🔴 La importancia de la gestión por competencias en las organizaciones
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- Опубликовано: 24 янв 2022
- En esta oportunidad nos visitó Alma Castillo Granados, maestra en Desarrollo Organizacional, Licenciada en Psicología y docente de la UNAM, para hablar sobre la importancia de la gestión por competencias en las organizaciones, la ventaja de contar con perfiles de puesto claramente definidos y que debemos tener en cuenta para optimizar la labor de nuestros colaboradores.
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Tremenda invitada! Fue una exposición muy edificante! Gracias 🎉
Que tema tan valioso, gracias por tratarlo en esta ocasión ¡felicitaciones a ambas! Pat y Alma, profesionales destacadas en el área de Recursos Humanos y del Desarrollo Organizacional ¡enhorabuena!
Muchas gracias Dra. Anita. Indiscutiblemente es un tema que no pasa desapercibido dentro de las organizaciones en materia de Recurso Humano y el DO. El talento es el principal activo de una organización.
Muchas gracias Ana. Es importante dar a conocer la importancia de las herramientas con las que contamos para que las empresas mejoren y crezcan cada día más- Saludos
DO es una especialidad que es parte clave en toda organización y aporta definitivamente a la alta dirección
Entre mas consciencia tengamos mayor facilidad tendremos para desarrollar nuestras competencias
Toda la razón, entre más se conoce, más se puede propiciar el cambio, y esto implica conocerse a sí mismo, para visualizar o identificar nuestras propias competencias
Muchas felicidades!! Gracias, un gran tema dentro de las organizaciones
Sin duda un tema imprescindible que debe conocer y aplicar cada una de las organizaciones, de manera que garantice contar un un gran talento humano
Muchas gracias Rosario
El reclutador debe de conocer el proceso ….
Definitivamente las competencias se aprenderán en el campo
Y ahi puedes pulirlas
Es correcto. Lo que se vive puede aprenderse, mejorarse y cambiar. En el campo están las necesidades reales y hay que aprender a involucrarnos con toda la organización
Listos
Lo importante de que los jefes y titulares de los puestos es de suma importancia que conozcan el puesto , si no como vas a contratar a alguien si tu no sabes ….
Es correcto!! Todo proceso de cambio debe iniciar desde la alta dirección, desde los líderes para que se pueda adoptar un nuevo modelo de evaluación en el personal
Las competencias llamadas soft son las mas difíciles de desarrollar no tienen nada de soft no crees?
Considero que las competencias llamadas soft skills si pueden desarrollarse aunque resulten complejas. Suelen ser más difíciles porque son las cualidades de una persona que en ocasiones no se ve a simple vista. Para ello son importantes considerarlas dentro de nuestra gestión por competencias