За что мы джуниора уволили?
HTML-код
- Опубликовано: 20 сен 2024
- На прошлой неделе с нашего проекта убрали продуктового менеджера джуна. И казалось бы, он делал все, что надо делать на его должности, но его все равно уволили. Что же произошло?
НЕТ ВОЙНЕ!
Выразить благодарность
ko-fi.com/larc...
boosty.to/larc...
yoomoney.ru/to...
BTC: 127J5x79L9bb7T4jiYJ2U7jHNDLXEx4kT3
USDT (TRC20): TWRQit8o1JJGWjAph3DZFysygUxSwqiq9Q
TON: UQBDiFGDTLpp1zWLefv0LnH9TbEeUIcPSoO5uDNwhzktKP33
Как я стал программистом
• КАК Я СТАЛ ПРОГРАММИСТОМ
Как я переехал в Европу
• Как я переехал в Европу
Стрим: Карьера программиста
• Карьера программиста: ...
VPN, который я использую
surfshark.club...
➡️ Сайт: i.mobila.name/xT
➡️ Instagram: i.mobila.name/yp
➡️ Twitter: i.mobila.name/Ua
➡️ Telegram: i.mobila.name/b7d
👉🏻 Больше влогов здесь:
#larchankavlog #larchanka
👉🏻 Ежедневные влоги:
#larchankadaily
👉🏻 Чем я снимаю:
➡️ iPhone 14 Pro
➡️ Камера: Canon EOS 200D ya.cc/Ps7fY
➡️ Широкоугольный объектив: Canon EF-S 10-18
➡️ Еще одна камера: DJi Osmo Action
➡️ Еще одна камера: Sony DSC-WX500
➡️ И еще одна: SJCam SJ6 Legend
➡️ Микрофон: Rode Video
➡️ Штатив: Joby Gorillapod ya.cc/Ps7iP
Оставляем премьерой, или просто выпускать утром? Я не очень понимаю смысла премьер без срача в чате с моим участием. А меня не будет в момент премьеры.
Просто выпускай утром
Хочется сразу посмотреть ролик, а премьера - просто висит в ленте и ничего не делает
Утром:)
имхо, премьера такая вещь: увидел в ленте, а, ну ладно и забыл.
Походу чувак за свои пару месяцев работы взял больше выходных чем я за свои 2 с половиной года работы 😅
Вывод - ещё одна компания, которая не умеет работать с джунами и РУКОВОДИТЬ ими(
Только устроившись джуном заниматься не пойми чем - верх разглиндяйства.
Звонить по каждой мелочи - тупо не уважение к другому.
Похоже, правильно сделали что уволили.
Интересные ребята, кто готов ночевать на работе. Есть простая истина: в колхозе больше всех работала лошадь, но председателем она так и не стала.
Ну такая проблема, как лишние созвоны, со стороны команды решается очень просто
В конце каждого спринта есть такой созвон , который называется ретро) Там вы обсуждаете , как прошел спринт. И вот как раз на нем можно было бы поднять проблему , что в отделе разработки иногда появляются лишние созвоны , на которых не всем участникам команды нужно присутствовать. Так же привести пару примеров вот таких вот созвонов и предложить вариант решения.
По длительности ретро идёт примерно час , но я ни разу не помню ,что бы мы полностью высиживали это время , обычно справлялись намного быстрее)
Работаю в стартапе)
"ретро" - от "ретроспектива"?
- это потому что я чернокожий гей?
- нет, ты хреново работаешь и ты белый русский, Андрей
- неее, я с понедельника идентифицирую себя как черный гей, боже, какие вы токсичные, я подам на вас в суд
🤡
Лет через 15 это будет не шутка, а реальность .
Никто ничего не говорит прямо , и это большая проблема "толерантного" общества. Копятся обидки и потом гнойник вскрывается в самый неудобный момент. Общайтесь, господа и дамы, по совести, а не корпоративными фразрчками.
Нихера себе график. И ему еще за это деньги платили? Такие работники и бесплатно нахер никому не нужны. Возьмите меня джуном вместо него- я пашу с утра до ночи!... правда, пока еще на стройке)
Вот таких коллег надо увольнять, за отсутствие как раз софт скилов. А с человеком что угодно может произойти, мы все таки не рабы.
Излишняя вежливость и излишне тонкие намеки только мешают. Если чел много отсутствует - надо прямо говорить, а не пассивно-агрессивно намекать на митингах. Тоже самое с митиингами - надо четко дать понять что это излишний напряг для команды и не приходить.
неплохо))) лайк от СЕООНЛИ
Такая вещь как частое отсутствие обговаривается при найме. А вообще разработчики очень токсичные бывают и с ими легче обсудить голосом чем написать в чат. Теперь у него будет больше времени на хобби))
Достаточно двоякая ситуация. Умалчивание проблемы со стороны компании тоже ни к чему хорошему не приведет. Как писали ниже - мне тоже кажется что у человека свой взгляд на распределение рабочего времени. Поверхностно оценив - подход хороший для него как личности, но плохой для компании) Видимо на нем просто сошлись все карты. Ему никто не указал сразу на ошибки, что впоследствии привело к напряжению со стороны начальства и решение проблемы увольнением. Ну такое себе. Изменив подход с обеих сторон возможно помогло бы избежать подобного.
P.S Я лично тоже не собираюсь пахать 24 часа в сутки на компанию/фирму/дядю просто потому что ему так хочется. Если бы всю свою жизнь я плыл бы по течению и уступал во всем своим руководителям... Понравилась нижесказанная аналогия про лошадь и колхоз) Возьму на заметку
По поводу первого: по-моему нужно было не намекать на то что он пропадает а как-то вот конкретнее говорить что он пропадает и что это нехорошо, тогда я думаю он бы задумался. Я сам был в такой ситуации что я предупреждал с переездом, все были не против, мне там пару раз в месяц сказали что у нас к сожаленью фронт отстает от бека (я был единственный фронт на 2 бека и следовательно понятное дело полностью на все не успевал), я конечно же старался по максимуму делать работу, даже больше 8ч в день работал и в итоге из-за того что мне никто ничего особо не говорил, какие-то ожидания не оправдывались на счет меня (о которых я особо и не знал) + когда я переехал уже, то начал еще больше работать то что-то все это у них накопилось, они перестали говорить об этом от слова совсем и делали вид что хорошо и в 1 день уволили сказав "мы тебе много раз намекали на то что фронт отстает от бека и что кучу проблем а ты не хотел исправлять"
Вот таких коллег надо увольнять, за отсутствие как раз софт скилов. А с человеком что угодно может произойти, мы все таки не рабы.
Ребята, по факту ролика видно только одно - джун плохой, но мы и видим только одно мнение и одну позицию, никакого просвета на состязательность сторон. Транслируя только это и одной стороной, то видно только это. Многие могут быть со мной не согласны, но лично у меня такое отношение и взаимодействие вызвало гораздо больше вопросов к команде, чем к джуну, возможно, не имеющего опыта трудовых отношений где-либо, что очень, на мой взгляд, важно принимать во внимание. Все сводится, в целом, одному навыку команды, это умение вести открытые диалоги и договорариваться о взаимодействии "sort skills", следовательно, опытные специалисты обязаны учиться это делать, почему именно учиться, да, только потому что это процесс, который всегда нужно отслеживать и улучшать, общение с древних времён было самым эффективным способом учиться чему-то помимо математики. Следовательно, необходимо делать скидку джуну на возраст, опыт, особенности его навыкам и особенностям коммуникации и путем диалога давать ему обратную связь так, чтобы ему было понятно, а не только тому, кто ему всё это озвучивает. Таким образом, видно, что никто не работал регуляции и качестве важнейшего, по моему мнению, процесса - общения. Итог: не джун не подходит команде, а команда не подошла ему по вышеуказанным минусам. Оговорюсь, невозможно видеть всю картину в целом, исходя из видео автора, для меня здесь много нераскрытых вопросов, поэтому не могу сказать, что позиция окончальная.
И однозначно не согласен с такими высказываниями, звучащими, как логунги: "Когда мы были джунами, то потели без выходных и недосыпали, как рабы", "В России джун с таким подходом к жизни никуда не устроится", исходя из таких вот высказываний вы "импатичные наши" хотите, чтобы у нового поколения было также, как у Вас "чтобы жизнь малиной не казалась" или "нам было плохо и трудно, пусть и им также будет...". По-моему мнению, многие упускают одну очень важную деталь: новое поколение - это не мы с вами, они другие и мерить их под одну гребёнку не стоит. Для справки выдающиеся открытия в любой области знаний, помимо IT гигантов и они включены в эту категорию, были сделаны из свободы мысли и свободы действий, успех приходит за возможностью свободы сознания, а не закабалением и порабощением его. При этом рекомендую по этому вопросу не полениться и посмотреть выдающегося ученого и профессора Татьяну Черниговскую, всё-таки в каждой области знаний необходимо понимать и применять труд профессионала. Ее полезно послушать всем, в особенности, последней категории людей с лозугнами из прошлого и приводящими сравнения к худшему.
Согласен, но Татьяне Черниговская - это, конечно, посредственный пример «выдающегося ученого». Аристотель, Йозеф Пипер - вот есть выдающиеся философы, занимавшиеся в т.ч. отношением человека к труду и его свободным временем.
@@dmitrikonnov922 Привет, мог бы с тобой согласиться и хотел бы даже этого, поскольку всегда ищу путь взаимодействия и взаимопонимания, поэтому в части с тобой согласен, что тех, кого ты привел в пример, выдающиеся личности фундаментальных научных знаний по философии. При этом дополню свои рассуждения на тему: я же не только говорил об отношениях человека и труда, тогда бы я на первое место выводил выдающихся правоведов, которые создавали Всеобщую декларацию прав человека 1948 год, Европейскую конвенцию по правам человека 1950 года (в части трудовых прав, труде и иных правах человека там все полно, ёмко и исчерпывающе изложено советую ознакомиться). Далее мне важно было показать, что учёный в определенной, узкой специфике его знаний, обладает уникальными знаниями, как профессионал в данной области и вряд ли лучше в ней разбирается, Сократ, Платон, Аристотель, как философы, они мыслили широко и в целом описывая общую картину, с учётом обстоятельств своего времени. И точно убеждён, что научных знаний, открытий и исследований они не проводили в областях нейронауки и психолингвистики, сочетая это с когнитивными возможностями могза, тогда даже близко не были сформированы не только общие принципы данных областей, но базисные термины и их формулировки. Таким образом, я описывал не правотворческие или философские измышления или представления о чем-то на фундаменте гипотез социального устройства взаимоотношений, в частности трудовых, а конкретные механизмы сознания, возможности умственной деятельности в ее развитии, чтобы было понимание, что сознание нового поколения отличается от предыдущего, как с разширением сознания изменяется работа мозга и свобода воли разных поколений. И в плане прикладных знаний, Черниговская, лично на мой взгляд выглядит более убедительной, чем представители философских учений Древнего мира.
При этом дополню свое отношение к вашему комментарию: прежде чем осуждать кого-то или делать негативные заявления, необходимо минимально достигнуть уровня данной личности и тогда уже лично вести диалог, в противном случае это выглядит невежественно и высокомерно, и для многих такие утверждения будут рассматриваться в негативном формате. Я так не считаю, поскольку предполагаю, что вы хотели привести примеры прекрасных учёных, с трудами которых будет полезно ознакомиться и дополнить свой кругозор, но при этом прошу Вас принять во внимание, что сравнения могут быть некорректными по объективным и необъективным причинам, и более того, что важно транслировать свои мысли в публичном пространстве не в противовес кому-то, не имея оснований и без соответствующих доказательств, а в поддержку своей позиций приводить доводы, подкрепленные ими, в противном случае все ваши слова выглядят легковесно и даже иронично.
Как его вообще взяли на работу?
Везде к джунам предъявляют столько требований, как будто нанимают сеньора и на интервью отсекают всех, кто не проходит его.
в Европе гораздо нежнее с джунами, включая порог входа
а в России гоняют, да
Выгорел от собесов и дальше уже не смог жить с этим всем нормально :-D На самом деле просто человек такой безответственный.
К джунам предъявляют тонну требований, потому что он никак не может подтвердить свою полезность. Приходится выяснять, что он вывезет, а что нет
Это не снг
Мда конечно! Взяли бы меня, я бы ночевал на работе, и вообще вопросов не задавал)))))
Я буквально так и делал, иммиграция бывает жестока, спал на диване у митингрума 😅
Вы упустили идеального менеджера.
Я не в тему, но ролик заставил задуматься.
Как мидлам сменить тимлида?
Наш Team Leader выполняет лишь одну функцию - получать звезды от Architect и спускать хотелки трёх Project Managers на Мидлов.
95% работы делают именно Middles.
Когда нам тяжело, вызываем на помощь одного единственного Senior'а и он реально нам помогает.😅
Не совсем понятен режим работы. Это удаленка? Это парт-тайм? Если нет, то в любом другом месте сказали бы, что из поездки на лодке можешь не возвращаться. Но вообще все это выглядит сказочно в сравнении с реалиями в России.
На самом деле тренинги могут быть обязательными. Как-то работал в одной большой компании где если не пройдёшь все 100500 тренингов вовремя, то у тебя блокируют учётку. Но правда там все эти трениннги в сумме были не больше чем на день и можно было пройти неспешно за неделю-две не особо задевая основную работу..
Вообще задолбали клиенты, которые хотят каждый «пук» хотят обсудить по телефону.
Сознательно стараюсь их склонить к эл почте. И частенько, для профилактики не беру трубку.
Классная музыка в конце
Всё, теперь я апплаюсь ТОЛЬКО в Нидерландские компании....
Впервые в истории, программиста уволили за софтскиллы (общительность), которые так нравятся HR... :D
ОК. Работник должен соблюдать условия договора. Допустим он не отрабатывал время.
Но как вела себя команда, ему прямо указали на его нарушения?
Каждый раз когда он уходил, командна подталкивала его повторять подобную ошибку.
Сам автор сказал, что только через две недели понял за что уволили джуна. Скорее всего и сам джун не понимал, были какие то условия что ввели его в заблуждение.
Вот пример игры в френдли команду, толкнут в грязь и скажут сам виноват, вместо помощи.
вообще похоже на то что у человека какая то своя призма взгляда на жизнь и фирма сперва подстроилась под нее а потом распрощалась , хотя по идее нужно было человеку обьяснить нормы , а дальше уже если он не прислушался то гуляй вася гуляй)
Вот я тоже так думаю. Иначе это выглядит как "делай что хочешь, но если будешь делать не то что надо - уволим"
Почему нельзя было в лицо все это сказать и дать время на исправление. Зачем вести себя как тактичные твари и увольнять каждого "неподходящего" . человек время и энергию свою тратил устраиваясь на работу, а теперь по новой стресс... Тоже сталкивался с такими "коллегами"
Чёткий парень xD
Самое сложное - узнать, правильные ли вопросы ты задаешь
На моей будем считать уже предыдущей работе такого сотрудника до Тим Лида повысили))) не понимаю голландцев)
Нормальные у вас работяги)))
Лол. Еду уволенный с офиса и этот видос выскочил
Что случилось?
@@kazbowski дедлайн поставили, не сделал результат
Это главный герой из ролика)
Я абсолютно уверен что вы тратите больше времени на подбор саундтрека чем на весь видос
Всегда так интересно смотреть видео Миши Ларченко
Не странно, что его уволили...
на самом деле, интересная ситуация: с работой он справлялся, хоть и работал пару недель в месяце, но оказался слишком душный и напряжный для команды, т.е. софтскилы подкачали.
❤🎉
Ну тем не менее у него теперь есть кого винить в том, что он не разобрался что он не так.
Вы Михаил получается человека подставили. Он вам верил. Может быть и исправился бы, будь вы к нему внимательнее. С такими ребятами, как этот продукт-оунер гомофобом быть нельзя. 🤠
как его раньше не уволили?)
Я то подумал, из за того, что он использовал Chat Gpt на работе )
У вас хиппи-комунна с программистским уклоном? 🙃
Джун гигачад
100% джун в рабочее время на Хаскеле писал😂
Да чел просто на двух или трёх работах работает)
Подскажите что за трек 5:53
Внизу описания видео есть названия треков
@@larchanka Михаил на этом видео в описании нет названия треков
найди уволенного и возьми у него интервью ))
А когда понял, написал ему в чем он был не прав на твой взгляд?
Я с ним не общался, но надеюсь менеджер объяснил, так как у них был митинг насколько я знаю. странно будет, если не объяснил
Возьмите меня на работу😭
Ха-ха. Посмотрел и стало стыдно за то что я тебе часто звоню, вместо сообщения
Ахах. А парень не индус, случайно? Очень похоже на их стиль. Я помню как-то на один из митосов они созвали почти 150 человек, для того, что бы выяснить какую-то мелочь. Народ тихо офигевал, что такого важного произошло, что надо созвать столько народу.
Думаю все просто.
У них есть список учасников проекта (который года два не чистился и там вообще не пойми кто) и они понятия не имеют кто за что отвечает и вообще кто все эти люди. По этому они тэгают @всем и вперед...
Миша, на какой по Вашему мнению минимальный оффер есть смысл переезжать в Нидерланды с семьёй из 4-х человек?
Боюсь, что оффер должен быть просто невероятным. Нидерланды - довольно дорогая страна.
@@SashaKuzikov да, и Миша неоднократно говорил, что он на 55к в год переезжал. Но это было 8 лет назад, а значит и цены другие. Миша знает сколько стоит жизнь в Амстердаме, поэтому я и задал ему этот вопрос, с каким минимумом можно жить в Амстердаме и работать там, чтобы можно было покрыть расходы:)
6к гросс в месяц, и еще 8% отпускных должно быть, меньше даже не рассматривайте
@@alekseitsibrovskii3857 спасибо за ответ. Вы проживаете там или просто знаете?
вы же нидерландцы, чо вы прямо не сказали: нахуй не нужны твои холостые митинги, пиши в лс; бро, начинай работать или пиздуй на парттайм
да, я этнический голландец, а что?
До Москвы Амстердаму ещё срать и срать
шизик какой то, как его взяли вообще?