иметь конечный контракт. По которому гарантируется зарплата и бонусы, учтены взыскания. Никогда, запомните - никогда коллектив не входит в положение фирмы! Потому что они не обязаны это делать- это первое. Они всегда будут ставить личные нужды выше. Их личные нужды- их безопасность. Они безопасностью ради чужого бизнеса не пожертвуют. Второе- они на том уровне потребления и отношения с обществом, на котором не входят в беды работодателя, как в свои. И поэтому ждать от них понимания и тратить время на сближение и уговоры ? Зачем? Они приходят работать, работодатель зарабатывать прибыль. Разные позиции. Цели можно красивые расписывать, но ничего нет лучше адекватного отношения подчиненный-директор и услуга-деньги
![Seungmin "그렇게, 천천히, 우리(As we are)" | [Stray Kids : SKZ-PLAYER]](http://i.ytimg.com/vi/kAzmhLHePqU/mqdefault.jpg)
Спасибо вам огромное) Если б вы, не знал бы с чего начать
Ценность работодателя,это когда в финансовых трудностях,ты в первую очередь платишь зп сотруднику,а потом решаешь свои проблемы,вот именно тогда и коллектив у тебя на столько сплаченный и ответственный,что и работать проще
Офигеть) ангел какой?)) персонал должен знать рамки допустимого, понимать свою заменимость и иметь конечный контракт. По которому гарантируется зарплата и бонусы, учтены взыскания. Никогда, запомните - никогда коллектив не входит в положение фирмы! Потому что они не обязаны это делать- это первое. Они всегда будут ставить личные нужды выше. Их личные нужды- их безопасность. Они безопасностью ради чужого бизнеса не пожертвуют.
Второе- они на том уровне потребления и отношения с обществом, на котором не входят в беды работодателя, как в свои. И поэтому ждать от них понимания и тратить время на сближение и уговоры ? Зачем? Они приходят работать, работодатель зарабатывать прибыль. Разные позиции. Цели можно красивые расписывать, но ничего нет лучше адекватного отношения подчиненный-директор и услуга-деньги
Именно, адекватное руководство
Молодец , хорошо бы ещё контента 🤨