【有益スレ】面接官・採用担当者がみんなの気になる質問に本音で答えます【ガルちゃんまとめ】

[@ルーカスにゃおみ]

超弱小企業の社長知人はみずから面接をする。100%人柄重視。長期ニートが面接に来た際•何故前職を辞めたか•ニート中はどんな事をして過ごしてたか•今何故働く気に成ったか•どれだけ本気で働きたいか
を突っ込んで聞くらしい。
その際変に誤魔化さず、正直に今の思いを吐露した方が印象が良いと言ってました。
現にパワハラで新卒で入って１年持たずに辞めた人で病んで2年通院してて、メンタルも復帰して来たし、妹も社会人になり、病んでたって理由で家事手伝いしかしてない自分を恥じて、社会復帰したい。と強く願ってた子が今や見違える位明るく成ってバリバリ仕事してるらしく、自分の見る目を自慢してる

[@mugi-cha-nenju]

小規模の企業だと、本人は申し分なくても、今いる従業員との相性が良くなさそうだから不採用っていうパターンがある。
これはもし採用になったとしても本人もきつい思いをする事が想像出来るからで、決して本人を否定してるわけじゃない。
沢山応募して自分にあった会社を見つけて欲しい。

[@たらこまよこ]

これあるよね
年齢層が違うとか
若い人が多いと経験豊富で年配が後輩になるとやりにくいとかね

[@たまんちゅ-b2m]

地元で有名なブラック企業を2年で辞めて、同業他社の面接を受けたら「あんな会社で1年以上働いたの？根性あるね」と言われて採用された事がある。
人間万事塞翁が馬。

[@ウィジュママ]

最初から、男性（女性）しか雇わない、ってわかってるんなら、面接しないでほしい!
交通費かかってるんだから！！交通費の無駄！！

[@湊久蔵]

履歴書と職務経歴書を強要するのもやめてほしい。
修正液が使えないから間違いがないように書くと3時間以上かかる。しかも使い回しが出来ない。

[@いしと-t2s]

@@湊久蔵さん
最近はパソコンで作って提出してもOKな企業さん多いです。
逆にそれがダメな会社さんは，こちらからお断りだくらいでちょうどイイと思います。

[@mugi-cha-nenju]

@@いしと-t2s 同意。
PCで作れば、それだけPCを使いこなせるというアピールにもなるし。

[@rail4709]

職務経歴書はクソ面倒だからPCにするとして、履歴書は手書きの方がやっぱり受け良いんだよね。硬筆持ってたりで字が綺麗なら手間でも手書きをおすすめしたいわ。

[@rato3515]

自分もそうだし、複数の採用担当経験者も同じような回答だったけど、
特にホワイト寄り経営者にとって新人採用で一番重きを置いているのは「既存のうまくいってるチームの雰囲気やモチベが悪化しないか」だよ。
どこぞの見ず知らずの馬の骨なんかより、今社内に残ってる仲間たちの生産性を落とさないほうがはるかに大事。
例えば女性率が高いと薄っすらわかってるはずの事務職に応募してくる未経験男性は
限りなく100に近い高確率で入社後周りの同僚女性達とうまくやっていくつもりが無い。自分の仲間が女性になると想定すらしていない。
自分がずっと属していた、男が絶対的多数派で男とだけ話してればいい社会が無条件で永遠に続くものだと思い込んでるお花畑君なので、
こんなの事務に入れたら新人のくせに先輩らを見下して別部署の男性としか話せないモンスターになるのが火を見るより明らか。
それが証拠に「もし事務職になったら女性が上司になるし女性だけのチームに入ることになるけど本当にいいの？」と、やや男性が共感できるように話を振ると
経理事務経験者以外は全員「あ、やっぱ無理ｗ」して逃げていく。

[@NI-nv3hu]

採用係で有名だった受験者がいて、その人何年間も受けに来てたんだけど「こちらでお待ちください」と案内したらその部屋の前でスマホチェックする、「かけてお待ちください」と案内したら座らず体操を始める等々必ず指示と違うことをする人だった。採用担当はそういうところも見てる

[@ありまちき]

求人誌見て、面接してもらおうと電話して年齢言った途端「もう決まりました」言われた。嘘こけコノヤロ💢😁ってなった。
案の定、しばらくそこのお店は求人を続けていた。やはりか。

[@あちゃあちゃ-s9h]

そりゃあババアと一緒に働きたくないからね(笑)

[@国木田花丸-k5h]

私は、本屋のバイトに応募しようと電話したら、性別で落とされた事がありますよ。
そこの本屋、結局潰れましたけどね😅

[@ありまちき]

@国木田花丸-k5h なんで、性別で落とすんでしょうね？😓まあ、その本屋はザマミロって思います😁

[@国木田花丸-k5h]

@@ありまちき さん
たぶん、チカラがある人が欲しかったんだと思います。本の入ったダンボール、重そうですし💦
今思えば、雇われなくて助かりました。

[@ありまちき]

@@国木田花丸-k5h さま、本当に良かった！そんな変なところとご縁がなくて😊

[@cifra1663]

近隣のパート求人。時間作って、交通費かけて本社まで面接で呼び出され行ったのに、いきなり採用枠はもうありませんと言った面接官いました😢早いもの勝ちだったにしても、面接前に連絡くださいな💢
または面接室に入って、すぐに見た目で不採用が決まったのか😂　
サイレントお祈り以上に失礼なことを平気でする企業ありますね。企業が悪いのか、社員が無能なのか…

[@kzt1602]

自分自身の経験からその理由以外の理由があるのだと推測する

[@goboutitan]

本社呼び出しとかたかだかパート如きで大袈裟な面接組むなよって言ってやりたい
ほんとお疲れ様でした

[@夢星-j5m]

うぅ…面接思い出す:( ;´꒳`;)
また面接受ける事を考えると面倒だから仕事辞めないで続けてる

[@snmr0288]

国はサイレントお祈りした企業にペナルティ課すようにして

[@bluebluesky7991]

太っている人を採用しないのは制服のサイズが無いのと、店が狭くて通路通せんぼされちゃうから😅
ごめんなさい(>_

[@user-m-c3l]

それを言うと、不適切面接って言われるのもどうかと思う😅
何でも平等はないよね😅
実質、物理的にムリなのだから言われても正直な会社だと思うのは私が年取ってきたからかな😅
太った方は自覚して察するかダイエットしてくれ

[@rato3515]

採用基準は「そこの多数派と同じ価値観で同調できそうか＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞能力」
大中小零細企業アルバイトパート、どこ行ってもこれに尽きるよ。「人生観に関わる何かが他の皆と違ってて浮きそうな人」、「異端」とされる属性持ちは避けられる。
だから年齢性別育ち等で人を落とす不合理な差別が横行するし、逆に中小に面接受けに来た有能東大卒キャリアが落とされることもしばしば。
これが俗に言う「普通の人がいい（＝自分達と同じような人がいい）」の本質やで。

[@Dzukill-jp]

人事って本当に写真とか退職理由とかで落としたがるんだよね。
部門の採用担当の立場からしたら写真なんて心底どうでもいい（そもそも写真必要ない）し、長く働いてほしいのだから退職理由も正直に教えてほしい。
WLバランスならうちの残業時間で大丈夫か、人間関係なら希薄なのか濃いものを要求されたのかでうちと合うかどうか、待遇なら前職待遇もきいてうちで満足できるかなど考えないといけないのよ。
そこまで考えてない頭空っぽ人事が小手先のテクニックだけの候補者を送ってくるのに嫌気がさして一次から面接でるようになったし、書類もこちらからなにを満たしていれば一次に呼ぶかの条件を明確にしてる。

[@ようこまえ-f5b]

やっぱりお顔が選考にあるよ。私がお勤め先は大企業の受付嬢はやっぱり別嬪さん多い。私は欠員での、慌てての応募だったから十人並みで受かった。で、別嬪さんでも可愛い系とか美人系とかあるでしょ、あれは面接官のおじさんの好みであること多いよ。

[@雛衣-s5e]

ハロワはろくな求人無い
倉庫→四階建てでエレベーター無し
1時間に一階から四階まで4往復😅
冷暖房はあるが、停止中
工場→シール貼りだが立ち仕事、休憩スペースは朽ちかけた階段の上
倉庫その2→長くても2、3年しか
働けない
雇ってくれた恩を常にお局様に返さなければならない

[@blueghost119]

正社員は正社員で上司の顔色を常に窺ったり派閥争いに巻き込まれたりでクソだぞ。
働くってホントにクソ。

[@ayakawakeikoch]

この年代の人が欲しい、女性（もしくは男性）が欲しいけど、求人に書けないから応募してきたらごめんなさいするしかないってのはあるよね。ま、書類選考なり電話してきた時点でお断りせず面接まであげて、ってなると企業が悪い。
中途採用は基本、会社に合うか、仕事が向いてるかだよね。
能力はあっても会社には合わないとか、今欲しいのはこのタイプの人じゃないとかあるし。
ごめんなさいされても単純に「この」仕事、「この」会社が合わないだけってのはあるから、次！次！でいいと思う。
もちろん、社会人として必要最低限のものがあればだけど。

[@湊久蔵]

塾講師の知人は自分のクビが確定で、後釜候補の模擬授業を審査するように命じられたらしい。会社の仕打ちに腹が立ったので、明らかなポンコツだが「非常に優秀です。」と報告して、自分をクビにした会社に報復したとか😂。

[@いしと-t2s]

クビにする人に、審査お願いする時点で、その塾、おかしいわ。

[@blueghost119]

そのクビになった人間はおそらくプライドが高い。
だから自分とは真逆の芯がない自己主張できない無能っぽい奴を後釜に選ぶ。
実は、その会社って適当な奴が欲しかったと推測する。
だとすると会社の思惑通りに事がはこんだと言えなくもない。

[@sanagi4002]

ハロワで事務職は受かる基準がないから難しいって言われたことあります。
その人が職場の雰囲気に合うかとかだから落ちてても何が悪いとかがあるわけじゃないと言われました😂
逆に難しくて頭抱えましたw

[@rato3515]

さすが、企業の本音に触れる仕事をしてるだけあって
すごく的確なアドバイスだと思います。
事務職はとにかく男女から人気があるから人が集まる→社長や人事の気分で顔採用とかやりたい放題ですよ。マジで。
人材不足と言われるけど事務に限ってはアイドルオーディションのような超買い手市場ですから。

[@sanagi4002]

@@rato3515 ある程度履歴書は見るだろうけど、顔とか人柄採用とかですよね。職人気質の職場だったら大人しい子は無理かな～って思われたりするみたいです😅

[@mugi-cha-nenju]

趣味とか特技とかをなるべく書いて、企業に自分を見つけてもらうしかないてす。

[@sanagi4002]

@@mugi-cha-nenju 趣味が合ったりして面接で意気投合すると採用されたりとかもしますしね😂
面接なのに趣味の話して終わるとかもあるあるです笑

[@サツキカオ]

その会社によって求めるもの違うよね。例えばうちは土日はほぼ休みだけど祝日は仕事。だけど保育園が祝日休業だから子育て組は祝日休んじゃう。だから新規採用はまず祝日出てくれる人がいい。
メインで新人に仕事を教える人が40歳だからその人よりは歳下かつあまり年齢が離れてないほうが望ましい。30代が理想だなぁ、
とかそういうことも考えちゃう

[@矢浜単気]

17:20 個人経営の写真館は滅茶苦茶減ってるから、セルフのボックス写真機に入って撮る場合もありそうです。

[@なんとかかんとかなーれ]

職種によるけど手書きの履歴書しか採用しない会社もある。あと面接は騙し合いで全て正直に答える必要もない。面接官が圧迫面接してきたらパワハラ気質の会社にはそもそも辞退しても問題ない。

[@sallysallysarah]

私が行ってる臨職、公文書を鉛筆で書くので字がキレイなのが必須条件みたいよ。

[@misos3645]

昔の簿記二級と今の簿記二級は
難易度格段に違うから普通の人事は取得年ちゃんと見てるよ
昔のは大した価値無くなってきてる

[@ひがし-d9g]

採用担当ってアドバイスしてる人達は、「◯◯の業種の～」って前置きしてくれたら、多少のイメージが湧くんだけどな。
当たり障りないアドバイスを羅列しても、そりゃそうだろうなくらいにしか感じないし。

[@user-m-c3l]

旦那が採用担当してた時は、キラキラネームを落としたらしい……
ちよっとやそっとの当て字レベルはなく、正に歴史上の人物のカタカナ名を漢字で書くレベル😅
大体、親がおかしい人が多いから、他社と直接話すことがある仕事だとリスクが少なそうな平凡な人を採用するとか😅
実際落としたら、後から親が文句の電話してきたらしい😅落として正解って言ってた

[@mgtqtjt]

印象、とか曖昧な部分で見るのは単純作業系の仕事な。
何社か経験あるけど、デカいとこ程ドライで能力、経歴、資格から見るようにマニュアル化されてた。

[@ZERO-js5ko]

私はブスでデブなおばちゃんですが面接受けいいです。
綺麗に見える努力をしてるかどうかとか清潔感とかは見てると
思います。

[@Cocco-me9vt]

理系職場の面接は明るく振る舞ったら経歴にハンデ？あっても希望あるのかなって経験上思ってる。
以下は読まんで良い自語り
ーーー
大学中退後2年半ニートして地元の企業就職したけど3ヶ月ちょっとで辞めてまたそこから1年半はニートしてた。ニートも飽きてなんの気無しに面接うけてみたら面接担当の中にいた配属崎候補の上長さんと補佐さんがめっちゃ気に入ってくださって面接当日に採用って言ってもらえたのまじで奇跡なんだろうな、、
親しくなった後ぶっちゃけ外見が好印象なのととにかく明るくてチームに居て欲しいっておもったって言われた（研究系ど理系職場）
ど理系こそ明るく受け答えするのかなりありだと思う
（中退した大学はど文系）

[@user1221ok]

意外と理系色が強めの会社ほど態度を重視していますよね…！私も過去どんなに緊張しててもめちゃくちゃ愛想良く一生懸命経歴を説明したりして採用されたのはいつもド理系の会社さんでした。

[@aiueo2937]

介護系も、雇いたい性別ってのがその時々であったりするから、優秀な人でも性別で落とされてるの見てきました。障害者の介護となると、女性入所者の生理ナプキン替えるとか自慰行為(人前でしちゃうから)やめさせるとか、男性職員対応では難しい事とか多くて…。

[@細川公可]

介護施設も色々ですよ。パートでも経験者しか採用しない所ありますし。介護系の資格を持っていても、実務経験がない人はお断りという所あります。たとえ入社できたとしても、何かにつけて「うちの社風に合わないから〜」「土日祝日、残業出来ない人いらない〜」と退職勧奨されますよ。

[@user-m-c3l]

ホントは同性介護か理想だから、その採用は納得する。
逆に男性利用者の為に男性も働いて欲しいのだが、なかなか程よい男性介護士は少ない😅
特に50過ぎのたいした資格持ってない男性は使えないのにプライドあるから要らん！

[@mo-hy3qb]

@@user-m-c3l

[@k645cub14]

約10年の生活保護から脱却したくて、インディードで自分のスキルが活かせる仕事に応募して履歴書送ったが、書類選考が不安😢

[@とっかり]

インディードって転職じゃなくても利用できるんだ！？
なんか、簿記かプログラミング系取ろうかなぁ……生活保護だけど辛いよ。自分の普通の生活が仕事並にキツイのと生活保護の諸々の手続きがもう自営業と変わりないのでは？って所まで来てる上に保護費は削減物価高騰増える手続き。
正直、通院の自立支援さえしてもらえれば保護から抜け出したい気持ちでいっぱい。

[@ebishu-mai]

7年間人事担当です。履歴書空白の期間は、介護(自分自身や、結婚相手、婚約者、パートナー等)が1番納得してもらえるかと…(そして会社側からも確かめる術がない)
エージェントがいい企業とマッチングしてくれる、みたいなのは応募者にすごく優れた部分がないとエージェント側も売り込まないので(私は転職期間にエージェントに鼻で笑われた経験ありです)エージェントに頼らずまずは地道にまともな求人に応募、ブラックではないなーくらいの会社でスキルを身につける、だんだんとホワイトな会社に買われる自分になる…
というのがいいかなと思います。採用側も、酷使される側も経験しましたが、言葉足らずなところがありましたら申し訳ありません💦
コメ主様も自分も皆様も、みんながよいキャリアを築き、合う企業に雇用され、自分の得意分野を発揮できることが、個々の人生においても、社会においても、望ましい姿だと思います。
無理せずがんばりましょう、いいところに身を寄せていらっしゃいますように🙏🏻✨

[@k645cub14]

あれから履歴書送った所は書類選考で落ち、その後数社受けて落ちで凹んでましたが、どうしても自分のスキルが活かせる仕事に就きたいので、ヤケクソで2社応募した中の1社から直ぐに返信が来て、zoomで面接して無事採用されました‼️＼(^o^)／
今は研修中で色々覚える事がありますが、やり甲斐のある仕事に就けて、毎日充実しています😃

[@とっかり]

@@k645cub14 おめでとうございます！くれぐれも体調にはお気をつけて楽しい生活を送って下さい！

[@sallysallysarah]

私、臨職受けてる。臨職務まったら一般企業も受かるらしいんだけど、うち(福岡市)の自治体にいる人、人としてのスキルも高いから臨職でも技術のいるものを受けてる(技術は鎌倉で主婦の習い事の先生出来るレベル)勿論日本のワープロ表計算の検定持ってて、パワポとAccessでMOSくらいは40歳過ぎて取ってる。字もキレイと思う。この部署、鉛筆で公文書書くから手書きがキレイなのも必須。

[@実-k7j6v]

志望動機で、何故弊社を希望したのか?って訊かれても、それほどの特徴がなくて待遇で選んだ場合はどうしたらいいの?

[@wing5055]

（待遇がいいから）長く務められそうだからとか。社員紹介とかで長期間働いている人が乗ってたりするとそう答えたりしてる。

[@豚足のプリマハム]

「優秀過ぎない人が欲しかった」
って、求める人材の理由としてどう捉えたら良い??

[@森章子-p8g]

既に優秀な人がいてその人のサポート役が必要か、優秀な人は周りに合わせることができなくて孤立すると思い込んでるか、自分が出世できなくなったり地位を奪われるのが嫌のどれかじゃない？

[@ytanaka257]

過去に優秀すぎる人を採用したら仕事内容が退屈になって直ぐに辞めてしまったからかも。
会社というものは一緒にいて仕事しやすい人を採用するのが正解だと思う。

[@れいこもりおか]

でも結局は人間関係が女兼ﾆなるってのが仕事が続かない最大の理由ですわ💦そして体調も悪くなる🤢➰ブランク長くなる→再開難しい→家計は火の車🔥歳ばかりとって口も思うように喋れなくてますます悪循環😝💦

[@sky75603]

くだらない基準で不採用にするような所は、その後もくだらない要求をし続けられる。

[@yatuki18]

独身男性(特にアラサー以降の上の世代)は信じられないぐらい気が利かない人が多いんだよねぇ。
気が利かないならまだしも、同僚に対して舐めた態度で見下したり、手を抜いたり雑務押し付けたりする小賢しさはピカイチで、ミスや欠点を指摘したら「でも○○さんだって××が出来てなかったじゃないですか！」って他人の失敗は執拗に覚えている癖に自分を省みない。
そんで後輩の女の子達が辞めたいって言い出して事情を聞いたら案の定、ベタベタと雑談振りまくって仕事に集中してくれなくて二重に負担がかかって辞めたいって。
厳重注意からのシフト調整で女の子達と組まなくしたらあからさまに仕事しなくなった(お客様対応や報連相を無視)上に教育係の大先輩や私の指示や注意を無視したり顔も見ない&身体ごとそっぽ向いて生返事。
そんなのが3人も連続で来たら面接でのやる気のある言動しても信用ならないから落とす一択なんですよね。例外は職場の人の推薦ぐらい。
長々と愚痴ったけど接客業や同僚とのやり取りが重要な職場としては「この人と一緒に仕事が出来るかどうか」が採用基準にあります。
最初の3ヶ月は前職があろうがなかろうがどのみち皆初心者だから温かく見守ろうというスタンスの職場だから参考になるかは分かりませんが、就職活動をしている人達は挫けず頑張ってください。

[@alexishi2000]

大手ホワイト企業にいるけど、男も女も婚活したら無双さそうな人しかいない。感じいい人しかいない。

[@chuudou-sinkuu]

社員が社員の仕事しなくて、何でこんな奴入れたのか？と派遣で入ったのに社員の尻拭いとか、教育任せられるわ、社員がするべき事させられた、いない方がマシとも言ってた…採用する時は現場の話も聞いて欲しいものですね

[@だるまゆき-u3x]

面接時と採用後の出勤希望日数が変わるの詐欺だよね

[@soufflé-toffee]

私転職しまくりだけど、面接の印象がいいと言われた。でも動画最後みたらヤバい人が多すぎてまともに見えるだけじゃ…て思った(笑)最近変な人多すぎるからなぁ…

[@MA-ne7mm]

残業代が出ないから辞めた場合、正直に言った方が良いのかな
残業は出来ますか？の質問への答えもしやすくなるフリになりそうだけど

[@いしと-t2s]

言ったほうがいいと思う。
それで落とされる会社なら，入らなくて正解だし。
残業出なくてもいいから働きたい業種なら，言わない。

[@sumo-su-mo]

書き方、言い方にちょっとした工夫がいるだけで就活は
基本ご縁と運ゲーだと思う。例外で、コネクションによる約束された勝利。
よく就活の面接動画とかで言われる「一貫性」とかにしても
一貫したらしたで「似たような事ばかりですね」みたいな感じになったり、
「そういう指導受けたんですか？」みたいな感じになったりする。
故に、就活の動画系、面接テクニック系も参考し過ぎたり
見過ぎるのも高リスクだと感じた。結論、運ゲー。

[@maksight503]

医療系の秘書の職場にたまーに男が応募してくるんだけど、やっぱり採用はされない。
会計の医療事務には男の人もいるけど、医者に付く秘書にはいない　顔と年齢はあんまり関係ない感じ。

[@とらねっこ]

ここ２５年くらいはどこの写真屋入って証明写真撮ってもらっても、アドバイスもなければ半目や傾いてるようなのとか影かかってるのとか出して来られてまともに対応して貰えた記憶がない…

[@touminsitai]

以前パワハラ上司が気に入って採用した営業はろくでもなかった。
入社半月で早、営業事務に対し横柄で、入社十年目の先輩営業を年下だからと言って格下認定し、最終的に社内及び取引先に評判悪く、その内退職していった。
P上司が「こいつは自分を持っていて見処ある」で採用したが、最終的に嫌われたらしい。多分同族認定→同族嫌悪なんだろうな。「俺の顔を潰した」そうだが、人徳の有り無しだよな

[@縞三毛のゲーム実況]

先日、某ホテルに面接に行きました。
面接官が５人も来て、ビックリしました。
正社員の面接だったからかな？とも思いましたが、今まで正社員で面接に行った企業は、多くても３人くらいだったから、あそこが特殊だったのかなあ？

[@GJTPA_235]

動画の内容は勿論、コメント欄が有益（笑）

[@user-hs9hg7ho1s]

キラキラネームはアレな親に育てられた子なんだなと思う

[@湊久蔵]

面接する側のときはキラキラ✨️を落としました。理由はキラキラ✨️が使えなかったとき、なぜコイツを採用したかと詰められそうだから。

[@よつば-o7k]

手書き履歴書で採用されたけど、入社してから、今時手書きの履歴書なんて君くらいだよって笑われたけど、、

[@またはり-m9z]

調剤薬局に応募した人から、パソコン書だと失礼だと落とされたという話を聞きましたよ。まあ、そういう所はジジイが仕切っているんでしょうけど。

[@user-lw6st2uo8t]

衣料販売の店に専門資格を持って自信満々の人来たけど、不採用になった。　
その仕事に求められるのは、上からの指示を黙ってこなす人なので自分の意見を持つ人は合わない。

[@Nikhomi_ch]

うちの会社の場合
取敢えず、最初に誰でも出来る様な仕事を何日間かさせてから
採用を決めているよ
正直、面接だけじゃ解らないんだよねww

[@markSaori]

前に選考進んだけど印象が良くなかった採用担当を思い出した
挨拶が毎回「株式会社　採用担当の○○です」だったり、前に送った面接希望候補の日程を再度送るよう連絡してきたりとか
採用担当者は自分が会社の顔の自覚が無いんだなって思った
発達障害で無職な自分弱さと、仕事の少ない地方で、こういうのにも縋らないといけないのがツラい…

[@椎名にゃんた]

私の弟は国家公務員の面接の時、趣味をマラソンって答えた😊学生時代に打ち込んだ事として。マラソンは最強だと😂尚私のマッマは大手銀行に就職して、窓口担当になったから、顔採用かも😅

[@woodz_0805]

大手小売りのパートで働いているんだけどレジ担当に
デブ､ブス､不潔､無能
の負を全て詰め込まれた女がいて『何でコイツは採用されたんだろ？』といつも思う

[@Zero_Fighter_Japan]

まずは、よく勉強して、ランクの高い大学に入り、無事に卒業しましょう。
理由もなく、留年するとハンデになりますからね。
同じ能力なら、明るい性格の人を採用してきました。
ネットによる翻訳ソフトが普及していても、やはり、語学の出来る人は有利ですよ！

[@mimi4890]

女性を見た目で落とす企業は今も当たり前にいる、というかブスには皆非協力的になるので結果的に職場の空気が悪くなるからいくらスキルがあっても採用しないって人事の人が言ってた。

[@user-no282]

クソな世の中だな

[@ZERO-js5ko]

私はブスでデブなおばちゃんですが面接受けいいです。
綺麗に見える努力をしてるかどうかとか清潔感とかは見てると
思います。

[@ジェイ高田]

3:41 優しい

[@mikazuki-x]

履歴書に誤字脱字が多くコーヒーのシミまでついてた人が採用された。さらにシフト希望がワガママで、極端に減らしてやると、そのうち辞めたわ。
あと知人同士の採用もダメだね〜。

[@mimi4890]

その非常識さが霞む程に可愛い人だったのかしら。

[@mikazuki-x]

@@mimi4890
あ〜その通り！お客様からも人気あるくらい可愛くてラジオの仕事も掛け持ちでやってたウワサが。本当か解らないけど結婚して東京に行くと言って辞めた若い子だった😅

[@細川公可]

ああ、あります。職場で無断欠勤遅刻繰り返して辞めた（辞めさせられた）人いました。シフト減らされても、無断欠勤遅刻繰り返しして、最後は、職場のロッカーを片付けず、辞めていきました。事務の人や施設長はカンカンに怒ってましたよ。

[@ZERO-js5ko]

コロナ禍に面接時にマスク外してみてって言われました。
顔採用ありますよね

[@zanzanzou]

昔いた極小会社、面接でこれに干支書いてと言われて焦ってたからなかなか書けなくて、面接終り頃に「さっきのテストに意味はないんやけどな」と言われて、ならやらすなボケェと思った
その人は仕事してるふりも下手だった

[@小春ミルク]

つまり誰でも出来る仕事って事じゃん採用係

[@hybrid_u6340]

医療関係の仕事してたとき採用担当してましたが、医療事務だとひとり募集に4〜50人応募が来ます。
医療事務だとまず30才くらいまでしか採用しないのでそれ以上の年齢だと書類で落とします。
優先順位は
経験者＞医療事務１級です。２級以下まで面接してるとキリがないので書類で落としてました。
後は受付になるのでやはり優しそうな美人優先です。制服のサイズの問題があるので太ってる人もダメ。
これくらい絞って面接は５〜６人くらいにします。
面接ではやはり人柄を見ます。経験者と１級しか呼んでないからスキルは問題ないはずなので。
年下の先輩だとしてもきちんと学んでコミュニケーション取れて、すでにいるメンバーに馴染めそうなコミュ力高そうな人で美人なら即採用します。
でもそれだけ応募があるのにひとりも採用できないときもありました。現場に馴染めそうな人って意外と見つけにくいんですよね…

[@もち子-h7i]

採用条件厳しすぎない？
そりゃ採用できない時もあるわけだよ

[@Abercrombie0411]

やっぱり美人は得だなー

[@日比野裕子-e5q]

不人気職行けば一発じゃね。
主婦がこなさそうな時間とかな〜
でも最後は見た目な気がするわ( ･ิϖ･ิ)
顔がいいとかじゃなく
性格の良さが顔に出てる人ね。

[@blueghost119]

飲食で小汚いおっさんが出て来たら百パー売上が落ちるからな。

[@utataneko]

“女性管理職比率”を中期目標に掲げている某企業、女性部長様が「アタシこの人無理」って言ってたのは聞いたことがある。

[@矢島綾-y9k]

受かる気がしないな

[@おお-v2g]

結構勘違いされがちなんですが、「面接時に給与や待遇を聞くのはマナー違反」というのは半分正解で半分間違いです。
一次面接等にいる面接官に聞くのがダメなんです。
理由は単純、面接官に給与や待遇を決める権利が無いからです。給与や待遇を聞かれると面接官は「そんなん俺が知るかよ！社長に聞けよ！」と思ってしまいます。すると心象が悪くなります。
給与や待遇が気になる場合は、二次面接以降の人事部長や役員、社長が面接に来た時に聞きましょう。
一番安全なのは内定出た時に聞けばいいです。そこではぐらかす様なら碌な企業ではないので、他の選考を受けて内定辞退を考えておきましょう。

[@名前どーしよ-m5w]

わがままそうな鼻高男は落とす
謙虚な子を雇いたいですね

[@わたし-p7t]

小学から大学まで武道をしたニコニコ顔の私。頭悪いのに面接から人間関係まで無双してる
お母さんありがとう

[@はじめあきら]

ぶっちゃけ　かおだろ！！

[@mimi4890]

顔がいい人は大体性格も穏やかで優しい人ばかり、能力も総じて高いですね。ブスは例外無くスキルも性格も終わってる。

[@ねこっていいよね]

性格悪いやつはそういう顔になってくから若い奴は悪口とか嫌味とか早いうちにやめとけって思うわ

[@ホイホイ-g7w]

履歴書の写真はちゃんと写真館に行った方がいいですよ。
ぶっちゃけスピード写真の方が写りが良いような気もしますし、写真自体は何が良いのかわかりませんが
写真館の写真とスピード写真の違い自体は明確に分かります。
大切な就職なのにインスタント安値のスピード写真では相手の企業に失礼というもの。若い頃それに気付かずに何度も落ちました。

[@Dzukill-jp]

それ写真のせいで落ちてるんじゃないで。
まぁ人事が無能な会社なら写真で落とすのかもしれんが。
人事は現場がどうでもいいと思ってる理由で書類はじくからとても任せられないんだよなぁ。

[@またはり-m9z]

昔の話ですが、当時働いていた会社の取引先で募集したら、応募者が予想以上に殺到したためとりあえず履歴書の顔写真を見て振り分けたと聞きました。それ以来、私は写真館で撮った写真を履歴書に使っています。

[@Kaname.K2]

まぁ…面接では猫かぶってますけど　わかるのかな　結局はできそうかどうか　パッと見ですね笑　あと話しやすいかどうか？

[@msm5278]

履歴書だけど、当たり前のあの枠のあるやつじゃなくて、パソコンでA4にだらだら文章だけ打ってる。写真は証明写真のを貼ってるけど（今回は自撮りを一緒に印刷しちゃおっかなって思案中。やめた方が良いのかね😅）この10年で２，３通派遣会社宛てに出して採用されてるよ。そういうので提出してる人いない？
わざわざアレ用意して書く必要あるのかね？って思うんだよね。デジタルだーAIだーってなってるのにこういうしょーもない慣習ひきずってるところが日本らしさの悪い面だよね。
正社員の応募にしたって、必要な事が記載されて丁寧に仕上げてあればアレじゃなくたって全然いいと思うんだけどな。

[@peko4561]

各々作られると形式がバラバラで、何百人の履歴書見る場合時間がかかるのでは。
統一されてると見る時時短になるのではと思います。

[@msm5278]

@@peko4561 だらだらと書いてしまったのにお応えいただき恐縮です💦
記入項目がテンプレと同じ並びなら問題ないと思ってますが、仰るとおり、自由型だと限りなく自由だし企業側は無用なイライラを発生するかもしれませんね。
自身に関しては正社員の他に留学等もありちょっとややこしいので、枠に当てはめるテンプレだと書きにくい背景があり自作を始めました。
働き方が自由になったり世間も変化したし、終身雇用の時代の履歴書も書きやすく変わればいいのになあと思います。

[@msm5278]

いま読み返すと口調に不機嫌さが表われてて恥ずかしい…

[@ああ-v6r7x]

親戚がnasaで働いてたけどすごく大きかったよ

[@とっかり]

入ってきた新人が1日ねてるので注意したら辞めさせられた（その後起きられなくなって精神疾患で治療中
ので「対人関係で辞めた」としか言いようがないんだけど……嘘やごまかしって、どうごまかせば……？やりたいことがあって〜とか？そっちのほうが嫌では……やりたいことが急にできてやめるかもしれんのだよ？
できればその会社で正社員になりたかったし周りも正社員扱いだった。派遣だったんだけど中抜きがすごかったのか私の給料もっと貰ってると思っている人ばかりだった。だんだん私の精神汚染が酷くなって遅刻が多くなってダウン
ちなみに注意したのは未成年で50近い上司のお気に入りのセフレだった。　逮捕だ逮捕！！！
精神疾患への誤解なんとかしてくれよぉ……虐待されてきて会社でも虐待されて無自覚のうちに壊れちゃったんだよぉ。「嫌」と思う心が消え去っちゃったけどでも身体は反応するというか……
発達と分けて考えてほしいなっていうのは、ある。マジで仕事介護しかねえな。

[@sallysallysarah]

私、自治体で臨職してる。同じ臨職はともかく、職員はまともだから気持ち良く仕事できる。手帳クローズでも周囲の職員にしか手帳の事言わなくても、普通の手帳持ちや一般の同じ年代よりは対人も事務も作業もスキル高いからもう何も起こらない。MOSでパワポとAccess取ってるのが多分大きい(ワープロと表計算は国内検定)。

[@アラサー-j8q]

賄賂はいくら払えば受かりますか？

[@RicoTommy]

30独身男・実家・Fラン大でバイト掛け持ち
こういうの面倒だからやめておいたほうがいい
外面良くて面接通ったと思うけど、一緒に働くほうはマジ大変
キレるし自分のルールで動くし、高圧的で言い訳ばっかり…

[@中村主水-y4w]

貴社じゃなくて御社だろ
そういう所だろ

[@雛衣-s5e]

貴社→履歴書などの添え状など
御社→話し言葉でOK？

[@ストラグル]

ハイティズムやめて下さい！！