ни вкоем случае не ходите работать туда где есть поминутный учет твоей работы. это аксиома, там не нужны разработчики, там нужны раБы, и эффективные менеджеры.
работал менеджером, брал на работу и увольнял. и так скажу что человек то может и хороший пришел, но могут обстоятельства поменяться внутри компании. финансирование у проекта усохло или еще что. и такие вещи новоявленному работнику никто не скажет. тебя уволили просто потому что вот так, так получилось. у нас так вакансия на нач отдела персонала уже больше года висит. когда он нужен сильно - ищут активно, как закончились крупные сезонные проекты - да вроде как он и не нужен, могут кого пригласить на испытательный срок посмотреть как он текучку разбирает, а потом бб. мораль сей басни такова - не торопитесь себя винить во всех грехах.
понимаю, действительно бывают разные ситуации. однако как по мне сидеть и придумывать причины, чтобы сказать об этом человеку - не очень корректно. хотя в каждой избе свои игры)
Если тебя берут на работу,без опыту,не особо задаваясь твоими знаниями,это сто пудово тебя как массовку берут,с последующем увольнением.И берут как раз зайчиков,чтоб им потом сами не жалко было,да и конкуренцию не кто не отменял,мир айти очень жесток)
Спасибо за рассказ. Отличная идея - самостоятельно организовывать сбор обратной связи. Надо бы и мне пообщаться с руководителем на эту тему после праздников.
Знаете, хорошему руководителю не нужно от подчиненного обратной связи, это его задача, обеспечить с подчиненными работу и соответственно оценку его труда. Если он не делает этого, значит не соответствует своей компетенции. За координацию м/у исполнителями, за обратную связь м/у Заказчиками и исполнителями и успешное выполнение задачи отвечает только руководитель. Говорю не голословно, 25 лет работы на ведущих должностях в АСУ ТП в Транснефти, Лукойле и т.д. А Вам спасибо, решил подучить Python, хорошо подаете.
Спасибо большое! Постараюсь радовать контентом!) Дело в том, что я попал в момент кадровых перестановок и моим начальником назначили номинального человека, потому что руководителя к тому моменту только искали на весь отдел. Возможно неопытность также сыграла свою роль.
Поток задач должен быть единый. Заруливайте всех на руководителя. Компании где поминутный учёт рабочего времени - галеры, не ходите туда. Подушка безопасности должна быть существенно больше. Уволить могут не за то что ты плохой или что-то не так сделал, может например компания закрыться, или решить что не Python а Java.
Как раз таки наоборот, чем меньше подчиненный задает вопросов руководству, тем лучше. Если ты можешь решать вопросы без него, значит ты самостоятельная единица, которая может принимать решения, возможно даже не правильные. Я сомневаюсь что если ты попросил фидбек,то это помогло бы. Люди впринципе делятся на дающих и берущих, если главный не спросил ничего по-твоему состоянию, то ему похер и все.
справедливо. тут стоит вспомнить, что на вкус и цвет все фломастеры разные) сейчас я сам являюсь тем, кто осуществляет руководство. и мой стиль разительно отличается от того, что я увидел в примере о котором рассказываю в видео. результат я вижу своими глазами: уделяй своим протеже столько времени, сколько требуется для того, чтобы им была понятна задача и вообще всё то, что происходит на проекте и это очень быстро начнёт окупаться как в открытости взаимоотношений в команде, так и в том, что человек быстро войдёт в ритм и начнёт сам во всём разбираться. чтобы было хорошо - надо выстраивать процессы. не все это понимают и не все хотят.
вообще по хорошему этим всем руководитель должен заниматься. Значит плохой был руководитель, ну либо характерами не сошлись. Джунов не увольняют за такую ерунду, на то они и джуны
Спасибо за видео, Вы молодец. Считается, что мужчина начинает понимать жизнь после 40 лет. Я люблю такие слова, как "концепция", "парадигма", рад, что Вы одно из этих слов употребили. Финансовую подушку рекомендую иметь всегда, без неё живут только нищеброды (не хочу никого обидеть, но даже при скромных доходах денежный запас надо иметь).
Я как человек работающий в Волгодонске (население 170.000 человек не имела никогда подушки безопасности, еле хватало до конца зарплаты , зп 18.000 руб , детей нет. Отдай коммуналку, купи еду, кинь на телефон, купи шампунь , туалетную бумагу , прокладки, какие-то внезапные расходы и денег нет а до зп ещё неделю) , устала от этого переехала в резиновую Москву , тяжело тут со съёмом квартиры , расстояний и тп, но блин как я сейчас материально хорошо живу, при зп всего в 60.000, мне хватает на все необходимое и даже есть подушка безопасности. Я понимаю , что я нищеброд , но поверьте , таких много и не из за того, что они маргиналы , или тупые , а из за того, что работы нет нормальной , оплаты, а не все хотят переезжать в мегаполисы. У меня например два образование высших , но профессии не востребованы в маленьком городе , жалею что потеряла время и после института не переехала сразу в Москву . Пол жизни прожила нищебродом. Это я к чему , люди не имеют подушки безопасности чаще не от тупости, а от невозможности.
Наверное я со своей первой работы не вылетел в конце испытательного срока просто из-за везения - повезло не нарваться на руководителя со скверным настроением, повезло пересечься в лифте с руководителем смежного отдела, из-за которого висела одна из ключевых задач на испытательном сроке и быстро достичь понимания сути задачи, повезло пару раз пройти мимо коллег и выжать из них немного обратной связи. Хотя они так не хотели её давать )
Я недавно тоже перешел в It и джуниором вылетел с 1 работы программистом через 3 недели - не справлялся с задачами в срок. Я делал задачи в 3 раза дольше назначенного времени, которое рассчитано на мидла, знающего проект, который не имеет документации. Хорошо, что у меня самооценка высокая, и сумел не опустить руки. Но объяснять каждой HR почему поработал последнем месте так мало - то еще невеселое занятие.
Ситуация один в один как у меня. Прошла собес на мидла, делала таски, тимлид говорил все ок, на 2 мес 2 нед испыталки уволило руководство, тимлид и команда были не в курсе. Мои ошибки: закрыла резюме, не спрашивала обратную связь и критерии оценки, ЗП ниже рынка. Теперь надо опять к собесам готовиться, потому что не повторяя теорию, многое забылось. Мораль: ходить по собесам и постоянно повторять и изучать новые стеки по требованию рынка, потому что кикнуть могут в любой момент, главное всегда иметь офер на руках, независимо от результатов ИС.
нет смысла ходить на собесы, если ты на новой работе всего 2 месяца, ты планируешь каждую неделю работу менять? я думаю можно ходить, если ты хотя бы 5-6 месяцев работаешь, иначе это бред какой то. Не успеваешь еще адаптироваться на новом месте и уже ищешь новое. Знания поддерживать можно, это хороша практика, периодически повторять вопросы на собесы и решать задачки.
@@ДмитрийСтавер-м3ч На текущей работе прошла испыталку, постоянно была обратная связь, решение принимал тот, от кого была обратная связь(а не как на прошлой работе, когда команда, тимлид, заказчик узнали об этом последними). Все прозрачно. Если что-то не так, мне сразу об этом говорили. По зарплате больше на 50%. К собесам готовиться некогда. Мораль из этой истории: не принимать на свой счет случившееся, тем более, если потрачено много сил и не было оснований для увольнения. Первый раз всегда обидно, потом понимаешь, что это опыт, в такие компании больше ни ногой: когда используют устаревшие или непопулярные на рынке технологии, зарплата ниже рынка, вероятнее всего они изначально искали временного работника, чтобы закрыть вакансию для заказчика, причин может быть много. Слишком много внимания уделяли на собесе испытательному сроку. На текущей работе я думала, что если меня кикнут на испыталке, то на подготовку уйдет месяц, заодно отдохну, не смотря на то, что анкету я закрыла, мне продолжают писать hr из других компаний. Так что морально я была готова ко всему.
Расскажи какие работы делают на начальном этапе. И что задают? И что требуют Вообще не ясно что уметь нажо делать. Я вот за лапату держатьсч умею(python) А реально траншею копать не копал. Расскажи плиз что делают что не делают?
Я так и не услышал внятного объяснения почему уволили, но могу предположить. Задачи выполнялись, с коллективом ладил, ни что не предвещало беды но... был упущен один момент. во-первых компания не была заинтересована в постоянном найме, во вторых скорее всего ожидали что джун неожиданно станет сеньором за месяц и при этом не будет просить повышение ЗП, а с самих сеньоров снимется большой пул задач которым им не интересно заниматься.
МОЁ ИМХО!!!!!, чтобы тебя не уволили на испытательном надо выполнить всего 4 пункта: 1. не быть токсичным 2. уметь сигнализировать о проблемах 3. стараться задавать "правильные" вопросы по реализации задачи 4. попытаться по максимуму делать/брать задачки (как будто ты на галере работаешь) Я не могу представить, что сотрудника могут уволить если он старается и делает таски, а понять, что ты стараешься супер легко Поэтому уволить челика почти нереально, если только посрёшься с кем-то Ну а уволенным задать вопрос как прошел испытательный срок и скок задач успел сделать за это время
я тоже считал, что если всё делать именно так, то всё будет чики-поки) но поработав в разных местах могу сказать, что и начальство бывает токсичным или даже что если делаешь свою работу хорошо - это минус для кандидата. да-да и такое бывает)
Это все в идеале. Задачи разные бывают. В том числе и не выполнимые, по крайней мере в данный момент. Для руководства ты можешь выглядеть как неквалифицированный специалист, если часть твоих задач стала на холд после начала выполнения. А причины ходжа могут от тебя не зависеть.
Меня уволили с испытательного срока , так как «я не задаю вопросы», хотя я все время задавала вопросы и мне она же отвечала «сиди ничего не делай , читай документы, так как не сезон, работы пока нет»… но я все равно задавала вопросы так как понимала , что надо быть заинтересованной и работать, а не сидеть без дела, но опять слышала что то типа «сиди и пока не высовывайся» причём с раздражением мне отвечали/ после такого я боюсь работать, мне всегда кажется , что меня могут уволить хер пойми за что, потому что каких идиотов только нет на руководящих должностях. Хотя может меня и подсидел кто-то, но факт остаётся фактом. До сих пор снятся сны , что я косячу и меня увольняют, до такой степени, страх быть внезапно уволенной. А есть люди которые очевидно халтурят на работе , а их тянут и почему то не увольняют
Я понимаю что ситуации бывают абсолютно разные, но это фигня какая-то, если ситуация развивалась именно так, как вы рассказали (без обид, но возможно было всё по другому, ато прям не верится). Это косяк руководства, а не вас, они вас брали они были в курсе что это ваша первая работа в айти, или вы поднаврали в резюме? ) Обычно за джунам прикрепляют какого-нибудь специалиста, и он уже сечёт ситуацию. А так получается вас взяли, пустили ситуацию на произвол. А потом к концу срока "Ой вы нам не подходите", какой-то подлый подход, может "уважаемая компания " не такая уж и хорошая? Я просто не из айти, только учусь... правда что-ли в айти одни интроверты... и сотрудники и руководство? )))
Момент в том, что бывают разные компании и разные руководители. Я встречал руководителей, которые портили отношения со всем коллективом и не показывали результата, но их оставляли на месте. Это привело меня к мысли, что дело не в том, как руководитель выполняет свои прямые обязанности, а решает ли он вопросы и задачи вышестоящего руководства и выгоден ли конкретный человек на конкретном месте. Компания правда хорошая) Я попал в команду в не самое лучшее время - не было руководителя, его только искали, поэтому моим шефом назначили номинального человека с которым мы не смогли найти общий язык судя по всему. Такое бывает.
Нет,тебя уволили планово,а не за твои умения.Когда берут большой заказ,существует такая вещь,где прописывается сколько нужно народу,и там берут для массовки всех подряд ,с улицы,ты хоть дворник,когда заканчивают проект,всех увольняют)
Всё конечно интересно, НО не надо быть наивным), если бы вас хотели взять на работу, вас бы взяли не смотря не на что, а если вас не хотят трудоустраивать на работу то устанете доказывать свою полезность )) результат предрешён. В жизни всё проще и циничнее, увы.
ни вкоем случае не ходите работать туда где есть поминутный учет твоей работы. это аксиома, там не нужны разработчики, там нужны раБы, и эффективные менеджеры.
работал менеджером, брал на работу и увольнял.
и так скажу что человек то может и хороший пришел, но могут обстоятельства поменяться внутри компании.
финансирование у проекта усохло или еще что.
и такие вещи новоявленному работнику никто не скажет. тебя уволили просто потому что вот так, так получилось.
у нас так вакансия на нач отдела персонала уже больше года висит. когда он нужен сильно - ищут активно, как закончились крупные сезонные проекты - да вроде как он и не нужен, могут кого пригласить на испытательный срок посмотреть как он текучку разбирает, а потом бб.
мораль сей басни такова - не торопитесь себя винить во всех грехах.
понимаю, действительно бывают разные ситуации. однако как по мне сидеть и придумывать причины, чтобы сказать об этом человеку - не очень корректно. хотя в каждой избе свои игры)
Если тебя берут на работу,без опыту,не особо задаваясь твоими знаниями,это сто пудово тебя как массовку берут,с последующем увольнением.И берут как раз зайчиков,чтоб им потом сами не жалко было,да и конкуренцию не кто не отменял,мир айти очень жесток)
Спасибо за рассказ.
Отличная идея - самостоятельно организовывать сбор обратной связи.
Надо бы и мне пообщаться с руководителем на эту тему после праздников.
Сергей, спасибо!) Потом напиши мне в личку - расскажи, как прошло)
Знаете, хорошему руководителю не нужно от подчиненного обратной связи, это его задача, обеспечить с подчиненными работу и соответственно оценку его труда. Если он не делает этого, значит не соответствует своей компетенции. За координацию м/у исполнителями, за обратную связь м/у Заказчиками и исполнителями и успешное выполнение задачи отвечает только руководитель. Говорю не голословно, 25 лет работы на ведущих должностях в АСУ ТП в Транснефти, Лукойле и т.д. А Вам спасибо, решил подучить Python, хорошо подаете.
Спасибо большое! Постараюсь радовать контентом!) Дело в том, что я попал в момент кадровых перестановок и моим начальником назначили номинального человека, потому что руководителя к тому моменту только искали на весь отдел. Возможно неопытность также сыграла свою роль.
Очень полезно, жду ролика про выгорание)
Спасибо)
3:00 Это Фиаско Братан ) На мороз из теплой компании
Фиаско не то слово)
Поток задач должен быть единый. Заруливайте всех на руководителя. Компании где поминутный учёт рабочего времени - галеры, не ходите туда. Подушка безопасности должна быть существенно больше. Уволить могут не за то что ты плохой или что-то не так сделал, может например компания закрыться, или решить что не Python а Java.
согласен, ситуации бывают разные - ковид это показал в полной мере, так что готовым надо быть ко всему)
Интересно, спасибо! Знание каких технологи требовалось на первой работе? Ну, кроме билт-ин Питона, разумеется =))
спасибо большое!) на старте надо было худо-бедно знать Гит и SQL, с этим багажом я стартовал)
Пасибо тебе за видосы!
А вам спасибо за просмотр и комментарий)
Как раз таки наоборот, чем меньше подчиненный задает вопросов руководству, тем лучше. Если ты можешь решать вопросы без него, значит ты самостоятельная единица, которая может принимать решения, возможно даже не правильные. Я сомневаюсь что если ты попросил фидбек,то это помогло бы. Люди впринципе делятся на дающих и берущих, если главный не спросил ничего по-твоему состоянию, то ему похер и все.
справедливо. тут стоит вспомнить, что на вкус и цвет все фломастеры разные) сейчас я сам являюсь тем, кто осуществляет руководство. и мой стиль разительно отличается от того, что я увидел в примере о котором рассказываю в видео. результат я вижу своими глазами: уделяй своим протеже столько времени, сколько требуется для того, чтобы им была понятна задача и вообще всё то, что происходит на проекте и это очень быстро начнёт окупаться как в открытости взаимоотношений в команде, так и в том, что человек быстро войдёт в ритм и начнёт сам во всём разбираться. чтобы было хорошо - надо выстраивать процессы. не все это понимают и не все хотят.
вообще по хорошему этим всем руководитель должен заниматься. Значит плохой был руководитель, ну либо характерами не сошлись. Джунов не увольняют за такую ерунду, на то они и джуны
В моей небольшой компании ведутся репорты по времени и задачах, над которыми ты работал - в обычном гугловском экселе.
Спасибо за видео, Вы молодец. Считается, что мужчина начинает понимать жизнь после 40 лет. Я люблю такие слова, как "концепция", "парадигма", рад, что Вы одно из этих слов употребили. Финансовую подушку рекомендую иметь всегда, без неё живут только нищеброды (не хочу никого обидеть, но даже при скромных доходах денежный запас надо иметь).
спасибо большое! разделяю ваш взгляд на наличие подушки)
Я как человек работающий в Волгодонске (население 170.000 человек не имела никогда подушки безопасности, еле хватало до конца зарплаты , зп 18.000 руб , детей нет. Отдай коммуналку, купи еду, кинь на телефон, купи шампунь , туалетную бумагу , прокладки, какие-то внезапные расходы и денег нет а до зп ещё неделю) , устала от этого переехала в резиновую Москву , тяжело тут со съёмом квартиры , расстояний и тп, но блин как я сейчас материально хорошо живу, при зп всего в 60.000, мне хватает на все необходимое и даже есть подушка безопасности. Я понимаю , что я нищеброд , но поверьте , таких много и не из за того, что они маргиналы , или тупые , а из за того, что работы нет нормальной , оплаты, а не все хотят переезжать в мегаполисы. У меня например два образование высших , но профессии не востребованы в маленьком городе , жалею что потеряла время и после института не переехала сразу в Москву . Пол жизни прожила нищебродом. Это я к чему , люди не имеют подушки безопасности чаще не от тупости, а от невозможности.
Наверное я со своей первой работы не вылетел в конце испытательного срока просто из-за везения - повезло не нарваться на руководителя со скверным настроением, повезло пересечься в лифте с руководителем смежного отдела, из-за которого висела одна из ключевых задач на испытательном сроке и быстро достичь понимания сути задачи, повезло пару раз пройти мимо коллег и выжать из них немного обратной связи.
Хотя они так не хотели её давать )
фактор везения тоже может играть свою роль) но что такое везение без умения им правильно воспользоваться?)
Я недавно тоже перешел в It и джуниором вылетел с 1 работы программистом через 3 недели - не справлялся с задачами в срок. Я делал задачи в 3 раза дольше назначенного времени, которое рассчитано на мидла, знающего проект, который не имеет документации.
Хорошо, что у меня самооценка высокая, и сумел не опустить руки. Но объяснять каждой HR почему поработал последнем месте так мало - то еще невеселое занятие.
"Но объяснять каждой HR почему поработал последнем месте так мало - то еще невеселое занятие." А почему ты им об этом рассказываешь?
@@fesskirsan Задаёт вопрос, что я должен ответить?
@@ПАВЕЛГрабовский-ш2з как то же вы попали на своё первое рабочее место - похоже рабочая схема)
Ситуация один в один как у меня. Прошла собес на мидла, делала таски, тимлид говорил все ок, на 2 мес 2 нед испыталки уволило руководство, тимлид и команда были не в курсе. Мои ошибки: закрыла резюме, не спрашивала обратную связь и критерии оценки, ЗП ниже рынка. Теперь надо опять к собесам готовиться, потому что не повторяя теорию, многое забылось. Мораль: ходить по собесам и постоянно повторять и изучать новые стеки по требованию рынка, потому что кикнуть могут в любой момент, главное всегда иметь офер на руках, независимо от результатов ИС.
не посмотрели что девочка гыыыыы
нет смысла ходить на собесы, если ты на новой работе всего 2 месяца, ты планируешь каждую неделю работу менять? я думаю можно ходить, если ты хотя бы 5-6 месяцев работаешь, иначе это бред какой то. Не успеваешь еще адаптироваться на новом месте и уже ищешь новое. Знания поддерживать можно, это хороша практика, периодически повторять вопросы на собесы и решать задачки.
@@ДмитрийСтавер-м3ч На текущей работе прошла испыталку, постоянно была обратная связь, решение принимал тот, от кого была обратная связь(а не как на прошлой работе, когда команда, тимлид, заказчик узнали об этом последними). Все прозрачно. Если что-то не так, мне сразу об этом говорили. По зарплате больше на 50%. К собесам готовиться некогда. Мораль из этой истории: не принимать на свой счет случившееся, тем более, если потрачено много сил и не было оснований для увольнения. Первый раз всегда обидно, потом понимаешь, что это опыт, в такие компании больше ни ногой: когда используют устаревшие или непопулярные на рынке технологии, зарплата ниже рынка, вероятнее всего они изначально искали временного работника, чтобы закрыть вакансию для заказчика, причин может быть много. Слишком много внимания уделяли на собесе испытательному сроку. На текущей работе я думала, что если меня кикнут на испыталке, то на подготовку уйдет месяц, заодно отдохну, не смотря на то, что анкету я закрыла, мне продолжают писать hr из других компаний. Так что морально я была готова ко всему.
Расскажи какие работы делают на начальном этапе.
И что задают?
И что требуют
Вообще не ясно что уметь нажо делать.
Я вот за лапату держатьсч умею(python)
А реально траншею копать не копал.
Расскажи плиз что делают что не делают?
Спасибо!
Я так и не услышал внятного объяснения почему уволили, но могу предположить.
Задачи выполнялись, с коллективом ладил, ни что не предвещало беды но... был упущен один момент. во-первых компания не была заинтересована в постоянном найме, во вторых скорее всего ожидали что джун неожиданно станет сеньором за месяц и при этом не будет просить повышение ЗП, а с самих сеньоров снимется большой пул задач которым им не интересно заниматься.
Нет, все проще было: не сошлись характером с руководителем
@@luchanos ну и такое бывает :)
Тут главное не отчаиваться, вакансий всегда много аж несколько тысяч, новую работу найти просто.
@@oleg_kishinskii да) в моем случае это на пользу сыграло. Если бы не увольнение, то я бы вряд ли имел то, что имею сейчас
МОЁ ИМХО!!!!!, чтобы тебя не уволили на испытательном надо выполнить всего 4 пункта: 1. не быть токсичным 2. уметь сигнализировать о проблемах 3. стараться задавать "правильные" вопросы по реализации задачи 4. попытаться по максимуму делать/брать задачки (как будто ты на галере работаешь)
Я не могу представить, что сотрудника могут уволить если он старается и делает таски, а понять, что ты стараешься супер легко
Поэтому уволить челика почти нереально, если только посрёшься с кем-то
Ну а уволенным задать вопрос как прошел испытательный срок и скок задач успел сделать за это время
я тоже считал, что если всё делать именно так, то всё будет чики-поки) но поработав в разных местах могу сказать, что и начальство бывает токсичным или даже что если делаешь свою работу хорошо - это минус для кандидата. да-да и такое бывает)
@@luchanos " даже что если делаешь свою работу хорошо - это минус для кандидата" с такой конторой надо рвать как можно быстрее и самому
Это все в идеале. Задачи разные бывают. В том числе и не выполнимые, по крайней мере в данный момент. Для руководства ты можешь выглядеть как неквалифицированный специалист, если часть твоих задач стала на холд после начала выполнения. А причины ходжа могут от тебя не зависеть.
Меня уволили с испытательного срока , так как «я не задаю вопросы», хотя я все время задавала вопросы и мне она же отвечала «сиди ничего не делай , читай документы, так как не сезон, работы пока нет»… но я все равно задавала вопросы так как понимала , что надо быть заинтересованной и работать, а не сидеть без дела, но опять слышала что то типа «сиди и пока не высовывайся» причём с раздражением мне отвечали/ после такого я боюсь работать, мне всегда кажется , что меня могут уволить хер пойми за что, потому что каких идиотов только нет на руководящих должностях. Хотя может меня и подсидел кто-то, но факт остаётся фактом. До сих пор снятся сны , что я косячу и меня увольняют, до такой степени, страх быть внезапно уволенной. А есть люди которые очевидно халтурят на работе , а их тянут и почему то не увольняют
что делать если реально так хотят уволить
👍
Я понимаю что ситуации бывают абсолютно разные, но это фигня какая-то, если ситуация развивалась именно так, как вы рассказали (без обид, но возможно было всё по другому, ато прям не верится). Это косяк руководства, а не вас, они вас брали они были в курсе что это ваша первая работа в айти, или вы поднаврали в резюме? ) Обычно за джунам прикрепляют какого-нибудь специалиста, и он уже сечёт ситуацию. А так получается вас взяли, пустили ситуацию на произвол. А потом к концу срока "Ой вы нам не подходите", какой-то подлый подход, может "уважаемая компания " не такая уж и хорошая? Я просто не из айти, только учусь... правда что-ли в айти одни интроверты... и сотрудники и руководство? )))
"правда что-ли в айти одни интроверты... и сотрудники и руководство" - вообще нет, особенно в руководстве.
Момент в том, что бывают разные компании и разные руководители. Я встречал руководителей, которые портили отношения со всем коллективом и не показывали результата, но их оставляли на месте. Это привело меня к мысли, что дело не в том, как руководитель выполняет свои прямые обязанности, а решает ли он вопросы и задачи вышестоящего руководства и выгоден ли конкретный человек на конкретном месте. Компания правда хорошая) Я попал в команду в не самое лучшее время - не было руководителя, его только искали, поэтому моим шефом назначили номинального человека с которым мы не смогли найти общий язык судя по всему. Такое бывает.
спасибо
И вам спасибо!)
а что за галера?
А в каком месте это хорошая компания, что они дали только позитивную ОС и больше никаких разговоров на эту очень важную тему
Нет,тебя уволили планово,а не за твои умения.Когда берут большой заказ,существует такая вещь,где прописывается сколько нужно народу,и там берут для массовки всех подряд ,с улицы,ты хоть дворник,когда заканчивают проект,всех увольняют)
нет, не планово, потому что ставка осталась открытой и искали нового человека) всё как раз из-за того, что не сошлись софтами
Всё конечно интересно, НО не надо быть наивным), если бы вас хотели взять на работу, вас бы взяли не смотря не на что, а если вас не хотят трудоустраивать на работу то устанете доказывать свою полезность )) результат предрешён. В жизни всё проще и циничнее, увы.
И отдельная реплика,.. гуляйте на заработанные а не на кредиты)))))). Желаю удачи.