日本の人材育成の現状。日本は人を育てているか？【人的資本経営8】

[@Dddaggg]

小説すら読んでいない人も多い感じがします。2極化している感じがほんとします。

[@kawakami6758]

学びの価値って、知識以外にも、視野を広げる事にもつながって、自分の可能性を広げると感じています。得意分野を磨くのも良いし、苦手分野を学びで補う事も良いし、学びは身を助けますね。

[@kanibei]

定年を機に大学生として経済学んでます。自分の無知さに気づく日々。もっと早く学んでいれば良かった。
時間的に余裕がないと言うこともありますが、そういう環境でもなかった。役職なくなって暇になったら、逆に視座が高くなって学んでみようと思いました。
実践と学問のスパイラルみたいなのが定着していくといいですね。

[@ひろし-o1i]

今までが終身雇用だったので従業員はスキルアップをするモチベーションが少なかったのだと思います。会社が頑張って育てた人材は転職や起業しますし。諸外国が学んでいる時間を日本人は生活残業するかサブカルチャーに使うかですかね？

[@user-lp7jb7me4r]

分かりやすい売上や利益、賃金以外にも、自己肯定感や自己効力感など、学びと正の相関にあるカスタマーサクセスが協調される社会が大切だと思います。
一方、学歴一つとっても、日本は争点がズレていると感じます。推薦入学か受験入学かで全然違いますし、どの大学、どの学部、誰の元で、何を学んだかも、これまで以上に重要な違いになると思います。反面、中卒・高卒でも、独学で物凄いレベルに達している方もいます。要するに、ちゃんと評価できていないと思うのです。
まず、学びについて良く学ばないと、本当に恐ろしい未来が待ち受けていると感じました。

[@とおるくん-k7q]

たしかに回りをみたら当てはまる。まあ、それだけ豊なのでしょうね。今時昭和時代のような会社もたくさんあります。