As Empresas devem ter como prioridade contratar pessoas competentes, eficientes e dinâmicas e não este monte de baboseiras para agradar as massas sejam maioria ou minoria. Em negócios não deve existir este tipo de coisas.
Devemos contratar pessoas competentes e que demonstrem que o colaborador quer vestir a camisa da empresa, crescer e conquistar sucesso. Não interessa a etnia, gênero, sexo, partido. Ninguém quer contratar um sabotador sem foco no trabalho.
Lá fora eles acabaram com o ESG, mas aqui no BOSTIL tudo o que é péssimo dura pra sempre, veja as vagas da Toyota, John Deere, Embraer, no Brasil, os RH `s dessas empresas no Brasil têm dejeto na cabeça.
O principal intuito de uma empresa é a geração de lucro, todo o resto é mutável e deve ser ajustado para favorecer o objetivo primário. Quando o "social" ultrapassa a realidade, empresas quebram, pessoas são demitidas, a economia enfraquece e os benefícios reais à sociedade deixam de existir!
Mas o que tem na cabeça, quem abraça a causa de uma micro minoria imposta por políticos mal intencionados, para prejudicar uma grande maioria? Tentaram impor um conceito na marra ao qual o povo não quer e não gosta.
Olha o nível do delírio dessa gente!!!! "minoria prejudicar a maioria"????? Grande parte do povo CONCORDA SIM com a diversidade!!!! Que comentário lixo e errado!!!
@mithrandiaofficial3410 Mas onde está essa maioria que você cita militante? Se fosse maioria não precisaria de leis, imposições, penalidades, manobras políticas, jurídicas para impor uma agenda da destruição da família dos outros. E tem que ser muito inocente para acreditar que políticos de esquerda se preocupam com as "minorias ou diversidades" eles fazem somente propaganda, o objetivo é outro.
Sempre pensei que era moda passageira. A uns dois anos eu já dizia que aquele era o ponto alto do LGBT e Woke, que já começava um movimento contrário e percebi isso em um crescente movimento e divulgação de malefícios de cirurgias de transexualidade.
O que vale mais é a competência. Isso leva ao lucro. Se você é competente, pinta o cabelo de roxo, namora alguém do mesmo sexo que você, tem a cor diferente da minha: bem vindo ao grupo. Porém se você não tem competência, boa viagem.
Trabalhei em uma empresa multinacional de origem Americana onde a cultura da inclusão de diversidades era muito forte até mesmo as faixas de pedestres eram pintadas nas cores do arco íris tinha que dizer amém a tudo e a todos somente as opiniões deles importavam mesmo estando errado.
Empresas não devem ser ideológicas. O foco deve ser em produzir e não nas suas preferências pessoais. E todos devem se portar como num ambiente de trabalho e não como num circo 🎪.
Todos nós reconhecemos que nada é tão permanente como a mudança. Nesse contexto, não podemos perder de vista as prioridades das demandas de consumo. Pois os investimentos precisam serem validados pelos seus lucros e por sua permanência. E não há como garantir um destino imediato se valendo de experimentos com tanta abrangência. Devemos repensar tudo isso, o quanto antes!
Trabalhei numa Grande empresa aqui em SP!! Com advento destas políticas, complicou muito ambiente de trabalho, produtividade caiu muito, aumento de fofocas, acusações infundadas, se preocupam com coisas, e assuntos que não agregam nada a empresas, e ao ambiente de trabalho, não trazem idéias, não trabalham, más se sentem o centro do Universo. Gota d'água foi um funcionário competente, compromissado, inteligente ser pretérito na promoção, para dar a eles, funcionário no dia seguinte pediu Demissão pois não aguentou tamanha injustiça, já estava descontente a tempo com tal política, tbm me movimentei e felizmente deixei a empresa, hj estou Aposentado e feliz, por sair daquele inferno, sei que tiveram muitos problemas, e até convidaram vários ex- colaboradores a retornar, mais ninguém aceitou, a Meritocracia deve prevalece sempre no ambiente Corporativo, a busca do lucro é normal, e Natural, que bom que este pensamento louco está caindo por terra
Será que um dos motivos desse abandono seria o fato de parcela considerável (não o todo) dessa "diversidade" ser constituída por promiscuidade sexual, risco sanitário, inclinação à violência e depravação moral?
As empresas e governos deveriam adotar o regime de competência do ser humano e não favorecer a diversidade, que pode tirar daqueles que realmente são capazes para favorecer simplesmente uma ideologia.
As empresas têm zelar pelo nome. Os funcionários são o maior bem que elas possuem, pois sem eles elas não funcionam. O funcionário tem que ter boa aparência, ter competência, saber lidar com situações de stress com clientes , ter educação, ter empatia ao tratar das pessoas, saber orientar e se não souber busque respostas. Já pensou, o funcionário chega na empresa de chinelo, bermuda, malacafento, despenteado. Depois vai na máquina de café fica meia hora,.vai no banheiro mais 15 minutos , depois pega o celular mais 10 minutos. É muita sacanagem e o pior eles acham que estão certos.
A brincadeira termina quando termina o dinheiro, o problema de tudo isso que essas políticas estão sendo implantadas por pessoas que não entendem de administração e nem tem visão empresarial. Quando vão entender que uma empresa é como uma equipe de futebol se não tiver resultado não adianta. Uma coisa é certa, a empresa tem que investir em educação combater discriminação seja ela como for, agora ela ser obrigada a contratar tantas pessoas de determinado tom de pele ou opção sexual, sem levar em conta se há pessoas no mercado com estas características e com perfil que atendam as necessidades do cargo, é totalmente diferente., Enfim a empresa precisa investir em fazer produto de qualidade e preço acessível. Coisa que esses grupos que estão implantando essas políticas nas empresas não entendem.ou não querem entender, mas é isso que mantém as empresas vivas. Eu só lamento que uma assunto importante não só para as empresas mas para a sociedade como inclusão social ficou na mão desses extremistas sem noção, e que com toda a certeza o fracasso é certo O consumidor até pode dizer que apoia empresas que investem em inclusão social e pagariam mais caro, mas quando verem o quanto a mais tem que pagar ou os produtos de péssima qualidade que elas produzem elas mudam de ideia rapidinho. E sem consumidor não tem dinheiro, aí termina as palhaçadas a empresa não tem escolha ou termina com essas políticas todas ou fecha as portas, simples assim.
Empresas sem lucro?... Com certeza vai deixar de existir. Agora o que será das empresas sem as pessoas?... Nunca fui a favor da política que não mede pelo desempenho e resultados. Lucro X pessoas = empresas de sucesso. 🚀
O erro da superficialidade. Tanto na adoção da diversidade sem mudar a gestão, quanto agora ao tratar algum fracasso com a mesma superficialidade novamente, como faz nesse vídeo.
Esse DEI do jeito que foi feito é um desastre. Se a pessoa for competente, ela tem que ter igualdade de oportunidades. No entanto, do jeito que fazem , promovem o menos competente e afastam os mais competentes.
Penso que deve haver um equilíbrio entre a política de diversidade e o lucro. Não se pode esquecer que o maior objetivo de uma empresa é o lucro e manter-se ativa. Gostei em saber que as empresas estão preocupadas em vender nas suas propagandas e não mais mensagens para agradarem certos segmentos da sociedade. A discriminação não pode ser permitida ou incentivada.
Cada pessoa é empresa deve cuidar da sua vida. Quando você coloca ideologia política para atender outros interesses, ao longo prazo não terá o retorno esperado. Os consumidores querem saber de comprar um bom produto e não uma ideologia que só faz imbecilizar a mente dos outros!
Equilíbrio essa é a palavra, diversidade e lucro, porque como era só lucro não estava bom, agora só diversidades também não, então a chave é união os dois juntos
Toda empresa visa lucro. Diversidade é eficiente e lucrativa em algumas atividades bem específicas. A desgraça veio quando as empresas passaram a priorizar, em todos os setores, a diversidade em detrimento à produtividade
Diversidade é bom, mas a partir do momento em que a empresa escolhe a diversidade em detrimento da capacidade, aí se torna um problema. Isso no caso de pessoas de diferentes etnias e culturas, no caso de diversidade quando ela mexe com os valores morais do seu público consumidor, aí o boicote é muito mais que merecido
A partir do momento em que uma empresa deixa de lado a premissa de quem deve ocupar um determinado cargo tem que ser competente, ter conhecimento, ter iniciativa, ter empatia, etc., etc óbvio que estavam dando um tiro no pé. Apesar de tardio, ainda bem que acordaram!
Não tenho preconceito, o que irrita é isso de tantar enfiar goela abaixo essa diversidade, porque querem tanto obrigar o povo a isso???? Eles tem que focar em outras empresas, não focar em empresas de moto, vodka, cerveja Os que consome isso não querem saber dessas pessoas
Empresas vivem de resultados financeiros números positivos , se a tal ação estavam levando muitas a perderem receitas temos Q levarmos em consideração o emprego de muitos pais de família e salvar a empresa da falência !
Tive a oportunidade de começar no mercado de trabalho de uma grande empresa graças a um movimento de diversidade. Todo mundo que vai contra essa iniciativa é cego para todas as barreiras da desigualdade que o pais constroi e se esforça para manter
Essa política do politicamente correto, de contratar funcionários para mostrar que a empresa está engajada nisso ou naquilo, esquecendo, as vezes a competência técnica, sem dúvidas leva a ineficiência na produção da empresa, que cada vez mais tem que competir no mercado, e a eficiência profissional é um dos preceitos principais para o bom funcionamento da empresa. Essa coisa de contratar sem levar em consideração a eficiência profissional, o conhecimento e a atualização do funcionário, só funciona para as repartições públicas, que no preenchimento de seus cargos comissionados, não leva nada disso em conta, o que importa é pagar uma promessa de campanha para alguém, e contratar o funcionário, mesmo que o mesmo não produza. Por quatro anos ele permanece no cargo, recebendo bons salários, e vida que segue.
Competência - no sentido amplo - é fator crítico de sucesso. Aliada a diversidade e valores consistentes, configuram equipes fortes e sistemas lucrativos. Um fator não exclui outro, em minha opinião.
O bom senso é o melhor caminho. Quando vc tem empresas que só contratam brancos ou só homens, algo está errado. A competência está em todas as pessoas, brancas, negras e também em todos os gêneros. O que há é um racismo velado.
fico me perguntando quem foi o " gênio " que achou que daria certo colocar pessoas para trabalhar tendo como critério sua ideologia ao invés de sua competência em fazer um bom trabalho
Empresa não é assistência social, precisa dar lucro. Empregados prósperos com salários altos mostrando resultado para empresa podem fazer com que a empresa se torne lucrativa, pague mais impostos e o governo cuida do social.
O problema é que abraçaram a diversidade e abandonaram a busca por competência.
Sao inversamente proporcionais!
Tantos seculos de Humanidade e queriam agora "inventar a roda".
@pedrosmmc Vc quer dizer que uma empresa que tem diversidade, não vai haver competência?
As Empresas devem ter como prioridade contratar pessoas competentes, eficientes e dinâmicas e não este monte de baboseiras para agradar as massas sejam maioria ou minoria. Em negócios não deve existir este tipo de coisas.
concordo.
Devemos contratar pessoas competentes e que demonstrem que o colaborador quer vestir a camisa da empresa, crescer e conquistar sucesso. Não interessa a etnia, gênero, sexo, partido. Ninguém quer contratar um sabotador sem foco no trabalho.
Exatamente .. ..
Tem que contratar pretis, mulheres e gays
Se forem competentes tudo bem.
Não importa a raça, cor, gênero etc.
Mas essa onda woke tá acabando lá fora e aqui só começando.😊
Já era tempo de acordar.
Finalmente as empresas estão acordando!!!quem lacra não lucra
Desde o tempo das cavernas sabemos que as atividades humanas são medidas pela capacidade de execução e não pela aparência.
Concordo plenamente sei que não é o assunto mais é só olhar para Brasil com lula sem formação nenhuma e Brasil com Bolsonaro e Paulo Guedes
Contratar pessoas competentes e que gostam de trabalhar
Que bom que o identitarismo está caminhando pro fim. Já ansioso pra esse movimento chegar ao Brasil
Aqui se copia e não se abandona. Isso vai ficar por muito tempo no Brasil.
No Brasil demora para chegar, mas o Brasil é um reflexo dos EUA exportamos tudo de lá memes, músicas, moda, e etc.
@rasgacu6768 sim
@@rasgacu6768 você quer dizer "importamos"!
@@rasgacu6768 Acho que você quis dizer *"importamos"* , né?!
A Jaguar preferiu se enforcar
Virou um gatinho Angorá… Meaaaww!!!
@@bigtkGato nem tem do logo pq vão explorar os bichinhos igual com criança 😢
Kkk
Eles deram um tiro no proprio pé BEM FEITO
A verdade é que sem lucro nada é sustentável.
É meu amigo, quando coloca na planilha e vê que o modelo de gestão "shiny happy people" não lucra,ai vai tudo por água baixo.
Funcionário tem de ser por mérito.
Quando a bigorna da realidade bate… não tem conversa
Quem lacra não lucra!!
Frasesinha ein
@@williamstegall5148 bem verdadeira, por sinal!
Budweiser viu o que dá ir por esse caminho
Lá fora eles acabaram com o ESG, mas aqui no BOSTIL tudo o que é péssimo dura pra sempre, veja as vagas da Toyota, John Deere, Embraer, no Brasil, os RH `s dessas empresas no Brasil têm dejeto na cabeça.
Globo tbm 😂
Isso daí sempre foi fraude, deve se contratar pelos resultados que a determinada pessoa pode gerar
O principal intuito de uma empresa é a geração de lucro, todo o resto é mutável e deve ser ajustado para favorecer o objetivo primário.
Quando o "social" ultrapassa a realidade, empresas quebram, pessoas são demitidas, a economia enfraquece e os benefícios reais à sociedade deixam de existir!
Mas o que tem na cabeça, quem abraça a causa de uma micro minoria imposta por políticos mal intencionados, para prejudicar uma grande maioria? Tentaram impor um conceito na marra ao qual o povo não quer e não gosta.
Olha o nível do delírio dessa gente!!!! "minoria prejudicar a maioria"????? Grande parte do povo CONCORDA SIM com a diversidade!!!! Que comentário lixo e errado!!!
@mithrandiaofficial3410 Mas onde está essa maioria que você cita militante? Se fosse maioria não precisaria de leis, imposições, penalidades, manobras políticas, jurídicas para impor uma agenda da destruição da família dos outros. E tem que ser muito inocente para acreditar que políticos de esquerda se preocupam com as "minorias ou diversidades" eles fazem somente propaganda, o objetivo é outro.
Sempre pensei que era moda passageira.
A uns dois anos eu já dizia que aquele era o ponto alto do LGBT e Woke, que já começava um movimento contrário e percebi isso em um crescente movimento e divulgação de malefícios de cirurgias de transexualidade.
Ja passou da hora de acabar com esses movimentos ridículos! Nada saiu de bom disso, so andamos pra trás.
O que vale mais é a competência. Isso leva ao lucro. Se você é competente, pinta o cabelo de roxo, namora alguém do mesmo sexo que você, tem a cor diferente da minha: bem vindo ao grupo. Porém se você não tem competência, boa viagem.
Fico imaginando esse estudo de Harvard. Já imagino o modelinho de professores envolvidos.
o que vale mais é COMPETENCIA
Enquanto isso as nossas Universidades Federais estão lutando por cotas trans.
O que vale é a competência
Trabalhei em uma empresa multinacional de origem Americana onde a cultura da inclusão de diversidades era muito forte até mesmo as faixas de pedestres eram pintadas nas cores do arco íris tinha que dizer amém a tudo e a todos somente as opiniões deles importavam mesmo estando errado.
*Ou eles abandonem a cultura wolk ou vão a falência*
Nos EUA as empresas estão ficando espertas e largando essa porcaria de diverisade, Agora o mundo todo vai adotar o abandono da diversidade
Empresas não devem ser ideológicas. O foco deve ser em produzir e não nas suas preferências pessoais. E todos devem se portar como num ambiente de trabalho e não como num circo 🎪.
Eis a lição: quando se quer mudar algo, deve-se ter conhecimento mínimo acerca daquilo que se quer mudar
Simplesmente porque esse pessoal não gosta de trabalho.
Resposta simples, quem realmente paga a conta pouco se importa com diversidade. Imagina gasta dinheiro e tempo para agradar um minoria.
Essa turma DEI
Afunda qualquer organização 😂
Muita lacração e nada de produtividade
A ironia é que as empresas estão ACORDANDO para os WOKES 😂😂😂😂😂
Muito chato, pra entrar pro Carrefour tem uns cursos lá de inclusão e um monte de coisa de cultura woke
@@Armand-bx9qt Essa palhçada de diversidade nas empresas encheu o saco
@@Armand-bx9qteu saí de uma área pq não aguentava mais , vão terminar sem mão de obra e sem clientes
Kkkkkkkkkkkkkkkkkk piada ótima.
O que é a cultura Woke ?
Kkkkk
Até q enfim abriram o olho
Todos nós reconhecemos que nada é tão permanente como a mudança. Nesse contexto, não podemos perder de vista as prioridades das demandas de consumo. Pois os investimentos precisam serem validados pelos seus lucros e por sua permanência. E não há como garantir um destino imediato se valendo de experimentos com tanta abrangência. Devemos repensar tudo isso, o quanto antes!
"QUEM LACRA NÃO LUCRA "
Mas isso não é apenas o que a Direita Radical faz? Quem domina as redes??? 🤮🤮
Trabalhei numa Grande empresa aqui em SP!! Com advento destas políticas, complicou muito ambiente de trabalho, produtividade caiu muito, aumento de fofocas, acusações infundadas, se preocupam com coisas, e assuntos que não agregam nada a empresas, e ao ambiente de trabalho, não trazem idéias, não trabalham, más se sentem o centro do Universo. Gota d'água foi um funcionário competente, compromissado, inteligente ser pretérito na promoção, para dar a eles, funcionário no dia seguinte pediu Demissão pois não aguentou tamanha injustiça, já estava descontente a tempo com tal política, tbm me movimentei e felizmente deixei a empresa, hj estou Aposentado e feliz, por sair daquele inferno, sei que tiveram muitos problemas, e até convidaram vários ex- colaboradores a retornar, mais ninguém aceitou, a Meritocracia deve prevalece sempre no ambiente Corporativo, a busca do lucro é normal, e Natural, que bom que este pensamento louco está caindo por terra
Diversidade sem competência, capacidade não vai dar certo nunca.
Nem deveria existir .. isso só serve para fomentar divisão entre pessoas e vitimismo ..
Tem pessoas que não conseguem interagir com pessoas normais.
Essa prática foi um inferno no mundo corporativo.
Será que um dos motivos desse abandono seria o fato de parcela considerável (não o todo) dessa "diversidade" ser constituída por promiscuidade sexual, risco sanitário, inclinação à violência e depravação moral?
Com certeza esse ingrediente faz parte da equação.
Muito possivelmente.
Não, vou a contratação de autistas
Não, foi a contratação de autistas
Não, foi a contratação de a*tistas. Estranho, a plataforma está censurando está palavra.
O perigo dessa tal diversidade, as pessoas que se enquadram nessa palhaçada, acaba não se esforçando pra alcançar posições.
SEMPRE O LUCRO
Até que enfim as empresas vão parar de ser ponto de encontro de arco-íris 🌈!
Ótimo! Chega de lacração.
Ja passou de tempo; Merito e mérito
O mundo aos poucos esta voltando ao normal
Diversidade da prejuízo e falência, meritrocracia da lucro e prosperidade.
Tudo pra reduzir custos
Ideias erradas seguindo pensamentos errados .o importante e capacidade esperiencia conhecimento produtividade etc.
Demorou! Nem deveria ter entrado nessa onda!
As empresas e governos deveriam adotar o regime de competência do ser humano e não favorecer a diversidade, que pode tirar daqueles que realmente são capazes para favorecer simplesmente uma ideologia.
Que ótima notícia................ Esta balela passou da hora de ser eliminada.
Alguns tipos, são preguiçosos e vitimistas. Precisa mos de competência e garra. Coisa rara em algumas raças e etnias
As empresas têm zelar pelo nome.
Os funcionários são o maior bem que elas possuem, pois sem eles elas não funcionam.
O funcionário tem que ter boa aparência, ter competência, saber lidar com situações de stress com clientes , ter educação, ter empatia ao tratar das pessoas, saber orientar e se não souber busque respostas.
Já pensou, o funcionário chega na empresa de chinelo, bermuda, malacafento, despenteado. Depois vai na máquina de café fica meia hora,.vai no banheiro mais 15 minutos , depois pega o celular mais 10 minutos. É muita sacanagem e o pior eles acham que estão certos.
Produtividade sempre estará em primeiro lugar. Para fazer o DEI operar, monte uma ONG!
A brincadeira termina quando termina o dinheiro, o problema de tudo isso que essas políticas estão sendo implantadas por pessoas que não entendem de administração e nem tem visão empresarial. Quando vão entender que uma empresa é como uma equipe de futebol se não tiver resultado não adianta.
Uma coisa é certa, a empresa tem que investir em educação combater discriminação seja ela como for, agora ela ser obrigada a contratar tantas pessoas de determinado tom de pele ou opção sexual, sem levar em conta se há pessoas no mercado com estas características e com perfil que atendam as necessidades do cargo, é totalmente diferente., Enfim a empresa precisa investir em fazer produto de qualidade e preço acessível. Coisa que esses grupos que estão implantando essas políticas nas empresas não entendem.ou não querem entender, mas é isso que mantém as empresas vivas.
Eu só lamento que uma assunto importante não só para as empresas mas para a sociedade como inclusão social ficou na mão desses extremistas sem noção, e que com toda a certeza o fracasso é certo
O consumidor até pode dizer que apoia empresas que investem em inclusão social e pagariam mais caro, mas quando verem o quanto a mais tem que pagar ou os produtos de péssima qualidade que elas produzem elas mudam de ideia rapidinho. E sem consumidor não tem dinheiro, aí termina as palhaçadas a empresa não tem escolha ou termina com essas políticas todas ou fecha as portas, simples assim.
Empresas sem lucro?... Com certeza vai deixar de existir. Agora o que será das empresas sem as pessoas?... Nunca fui a favor da política que não mede pelo desempenho e resultados. Lucro X pessoas = empresas de sucesso. 🚀
O erro da superficialidade. Tanto na adoção da diversidade sem mudar a gestão, quanto agora ao tratar algum fracasso com a mesma superficialidade novamente, como faz nesse vídeo.
'Woke' = 'Progressismo' em Português. Ótimo vídeo, obrigado.
Se isso fosse feito de forma natural, teria tido sucesso. Mas empurrar goela abaixo e punir quem não digere a tempo, mostrou-se bem tirano.
Esse DEI do jeito que foi feito é um desastre.
Se a pessoa for competente, ela tem que ter igualdade de oportunidades.
No entanto, do jeito que fazem , promovem o menos competente e afastam os mais competentes.
Penso que deve haver um equilíbrio entre a política de diversidade e o lucro. Não se pode esquecer que o maior objetivo de uma empresa é o lucro e manter-se ativa. Gostei em saber que as empresas estão preocupadas em vender nas suas propagandas e não mais mensagens para agradarem certos segmentos da sociedade. A discriminação não pode ser permitida ou incentivada.
Esse pessoal se pudesse acabaria literalmente com todas essas empresas pois são menines anti capitalistas.
Cada pessoa é empresa deve cuidar da sua vida. Quando você coloca ideologia política para atender outros interesses, ao longo prazo não terá o retorno esperado. Os consumidores querem saber de comprar um bom produto e não uma ideologia que só faz imbecilizar a mente dos outros!
Mas toda empresa segue uma ou outra ideologia política... só não assumem.
Parabéns, acordaram para vida, ufaaaaa.
Isso mostra que grupos de diversidade são minoria e não da pra focando em agradar as minorias, ja que está não paga as contas.
Meritocracia é o caminho. O resto é bobagem.
Que todo funcionário seja contratado por mérito ao invés de lacração ao invés por média de um grupo específico.
Finalmente uma boa notícia.
Redes sociais é o novo câncer da sociedade nessas últimos anos. Dando voz a quem nao deveria ter.
Equilíbrio essa é a palavra, diversidade e lucro, porque como era só lucro não estava bom, agora só diversidades também não, então a chave é união os dois juntos
Enquanto isso no Bananil...
Com forçação de barra não agrada, atrapalha.
O mundo está um lugar muito chato para se viver com esses mimimis
O DEI não deu. 🤣🤣🤣
Efeito CHINA. 😊
A black rock fechou os olhos para aquilo que mais importa, o cliente final.
O que teve de MALANDROS que ENRIQUECERAM nessa BRINCADEIRA que foi um flagrante ATAQUE ao CAPITALISMO...!
Como diz a música: "Um dia tudo volta para o seu lugar, um dia vai ficar como devia estar."
Toda empresa visa lucro. Diversidade é eficiente e lucrativa em algumas atividades bem específicas. A desgraça veio quando as empresas passaram a priorizar, em todos os setores, a diversidade em detrimento à produtividade
Tudo é experiência. As empresas estão aprendendo.......
Diversidade é bom, mas a partir do momento em que a empresa escolhe a diversidade em detrimento da capacidade, aí se torna um problema. Isso no caso de pessoas de diferentes etnias e culturas, no caso de diversidade quando ela mexe com os valores morais do seu público consumidor, aí o boicote é muito mais que merecido
A partir do momento em que uma empresa deixa de lado a premissa de quem deve ocupar um determinado cargo tem que ser competente, ter conhecimento, ter iniciativa, ter empatia, etc., etc óbvio que estavam dando um tiro no pé. Apesar de tardio, ainda bem que acordaram!
Diversidade é o CARVALHO!!!
Temos muitos exemplos de que isso não funciona de fato e só dá prejuízo e temos muito exemplos mesmo em todas as áreas
Não tenho preconceito, o que irrita é isso de tantar enfiar goela abaixo essa diversidade, porque querem tanto obrigar o povo a isso???? Eles tem que focar em outras empresas, não focar em empresas de moto, vodka, cerveja
Os que consome isso não querem saber dessas pessoas
Competência é mais importante do que à diversidades.
Já vai tarde demais!
Empresas vivem de resultados financeiros números positivos , se a tal ação estavam levando muitas a perderem receitas temos Q levarmos em consideração o emprego de muitos pais de família e salvar a empresa da falência !
Tive a oportunidade de começar no mercado de trabalho de uma grande empresa graças a um movimento de diversidade. Todo mundo que vai contra essa iniciativa é cego para todas as barreiras da desigualdade que o pais constroi e se esforça para manter
Essa política do politicamente correto, de contratar funcionários para mostrar que a empresa está engajada nisso ou naquilo, esquecendo, as vezes a competência técnica, sem dúvidas leva a ineficiência na produção da empresa, que cada vez mais tem que competir no mercado, e a eficiência profissional é um dos preceitos principais para o bom funcionamento da empresa. Essa coisa de contratar sem levar em consideração a eficiência profissional, o conhecimento e a atualização do funcionário, só funciona para as repartições públicas, que no preenchimento de seus cargos comissionados, não leva nada disso em conta, o que importa é pagar uma promessa de campanha para alguém, e contratar o funcionário, mesmo que o mesmo não produza. Por quatro anos ele permanece no cargo, recebendo bons salários, e vida que segue.
Competência - no sentido amplo - é fator crítico de sucesso. Aliada a diversidade e valores consistentes, configuram equipes fortes e sistemas lucrativos. Um fator não exclui outro, em minha opinião.
A Jaguar, acabou com a tradição, e continua na cultura woke, pelo andar , eles não querem lucro, querem lacrar!
O bom senso é o melhor caminho. Quando vc tem empresas que só contratam brancos ou só homens, algo está errado. A competência está em todas as pessoas, brancas, negras e também em todos os gêneros. O que há é um racismo velado.
fico me perguntando quem foi o " gênio " que achou que daria certo colocar pessoas para trabalhar tendo como critério sua ideologia ao invés de sua competência em fazer um bom trabalho
Pois é, não consigo mais ver nem duas mulheres contracenando sem segundas intenções.
Empresa não é assistência social, precisa dar lucro. Empregados prósperos com salários altos mostrando resultado para empresa podem fazer com que a empresa se torne lucrativa, pague mais impostos e o governo cuida do social.
Num mercado competitivo, o romantismo leva a falência física e espiritual.