Можно много работать, но проект не будет результативен, вспомните опыты с лампочкой Эдисона, так это не будет оплачено, не будет оценено ! Нельзя жить только KPI, мы не машины
Очень хорошо, что работу девушку оценили по достоинству и что руководство поняло, что она стала более ценным сотрудником. Но к сожалению, очень часто сталкивалась с тем, что твою уникальность не ценят, не понимают, что твою работу мало кто может сделать. Руководство оценивает работу не по сложности выполнения (зачастую они даже не понимают, что выполняется сложный проект), а как раз по тому, сколько времени ты потратил на выполнение задачи. И если ты потратил много времени, то да наверное это было сложно. Но даже это не гарантирует тебе повышения зарплаты. Очень часто ценить сотрудника начинают только после того, как он положит заявление об увольнении на стол руководителя. Вот тогда и начинаются разговоры о повышении зарплаты.
Тот момент, когда зашла послушать умных людей. Они говорят о том как сложно было изучать 2 недели конкурсную документацию, а я каждый месяц разрабатываю и публикую конкурсную документацию сама 🤣. Моя самооценка повысилась, спасибо. Очередные инфоцигане, опоздавшие с темой инвестирования года на 3
Всем срать на то что хочет сотрудник.ненравится ищи работу другую.мне 32 я сменил 5мест всего.везде где был-делай что говорят или уходи без всяких нововведений
![Megan Thee Stallion - Bigger In Texas [Official Video]](http://i.ytimg.com/vi/QxTkZTLWdo4/mqdefault.jpg)
Можно много работать, но проект не будет результативен, вспомните опыты с лампочкой Эдисона, так это не будет оплачено, не будет оценено ! Нельзя жить только KPI, мы не машины
Очень хорошо, что работу девушку оценили по достоинству и что руководство поняло, что она стала более ценным сотрудником. Но к сожалению, очень часто сталкивалась с тем, что твою уникальность не ценят, не понимают, что твою работу мало кто может сделать. Руководство оценивает работу не по сложности выполнения (зачастую они даже не понимают, что выполняется сложный проект), а как раз по тому, сколько времени ты потратил на выполнение задачи. И если ты потратил много времени, то да наверное это было сложно.
Но даже это не гарантирует тебе повышения зарплаты. Очень часто ценить сотрудника начинают только после того, как он положит заявление об увольнении на стол руководителя. Вот тогда и начинаются разговоры о повышении зарплаты.
я бы на месте офис-менеджера поприличнее оделась хотя бы для съемок
Тот момент, когда зашла послушать умных людей. Они говорят о том как сложно было изучать 2 недели конкурсную документацию, а я каждый месяц разрабатываю и публикую конкурсную документацию сама 🤣. Моя самооценка повысилась, спасибо. Очередные инфоцигане, опоздавшие с темой инвестирования года на 3
Странно,вроде месяц назад Анна уже давала это интервью...она все ещё на Бали)?
Всем срать на то что хочет сотрудник.ненравится ищи работу другую.мне 32 я сменил 5мест всего.везде где был-делай что говорят или уходи без всяких нововведений
Да кому надо этот айти что вы хотите,что вам написать?