Descriptivo de puesto ideal según Martha Alles
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- Опубликовано: 8 фев 2025
- Cómo armar un Descriptivo de Puesto Estratégico www.mairrhh.co...
¿Qué debe incluir un descriptivo de puesto por competencias?
Martha Alles responde a una pregunta que nos dejó @vasquezvirguez en Instagram en uno de nuestros #supreguntanomolesta de 2020.
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Excelente explicación Martha!
Así es todo debe ir alineado, es fundamental muchas gracias!!
Gracias a ti!
Gracias Martha, soy un seguidor tuyo y la verdad que pienso como tú ya que las organizaciones a veces no le dan la importancia al perfil, lo minimizan y tildan como un documento facil de hacer cuando en realidad es un documento muy importante. Te comento que yo he desarrollado un modelo basado en gestion por competencias y sin duda, si a eso le sumo que mis formatos tienen caracteristicas de normas ISO , termina siendo una herramienta de muchisima utilidad para mi a la hora de llevar a cabo mis evaluaciones de desempeño. Muchas gracias por siempre impartir tu experiencia!
Siempre excelente Martha
Gracias!!
Excelente, como siempre.Gracias
Totalmente de acuerdo.
Hola Martha excelente video. Tengo una consulta, quisiera saber en caso no exista una organización sino mas bien que se trate de una actividad laboral normada por una ley, pero que la ley no haya especificado el perfil como tal. Este es el caso del "administrador de edificios", que en mi pais no cuenta con un descriptivo del puesto al cual en mi investigación denomino perfil, el cual vengo desarrollando. Quisiera saber tu opinión ya que para elaborar el perfil estoy sosteniendo reuniones con personas con experiencia en el rubro, aplicando diversas metodologías como entrevistas, focus group, cuestionarios y observación participante, para absorber las necesidades del puesto y demás. Quisiera por favor tu apreciación.
Estás por el buen camino, para la descripción de un puesto se podrían combinar las 3 vías: entrevista estructurada al ocupante de puesto, observación directa y cuestionarios. No siempre será necesario utilizar las 3 variantes mencionadas al mismo tiempo, dependerá en cada caso. Luego la información recaba deberá ser convalidada por el responsable del área.
@@MAIRRHH muchas gracias por tu respuesta, fue de gran ayuda y gracias por los videos que suben a la nube, son realmente valiosos 🙏
@@MAIRRHH en el caso de la validación estoy aplicando el criterio experto, ya que la profesión del administrador de edificios es generalmente desarrollada por personas independientes. Entonces seleccione los administradores más experimentados para aplicarles esta metodología. ¿crees que un método válido para obtener las conclusiones finales?
Que tal Martha que buen vídeo sobre este tema, quería realizarte una consulta, cuando tu hablas de que debe hacerse mirando hacia el futuro involucras también la visión y supongo que la misión también debe estar impregnada en el ADN de cada una de las competencias.
Catalina, muchas gracias por tu mensaje. Sí. La definición del Modelo de competencias debe realizarse para alcanzar la Visión, incluyendo la Misión. Por lo cual, las competencias deben reflejar -en su definición- estos conceptos.
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