Обучение работников с точки зрения Трудового кодекса

В программе:
- Когда работодатель обязан направлять работника на обучение
- Кто оплачивает обучение работника. Может ли работник самостоятельно оплатить обучение
- Должен ли работник проработать в компании определённый срок, прежде чем получить возможность пройти обучение
- Споры по взысканию с работника стоимости обучения при досрочном увольнении
- Сохранение среднего заработка на период обучения
- Прохождение обучения в выходные дни
Спикер - Александр Южалин, директор департамента трудового права SuperJob.
Советы от профессионалов в найме:
PRO кадры - кадровое делопроизводство: superjob.ru/i/...
PRO HR - советы менеджеру по персоналу: superjob.ru/i/...
PRO вебинары по трудовому законодательству: superjob.ru/i/...
Новости, обзоры и экспертиза по рынку труда - в телеграм-каналах SuperJob:
Для специалистов по кадрам: t.me/SuperJobKD
Для HR-специалистов: t.me/superjobhr

[@donev_artur]

Спасибо за эфир

[@user-yb8zz3qg9r]

Давно слушаю эти семинары, благодарность за сжатое доступное изложение материалов, очень необходимых в работе, Но, прошу прощения, можно попросить лектора поработать над засоренностью речи (повторяющееся слово "да"). Это снижает качество восприятия, давит на слух.

[@user-mp5ix9vc4g]

добрый день! Спасибо за ваш комментарий, будем совершенствоваться)

[@user-oz4nb1td6l]

А как же спецстандарты принятые по каждой профессии? Ещё вопрос:требования к должности прописаны в едином тарифно - квалификационном справочнике по которому кадровик работает или придерживаемся спецстандартов?

[@user-mp5ix9vc4g]

добрый день! не все профстандарты или квалификационные справочники строго обязательны к исполнению. В некоторых случаях на профстандарты нужно просто ориентироваться для определения требований к квалификации.