EL PROBLEMA CON EL RECLUTAMIENTO DE PROGRAMADORES
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- Опубликовано: 28 авг 2024
- En este video te daré mi punto de vista respecto a la problemática en el proceso de reclutamiento de desarrolladores de software.
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Me cae como anillo al dedo este vídeo. Hace exactamente dos semanas participé en un proceso de selección de Front-end en el cual pedían el stack tecnológico típico (HTML, CSS, Javascript, Typescript, Bootstrap, Git, etc) y la vacante claramente mencionaba "Alguna librería o framework de front COMO Angular o Vue" (yo uso React/Next). Me habló el reclutador y por mi perfil me mencionó que encajaba perfecto a la vacante y pasé por toda una serie de pruebas de razonamiento lógico, comprensión lectora y prueba psicométrica, pase por todos los pasos y al llegar a la entrevista con IT, me preguntaron si tenía para mostrar algún proyecto específicamente con Angular, les mencioné que no realmente pero que les podía mostrar los proyectos que he hecho con React/Next y en ese momento me batearon, que que buscaban alguien específicamente de Angular, ni continuaron con la entrevista, nisiquiera consideraron si estaba dispuesto a cambiar a Angular o algo por el estilo, solo me batearon y ya. Lo comparto porque es muy frustrante
Regularmente cuando te piden evidencia de proyectos es porque quieren robarte la idea, ser ellos quienes la desarrollen y colgarse la medalla
Lo mismo, en mi caso pedían un NET fullstack + Angular (ojo NET), pasé por todo el proceso entrevistas en inglés, prueba técnica hasta finalmente llegar con el jefe del área que era mexicano. Más preguntas técnicas sobre Net y Angular (en mi caso tengo como 2 años de experiencia con Angular).
Días después el de RH me dijo que mi dominio en Net era muy bueno pero en Angular no (no soy experto usando Angular pero tampoco estoy en pañales) y ellos querían prácticamente a un front + back experto.
El problema como dice Héctor es que buscan gente que sepa dominar x tecnología en lugar de enfocarse en el razonamiento lógico y la resolución de problemas
en mi caso me llegaron a descartar porque no tenia conocimientos con el patron Domain Driven Design
@@sergiovaldivieso2215 tuve hace poco una entrevista en flutter y por no conocer dependency injection tambien me batearon
Me paso lo mismo, pero al revés jaja, pienso que no deberían centrarse en ver el expertis en x o y lenguaje si dices ser frontend y demostrar todo un camino recorrido que obviamente no es fácil ni de chepa sostener, si lo que se demuestra en la hoja de vida es fiable, se quiere decir que el candidato tiene el potencial suficiente para pasar de angular a React o viceversa y así entre otros lenguajes a nivel de frontend. Es decir, no es lo mismo un junior de 1 año diciendo que si puede tener esa curvatura a una semi senior o senior con más de 5 años trabajando en el sector, es lo que digo, tantos años de exp. no se ganan solo de chepa.
comentare un caso que recientemente me ocurrió, me recomendaron para una vacante como desarrollador dentro de una empresa internacional, hice la entrevista con RH y con el gerente, me fue bastante bien y el me dijo que estaba sobre calificado para la posición, así que me "recomendó" para otra vacante de mayor nivel dentro de la empresa, entonces me programaron para una vacante como desarrollador SR por lo que tuve entrevista con otro manager, esa entrevista igual me fue super bien, el manager hasta me había comentado que la chica de RH se comunicaría conmigo para la siguiente parte del proceso, cual fue mi sorpresa, que ya no se comunicaron, tuve que mandar un correo preguntando por algún update del proceso, y resulta que me habían rechazado y la de RH no se digno a notificarme, bueno al ver esto le mande mensaje al amigo que me había recomendado el cual se extraño de que me habían rechazado, el fue ha hablar y me mandaron a otra entrevista pero en esta ocasión a la de desarrollador en otra vacante, un nivel menor que la ultima que había aplicado pero esta vez el gerente con el que entreviste no me pregunto nada, según lo que el decía que no me haría dar mas vueltas con la entrevista ya que los anteriores entrevistadores ya me habían preguntado y ellos ya le habían comentado mis capacidades, así que se puso hablarme como dándome el contexto del trabajo que estaba desarrollando y como si ya fuera parte de su equipo, realmente en esta ocasión ya fui escéptico de la situación, y la verdad solo me dedique a escucharlo por 40min, al final me dijo lo mismo que el otro gerente y que me hablarían para la siguiente fase, en esta ocasión ya no hable ni nada sino mi mismo amigo me pregunto que que había pasado, le dije que ya mejor no le moviera porque la verdad ya me habían hecho perder mi tiempo y ya casi se cumplían 2 meses desde la ultima entrevista y nada, pues el en su afán de quererme ayudar el fue y pregunto, le comentaron que habían congelado la vacante hasta nuevo aviso y que aun seguía en proceso, ya en 2 meses que pasaron era mas que obvio que me botaron, y bueno pues hablando con mi amigo también resulta que la vacante como desarrollador SR yo era el mejor candidato pero que por cuestiones de "cuota de genero" me la habían quitado para dársela a una chica que tengo entendido apenas cumplía con el mínimo, la verdad me molesto muchísimo, pero no se puede hacer mas, así que moraleja, no importa si seas bueno o cumplas con un perfil, es un bolado si te consigues una vacante, actualmente donde estoy ya estoy agotado de los proyectos, así que un aire nuevo era mi esperanza
ahora con los miles de egresados de los bootcamps las ofertas de linkedin pasan a tener 400 - 600 postulaciones en cuestion de una hora, es dificil que te contacten y son vacantes de 2 3 años de experiencia en adelante, las de ingles en una hora salen 200 postulaciones o mas...
Buenísimo punto tienes razón, mi primera experiencia es con facturación electrónica, y me costó mucho más conocer conceptos de modelos de negocio, conceptos fiscales y de contabilidad aplicados a la programacion qué tecnologías en sí. Buen video atinado como siempre.
Justo hablaba hace pocos dias con un reclutador al respecto, es como si tu primer trabajo te condiciona a seguir un camino fijo. Yo por casualidad comence trabajando en .net framework y es como que ya no sirviera para otra cosa.
Lo cierto es que un if es un if tanto en C# como en Python o Rust, asi que lo importante es tener la logica desarrollada.
si para un puesto junior no deberia importar, para un puesto semi senior o senior si que es más importante por lo menos hacer lo basico del framework/lenguaje
4:55 Entre más home office menos tráfico, menos transporte público saturado y menos contaminación. el trabajo remoto beneficia a todos debería seguirse fomentando no sólo para desarrolladores trainee sino para otras profesiones mientras sea posible, y no esperar a otra lección de pandemia o guerra.
4:13 totalmente! Coincido! Ahorraria muchos dolores de cabezas a los desarrolladores y dejaria bien definido lo que realmente importa al mercado, reclutadores etc. Sería maravilloso que fuera así, cómo podríamos lograrlo? Cómo le transmitimos todo eso al mercado y reclutadores? Un gran desafío
weeeenas Hector, concuerdo con lo que dices en el video ! sigue subiendo videos asi estan entretenidos. Oye para cuando la marca del shampoo
Uno de los mejores análisis Hector, aca sencillamente le das al clavo con toda precisión y fuerza. Saludos Master!!
Comparto todos los puntos menos el primero ya que cuando trabajas en una fábrica de software los proyectos pueden ser muy variados en cuanto a negocio puedes trabajar en un software de contabilidad y cuando esté termina puedes pasar a uno de abogados, ya si trabajas en una empresa que tiene producto propio puedes aprender sobre ese negocio en específico.
Muy buen video, en eso tienes razón, hubo el caso de un gran Team (devs) que participó en un proyecto de facturación, que créeme que al entrar al mundo SAP no les costó trabajo, ya que conocían los temas contables. Lo tenías que decir y se dijo … 👍
Es muy cierto lo de los requerimientos, muchas veces uno ve un montonon de cosas que no les encuentro sentido.
Yo tengo 10 meses trabajando remoto como programador .Net , yo solo me arriesgue sin saber tanto y le pegue xD, lo malo es que ahora hay algunas cosas muy complejas y me están haciendo quedarme sin pelo del estrés
Lo del ingles llega al B2 y con eso está. Si deseas mejorar llega al C1 pero es importante saber que pasar de A1 a B2 te toma casi el mismo que pasar de B2 a C1.
Dehecho es cierto, con b2 es suficiente, pero si quieres llegar a un c1 la clave es en saber escuchar (es mucho mas dificil entender canciones y ver peliculas (especialmente 80teras con mal sonido) que hablar con nativos), al llegar a comprender lo dicho se vuelve izzi lo otro
Y la verdad ni se usa tanta tecnología ya en el trabajo y se termina haciendo una sola cosa como mencionas, solo se enfoca todo a seguir reglas de negocio, y es un buen consejo para los programadores principiantes, que en estos tiempos el trabajo remoto es un premio mayor y para alcanzarlo hay que conocer mucho de negocio al igual que de programación y soft skills, ojala y no se desanimen ni se malbaraten los nuevos programadores para evitar la frustración e impotencia, pero todo va poco a poco
Soy un gran partidario de la educación informal, pero realmente creo que los bootcamps que te cobraban la formación antes de conseguir el trabajo, hicieron mas mal que bien al mercado laboral. Sin contar que mas allá de una formación intensiva, requieres de mucha práctica en proyectos personales antes de tener un primer empleo en la industria
También veo un problema es que cuando piden nodeJS para backend, te piden react y react native, como si tú fueras un fullstack
Deberías de hacer dos videos, el primero sobre porque las empresas solicitan muchos lenguajes de programación y framework cuando el trabajo es específico y el segundo video es cuando es el momento de cambiar de trabajo por dinero o por aprender más en otro lado.
Si, que buena idea bro 👍
Buen video mi h, recién conseguí mi primer empleo como jr después de 1 año de ser practicante/becario y creo que lo que más me ha ayudado es aprender lógica de programación por encima de cualquier lenguaje o framework, las habilidades blandas (soy un tanto extrovertido para el perfil común de un programador y creo que soy bueno comunicando mis ideas) y por último siempre me gusta intentar hacer nuevas cosas o hacerlas de manera diferente, la he regado en el proceso pero de esa manera he conseguido aprender cómo funcionan las cosas😅
Pd: los 5 años de universidad solo me sirvieron para muy poco, realmente aprendí por fuera leyendo, con cursos de Udemy y youtube, y aplicando lo aprendido en proyectos propios, por más pequeños que fueran
Como le hiciste para ser practicante. Yo ya egresé pero quisiera ser practicante, se ocupa ser estudiante?
@@JoseMedina-jy3wi lo más normal, al menos en mi ciudad (Monterrey) es que si debas ser estudiante, pero he escuchado de gente que no estudió una carrera y consigue ser practicante. Usualmente dan estos puestos a gente que está cursando o ya terminó una carrera de relacionada a programación, tiene conocimientos básicos, pero tiene nula experiencia laboral… te recomiendo aplicar a vacantes hasta que te vayan llamando y eventualmente alguna te contrate
Muy interesantes tus reflexiones, gracias por el video.
Tienes toda la razon las habilidades de comunicación son importantes una vez una entrevista me pusieron una prueba técnica muy sencilla y pense que ya quede y resulta que no que tenia que explicar porque llegue a esa solución y que hacia el programa lo peor del asunto es que la persona no era programdor y valio pero si saben como sacar requerimientos de sus clientes le van ayudar y para mi es lo mas complicado incluso si pueden involucrarse en el proceso del cliente se ahorraran malos entendidos y quejas de sus clientes y como siempre buen video mago metalero leyenda de rubi y c# ❤
Explicaste muy bien, coincido y me
Ha pasado que en las entrevistas preguntan cosas del framework y no del modelo de negocio.
si concuerdo contigo
lo mas valioso de los sistemas es la informacion y saber como esta llega a la base de datos y que tipos de procesos tiene es parte importante, tenia un profesor, y el comentaba que la parte mas dificil era el analizis de los sistemas y entender al cliente, excelente video Cabezon, por fin dices algo bueno en tu vida :b
Concuerdo que conocer como se plantea los requerimientos de un negocio y entenderlo es la base de conocimiento para iniciar en programación de lo contrario va ser un desastre intentar adivinar o entender lo que sus superiores quieren que uno haga.(por experiencia)
Puede que no te sorprenda pero en varias entrevistas, teniendo ya algunos años de experiencia me han preguntado que significa la herencia y el polimorfismo. Y al finalizar la entrevista me comentaron que hay varios devs que empiezan la casa por el techo y por eso lo preguntan. Tengo varios amigos que en envalentonaron en hacer cursos super rapidos para programar y no saben algunos conceptos básicos.
Amigo a mi me un reclutador me dijo que tenia "nivel senior" por responderle la diferencia entre Pointer y Reference en C++, y a ver no me echo flores pero no creo que el nivel este tan bajo
@@Illmareel problema es ese... Qué los reclutadores no son programadores y no es su deber... El problema es que ellos llenan un hueco qué es primordial... Ese hueco se llena con un sindicato... Y allí si te harían exámenes y sabrías cual es tu verdadero nivel y te conseguiría trabajo de acuerdo a el...
Yo estoy estudiando ing. En sistemas computacionales y la verdad me quiero dedicar a programar y me ayuda mucho ver este tipos de videos para prepararme mejor 😬
Yo hice esa carrera 1 año y medio, es horrible, por suerte salieron las Tecnicaturas de programación. Los primeros años de Ing es pura Mate y ciencias aburriiiiiiiiiiiiiiiiiiiidddaaaaaaaaaaaaaaaaaas ergo dificiles, no tan dificil pero son un aburrimiento GRande como una cASA
@@GustavoPOW4Eso depende de la calidad de la universidad, algunas intentan mantenerse actualizadas, y en los primeros semestres se lleva los conceptos de programación, progra web, sistemas operativos, base de datos, posteriormenye otras áreas como redes o ingeniería de software. Si bien hay algunas materias que pueden verse obsoletas, no relevantes o de relleno puede deberse a que el área de la de esta carrera está en constante cambio y no pueden actualizar su malla curricular. Según el caso ya uno ve si es "rentable" o no entrar a cierta universidad o algun taller técnico más especializado.
Soy abogado, tambien Desarrollador pero la verdad es que todo esta un desmadre, como abogado te piden muchas cosas tambien y lo peor es que no puedes ir y ver un tutorial de youtube y ya, te puede costar hasta la perdida de la misma tarjeta profesional, en eso hay una ventaja tremenda respecto a los desarrolladores porque de alguna manera puede que exista documentación excelente sobre X o Y tecnología o pueda que no, pero se puede lograr tener un ejemplo de algun proyecto pequeño e ir iterando sobre este para aprender tales conceptos de esa tecnología y en cierto modo es un lenguaje universal, en fin, no estudien Abogacía
La documentación es lo de menos , lo que en verdad sirve es la lógica para resolver problemas de concurrencia , escalabilidad , patrones de diseño y arquitectura 😎. Como dice Hector pasar un Crud de un lenguaje a otro se resuelve relativamente facil , la cosa es cuando te ponen frente a un gran proyecto , hay que refactorizar codigo , mejorar el rendimiento y muchas cosas más para mantenerlo segun las necesidades que se requiera con el tiempo. Y tambien algo muy importante es que te hagan llegar la lógica de negocio que requiere la aplicación de manera clara para poder plasmarlo
En PeruQuistan vi que se complica mucho la forma de redacción de los documentos que usan para hacer demandas , presentar pedidos entre otros sin incluir todo el proceso que tiene que seguir el papel en cada instancia ... usar esa forma de redacción ñara presentar sus ideas en sus docs es como usar Rust para enviar un Json ajajjaja , se complican la vida ellos mismos queriendo matar una mosca con un cañon. Por ejemplo en 10 pags se puede presentar una demanda por alimentos sin tanto relleno en lugar de hacerlo en 30 o 40 pags escribiendo en dificil lo que al final la idea se puede expresar de manera fácil y sencilla
@@diego.777ramos IBIDEM: "puede que exista documentación excelente sobre X o Y tecnología o pueda que no"
También pasa que las comunidades de las otras profesiones son muy egoístas con el conocimiento, a diferencia de los Desarrolladors de Software.
Qué buen video, una joya! Muchas gracias!!
Ya no sé como la gente está esperando conseguir trabajo a partir de un bootcamp sin entrar a los procesos logicos. Yo soy QA en una transnacional y para cambiar de rol estoy en un plan de estudio de 300 horas, sean pacientes y busquen aprender más que solo ganar dinero "rapido"
Hay un concepto en ingles qué se lama *know how* yo trabaje 20 años en una empresa de ERPs, aparte del lenguaje conozco los conceptos administrativos incluso financieros, ahora estoy en una empresa con software de hospitales, a mi know how, puedo agregar esos conceptos de como es que funciona una clinica.
Ya somos dos!, yo también soy desarrollador Ruby (backend)
:P
Hola que tal. Coincido contigo y la verdad no me había detenido a pensarlo así de esa manera y es muy cierto lo que dices. Que gran video. Saluditos
Eso que dices es importante!! Conocer el negocio!! Y solo utilizar la programación para resolver problemas! Ejemplo!! Tener una finca y tu negocio sea cultivar verduras... la programación entraría en hacer procesos automáticos para controlar el sistema de riego o temperatura de los cultivos.. o hacer un CRUD para manejar los insumos o pedidos de tus clientes... en tu negocio de verduras.... etc!!
Yo sigo aferrado a ser programador Ruby, en estos momentos no encuentro jale, he encontrado puro Sir Ruby o Lead, pero no lo voy a dejar, como dices tu hay que hacer mas proyectos para hacer experiencia
pienzo sacar mis propios productos y asi enfrentarme a lo que no pude hacer en mi anteriores jales, chido bro, y promueve el #midudevVigoteFeo
Total, la experiencia trabajando y cambiar de tecnologia es menos complejo; solo que muhcas empresas desean 200% de productividad a los 5 dias....
Tantos lenguajes y tú hablaste con la verdad 👌, excelente video.
Como cuando te preguntan cosas tecnicas especificas que no recuerdas/sabes pero que lo puedes averiguar en 1 minuto en google. Y te rechazan por eso.
Estoy aprendiendo a programar para solamente crear mi propio proyecto e invocarlo a un emprendimiento para poder hacerlo funcionar..Cuando decidi aprender a programacion lo empece hacer unicamente para invertir y no buscar un trabajo en alguna empresa,hace ya 6 años que trabajo para una empresa y estoy cansado de tener un jefe! y cada vez que veo estos videos de youtubers programadores donde explican los requisitos que hay que tener para conseguir trabajo,me dan mas ganas de seguir apostando a mi emprendimiento!..Ademas que soy muy malo explicando lo que hice en codigo,no creo poder pasar una de esas entrevistas! jajaj
Muy buenos consejos muchas gracias 👍
El problema es que los que reclutan muchos casos no tienen ni idea. Ponen a gente que solo mira los estudios, por que no saben mirar la parte técnica. Y quiza alguien es un muy mal estudiante pero un excelente profesional. Y vale mas la parte técnica, si no sabes solventar problemas.
En mi trabaio actual me preguntaron sobre mi experiencia, proyectos, metodooogias etc , al final fueron dos horas de experiencia de ambos, al otro fia ya me enviaron la.carta.oferta e ingrese 15 dias despues.
si yo programo en Ruby, y Hector de León es el último programador de ruby es Hector, significa que me puedo ir a tomar unas cervecitas desde ya?
Concuerdo con todo lo que comentas y en algunos casos ya también solicitan conocimientos como IT Project Manager (como PMBOK y cosas por el estilo) sino también estas fuera!
Tienes razón men
Esto no lo sabia, ya estoy terminando un curso de java y no sabia que hay que empaparse de un nicho por ejemplo el de aplicaciones de contaduría, no tengo ningún nicho para especializarme así que investigare para ver en cual me gustaría desempeñarme.
A los autodidacta nos cuesta mas orientarnos en este mundillo, menos mal que existen personas como hdeleon que comparte su experiencia.
Creo que también te lo está diciendo.. los problemas también son los bootcams o youtuber que vendieron humo diciendo que en meses o un o dos años ya podés estar trabajando,y no, si no vas a la uni no te van a contratar ya
Creo que en la gran mayoría de los casos las empresas se equivocan al buscar personas que sepan las herramientas en lugar de los conceptos. Por otro lado los reclutadores mucha veces no saben ni entienden que es lo que están buscando.
Totalmente de acuerdo, saludos
Hola que opinas de los AgileOps que se aprenden los lineamientos de la empresa para aplicarlos en los pases a producción, en certificación y reversión, por ejemplo el banco BCP lo hace y tiene reclutadores para aplicar sus lineamientos
weeeenas Hector, excelente video, toda la razón las empresas no saben ni lo que buscan, por cierto la @javiashu tiene razón, pasa la marca del shampoo oeee
Ojalá fueras tú el vato de RH, saludos
¿Como sería posible saltar de un tecnología a otra sin afectar tu salario? En mi caso al ser empleado full time estas obligado a utilizar la tecnología que te indica la empresa inclusive a decidir si seras un Back End o Front End. En mi caso me gusta ser Full Stack y utilizar Angular pero a pesar de tener los conocimientos no tengo la experiencia ya que he utilizado Blazor... Yo pensaría tener dos trabajos uno como Angular Jr y otro como .NET pero el problema es que aquí en México la mayoría de Empresas no permiten tener dos trabajos.... Entonces te quedas atado a una tecnología salvo que tengas la suerte de que en la Empresa cambie a otra cosa aunque generalmente se traen a alguien con mas experiencia de afuera.... = /
Concuerdo, cuando tienes una buena base pasarse de una tecnología a otra solo es cuestión de 1 a 2 meses.
Gracias, buen video, muy útil
También el proceso de dos meses que unas empresas te hacen esperar para un proceso de reclutamiento
me acabas de abrir la cabeza , estudio en la facultad ingeniería en sistemas y muchas veces no tenía ni idea para que vemos cosas como modelo de negocios , ahora eso me impulsa a saber que estás un escalón más alto de un programador común y corriente , gracias Héctor! a seguir dándole duro al c# y a la facultad , saludos
El problema con lo que dices es las clausulas de no competencia que te impiden trabajar en el mismo ámbito pero si con la misma tecnología
En teoría esas cláusulas no son legales
En algunas empresas entre buen nivel tecnico pero baja.habilidades blandas o medio nivel tecnico y mejor nivel bando se prefiere eso.
yo mi ingles lo mejore jugando con amigos de panama, que hablaban ingles y como en ese tiempo jugabamos un juego llamado Destiny y ellos vivian en E.U, pues seguido era hablar con gringos, sufri como precious pero la verdad mejoro mi ingles bastante sin tomar clases.
Muy interesante, muchas gracias por los consejos.
creo que la ia sera esa capa entre desarrollador y lenguajes brindandonos una cexperiencia de desarrollo mas comoda al momento de cambiar o migrar a nuevas herramientas o lenguajes
Estoy de acuerdo en varios puntos y a veces le echamos la culpa únicamente a los reclutadores por no saber lo que buscan o no tener conocimiento de TI, pero realmente los culpables son justamente las áreas de TI quienes son los que definen las vacantes y sus requerimientos y deberían ser los primeros en tener claro que es lo que buscan.
Como experiencia personal que he pasado por muchas entrevistas donde piden prácticamente personas todólogas el consejo que puedo dar es que vean que tecnologías son las más demandadas en cada categoría por ejemplo en el front, back, bases de datos, nube, CD/CI y seleccionen una de cada una y buscar aprender las bases para después aplicarlo a un proyecto real que puedan incluir como parte de su portafolio.
Es curioso pero muchas veces el que tomes muchos cursos no garantiza que llames la atención de los reclutadores sino más bien los proyectos que tengas hechos, y armar un portafolio en github es más efectivo que tomar mil cursos o tener mil certificados en plataformas online
¿Y si los que sabemos programar y todo eso, ya mejor nos postulamos para reclutadores? 💡
Gracias,
El problema es el boom del aparecimiento de reclutadores(as)(chicos y chicas) con complejo de “expertos” en computación, “expertos” en comunicación, “expertos” en psicología, en la realidad muchachos con poca experiencia, buena comunicación a la interna de la compañía, y un nivel C1 o C2 de inglés decidiendo sobre el destino de personas, proyectos y a la larga de la empresa.
Toda la razón, mucha Gente con excelente inglés en esos cargos, pero solo eso, excelente inglés
Excelente video🫡
No le veo mucho sentido al tener que buscar personas que sepan del modelo de negocio de la empresa a menos que el cargo sea para liderar el proyecto o para un Rol de Senior muy específico, ahí si qué lo veo importante, por que un desarrollador qué no está en un rol de líder, lo único que hace es realizar las actividades que un Líder de equipo le encarga. En cambio, si domina la tecnologías qué usen, una vez entrando en materia se va ir aprendiendo sobre el modelo de negocio de la empresa, pero eso en mi opinión es con el tiempo.
Los reclutadores buscan personas con muchos conocimientos no solo de lenguajes de programacion, ahora tambien te piden que conozcas como administrar las plataformas en la nube como aws, do, o azure, ademas de tener experiencia laboral , habilidades blandas y ni que decir, el ingles es obligatorio, son filtros dificiles de pasar, generalmente uno no llega ni a las pruebas tecnicas. Esto no es culpa de los reclutadores, ellos solo buscan el perfil que les solicitan, un profesional en TI me comentaba que les sale muy costoso contratar personal no calificado, pues en los proyectos se tienen que cumplir los plazos, y si no cumples los plazos eso significa un sobrecosto que no estan dispuestos a asumir, por eso, a los que estamos sin trabajo solo nos queda ser independientes.
el problema es que la gente que no entiende de lenguajes de programación (incluídos muchos reclutadores) piensan que si sos un programador java es practicamente como si vinieras de una galaxia distinta a si sos, no sé, un programador C#
Hay algo con lo que no estoy de acuerdo con este video, me parece un poco simplista reducir la ingeniería de software a "aprender X sabiendo Y no te toma tiempo"; si es más fácil pero cuando ya sabes algo como con los idiomas, pero si sabes inglés aprender Chino no se hace más fácil, es un poco reduccionista verlo así, porque el software NO es fácil
Yo creo que a lo que se refería Héctor es que para nosotros los desarrolladores nos es más fácil aplicar la lógica de negocio que hemos aprendido en un determinado lenguaje como Java, por ejemplo, para poder aplicarlo en otro lenguaje como JavaScript, ya que actualmente muchos de los lenguajes comparten una sintaxis similar, conceptos fundamentales, por lo que es más sencillo pasar de un lenguaje a otro cuando tienes experiencia, pero sin en cambio, es más complicado entender las reglas de negocio de una determinada industria… Qué fórmulas aplicar, cuáles son las restricciones de los clientes, que se busca en la industria Tal, cómo funciona, qué factores hay que tener en cuenta…
Totalmente de acuerdo. Pero no es culpa de los programadores o ingenieros per se, sino de la gente de HR. Ellos son los que "venden" el trabajo de esa manera.
Video de cabecera para todos los involucrados. Saben que sí.
Estimado Hector, ¿algun video donde cuentes porque dejaste de trabajar en una empresa?
El otro punto es cuando ya pasas todo eso que mencionas, están las empresas fantasmas, esas empresas que colocan y colocan ofertas y nunca avanzan los procesos o desaparecen después de semanas
Excelente charla 💪💪💪
Yo soy ingeniero de sistemas, estoy haciendo un master en IA, tengo 2 años de experiencia, soy B2 certificado en inglés me la paso escribiendo y hablando en inglés; sé JS para frontend/backend, he estudiado ingeniera de software por un tubo, he dado charlas, clases y cursos; pero aún con eso no he podido encontrar un empleo (Llevo como 2 meses), ¿Qué me falta? Ya no sé que estoy haciendo mal
Que tan arreglado tienes tu perfil de LinkedIn?
Que tan arreglado tienes tu perfil de Github?
Tienes portfolio con proyectos? Cuántos proyectos?
Finalizando año suele disminuir la oferta, alístate para El próximo año
Yo creo que los reclutadores piensan que es lo mismo contratar obreros o empleados de tiendas departamentales que programadores. Nuestra profesión está muy ninguneada y no se preocupan por al menos diferenciar java y javascript o tener contexto para no pedirle SQL a un front. O entender un CV.
Es el video más realista que he visto...
se ven ofertas de empresas gringas y piden un perfil definido, en latinoamerica piden 5 profesiones, ofrecen sueldo de 1 y que rinda por los 5
hector habla de modelo de negocio de prestamos, youtube en corto pone un anuncio de eso, xD .
Me acaban de despedir de mi trabajo. Además de la frustración de saber que no fue por performance, si no por falta de clientes. Se suma el hecho de que las vacantes de ahora piden expertos en muchas áreas.
Me da risa que pidan un experto en una tecnología en específico pero que al momento de la entrevista. Resulta que pesa más una tarea extra. Por ejemplo, ser experto en AWS. Las ofertas lo disfrazan con “experiencia” pero en realidad quieren a alguien que domine la herramienta. Quieren un todologo experto en todo.
Es complicado y frustrante…
oye Hector otra cosa, que pasó con el twich? te soliamos ver con Huckanz por ahi po
Muy bueno!😊
Muy buena informacion
Concuerdo en lo que dices cuando buscan un programador y buscan a alguien quemaneje todos los lenguajes de programación que existen y los frameworks, es horrible.
Tal cual, no se enfocan en que el programador sepa resolver casos de uso reales
Pero entonces lo que quieres decir es que no se deben conseguir nuevos programadores
Reclutador puede ser cualquiera, es una profesión ficticia, en general las personas creen que la profesion es programar y ya, tambien creen que por que a uno de programador me gusta aprender varias herramientas ya lo declaran requisito saber de todo si o si, por eso digo que ser reclutador es una profesion ficticia, pierden talentos de verdad por eso
Pues si que es un problema, hay muchas deficiencias, y para los q buscamos un primer empleo se ve como algo imposible de lograr, las empresas buscan soluciones inmediatas, no hay oportunidad real para JR., yo tuve la oportunidad de platicar con un RH, por q me contactaron la vacante decía jr. Y en realidad quería Sr. Entonces le pregunté q onda a esta persona y fue muy amable en contarme algunas cosas, le dije tengo mi página con proyectos básicos backend, y de allí me dijo, "te voy a ser sincero, no quiere decir q todos hagamos lo mismo o en todas las empresas,pero la experiencia manda, revisamos los q tienen más experiencia, nunca revisamos páginas o proyectos para reclutar, eso lo hacen los ing en la prueba técnica, y en cuanto a JR. La mera vdd, la mayoría los traen los ing. q ya tienen más tiempo aquí, si quieres un consejo, miente un poquito en tu cv, por lo menos para q te tomen en cuenta y después se verá, como te digo, no es q en todos lados sea igual, pero acá así trabajamos"... Así q es una encrucijada.
Es cierto, la experiencia manda. Lamentablemente lidiar con conseguir el primer trabajo es un trabajo. Yo tuve la suerte de que mande mis 7 primeros cvs y al 6to me tomaron para una entrevista y la pase. Fue la primera entrevista que tuve
Eso deberias hacerselo entender a una mujer bonita que solo estudio psicología y no sabe ni lo que esta buscando
no se si estoy de acuerdo, yo trabajo .net y no estoy dispuesto a aprender java, ni basicamente ningun otro lenguaje q no sea algo para front
Golden Hammer 🔨
Ta bn pana
Pienso que los reclutadores tienen estandares demasiado "estrictos" entre muchas comillas, en su mayoría no tienen una noción clara de a quién estan buscando o quieren un todo en uno por las exigencias de sus empresas patito, deberían como bien dices enfocarse en si tú como programador entiendes lo que es una variable, una función, una clase, etc, el cómo usarlas y por supuesto que tanto sabes de una tecnología pero no lo hes todo. Llevo bastante tiempo buscando empleo e incluso he conocido reclutadores que por dinero o recomendación rechazan a un buen candidato y le dan el puesto a tipos que ni siquiera tienen una noción de programar xD
grande hector, proximo objetivo aprender ingles
Jaja lo de Ruby la rompió xD
A mi me pidieron Rpa de ibm rpg , android , iPhone aplicaciones , sql , oracle , oracle form , angular y preferiblemente tambien react, .net Java Python saber hacer macro Linux 😂😂😂😂 todo y un salario de m
No me hace nada de sentido, esta mal que te pidan muchos frameworks, pero esta bien que te pidan conocimientos ajenos a la programación? 🤔 tan difícil es pasar un requerimiento bien hecho a código? Mas facil pasarse de JavaScript con react a .Net que aprender de xs negocio ? Muchas incógnitas por resolver
Nice
Tambien estan los recruiters que no tienen ni media idea de lo que están buscando.
Te ponen:
Buscamos dev trainee con 5 años de experiencia en el lengusje de programación Java y SQL y frameworks como JavaScript
JAJAJAJAJAJAJAJAJAJA
En la facultad nos estan enseñando con java,ayuda,que creen ??
Es bueno, porque despues puedes pasar a C# u otro lenguaje POO te sera más fácil
Que esta genial bro, es perfecto aprender con un lenguaje como Java
Parce aprendí Java y cuando pase a c# fue muy fácil
Si supieras lo que se hace en Java. Dale con fe
Mejor que pases a C# es más flexible, no tiene tantos concepto que java, java requiere tiempo y concepto.
De todas las mierdas en programación, la facturación electronica es la peor, porque carajos no mejoran eso de XML a JSON?