السلام عليكم يا دكتور..وجزاك الله خيرا على المنفعة..سؤالي وهو خارج موضوع الفيديو ( كيف احدد المستويات الاحترافية لكل جدارة وظيفية للوظائف) هل توجد منهجية او معادلة معينة لتحديد مستوى احترافي لجدارة معينة لتأخذ مستوى (1 او 2 او 4 او 5) وعلى اي اساس..وشكرا
جهودكم في نشر المعرفة المجانية محط كل تقدير م أحمد، بارك الله لك وزادك علما.
جزاك الله ألف خير مهندس احمد على هذا الطرح المميز 🙏🖤
اسأل الله لكم الاجر ورحم الله والديكم على نشر هذه المعرفة والله يحفظ ابو زياد ❤️❤️
بجد انت اروع ما شفته على اليوتيوب بتقدم عظمة بكل معنى الكلمة لوجه الله تعالى
ياريت يا دكتور ترسلنا الاكسل شيت لتخطيط القوى العاملة لو امكن
انت راجل محترم نفع الله بك و بارك فيك
جزاك الله خير ولكن يوجد سؤال ( كيف اتوقع انه في شهر 11 مثلا احتاج موظف ولا اعلم متى يكون لدي الاستقالات وهي احد المؤشرات لحساب الطلب؟ )
مهندس احمد الله يجزاك خير شكرا
طيب ايش المعطيات اللي تبين اني احتاج هذا العدد بالمستقبل؟
السلام عليكم يا دكتور..وجزاك الله خيرا على المنفعة..سؤالي وهو خارج موضوع الفيديو ( كيف احدد المستويات الاحترافية لكل جدارة وظيفية للوظائف) هل توجد منهجية او معادلة معينة لتحديد مستوى احترافي لجدارة معينة لتأخذ مستوى (1 او 2 او 4 او 5) وعلى اي اساس..وشكرا
بارك الله فيك دكتور ونفع بك وجعله الله في ميزان حسناتك
جزاكم الله خير
اسمح لي يا استاذ الاقتباس من شرائح العرض في دوراتي..بارك الله فيك
هل من الممكن الحصول على ملفات وشيتات الاكسل الخاصة بحضرتك فى هذا الموضوع
❤